RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Despido objetivo y faltas de asistencia al trabajo como consecuencia de la violencia de género

Cuando las trabajadoras se enfrentan a situaciones traumáticas y abrumadoras como la violencia doméstica, su vida laboral, inevitablemente, también se ve afectada. En este trabajo se pretende realizar un análisis a propósito de la interpretación jurídica de las «ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del despido objetivo por absentismo.
Se trata, en definitiva, de abordar el régimen específico de las faltas de asistencia en el ámbito de la violencia de género, previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Palabras claves: violencia de género, despido objetivo, extinción del contrato de trabajo, trabajadoras víctimas de violencia género y absentismo laboral.

Miguel Ángel Gómez Salado
Contratado Predoctoral. Plan Propio de Investigación y Transferencia.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Málaga

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RTSS. CEF. NÚM. 410 (mayo 2017)

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Problemas del (no) registro de la jornada ordinaria: Reflexiones a propósito del polémico criterio jurisprudencial

La reciente Sentencia 246/2017, de 23 de marzo, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dejado sin efecto la Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 que impuso la obligación de las empresas de registrar la jornada como paso previo y necesario al cómputo de horas extraordinarias. Esta sentencia también ha supuesto que las circulares y campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el control de la jornada laboral hayan quedado en gran medida sin contenido. En este artículo se describe la evolución desde la génesis del actual artículo 35.5 del ET y cuál ha sido su aplicación e interpretación hasta la mencionada sentencia. A continuación se realiza un examen contrastado de sus diversos aspectos y de sus votos particulares en aspectos como la interpretación literal del precepto, el contexto legal de la norma, el análisis de la jurisprudencia anterior, la normativa de la Unión Europea sobre jornada laboral y el derecho a la intimidad en el tratamiento de datos personales. Se concluye el artículo con propuestas de lege ferenda sobre la inevitable futura reforma de la legislación sobre jornada laboral no solo debido a la conveniencia de aclarar el actual precepto sino también a la necesidad de dar la cobertura legal exigida por el Reglamento Europeo 2016/679 al registro de jornada, a la vista de lo señalado en sentencia del Tribunal Supremo. La reforma legal podría afectar no solamente al Estatuto de los Trabajadores sino también a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 45/1999 sobre desplazamientos transnacionales de trabajadores en el ámbito de la UE/EEE y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Palabras claves: registro de jornada laboral, control de horas extraordinarias, derecho a la protección de datos personales, tiempo de descanso e infracciones administrativas.

Manuel Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social

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El uso del velo islámico en el puesto de trabajo: Formas diversas de abordar el conflicto por los tribunales nacionales y el TJUE

Comentario a la SJS núm. 1 de Palma de Mallorca de 6 de febrero de 2017, res. núm. 31/2017, en relación con las SSTJUE de 14 de marzo de 2017, asuntos C-188/15 y C-157/15

Ferran Camas Roda
Catedrático. Universidad de Gerona

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Aplicación de la «nulidad objetiva» al desistimiento del contrato de empleada del hogar embarazada: Un rayo de luz entre las sombras

Comentario a la STSJ de Madrid de 26 de septiembre de 2016 (rec. núm. 352/2016)

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I

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El tiempo de prestación laboral en situación administrativa irregular es inoperante a efectos de la prestación por desempleo

Comentario a las SSTS núms. 76/2017 y 78/2017, de 31 de enero de 2017

Pilar Charro Baena
Profesora Titular. Universidad Rey Juan Carlos

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Pensión de viudedad y «violencia machista»: El enfoque de género desde la interpretación

Comentario a la STSJ de las Islas Canarias, Las Palmas, de 7 de marzo de 2017, rec. núm. 1027/2016

Paz Menéndez Sebastián
Profesora Titular. Universidad de Oviedo

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El papel de la dirección en la motivación de los recursos humanos: Evidencia en organizaciones educativas

El objetivo principal de este trabajo consiste en analizar el efecto que ciertos aspectos observables asociados a los equipos directivos y sus líderes pueden tener en la motivación del personal que está bajo su dirección. La contrastación empírica del modelo teórico y las distintas hipótesis planteadas se efectúa en el seno de una muestra de 105 organizaciones educativas de la Comunidad de Madrid. Respecto a las características de los equipos de dirección, los resultados del análisis de regresión realizado reflejan, de manera consistente, que la motivación del personal está influenciada positivamente (aunque de manera débilmente significativa) por la presencia de un mayor número de miembros en el equipo directivo o cuando dicho equipo opta por seguir un estilo de liderazgo de tipo participativo o colaborativo. En cuanto a las características personales referidas al máximo responsable, los resultados obtenidos también revelan de manera consistente que la antigüedad en la organización, la formación continua para ejercer el cargo y el hecho de ser mujer muestran un efecto positivo y significativo sobre la motivación del personal. Sin embargo, contrariamente a nuestras expectativas iniciales, la existencia de métodos de evaluación del desempeño de los equipos (internos y externos) parece que está relacionada negativamente (aunque de manera débilmente significativa) con la motivación. El trabajo concluye con una serie de reflexiones y posibles líneas de acción institucional en el contexto de las organizaciones analizadas.

Palabras claves: equipos directivos, características directivas, recursos humanos, motivación, liderazgo y organizaciones educativas españolas.

Irene Campos García
José Ángel Zúñiga Vicente

Profesores en el Departamento de Economía de la Empresa (ADO), Economía Aplicada II
y Fundamentos del Análisis Económico. Universidad Rey Juan Carlos

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