RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Calidad laboral: concepto, pr谩ctica y responsabilidad

Calidad laboral: concepto multidimensional, pr谩ctica necesaria, responsabilidad de todos

Reconociendo la importancia que tiene el trabajo para las personas, durante los 煤ltimos a帽os y principalmente a partir de los noventa, la preocupaci贸n por la calidad laboral ha sido un tema recurrente no solo en el contexto acad茅mico, sino tambi茅n entre los agentes implicados en el mundo laboral. Aspectos como la creaci贸n de nuevos puestos de trabajo, la disminuci贸n de la productividad en la econom铆a, el aumento de la desigualdad en la distribuci贸n del ingreso, la desregulaci贸n del mercado laboral en muchos pa铆ses y la presencia de formas de empleo contingente y temporal, entre otros factores, han generado la percepci贸n de que la calidad de los puestos de trabajo se est谩 deteriorando.

El objetivo del presente art铆culo es analizar el fen贸meno de la calidad laboral en su amplitud. Para tal fin, se desarrolla un modelo conceptual multinivel en el que se pretenden integrar las diversas perspectivas y niveles que inciden en la determinaci贸n de la calidad laboral. En otras palabras, a partir de las dimensiones que conforman el concepto de calidad laboral (objetivas y subjetivas), en el modelo se integran los diversos agentes cuyas acciones determinan estas dimensiones (empresas, sindicatos y organismos gubernamentales), haciendo que la calidad laboral aumente o disminuya.

Palabras clave: calidad laboral, modelo conceptual multinivel, agentes y pr谩cticas empresariales.

Mar铆a Tatiana Gorjup
Mireia Valverde Aparicio
Gerard Ryan
Departamento de Gesti贸n de Empresas
Universitat Rovira i Virgili

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RTSS. CEF. N脷M. 338 (mayo 2011)

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Supuesto pr谩ctico de cotizaci贸n para 2011 (contrato a tiempo parcial)

El presente trabajo desarrolla un caso pr谩ctico relativo a c贸mo se efect煤a la confecci贸n del recibo de salarios de un contrato a tiempo parcial. Para ello es necesario hallar previamente las bases de cotizaci贸n, a efectos de poder calcular la cuota a pagar por el trabajador a la Seguridad Social, y hallar el tipo de retenci贸n aplicable. Asimismo, se determina la bonificaci贸n aplicable en esta modalidad contractual. Todo ello con base en la aplicaci贸n de la legislaci贸n que figura al final de este supuesto.

Palabras clave: tiempo parcial, cotizaci贸n, bases de cotizaci贸n, tipo de retenci贸n, recibo de salarios y bonificaci贸n.

Isabel L贸pez y L贸pez
Profesora del CEF

Anticipaci贸n de la jubilaci贸n y reestructuraci贸n de empresa. Perspectiva desde la reforma

Anticipaci贸n de la jubilaci贸n y reestructuraci贸n de empresa. Un comentario cr铆tico a partir del anteproyecto de reforma de la Seguridad Social

El art铆culo aborda la cuesti贸n del tratamiento de la anticipaci贸n de la jubilaci贸n y la reestructuraci贸n de empresa, teniendo en cuenta el tel贸n de fondo de la reforma de la jubilaci贸n actualmente en marcha en Espa帽a. De este modo, se lleva a cabo una comparaci贸n entre el r茅gimen vigente y el contenido de reforma previsto, con un doble sistema de anticipaci贸n de la jubilaci贸n: la anticipaci贸n por crisis y la anticipaci贸n de la jubilaci贸n voluntaria, dentro de la cual podr铆an incardinarse los procesos mediante acuerdo de prejubilaci贸n, m谩s all谩 de la situaci贸n de crisis de empresa.

El art铆culo resalta los aspectos m谩s importantes de la futura jubilaci贸n por crisis de empresa, destacando en especial el an谩lisis de las causas de extinci贸n del contrato de trabajo que permiten el derecho a esta jubilaci贸n a partir de los 61 a帽os, as铆 como las consecuencias sobre la cuant铆a de la pensi贸n. Seguidamente, el art铆culo describe las principales caracter铆sticas del nuevo sistema de jubilaci贸n voluntaria a partir de los 63 a帽os, los requisitos y las consecuencias sobre la cuant铆a de la pensi贸n, as铆 como el encaje de las prejubilaciones privadas en la futura regulaci贸n de la jubilaci贸n voluntaria.

Palabras clave: jubilaci贸n anticipada, reestructuraci贸n de empresas y trabajadores de edad.

