RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

«Se estima que el 85 % de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado». «No podemos detener la innovación tecnológica, pero podemos gestionarla de manera colectiva». Las habilidades propias del ser humano no podrán ser sustituidas por la tecnología, luego constituirán las nuevas competencias transversales que supondrán una ventaja competitiva en los procesos de selección. Del mismo modo, será primordial el papel de las empresas, en concreto de su personal directivo, para potenciar el crecimiento de sus profesionales desde la formación y reciclaje continuo, su motivación para que ofrezcan la flexibilidad exigida y una participación más dinámica desde la adaptación de los puestos de trabajo a sus necesidades, combinadas con las del mercado de trabajo. Partiendo del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo «El futuro del trabajo que queremos: un diálogo global» (2019) y, en el ámbito de la Unión Europea, del Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre «El diálogo social para la innovación en la economía digital» (2019), las conclusiones de la Cumbre Social Tripartita para el Crecimiento y el Empleo y, en especial, del Programa de trabajo conjunto de los interlocutores sociales interprofesionales para el periodo 2019-2021, en el que la digitalización figura como primera prioridad sobre la que asumen como objetivo la firma de un acuerdo marco autónomo, estudiaremos el papel del diálogo social europeo como instrumento de regulación en el «entorno VUCA».

Palabras clave: perfiles laborales; puestos de trabajo del futuro; «nuevos» yacimientos de empleo; políticas de empleo por colectivos; diálogo social europeo.

Como es de sobra conocido por todos, el SARS-CoV-2 (causante de la enfermedad denominada COVID-19) es un nuevo tipo de coronavirus que está afectando a la salud de las personas. Fue detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. El COVID-19 está generando en España (y en el resto del mundo) innumerables problemas de toda índole. Entre otros muchos, está planteando nuevos retos y perspectivas dentro del ámbito jurídico laboral. En materia de Seguridad Social pudimos ver las primeras reacciones normativas en relación con el cambio de paradigma que proyecta el coronavirus. A lo largo del presente trabajo, comentaré de una forma sistemática y comprensible todas las medidas que han sido adoptadas en materia de Seguridad Social a lo largo de esta crisis, en este caso, por los Reales Decretos-Leyes 6/2020, 7/2020, 8/2020 y 9/2020.

Palabras clave: COVID-19; Seguridad Social; desempleo; obligación de cotizar; cese de la actividad profesional.

1. Los sistemas avanzados de Seguridad Social, necesaria –y exitosa– función de Estado y un derecho humano. Quizá por influjo de ese tópico literario que llaman «justicia poética», en que «lo virtuoso» resulta especialmente reconocido, e incluso premiado, precisamente cuando mayor presión y crítica estaba recibiendo, sin que una cosa traiga causa lógica de la otra, la devastadora crisis del nuevo coronavirus (SARS-CoV-2, que provoca la enfermedad COVID-19) ha servido para realzar lo imprescindible de un sistema avanzado, perfeccionado, de Seguridad Social ex artículo 41 de la Constitución española –CE– (y ex arts. 11-14 Carta Social Europea [CSE] –originaria y revisada–). Es bien conocido que, hasta la llegada de esta plaga –no muy disímil a las que narran los textos bíblicos–, las instituciones de la gobernanza económica mundial, lo que llaman «mercados» y las entidades financieras, habían venido manteniendo un duro sitio contra el «excesivo» gasto social que representa, sobre todo, la rama de pensiones públicas, hasta considerarlo ya insostenible y urgido de nuevos recortes.
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Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de diciembre de 2019, asuntos acumulados C-398/18 y C-428/18

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 35/2020, de 16 de enero

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 728/2019, de 23 de octubre

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019, asunto C-450/18

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 133/2019, de 13 de noviembre