La ultraactividad de los convenios colectivos
El modelo español de negociación colectiva planteaba problemas de excesiva centralización y alejamiento de las regulaciones generales respecto de las circunstancias concretas de la producción en los diversos sectores y empresas, así como la falta de dinamismo para modificar sus contenidos y adaptar con rapidez las condiciones de trabajo a las circunstancias económicas y productivas, problemas aún más acuciantes en una situación de grave crisis económica. La reforma laboral de 2012 ha modificado aspectos sustanciales de la negociación colectiva, pudiendo destacarse el que afecta a la regulación de la ultraactividad de los convenios, implantando un sistema de eficacia limitada en el tiempo que trata de lograr un mayor dinamismo en la negociación colectiva. Sin embargo, la nueva regulación plantea graves problemas aplicativos y puede llegar a producir vacíos de regulación, por lo que las decisiones de los tribunales están siendo fundamentales en la definitiva configuración de esta institución.
Palabras clave: convenios colectivos, denuncia de convenio, negociación colectiva y reforma laboral.
César Tolosa Tribiño
Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
Profesor Asociado de la Facultad de Derecho. Universidad de Cantabria
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RTSS. CEF. NÚM. 371 (febrero 2014)
SUMARIO
1. Introducción
2. La ultraactividad
3. La reforma de 2011
4. La nueva regulación de la ultraactividad
5. El cómputo del plazo de un año de duración de la vigencia del convenio
6. El problema de la pervivencia de las cláusulas de los convenios suscritos con anterioridad a la reforma
7. Los problemas de determinación del convenio superior
8. Las posibles soluciones a la situación de vacío normativo
9. El criterio de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 19 de noviembre de 2013
10. El acuerdo interconfederal suscrito por la patronal y los agentes sociales para evitar alcanzar el fin de la ultraactividad