RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas

[A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 23 de mayo de 2012 –rec. núm. 736/2012–]

La sentencia comentada ofrece una doble oportunidad: de un lado, revisitar la relación entre ley y convenio en la ordenación de las causas de despido; de otro, abordar los condicionantes de la embriaguez y toxicomanía como motivo concreto, comenzando por la cuestionable culpabilidad de quien puede ser considerado un enfermo, siguiendo por una habitualidad muchas veces ignorada (aquí con cuestiones específicas como su constancia en la carta de despido o la prescripción de la falta) y culminando con la repercusión negativa en el trabajo, tantas veces presupuesta o reconducida a la prueba obligatoria de otras infracciones relacionadas en el artículo 54.2 f) del ET. La inutilidad y/o la grave polémica que acompaña su mantenimiento abogan por la supresión de tal previsión normativa, lo cual, además, traería aparejada la posibilidad de aplicar la alternativa que ofrece el legislador de, en vez de sancionar, actuar para prevenir el riesgo y asistir a los empleados con problemas.

Palabras clave: despido, embriaguez habitual, repercusión negativa en el trabajo y planes de asistencia al empleado.

Juan José Fernández Domínguez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de León

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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Octavo informe INNOVACEF: estrategias para mejorar el sistema español de I+D+i

El objetivo del octavo informe INNOVACEF es, como en ediciones precedentes, conocer y comparar los niveles de confianza de los jóvenes investigadores que trabajan en España, como colectivo más susceptible de marcharse al extranjero, y el de los científicos españoles que trabajan en el exterior, a fin de que las diferencias que pudieran existir se puedan reducir o eliminar a la mayor brevedad posible.

Además, se han realizado entrevistas a expertos para profundizar en los problemas y las soluciones de tipo estratégico del sistema nacional de I+D+i y las posibles acciones y colaboraciones que se podrían llevar a cabo para mejorar el sistema. Igualmente, para contrastar el nivel obtenido en el índice de jóvenes investigadores que trabajan en España se expone la opinión del presidente de la Federación de Jóvenes Investigadores, en relación con la situación de los jóvenes investigadores, del sistema español de I+D+i y de los aspectos estratégicos, citados con anterioridad.

Para conseguir el primer objetivo se ha realizado un cuestionario sobre una muestra poblacional de los dos colectivos. En cuanto al segundo, se han efectuado entrevistas al presidente y a expertos. Los resultados alcanzados establecen que continúan las grandes diferencias entre los grados de confianza de los dos colectivos consultados, para cuya reducción o eliminación conviene adoptar soluciones de tipo estratégico que permitan superar este problema y todos los que afectan al sistema nacional de I+D+i.

Palabras clave: estrategia, conocimiento, investigadores, transferencia, carrera investigadora, formación y financiación.

Pedro Aceituno Aceituno
Profesor de Creación, Gestión y Organización de Empresas.
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

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Ámbito de aplicación de la ineptitud como causa extintiva ex artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores

En este trabajo se estudia, desde un punto de vista de la doctrina científica y sobre todo judicial, el ámbito de aplicación de la causa extintiva de la relación laboral recogida en el artículo 52 a) del ET, referente a la ineptitud sobrevenida o conocida con posterioridad a la colación efectiva en la empresa, puesto que la misma viene configurada como un «cajón de sastre» en donde tienen cabida muchos supuestos residuales que no tienen encaje en otros preceptos estatutarios.

Así se estudian sus características y los requisitos que se exigen para la apreciación de esta causa extintiva, así como su difícil delimitación con algunos supuestos específicos, como lo son la declaración o no de incapacidad permanente del trabajador en cualquiera de sus grados durante la vigencia de la relación laboral, o la ausencia de titulación del trabajador. Del mismo modo, se analiza la problemática que surge cuando se realiza el periodo de prueba y las consecuencias que para las partes podría tener la no realización del mismo.

Palabras clave: despido objetivo, ineptitud, ineptitud sobrevenida, inhabilidad y trabajador.

Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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¿Cómo ha quedado el contrato para la formación tras las últimas reformas?

Con la última reforma laboral se pretende hacer frente a los duros embates que la crisis económica ha dejado sentir sobre el mercado de trabajo español. Entre los objetivos que inspiran esta reforma, además de la flexibilización de las condiciones laborales y el abaratamiento del despido, destacan las medidas tendentes a facilitar la incorporación de los trabajadores más jóvenes al mercado de trabajo. Precisamente con la finalidad de poner remedio a las altas cifras de desempleo que afectan a este colectivo, el Real Decreto-Ley 3/2012, el Real Decreto 1529/2012 y más recientemente el Real Decreto-Ley 4/2013 llevan a cabo una profunda reforma del contrato para la formación, con el fin de potenciar, en la medida de lo posible, la concertación de nuevas relaciones laborales. El presente trabajo se dedica a explicar estos cambios y a valorar su trascendencia práctica.

