RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2017, rec. núm. 11/2016

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2017, rec. núm. 90/2016

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palma de Mallorca de 6 de febrero de 2017, rec. núm. 478/2016

1. Aunque se ha hecho esperar, Reino Unido ha activado –29 de marzo de 2017– el archiconocido artículo 50 del Tratado de la Unión Europea (TUE), que prevé el mecanismo de renuncia voluntaria de un Estado miembro de la Unión Europea, dejando en evidencia que el proyecto de integración no es, como ilusamente se creía, irreversible. Aunque se admite que el «divorcio» sea unilateral, la norma presupone que debe ser «acordado», porque están en juego grandes intereses económicos, muy por encima del «trauma» (institucional, social y personal) que todo «divorcio» supone. Sin embargo, ni el proceso ni los resultados son seguros, más bien son interrogantes. Aunque hay un largo margen temporal (2 años) para abordar este atormentado proceso de auto-exclusión, a menudo se habla como si ya se hubiese ido, sobreactuando por ambas partes (exceso de impostura e histrionismo). Digan lo que digan («Brexit duro», «Brexit blando»), estamos «condenados» a entendernos; el acuerdo sería siempre mejor que el calvario de pleitos y de conflictos resultante de otro modo. En todo caso, solo hay algo claro: el futuro es muy incierto.

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Las actuales circunstancias desfavorables derivadas de la crisis económica han puesto de manifiesto las insuficiencias del modelo tradicional de protección por desempleo para afrontar el problema de la carencia de recursos de un importante sector de la población activa, debido a las altas tasas de paro. Como vía de solución se puso en práctica, en la legislación de emergencia, una sucesión de medidas coyunturales de prestación económica complementaria, encaminadas a la cobertura de la situación de necesidad y a la reinserción de las personas desempleadas, con la finalidad de reforzar la red de seguridad ante la persistencia de la crisis. Este estudio presenta un análisis de las lagunas y deficiencias existentes en la normativa reguladora de estas prestaciones, que pueden explicar su escasa incidencia sobre la población desempleada y la necesidad de una reordenación del marco protector asistencial del desempleo.

Palabras claves: desempleo y ayudas subsidiarias.

El presente estudio pretende abordar algunas de las problemáticas que rodean la actividad de los menores en el deporte, máxime cuando en los últimos tiempos han trascendido algunas prácticas poco ortodoxas en torno a la transferencia de jugadores y al reclutamiento de jóvenes promesas por parte de ciertos clubes. Para entender estas realidades que amenazan con empañar la imagen de la práctica deportiva y, a su vez, para arbitrar soluciones jurídicas adecuadas en pro de la tutela laboral, nada mejor que repasar y revisar los parámetros jurídicos en los que debe desenvolverse la actividad de los deportistas menores, atentos particularmente a cuestiones como las novedades legislativas acometidas en nuestro país sobre protección a la infancia, las modificaciones de las reglamentaciones federativas que amparan los derechos del menor, las controvertidas prácticas precontractuales extendidas entre los clubes, así como a las esclarecedoras decisiones judiciales y de organismos internacionales especializados dictadas en la materia. Las presuntas irregularidades en el fichaje y reclutamiento de menores han puesto bajo sospecha la actuación de ciertos clubes sobradamente conocidos que, por contra, pretenden abanderar los pregonados valores deportivos.

Palabras claves: edad laboral, trabajo de menores, deportista profesional, reclutamiento de jugadores, precontratos de trabajo y transferencias internacionales.

Cuando las trabajadoras se enfrentan a situaciones traumáticas y abrumadoras como la violencia doméstica, su vida laboral, inevitablemente, también se ve afectada. En este trabajo se pretende realizar un análisis a propósito de la interpretación jurídica de las «ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del despido objetivo por absentismo.
Se trata, en definitiva, de abordar el régimen específico de las faltas de asistencia en el ámbito de la violencia de género, previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Palabras claves: violencia de género, despido objetivo, extinción del contrato de trabajo, trabajadoras víctimas de violencia género y absentismo laboral.

La reciente Sentencia 246/2017, de 23 de marzo, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dejado sin efecto la Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 que impuso la obligación de las empresas de registrar la jornada como paso previo y necesario al cómputo de horas extraordinarias. Esta sentencia también ha supuesto que las circulares y campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el control de la jornada laboral hayan quedado en gran medida sin contenido. En este artículo se describe la evolución desde la génesis del actual artículo 35.5 del ET y cuál ha sido su aplicación e interpretación hasta la mencionada sentencia. A continuación se realiza un examen contrastado de sus diversos aspectos y de sus votos particulares en aspectos como la interpretación literal del precepto, el contexto legal de la norma, el análisis de la jurisprudencia anterior, la normativa de la Unión Europea sobre jornada laboral y el derecho a la intimidad en el tratamiento de datos personales. Se concluye el artículo con propuestas de lege ferenda sobre la inevitable futura reforma de la legislación sobre jornada laboral no solo debido a la conveniencia de aclarar el actual precepto sino también a la necesidad de dar la cobertura legal exigida por el Reglamento Europeo 2016/679 al registro de jornada, a la vista de lo señalado en sentencia del Tribunal Supremo. La reforma legal podría afectar no solamente al Estatuto de los Trabajadores sino también a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 45/1999 sobre desplazamientos transnacionales de trabajadores en el ámbito de la UE/EEE y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Palabras claves: registro de jornada laboral, control de horas extraordinarias, derecho a la protección de datos personales, tiempo de descanso e infracciones administrativas.