RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de Asturias de 30 de marzo de 2017, rec. núm. 2997/2016

1. Una alta autoridad de lo que se llama la «gobernanza económica europea», y por lo tanto mundial, el presidente del Banco Central Europeo (BCE), relacionaba recientemente dos variables, una típicamente sociolaboral, el lamentable alto desempleo juvenil, y otra macroeconómica, la ansiada productividad, estableciendo una relación inversamente proporcional entre ellas: cuanto mayor sea el desempleo juvenil, menor será la productividad. Por lo tanto, un claro desequilibrio cualitativo y cuantitativo del mercado de trabajo, el desempleo juvenil, aparecería no solo como problema de aquel, con un componente altamente cíclico, sino que sería también un grave problema estructural para el crecimiento económico al producir un intenso abanico de efectos negativos en la productividad de las empresas en el largo plazo.

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La normalizada presencia de la mujer en el mercado laboral de los últimos años pone de manifiesto la acuciante necesidad de cotidianizar aquellas prácticas de conciliación que verdaderamente hagan fácil su completa integración atendiendo a su ciclo vital. En este sentido, resulta pertinente y novedoso el análisis conjunto de diversas variables, tales como modelos de estado de bienestar o cultura organizacional en su dimensión igualdad de género y políticas de conciliación, que hasta el momento han sido contempladas de forma aislada. Para ello, se plantea la cuestión de si los diferentes diseños institucionales influyen de manera determinante en las políticas y prácticas de recursos humanos que son diseñadas e implementadas en las organizaciones, observando además el valor de la variable cultural masculinidad/feminidad en los diferentes países europeos. Así, se desarrolla un análisis empírico con 5.775 mujeres trabajadoras europeas. Los resultados confirman el impacto de los diferentes diseños institucionales sobre el nivel de desarrollo de prácticas de conciliación en las organizaciones europeas analizadas. Sin embargo, la idea general de que en los países socialdemócratas la conciliación tiene mayor importancia que en los países poscomunistas no se cumple para el efecto esperado que el estado de bienestar debe presentar en dichos países sobre la conciliación.

Palabras claves: modelos de estado de bienestar; conciliación laboral y familiar; teoría institucional; cultura nacional; correlaciones y modelos de regresión lineal.

La hipótesis que da origen al presente trabajo es la de si, superados los problemas relativos a los derechos fundamentales en juego (básicamente, secreto de las comunicaciones e intimidad), los correos electrónicos que se aportan al proceso laboral como medios de prueba pretendidamente válidos son, en último término, veraces. Dicha hipótesis parte de la base de que, en la práctica, todos los correos electrónicos que se presenten al proceso únicamente en soporte papel (o, en su caso, documento electrónico) son perfectamente manipulables y falsificables. De tal manera que, siendo ello así, bien pudiera sostenerse que los únicos correos electrónicos y archivos adjuntos que no podrían ser objeto de manipulación y falsificación (y que, por tanto, estarían dotados de las exigencias de integridad y autenticidad a efectos probatorios) serían aquellos que vengan respaldados por el mecanismo de la firma electrónica o por una prueba pericial informática que garantice su veracidad. Como puede fácilmente intuirse, aunque no suficientemente estudiada en el ámbito laboral, constituye esta una cuestión de la máxima importancia práctica.

Palabras claves: prueba digital; medios de prueba electrónica; proceso laboral; correos electrónicos.

Los increíbles avances tecnológicos han encontrado una de sus manifestaciones más vistosas (y jurídicamente delicadas) en la redimensionada capacidad de control por parte del empresario respecto de la prestación laboral desarrollada por los trabajadores. El artículo 20.3 del ET, llamado a fijar los límites de actuación en la materia, apenas si remite de forma difusa a la dignidad humana sin que el legislador haya procedido a actualizar un precepto preinformático.
En este contexto, ha sido la jurisprudencia (tanto del Tribunal Constitucional como del Tribunal Supremo) la encargada de asumir una labor cuasilegislativa e ir procediendo a decantar los límites del poder de control empresarial cuando chocan con los derechos fundamentales inespecíficos (a la intimidad –art. 18.1 CE–, al secreto de las comunicaciones –art. 18.3 CE– o a la autodeterminación informativa –art. 18.4 CE–) de los trabajadores.
El presente trabajo pretende, a partir del análisis de las doctrinas utilizadas por los altos tribunales patrios en pronunciamientos, ya clásicos, ya recientes (proporcionalidad de la medida empresarial, expectativa de intimidad del trabajador y autodeterminación informativa o protección de datos personales), construir una regla de síntesis que permita perfilar un poco más y mejor los límites del poder de control empresarial a partir del uso de las nuevas tecnologías.

Palabras claves: vigilancia empresarial; poder de control empresarial; nuevas tecnologías.

La maternidad por subrogación constituye una realidad social a la que el Derecho ha de dar respuesta, en especial desde la perspectiva social, lo que incluye tanto la protección de la parentalidad, como el interés del menor. La Unión Europea continúa sin contemplarla jurídicamente como una prestación específica y sin equipararla a ninguna de las ya existentes, lo que también ocurre en nuestro país. Su cuestionada legalidad como una nueva fuente de derechos de parentalidad hasta ahora solo estudiada por los tribunales, generando importantes controversias. Por eso conviene reparar en los aspectos más importantes de esta forma de maternidad y paternidad como generadora de derechos de conciliación en el ámbito laboral y, consecuentemente, de prestaciones sociales. No obstante, su dudosa legalidad exige un cambio legislativo profundo y sosegado, en todos los ámbitos, pues corremos el riesgo de que la equivalencia con figuras ya reguladas provoque nuevas e importantes incertidumbres jurídicas que lejos de solucionar estas situaciones, las empeoren. En este artículo se analizan los actuales problemas surgidos en el ámbito de los derechos laborales derivados de esta nueva manera de ser padres y se proponen alternativas a la situación de inseguridad jurídica creada por las diversas interpretaciones jurisprudenciales.

Palabras claves: maternidad subrogada; principio de igualdad y no discriminación; derechos de conciliación.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2017, rec. núm. 6712/2016

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de junio de 2017, asunto C‑449/16