Ricardo Esteban Legarreta
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social.
Universidad Aut贸noma de Barcelona

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RTSS. CEF. N脷M. 337 (abril 2011)

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La retirada del carn茅 de conducir: incidencia en los 谩mbitos penal y laboral

Dadas las importantes implicaciones de todo tipo que de ello se derivan (jur铆dicas, econ贸micas, sociales, profesionales, etc.), la retirada del permiso de conducir supone tal vez la medida administrativa de mayor trascendencia y repercusi贸n jur铆dica y social entre las numerosas que contempla la normativa de tr谩fico. Precisamente por ello, el presente estudio dedica una atenci贸n especial a este fen贸meno cada vez m谩s habitual en nuestras vidas desde la doble perspectiva penal y laboral. As铆 las cosas, en la primera parte de este trabajo se analizan los aspectos directamente relacionados con la retirada del carn茅 de conducir desde un punto de vista estrictamente penal. En cambio, en la segunda parte del mismo se abordan las consecuencias que la retirada del carn茅 de conducir tiene en el 谩mbito profesional; muy especialmente, por referencia a quienes la conducci贸n de veh铆culos a motor resulta determinante para la adecuada prestaci贸n de sus servicios.

Palabras clave: retirada del carn茅 de conducir, permiso de circulaci贸n, actividad de transporte y conducci贸n de veh铆culos a motor.

Guillermo L. Barrios Baudor
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

Mar铆a Victoria Garc铆a del Blanco
Profesora Titular Interina de Derecho Penal.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. N脷M. 337 (abril 2011)

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La gesti贸n del patrimonio emocional y del conocimiento en las organizaciones

La gesti贸n del patrimonio emocional en las empresas y organizaciones consiste en considerar como 芦patrimonio禄 a las emociones, en identificar y gestionar el miedo y el sentimiento de pertenencia para crear organizaciones emocionalmente sostenibles. Este planteamiento, tal como est谩 concebido, tiene un efecto directo en la gesti贸n del conocimiento, cuyo fin es el de apoyar la estrategia empresarial a partir del estudio de los procesos de identificaci贸n, medici贸n y explotaci贸n del conocimiento del que dispone una empresa u organizaci贸n.

Esta base te贸rica, cuya aplicabilidad ha sido reconocida por diferentes universidades, es el punto de partida para proponer el modelo de gesti贸n del patrimonio emocional y del conocimiento (GPEC), entendido como un modelo efectivo de gesti贸n del conocimiento basado en la gesti贸n emocional. En este sentido, se demuestra la hip贸tesis de que las empresas u organizaciones que gestionan mejor su patrimonio emocional, gestionan tambi茅n de manera 贸ptima su conocimiento, obteniendo as铆 mejores resultados econ贸micos, productividad y competitividad.

Palabras clave: gesti贸n del patrimonio emocional, gesti贸n del conocimiento, gesti贸n del miedo, sentimiento de pertenencia y organizaciones socialmente sostenibles.

Carmen Garc铆a Ribas
Directora de Comunicaci贸n de la
Escuela Superior de Comercio Internacional.
Universidad Pompeu Fabra

Ruth Clarena Mart铆nez Mesa
Doctora en Econom铆a del Conocimiento.
Universidad Polit茅cnica de Catalu帽a

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RTSS. CEF. N脷M. 337 (abril 2011)

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Y...驴para cu谩ndo nos jubilamos?

驴Es viable el actual sistema de pensiones? 驴Hasta cu谩ndo se podr谩 garantizar la protecci贸n social en los t茅rminos que actualmente conocemos, para la jubilaci贸n, la incapacidad permanente y las pensiones de viudedad? 驴Cobraremos una pensi贸n digna de jubilaci贸n? 驴Hasta qu茅 edad tendremos que trabajar para ello? 驴Cu谩nto tiempo ser谩 necesario trabajar (y por tanto cotizar) para tener derecho a una jubilaci贸n similar al salario que ven铆amos cobrando? 驴Es conveniente contratar un plan de pensiones para asegurar un nivel de rentas adecuado a nuestras necesidades, una vez jubilados?

Estas y otras preguntas similares preocupan a la poblaci贸n de cualquier pa铆s con un sistema de protecci贸n social como el nuestro, basado en un sistema de reparto, en el que casi todos los ingresos del sistema de seguridad social, v铆a cotizaciones, se destina al pago de las actuales pensiones. Por tanto... 驴qui茅n asegura el percibo de la pensi贸n futura a los cotizantes actuales?

Los datos objetivos son algo desalentadores: El sistema de Seguridad Social que hoy conocemos nace en un momento (en la d茅cada de los 60) donde la pir谩mide de la poblaci贸n ten铆a una base de 鈥渁ctivos鈥 (trabajadores y cotizantes) muy amplia, as铆 como una poblaci贸n pasiva proporcionalmente m谩s peque帽a, debido a que la esperanza de vida era menor y debido tambi茅n a otras cuestiones demogr谩ficas (por ejemplo, el efecto 鈥済uerra civil鈥 no s贸lo por el n煤mero de fallecidos, sino por un movimiento poblacional importante, de emigrantes espa帽oles a otros pa铆ses, que no acced铆an a la jubilaci贸n en Espa帽a).

