RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Prácticas de alto compromiso y ventaja competitiva

Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa

La gestión de recursos humanos es un factor en las empresas que posee un gran potencial para ser generador de innovación y de ventaja competitiva. En el presente estudio, se trata de determinar si, en concreto, las prácticas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad común y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva sostenible. Todo ello parte de un análisis previo sobre cuáles serían aquellas prácticas de recursos humanos que se corresponden con las prácticas de alto compromiso. Además de la fundamentación teórica, para analizar el objetivo principal señalado, se ha aplicado el método del caso, ayudando a determinar nuevas variables de estudio y permitiendo comprobar si existen realidades empresariales que consigan estos resultados y estudiar cómo lo han conseguido. En esta parte de análisis empírico, se analiza la empresa Semco, una compañía brasileña que ha atraído el interés de los expertos por las innovadoras prácticas de recursos humanos y por su diseño organizativo muy diferente del resto de empresas, que generan una identidad propia que es la base de su ventaja competitiva y por ende de sus buenos resultados.

 

D. Santiago Gutiérrez Broncano
Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos

D.ª Mercedes Rubio Andrés
Profesora de la Universidad San Pablo-CEU

D. Juan Nicolás Montoya Monsalve
Profesor de la Universidad Nacional de Colombia (Sede Manizales)


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RTSS. CEF. NÚM. 333 (diciembre 2010)

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“METIENDO EN VEREDA” A LOS CONTROLADORES AÉREOS ¿Quién es quién en la “refeudalización” de la navegación aérea?

LEY, ORDEN SOCIOECONÓMICO Y AUTONOMÍA COLECTIVA: “METIENDO EN VEREDA” A LOS CONTROLADORES AÉREOS ¿Quién es quién en la “refedudalización” de la navegación aérea?

El Gobierno ha irrumpido «violentamente» en el proceso de negociación del II Convenio Colectivo de los controladores de la circulación aérea, a través del Real Decreto-Ley 1/2010 y de la Ley 9/2010. Con ello ha creado un escenario de lucha entre un modelo de regulación pactada de las condiciones de trabajo y otro de imposición unilateral y autoritaria de las mismas. El recurso a la norma con fuerza de Ley para desplazar la voluntad colectiva supone una invasión del derecho a la negociación colectiva que sólo por razones excepcionales podría justificarse.

Por su parte, la Sentencia de la Audiencia Nacional 47/2010 ha avalado este modo de intervenir públicamente en las relaciones de trabajo, por entender que es una medida necesaria y proporcionada. Para la Opinión Pública esta decisión es correcta, porque estamos ante un colectivo de profesionales privilegiados y en un marco de sindicalismo aristocrático. Ahora bien, lo cierto es que constituye no sólo una medida excepcional sino que representa un mal precedente, que corre el riesgo de extenderse a otros empleados públicos, cualificados también por un estatuto singular de condiciones de trabajo. Lo que, en efecto, ha sucedido con el Real Decreto-Ley 8/2010, recientemente convalidado por sólo un voto de diferencia.

El autor ofrece en este estudio un análisis detenido del nuevo régimen regulador de la prestación de servicios de tránsito aéreo y su impacto en la regulación de las condiciones de trabajo de los controladores aéreos. Junto a la exposición completa de todos los aspectos destacados en el plano jurídico, ofrece un cuadro de razonamientos exhaustivo para que el operador jurídico tenga elementos de juicio propios a fin de valorar si tiene o no justificación la medida seguida. A tal fin, el autor concluirá que la Sentencia de la Audiencia Nacional es más política y económica que jurídica.

 

D. Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén


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RTSS. CEF. NÚM. 327 (junio 2010)

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La tutela judicial de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Valoración crítica de la modalidad procesal especial de derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Como bien es sabido, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar ha experimentado un notable ensanchamiento de sus límites sustantivos en los últimos tiempos. La Ley de Procedimiento Laboral (LPL) reserva un cauce procesal específico (condensado en el art. 138 bis LPL) a aquellas pretensiones dirigidas a reclamar el disfrute, ya no sólo de la lactancia o la reducción de jornada, sino de alguno cualesquiera de los muchos derechos de conciliación, tras la importante ampliación objetiva operada por la disposición adicional 11.ª de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva. Los recientes cambios legislativos (rematados de forma significativa por la Ley 13/2009, de reforma procesal), así como sus propias particularidades estructurales, hacen necesario un estudio en profundidad de esta modalidad procesal, que trata de acometerse a lo largo de este trabajo.

