La actualización del protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
El objetivo de este trabajo es dar a conocer cuáles son los cambios que se han operado en el «Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo», elaborado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer como guía para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras puedan adoptarlo y adecuarlo a las necesidades de cada una de ellas. Y, sobre todo, se trata de exponer cuáles son las razones que subsisten tras cada uno de los cambios realizados.
Palabras claves: acoso sexual; acoso por razón de sexo; protocolo; prevención; actuación.
Miren Edurne López Rubia
Profesora titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)
SUMARIO
1. Introducción
2. Del acoso sexista al acoso por razón de sexo
3. Declaración de principios
3.1. Violencia en el trabajo
3.2. Derechos vulnerados
3.3. Tolerancia cero
3.4. Compromiso de actuación
4. Ámbito de aplicación
5. Normativa aplicable y definiciones
5.1. Normativa aplicable
5.2. Definiciones
6. Procedimiento de garantía
6.1. Presentación de la queja o de la denuncia
6.2. Procedimientos de actuación6.2.1. Procedimiento informal
6.2.2. Procedimiento formal6.2.2.1. Inicio y tramitación
6.2.2.2. Medidas cautelares
6.2.2.3. Conclusión del procedimiento
7. Tipificación de faltas y sanciones
8. Sensibilización, información y formación
9. Información a las víctimas
10. Conclusiones