RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2017 (asuntos C-168 y 169/2016)

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de junio de 2017, recurso 4848/2016

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de junio de 2017, recurso 113/2015

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada, 2063/2017, de 28 de septiembre

El objetivo de este trabajo es dar a conocer cuáles son los cambios que se han operado en el «Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo», elaborado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer como guía para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras puedan adoptarlo y adecuarlo a las necesidades de cada una de ellas. Y, sobre todo, se trata de exponer cuáles son las razones que subsisten tras cada uno de los cambios realizados.

Palabras claves: acoso sexual; acoso por razón de sexo; protocolo; prevención; actuación.

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, escala de Empleo y Seguridad Social, correspondiente a 2015 –Orden ESS/1458/2016, de 7 de septiembre (BOE de 13 de septiembre)–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: subinspectores laborales; falta de alta; descubiertos de cotización; infracciones; actas de liquidación de Seguridad Social; derivaciones de responsabilidad.

El presente artículo aborda dos cuestiones de relativa novedad que afectan de modo directo a los servicios de prevención ajenos.
En la primera parte del trabajo se examinan las aportaciones de mayor relevancia contenidas en el recientemente firmado II Convenio colectivo sectorial estatal para los servicios de prevención ajenos, acuerdo colectivo de interés indudable más allá de los propios trabajadores afectados directamente por su ámbito de aplicación, por la especial naturaleza de la actividad desempeñada por los servicios de prevención. Entre otras cuestiones se estudia de forma detenida la estructuración de la negociación colectiva, las previsiones convencionales acerca del acoso laboral y la creación del Observatorio Sectorial como foro permanente de diálogo social.
La segunda parte del análisis se centra en delimitar el significado y alcance del deber de seguridad empresarial en relación con el riesgo biológico y en lo que atañe a los servicios de prevención ajenos. En este sentido, y tomando como pretexto la Sentencia de la Audiencia Nacional 15/2017, de 9 de febrero, se concreta la incardinación de la vigilancia de la salud en el ámbito de las actividades netamente sanitarias y la aplicación a los trabajadores de los servicios de prevención de las disposiciones preventivas que nuestro ordenamiento jurídico prevé en lo concerniente a los riesgos biológicos.

Palabras claves: negociación colectiva; prevención de riesgos laborales; riesgos biológicos; servicios de prevención ajenos; vigilancia de la salud.

La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, aborda, especialmente, las materias predominantes atribuidas a estas leyes de carácter anual. Sin embargo, a lo largo de su articulado también se encuentran, aunque de manera ciertamente dispersa, algunas referencias que tienen un efecto directo en materia de políticas de empleo, si bien no se recogen en un apartado específico como tal, sino que estas referencias están contenidas en algunas de las disposiciones adicionales, transitorias o finales con las que se completa la norma.
El presente trabajo pretende, por tanto, aportar una visión de conjunto de la perspectiva laboral que se desprende de la citada ley, poniendo en orden y aglutinando las recientes referencias contenidas en la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 que, de manera expresa, tienen una especial incidencia en materia de empleo.

Palabras claves: políticas de empleo; formación profesional para el empleo; salario mínimo interprofesional; contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; Sistema Nacional de Garantía Juvenil.