Dos d茅cadas de reformas de la Seguridad Social: Del Pacto de Toledo de 1995 al Acuerdo Social y Econ贸mico de 2011

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, en la sesi贸n celebrada el 25 de enero de 2011, el denominado Informe de evaluaci贸n y reforma del Pacto de Toledo, en el que la C谩mara, siguiendo precedentes anteriores, efect煤a una serie de recomendaciones al Gobierno en orden a dar una mayor viabilidad y sostenibilidad al sistema p煤blico de prestaciones econ贸micas.

Casi en paralelo con el desarrollo final de los trabajos de la Comisi贸n del Pacto de Toledo, el Gobierno y los interlocutores sociales m谩s representativos han firmado, el 2 de febrero de 2011, el Acuerdo Social y Econ贸mico para el crecimiento, el empleo y la garant铆a de las pensiones, cuya parte II est谩 dedicada al Acuerdo para la reforma y fortalecimiento del sistema p煤blico de pensiones, en el que se recogen unos contenidos que implican una profunda reforma del sistema de la Seguridad Social, con mayor incidencia en la pensi贸n de jubilaci贸n, respecto de la cual se alteran sus par谩metros b谩sicos (edad de acceso, c谩lculo de la base reguladora o determinaci贸n del importe de la prestaci贸n) en el objetivo, como se帽ala el propio Acuerdo, de dotar al sistema de pensiones de una mayor fortaleza que le permita encarar los desaf铆os de las pr贸ximas d茅cadas.

Tanto el Informe del Congreso de los Diputados como el Acuerdo para la reforma y fortalecimiento del sistema p煤blico de pensiones, traen su origen en los pactos pol铆ticos o los acuerdos sociales convenidos desde los a帽os 1995 y 1996, respectivamente, por lo que dif铆cilmente pueden comprenderse sus contenidos sin tener en cuenta los compromisos adquiridos en los que los precedieron y en las medidas normativas llevadas a cabo para incorporar aquellos al ordenamiento jur铆dico.

Por ello, en este trabajo se efect煤a, en el ep铆grafe I, un breve an谩lisis de los Pactos pol铆ticos de 1995 y 2003 y de los Acuerdos sociales de 1996, 2001 y 2006, as铆 como de las modificaciones legislativas derivadas de los mismos, para en el ep铆grafe II proceder a explicar el contenido y el alcance del nuevo Informe de evaluaci贸n y reforma del Pacto de Toledo, as铆 como del Acuerdo para la reforma y el fortalecimiento del sistema de pensiones. Este trabajo no tiene m谩s finalidad que ofrecer una explicaci贸n dirigida al p煤blico lector sobre los contenidos de las recomendaciones del Pacto de Toledo (y de sus antecedentes), y las propuestas de reforma acordadas entre el Gobierno y las organizaciones sociales, pero sin efectuar una valoraci贸n, positiva o cr铆tica, de unas y de otras, que, con toda seguridad, ser谩 abordada en estos meses por muchos especialistas en el 谩rea laboral y de Seguridad Social.

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado.
Miembro del Instituto Europeo de Seguridad Social

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RTSS. CEF. N脷M. 336 (marzo 2011)

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Empleo a tiempo parcial y temporal, 鈥渞eciclaje鈥 profesional e 鈥渋tinerarios personalizados de empleo

Empleo a tiempo parcial y temporal, 鈥渞eciclaje鈥 profesional e 鈥渋tinerarios personalizados de empleo鈥: 驴modernizarse haciendo siempre lo mismo? (Comentario de los Reales Decretos Leyes 1/2011 y 3/2011)

Realizada la reforma laboral le ha llegado el turno a las pol铆ticas activas de empleo. La dram谩tica crisis de empleo que sufre Espa帽a obliga a apostar por una profunda renovaci贸n tanto de los servicios de empleo como de las acciones orientadas a mejorar las oportunidades de empleo. Esta necesidad es mayor para determinados colectivos, especialmente los j贸venes y los parados de larga duraci贸n. Para intentar corregir estos importantes desequilibrios del mercado de trabajo espa帽ol se han dictado dos reales decretos leyes casi de forma seguida, el Real Decreto Ley 1/2011 y el Real Decreto Ley 3/2011.

En este art铆culo se analiza con detalle el contenido de ambas normas de reforma de las pol铆ticas de mercado de trabajo, tanto la de coyuntura como la de estructura. El estudio analiza los aspectos m谩s interesantes de los diversos programas de empleo regulados en la norma de coyuntura, y desbroza las principales novedades de la Ley de Empleo. En general, el balance que se hace de esta reforma es bastante esc茅ptico, por cuanto no afronta ninguno de los problemas fundamentales que tienen planteados las pol铆ticas activas de empleo y los servicios p煤blicos de empleo. No obstante, novedades como el reconocimiento del car谩cter universal del derecho a los servicios de empleo es objeto de una especial atenci贸n.

Susana de la Casa Quesada
Profesora Colaboradora Doctora. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Ja茅n

Mar铆a Rosa Vallecillo G谩mez
Profesora Asociada. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Ja茅n

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Ja茅n

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