Articulos jurisprudencia

Tertulianos que prestan servicios habitualmente para una cadena radiof贸nica. El Supremo se decanta por la existencia de relaci贸n laboral

La figura del colaborador period铆stico se sit煤a en una zona fronteriza o gris en la que es dif铆cil determinar la naturaleza laboral o civil de la prestaci贸n de servicios en cuesti贸n. Esta dificultad se incrementa sustancialmente cuando el tertuliano de turno es una persona 鈥搉o periodista鈥 que tiene su profesi贸n principal fuera del mundo medi谩tico, como ocurre con los profesores de universidad, los pol铆ticos en activo o los deportistas. En la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2014, dictada por el pleno de la Sala, se analizan los requisitos que se exigen para que la balanza caiga del lado de la laboralidad, de manera que sea la jurisdicci贸n social la competente para conocer de una eventual demanda de despido presentada por el trabajador.

脷ltimos pronunciamientos, a煤n no publicados, del Constitucional: A vueltas con los requisitos de acceso a la pensi贸n de viudedad

Fraude de ley en el despido colectivo: el vac铆o legal del art铆culo 124.11 LRJS se resuelve con la nulidad

Efectivamente, y como la l贸gica jur铆dica hac铆a suponer, las SSTS de 17 de febrero de 2014, de Sala General (recs. n煤ms. 142 y 143/2013) disponen en su FJ 4潞 que la consecuencia del afirmado fraude de ley es precisamente la nulidad de la decisi贸n extintiva, a煤n cuando el precepto que regula los posibles pronunciamientos de la sentencia 煤nicamente predica de forma expresa la nulidad respecto de los defectos procedimentales o de aportaci贸n documental que expresamente se帽ala, as铆 como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneraci贸n de derechos fundamentales y libertades p煤blicas.

La ultraactividad y la tesis de los acuerdos ex profeso: la incertidumbre ha llegado

Si hace ya alg煤n tiempo nos hicimos eco en estas p谩ginas de la Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013 (SAN 149/2013), respecto de la previsi贸n normativa del art铆culo 86.3 ET1 y la Disposici贸n Transitoria Cuarta2 de la Ley 3/2012, relativas a la ultraactividad de los convenios colectivos denunciados con anterioridad a la entrada en vigor de aquella (8 de julio de 2012), ahora toca, lamentablemente, poner de manifiesto una interpretaci贸n m谩s restrictiva en t茅rminos sociales, la acogida en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a, sede en Granada, de 23 de enero de 2014 (rec. n煤m. 2285/2013)3.

Periodo de prueba y despido de trabajadora embarazada

El Juzgado de lo Social n潞 26 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora embarazada despedida durante el periodo de prueba.

La empresa, del sector de contac center, contrata a聽 la trabajadora para realizar labores de teleoperadora con un periodo de prueba de un mes, iniciando la misma a los 15 d铆as baja por incapacidad temporal constando en el parte la situaci贸n de gestante. Inmediatamente la empresa le comunica la extinci贸n de la relaci贸n laboral incluyendo que 鈥la intenci贸n de la empresa de resolver el contrato lo fue con anterioridad a que se produjera la situaci贸n de baja鈥.

Pensi贸n de viudedad: El Tribunal Constitucional avala la Caja 脷nica de la Seguridad Social

El pasado viernes 28 de marzo, se ha dado a conocer la Sentencia del Tribunal Constitucional de 11 de marzo de 2014, que declara inconstitucional y nulo, con los efectos se帽alados en su fundamento jur铆dico 6潞, el p谩rrafo 5潞 del art铆culo 174.3 de la LGSS, desvinculando el reconocimiento de la pensi贸n de viudedad en las parejas de hecho de la residencia o vecindad civil.

A prop贸sito de la misma, se ofrece EN ABIERTO un comentario a cargo de don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES que se encuentra disponible pulsando AQU脥.

Se reproduce a continuaci贸n la nota facilitada por la Oficina de Prensa del Alto Tribunal.

Posibles consecuencias de iniciar otra relaci贸n laboral durante la situaci贸n de excedencia por cuidado de hijo

El art铆culo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la excedencia por cuidado de hijo, 茅sta tiene por finalidad hacer realidad la efectiva conciliaci贸n entre la vida familiar y laboral, 聽y para ello la legislaci贸n laboral le concede 聽al trabajador la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer a帽o de la excedencia 聽y, una vez transcurrido 茅ste,聽 se limita al mismo grupo profesional no pudiendo tener una duraci贸n superior a tres a帽os (recordando que la ley impone un periodo de descanso obligatorio posterior al parto).

Validez y efectos del per铆odo de prueba cuando el trabajador ya ha prestado exactamente los mismos servicios en la empresa durante un corto per铆odo anterior

El art铆culo 14.1 p谩rrafo primero del ET, regulador del periodo de prueba, se configura como una norma de derecho dispositivo en la medida que deja en manos de la negociaci贸n colectiva la fijaci贸n de su l铆mite temporal. Otra calificaci贸n jur铆dica merece, sin embargo, el p谩rrafo cuarto del mencionado art铆culo 14.1, al establecer que 鈥渟er谩 nulo el pacto que establezca un per铆odo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe帽ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n鈥. As铆, aunque a simple vista parece una norma imperativa y no existe ninguna llamada a la complementariedad, en la pr谩ctica no es una norma completa, siendo los tribunales a quienes ha correspondido suplir la faena inacabada del legislador creando con su doctrina, de alg煤n modo, derecho. Veremos por qu茅.

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