RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La tortuosa gestión del conocimiento en la universidad española: ¿Un sistema de competencias?

Tras años hablando de calidad en educación superior, podemos afirmar que la brecha entre calidad total y lo que se ha estado implantando hasta el momento es enorme. El desajuste por mutua ignorancia entre sistema de competencias y universidad descrito por Carabaña está alcanzando dimensiones imprevisibles para los actores implicados. La Agencia Europea de Calidad en Educación Superior (ENQA) establece que la calidad de las instituciones de educación superior consta de dos partes: por un lado, de forma interna, mediante la implantación de un sistema interno de garantía de calidad, por otro, de forma externa, mediante acreditaciones que realizan las agencias de calidad universitaria. No obstante, las universidades han estado replicando el modelo de la Agencia Española de Calidad Universitaria (ANECA), proporcionando así indicadores aislados, sin poner las bases para un sistema interno de gestión que garantice la calidad total. Se analizan aspectos concretos del funcionamiento que impiden el éxito de esta replicación, pues implantar internamente el sistema externo de acreditación no suple a un sistema interno. La solución pasa por implantar sistemas de gestión basados en competencias, cambio que alcanzaría no solo a lo puramente técnico, sino a la cultura organizacional.

Palabras claves: gestión de conocimiento, calidad, gestión por competencias, educación superior y recursos humanos.

María Jesús Alonso Seoane
Doctora en Sociología.
Profesora Contratada Doctora. Universidade da Coruña

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RTSS. CEF. NÚM. 406 (enero 2017)

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Empresas «multiservicios» y dumping social: Estado de la cuestión

1. Las organizaciones productivas, además de una complejidad creciente, han optado por políticas de downsizing, reduciendo el núcleo estable de trabajadores (core group) y acudiendo a las consabidas fórmulas que englobaríamos en las estrategias de outsourcing: el recurso al trabajo autónomo (en muchos casos «falso»), a la cesión de trabajadores mediante las ETT, o bien, como lo que en este Editorial nos ocupa, a la subcontratación de actividades con las conocidas como «empresas multiservicios». Esto explica, en parte, los cambios en la estructura del empleo en nuestro país, afectado intensamente por el fenómeno de sustitución de personal «fijo» por personal «subcontratado» (tanto en entidades privadas como en instituciones y organismos públicos).

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José Antonio Fernández Avilés
Subdirector

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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Dinámica de la prestación de incapacidad permanente. Convivencia con otras prestaciones y con el desarrollo de actividades lucrativas

Este trabajo tiene por objeto el estudio de las excepciones que el legislador y la jurisprudencia, dentro del radio de acción que les es propio, han diseñado para ordenar la convivencia entre la prestación de incapacidad permanente y el trabajo, y entre esta y otras prestaciones del sistema. Se ofrece, así, un estudio de pautas legales y jurisprudenciales, aclarando cuándo la prestación, en cada uno de sus grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez), puede compatibilizarse con el trabajo lucrativo, y cuándo pueden disfrutarse varias pensiones, tanto de incapacidad permanente entre sí, cuanto de esta con otras que protegen contingencias diferentes (jubilación ordinaria, anticipada y parcial, incapacidad temporal, desempleo, y muerte y supervivencia). Todo ello desde una perspectiva y análisis crítico centrándose en la consideración de estas reglas como excepciones a la finalidad reparadora del sistema de Seguridad Social, en el bien entendido que la pensión de incapacidad debería responder a una necesidad de sustitución de rentas, que puede no concurrir cuando se realiza un trabajo lucrativo o se disfruta de otra pensión.

Palabras claves: incapacidad permanente, incompatibilidades, trabajo y pensiones.

Paz Menéndez Sebastián
Profesora Titular de Derecho del Trabajo. Universidad de Oviedo

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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El procedimiento judicial de impugnación de los despidos colectivos: Una visión práctica

A modo de visión panorámica, el presente trabajo efectúa un completo y ordenado recorrido por el régimen jurídico vigente de la impugnación judicial de los despidos colectivos. Todo ello, además, con un enfoque intencionadamente práctico en el que, pese a la limitación de espacio con la que se cuenta, se da noticia de los principales y más importantes criterios jurisprudenciales existentes al respecto. No en vano, de lo que en último término se trata es de que su lectura o consulta resulte lo más útil posible para todos sus potenciales destinatarios.

