RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Reversión de servicios públicos y relevancia de los elementos patrimoniales para la sucesión de empresa

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2017, rec. 2612/2016

Adrián Todolí Signes
Profesor ayudante doctor. Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. NÚM. 417 (diciembre 2017)

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Concurso y límites a la exoneración de responsabilidad en venta de unidad productiva

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Sevilla de 22 de junio de 2017, recurso 2581/2016

Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz
Profesor. Universitat Oberta de Catalunya

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Transmisión de empresa y sucesión de contratas: límites a la autonomía colectiva y dudas de los tribunales de «última palabra»

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de octubre de 2017, asunto C-200/16

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 417 (diciembre 2017)

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Aspectos sociolaborales de la nueva Ley de Contratos del Sector Público: innovaciones y puntos críticos

El Congreso de los Diputados acordó la aprobación, el pasado 19 de octubre, de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. La visión estratégica de la ley es el impulso de las políticas de desarrollo sostenible que avanza hacia la consideración del contrato público como una inversión más que como un gasto. La novedad que en este trabajo abordamos es lo que en ella se contiene de referencias expresas al valor social de la contratación pública, que se concreta en reforzar la posición de los trabajadores en los contratos, estableciendo obligaciones esenciales en materia de condiciones de empleo y retribución, y en la reorientación de los criterios de valoración de las ofertas utilizando componentes cualitativos de la prestación para la elección de la oferta más ventajosa. Esto supone la inclusión de aspectos sociales en la contratación pública a partir del establecimiento de cláusulas sociales y la ampliación de la posibilidad de reserva de contratos. No ha sido una ley exenta de polémica ni resulta clarificadora en algunos aspectos de los que vamos a tratar, lo que hace especialmente interesante su comentario.

Palabras claves: contratación pública; cláusulas sociales; condiciones de empleo; remuneración; reserva de contratos.

María Rosa Vallecillo Gámez
Profesora contratada doctora acreditada a titular de universidad
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 417 (diciembre 2017)

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La reforma 2017 del Estatuto del Trabajo Autónomo

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ha modificado diversos aspectos relativos a la fiscalidad, la cotización, la protección social, la formación y la participación institucional del colectivo de personas que trabajan por cuenta propia. Aunque estos cambios suponen una indudable mejora respecto de la regulación precedente, otras muchas medidas que resultan tanto o más importantes para el desempeño de la actividad emprendedora han quedado silenciadas en el texto finalmente aprobado o su implementación queda supeditada al incierto resultado de trabajos parlamentarios actualmente en marcha.

Palabras claves: trabajo autónomo; emprendimiento; protección social.

Faustino Cavas Martínez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 417 (diciembre 2017)

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Acciones positivas, el antídoto frente a las desigualdades. A propósito de la STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 25 de julio de 2017, recurso 520/2017

Interpretación y aplicación de la acción positiva de género convencional en materia de concurso para la cobertura de vacante en categoría profesional infrarrepresentada por las mujeres en casos de empate de méritos. Convenio Grupo ENDESA. Estimación del recurso de la trabajadora.

Palabras claves: igualdad; acciones positivas de género.

Glòria Poyatos i Matas
Magistrada especialista del Tribunal Superior de Justicia de Canarias

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

¿Una misma «norma de empleo» para investigadores de élite, parados de larga duración y empleados de hogar?: precariedad (laboral) e improvisación (legal)

La confluencia de dos problemas, la alta improvisación legislativa a la hora de regular las diferentes situaciones de empleo y de trabajo y la generalizada precariedad de las relaciones de trabajo en España, ha llevado al hecho insólito de compartir, en una misma norma de favor por la empleabilidad, a grupos de trabajadores muy diferentes: parados de larga duración, empleados de hogar e investigadores muy cualificados. Si para los primeros y los segundos el Real Decreto-Ley 14/2017, de 6 de octubre, se limita a mantener vivas, si bien de forma limitada en el tiempo –abril de 2018 y diciembre de 2018, respectivamente– ciertos beneficios de facilitación de su empleo que, por diversas razones, corrían riesgo de desaparecer, pese a su utilidad, para los últimos, la norma legal habría impedido, in extremis, que se produjera su cese. De no haberse intervenido de urgencia, centenares de investigadores e investigadoras españolas de máxima cualificación hubieran perdido su trabajo. Ahora podrán mantenerlo un tiempo, pero tampoco tienen garantía de continuidad. En definitiva, la mala calidad técnica de las leyes de empleo en España acompaña la mala calidad de buena parte de los empleos que se crean en su mercado de trabajo, también para personas de altísima cualificación mundial.

Palabras claves: paro de larga duración; trabajo doméstico; personal investigador; precariedad laboral.

Antonio Álvarez Montero
Catedrático (EU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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De las migraciones por el empleo a las migraciones en el empleo: las normas como ventaja competitiva entre estados y el riesgo de dumping social

El trabajo analiza el marco normativo español y europeo de los distintos tipos de desplazamientos transnacionales de trabajadores en el marco de una prestación de servicios. Se presta especial atención al polémico tratamiento de la cuestión por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y a las reformas incorporadas por la Directiva 2014/67, frente a los múltiples problemas aplicativos que ha suscitado la Directiva 96/71. Finalmente, se ofrece un mínimo repaso de la situación actual de la propuesta de directiva que pretende modificar la Directiva 96/71 desde la óptica de igual remuneración para el mismo trabajo en el mismo país, así como el tratamiento de los desplazamientos de larga duración.

Palabras claves: desplazamientos temporales transnacionales de trabajadores; dumping social.

Francisco Javier Calvo Gallego
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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