Palabras clave: formación, reforma, jóvenes, empleo y política activa.

Alejandra Selma Penalva
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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La crisis económica y su influencia en el estatuto jurídico de los empleados públicos

La crisis económica está afectando a todos los sectores sociales y también al campo de las relaciones jurídicas. La necesidad de reducir el déficit público ha llevado a las distintas Administraciones a la adopción de nuevas políticas en materia de empleo público con la finalidad de reducir los costes correspondientes a la partida de personal. Se han producido, con tal finalidad, importantes modificaciones en el marco del estatuto jurídico de los empleados públicos, tanto del personal funcionario como del laboral, al servicio de las Administraciones Públicas, introduciéndose novedades y modificaciones legislativas que afectan no solo a la materia retributiva, sino también a cuestiones de otra naturaleza, como jornada de trabajo, derechos sindicales, etc.

La novedad más destacada es la incorporación de normas que permiten a la Administración, a la vista de la nueva situación, desvincularse de los pactos, acuerdos y convenios, que habían suscrito con los representantes de los empleados públicos, mecanismo que otorga a la Administración un instrumento sumamente amplio para modificar a la baja las condiciones laborales de las que venían disfrutando los empleados públicos, esencialmente el personal laboral.

Algunas de estas medidas ya han empezado a ser objeto de control por parte de los Tribunales ordinarios y otras, las que han planteado dudas de constitucionalidad, esperan el veredicto definitivo del Tribunal Constitucional.

Palabras clave: empleo público, negociación colectiva, crisis económica, retribuciones, crédito horario, paga extraordinaria y jornada de trabajo.

César Tolosa Tribiño
Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
Profesor Asociado de Derecho del Trabajo. Universidad de Cantabria

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RTSS. CEF. NÚM. 364 (julio 2013)

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Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (Caso Práctico)

[Orden TIN/2334/2011, de 29 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social]

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Subinspección de Empleo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social correspondiente a 2011 (Orden TIN/2334/2011). En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras clave: actas de infracción y de liquidación, cotización, extranjeros y derivación de responsabilidad.

Miguel León Arenzana
Laura Moro Quijada
Gonzalo Albornos Palomo

Subinspectores de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 364 (julio 2013)

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Los estímulos a la contratación laboral de los jóvenes en el Real Decreto-Ley 4/2013

De las diferentes medidas adoptadas por el Real Decreto-Ley 4/2013 para favorecer la inserción laboral de los jóvenes, cabe distinguir entre las medidas dirigidas a fomentar el autoempleo o emprendimiento juvenil y aquellas que pretenden fomentar la contratación por cuenta ajena de este colectivo. El segundo grupo de medidas, que constituyen el objeto central de este trabajo, se encuentran básicamente recogidas en el capítulo III de la citada norma bajo la rúbrica de «estímulos a la contratación». A tal efecto, se regulan el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para jóvenes, el contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos, el contrato de primer empleo joven, los incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo y los incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de economía social. A estas medidas con las que se pretende fomentar el empleo juvenil deben añadirse además la derogación de la prohibición de encadenamiento de contratos formativos y la admisión de la contratación para la formación y el aprendizaje por empresas de trabajo temporal. En este trabajo se van a exponer las diferentes medidas expuestas, sus objetivos y los mecanismos previstos para alcanzar dichos objetivos.

Palabras clave: jóvenes, desempleo juvenil, modalidades contractuales e incentivos a la contratación.

Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de Lleida

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RTSS. CEF. NÚM. 364 (julio 2013)

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El Sistema de Seguridad Social en el contexto de la nueva sociedad del riesgo

El Sistema de Seguridad Social español lleva años sujeto a un constante proceso de reforma que ha afectado profundamente a todas sus instituciones, en sentidos muy diferentes, de forma que si desde la perspectiva subjetiva parece que puede concluirse en una extensión de su ámbito de aplicación, desde la perspectiva objetiva la tendencia es claramente la contraria, no tanto en los riesgos protegidos –que se han visto ampliados socializándose así riegos de carácter individual– cuanto en la intensidad de la protección dispensada que, por el contrario, ha iniciado un claro retroceso. El trabajo analiza dichos cambios en el contexto de la transformación de la sociedad industrial existente en el momento de implantación de los Sistemas de Seguridad Social centrando el núcleo de la reflexión en el análisis de si el Sistema de Seguridad Social resultante de dichas reformas –y de las que se avecinan–, va a poder cumplir efectivamente la función protectora que le es propia

Palabras clave: reforma del Sistema de Seguridad Social, protección social, sociedad del riesgo y sociedad reflexiva, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y jubilación.

Arántzazu Vicente Palacio
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Jaume I

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RTSS. CEF. NÚM. 363 (junio 2013)

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