Palabras claves: despido colectivo e impugnación judicial de despidos colectivos.

Guillermo L. Barrios Baudor
Catedrático acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

Carlos Cid Babarro
Doctor en Derecho
Director de Recursos Humanos. Euroforum

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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El ámbito de aplicación de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar

La relación laboral especial del servicio del hogar familiar ha sido objeto de atención por parte del legislador español en los últimos tiempos, tratando de adoptar diversas medidas que han tenido como finalidad, por una parte, actualizar la normativa reguladora y, por otra, intentar hacer frente al problema característico del sector doméstico consistente en desarrollarse, en gran medida, al margen del cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social, lo cual está siendo difícil de erradicar. El objetivo de este trabajo es el de analizar el ámbito de aplicación de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que lo regula, y su precedente, examinando la situación actual, los criterios doctrinales y los pronunciamientos judiciales, teniendo en cuenta en todo momento que se trata de un sector muy feminizado y que un gran número de trabajadores son extranjeros.

Palabras claves: servicio doméstico, empleados del hogar, hogar familiar, relación laboral especial y trabajo doméstico.

Cristina Ayala del Pino
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Profesora Contratada Doctora. Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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El Procedimiento Adtvo. Sancionador en el Orden Social a la luz de la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la entrada en vigor de la Ley de Procedimiento Adtvo. Común de las Administraciones Públicas

En el presente artículo se analiza el procedimiento administrativo sancionador en el orden social a la luz de la nueva Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y de la entrada en vigor el 2 de octubre de este año de las Leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre. Del estudio efectuado se ponen de manifiesto determinadas necesidades de adaptación de la normativa especial a la general, en particular a nivel reglamentario, que, por un lado, corrija las distorsiones y descoordinaciones legislativas existentes, y por otro clarifique la regulación jurídica a partir de los pronunciamientos de juzgados y tribunales. Además, se pone en evidencia la dispersión de las competencias resolutorias existentes en este orden legal con las dificultades que ello conlleva.

Palabras claves: procedimiento sancionador social a revisión.

Eugenio Santa-Bárbara Martínez
Licenciado en Derecho por la Universidad de Cádiz
Inspector de Trabajo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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Presentación (Monográfico «Un quinquenio de reforma laboral: Último balance jurisprudencial antes de la anunciada reforma 2017»)

1. Apenas iniciada la nueva Legislatura, cuyas previsiones iniciales más difundidas es que sea de ciclo (relativamente) corto, ante las incertidumbres que genera la ausencia de mayorías sólidas en el Parlamento para sostener el «programa» socio-económico del «nuevo Gobierno», el tópico de la «reforma laboral» ha vuelto de inmediato al primer plano de los periódicos y de las mesas de negociación, políticas y sociales. El partido que sostiene principalmente al «nuevo Gobierno» ha dejado ya muy claro que se opone radicalmente a la derogación de la realizada en el quinquenio que va desde 2012 a 2016 y cuyos efectos prácticos se valorarían de manera muy positiva desde su punto de vista. No obstante, sí que asume, en sede parlamentaria y en la Mesa de Diálogo Social, que es parcialmente revisable si con ello se consigue mejorar tanto el nuevo ciclo económico, ahora positivo, o al menos no se pone en riesgo, cuanto un mayor volumen de empleo y una añadida calidad del creado, hoy claramente cuestionada, ante el claro avance de la «precariedad». El Gobierno, más allá de la buscada foto «de familia», se ha comprometido con ambos interlocutores sociales a estudiar no solo la propuesta de subida de salario mínimo, sino también aquellos cambios en la reforma laboral que, eso sí, la patronal y los sindicatos planteen de común acuerdo, para adaptarla a la nueva realidad socioeconómica de nuestro país.

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Cristóbal Molina Navarrete
Director

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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Rápida asunción del criterio jurisprudencial comunitario (STJUE 14-9-2016, C-596/14): Equiparación de derechos indemnizatorios entre trabajadores con contrato de duración determinada (temporales-interinos) y fijos por el TSJ del País Vasco

Comentario a la Sentencia 1962/2016, de 18 de octubre, del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, rec. núm. 1690/2016

Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa
Magistrado Especialista Social
Profesor Asociado. UPV-EHU

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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)

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