RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Facebook como causa de despido o las difusas fronteras entre lo virtual y lo laboral

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2017, rec. núm. 6712/2016

Joaquín Pérez Rey
Profesor titular.
Universidad de Castilla-La Mancha

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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Prestaciones de la seguridad incluidas y excluidas del ámbito de aplicación del Reglamento (CE) 883/2004, de 29 de abril, sobre coordinación de los sistemas de seguridad social: Reafirmación del Tribunal de Justicia de la UE en su criterio de distinción

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de junio de 2017, asunto C‑449/16

Sara Ruano Albertos
Profesora titular
Universitat Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Caso Práctico)

En el presente caso práctico se reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social efectuada por Orden ESS/1774/2015, de 31 de julio –BOE de 3 de septiembre–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; caso práctico.

Andrea Oliva Bezanilla
Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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Un paso atrás en la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública como mecanismo preventivo de conflictos colectivos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, núm. 220/2017, de 7 de junio de 2017

Henar Álvarez Cuesta
Profesora Titular. Universidad de León

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: Un nuevo episodio en el «estira y afloja»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 12 de junio de 2017, rec. núm. 2310/2017

Josep Moreno Gené
Profesor Titular. Universitat de Lleida

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La revitalización del principio de buena fe negocial en un contexto de flexibilidad laboral

Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social

El mayor protagonismo que se concede a los procesos negociadores tras las últimas reformas normativas ha revitalizado la aplicación del principio de buena fe negocial, que actúa como tamiz y límite para el ejercicio de los poderes empresariales. Su operatividad tiene, sin embargo, un alcance considerablemente más amplio ya que propicia el establecimiento de dinámicas sanas de negociación en un modelo de relaciones laborales cada vez más abierto, que favorece las soluciones consensuadas y la búsqueda de acuerdos. El objetivo de este estudio es, pues, acotar los perfiles de un concepto que se caracteriza por su indefinición y amplitud y establecer los presupuestos generales para su aplicación a partir de la doctrina judicial recaída y los interrogantes que se abren con ella.

Palabras claves: Derecho del Trabajo; buena fe; negociación.

María José López Álvarez
Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pontificia Comillas

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RTSS. CEF. NÚM. 413-414 (agosto-septiembre 2017)

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El recargo de prestaciones: Claves para una reforma pendiente

A la hora de afrontar el análisis de la clásica figura del recargo de prestaciones se hace preciso indagar en las razones que justificaron su implantación por el legislador. A continuación se persigue verificar si persisten aquellas razones que avalaron su creación como complemento de la protección por accidente de trabajo y si, efectivamente, consigue los objetivos preventivos predicados en la actualidad tanto por nuestro modelo normativo como por la doctrina jurisprudencial. Son dos, pues, los ejes sobre los que pivota el análisis contenido en el presente trabajo: verificar la función preventiva del recargo de prestaciones y la hipotética necesidad de complementar la indemnización otorgada a través del modelo reparador existente frente al daño causado. A partir de los elementos analíticos propuestos se examina críticamente el posicionamiento de la doctrina –a través de los criterios de mayor repercusión investigadora– y las opciones de cambio legislativo que se muestran ante el nuevo escenario social y jurídico, aportando en este ámbito el autor una singular y novedosa propuesta.

Palabras claves: accidente de trabajo; recargo de prestaciones; prevención de riesgos laborales; indemnización del daño.

José Sánchez Pérez
Profesor (Acreditado Contratado Doctor) de Universidad.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Granada

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RTSS. CEF. NÚM. 413-414 (agosto-septiembre 2017)

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¿Tienen más accidentes los trabajadores extranjeros? Un análisis de los accidentes de trabajo en España en función de las dimensiones culturales

Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Recursos Humanos

La idea de que los trabajadores extranjeros tienen más accidentes laborales con baja que las poblaciones autóctonas es un dato que normalmente aparece en las cifras oficiales. Sin embargo, los estudios al respecto son escasos y los resultados no concluyentes. Este trabajo analiza esta problemática con un doble análisis descriptivo y explicativo del contexto español poniendo a prueba la hipótesis cultural. A partir de los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se encontraron diferencias significativas en el número de accidentes según el país de origen del trabajador y que varían dependiendo del sector productivo (especialmente en construcción y servicios). También se encontró que las dimensiones culturales de Hofstede (2001), especialmente la evitación de la incertidumbre y la orientación a largo plazo, están relacionadas con la variación en el número de accidentes, con diferentes efectos dependiendo del sexo (cantidad de hombres en relación con las mujeres trabajadoras) y del sector. Se discuten las implicaciones prácticas principalmente relacionadas con temas de formación y prevención desde la perspectiva de la gestión de la diversidad y del hecho de que los contextos de trabajo requieren de programas de intervención amplios. Se destaca la necesidad de seguir investigando en este campo.

Palabras claves: accidentes de trabajo; extranjeros; dimensiones culturales; sector productivo.

José García-Arroyo
Doctorando en Psicología de la Salud. UNED

Amparo Osca García
Profesora Titular. Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones. UNED

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RTSS. CEF. NÚM. 413-414 (agosto-septiembre 2017)

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