 

D. Rodrigo Tascón López
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León


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RTSS. CEF. NÚM. 332 (noviembre 2010)

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Supuesto práctico planteado en la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

En el caso práctico que se reproduce se contiene el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como cuarto ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2009, y el análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, fundamentando jurídicamente la respuesta.

 

Dª. Almudena González Menéndez y D. Néstor Fraile Díaz-Calderay
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social


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RTSS. CEF. NÚM. 332 (noviembre 2010)

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La reforma del despido: ¿mayor estabilidad o simple abaratamiento?

Una parte muy importante del proceso de formación del propio Derecho del Trabajo se ha hecho, y se sigue haciendo, mediante la reconsideración de aspectos del despido en particular. Prueba de ello es que la gran mayoría de las sucesivas reformas laborales que se han producido tienen como elemento protagonista cambios en materia de despido o extinción y la actual no es una excepción. Esto es debido a que esta institución jurídica no sólo se explica por sí misma, sino que además condiciona aspectos concretos y relevantes de las dos etapas anteriores a la vida de dicho negocio jurídico como son su nacimiento y desarrollo y, muy especialmente, sobre el propio principio de estabilidad en el empleo y el clásico debate en torno a la duración indeterminada o determinada del contrato, afectando la misma según la regulación e interpretación del despido sea más o menos dúctil. El trabajo analiza las reformas introducidas en el régimen del despido por el Real Decreto-Ley 10/2010 y la reciente Ley 35/2010, centrándose muy especialmente en las articuladas con el objetivo de reducir la temporalidad en el mercado laboral y recobrar la estabilidad en el empleo, así como reducir el coste del despido.

 

D. Daniel Toscani Giménez
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València


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RTSS. CEF. NÚM. 332 (noviembre 2010)

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Prescripción de medicamentos por médicos de los Sistemas Públicos de Salud: incentivos económicos

«Incentivos económicos (primas, ventajas pecuniarias o ventajas en especie), a los médicos de los sistemas públicos de salud/seguridad social, para que prescriban medicamentos específicamente designados y/o medicamentos genéricos»

[Comentario a la STJUE de 22 de abril de 2010, asunto C-62/09, The Queen, a instancia de: Association of the British Pharmaceutical Industry, y Medicines and Healthcare Products Regulatory Agency, en el que participa: The NHS Confederation (Employers) Company LTD.]

Los incentivos de las autoridades sanitarias nacionales a los médicos, para que prescriban medicamentos específicamente designados o medicamentos genéricos, «no pueden perjudicar la objetividad de la que debe dar muestra el médico en la prescripción relativa a un paciente singular». Esto es, «un médico prescriptor está obligado desde el punto de vista deontológico a abstenerse de prescribir un medicamento determinado si éste no es apropiado para el tratamiento terapéutico de su paciente, y ello no obstante la existencia de incentivos económicos públicos para la prescripción de dicho medicamento». Las autoridades públicas sanitarias (o las organizaciones profesionales delegadas) en ningún caso están habilitadas para dirigir a los médicos «recomendaciones en materia de prescripción de medicamentos» que puedan afectar de manera perjudicial a la objetividad de los médicos en la prescripción de medicamentos a sus pacientes.

 

Antonio Tapia Hermida
Doctor en Derecho Profesor Titular de Derecho Mercantil.
Universidad Complutense de Madrid
Letrado de la Seguridad Social
Académico Correspondiente de la Real Academia
de Jurisprudencia y Legislación

Un nuevo acto del «Gran Teatro» de la Reforma Laboral 2010: una reforma «para reformar» o de la «galería de los disparates»

Con la aprobación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, tramitada en el Parlamento con una extremada precipitación, lejos de llegar a ningún punto en el cambio del modelo de relaciones laborales y en la promoción de un nuevo modelo productivo, ambos útiles para generar empleo y de más calidad, se abre un horizonte incierto. La Ley introduce una reforma que, además de incoherente en muchos puntos, se neutraliza a sí misma al quedar condicionada a una infinidad de reformas de desarrollo, reglamentarias sí, pero también legislativas. Por lo tanto, el riesgo de ineficacia y, lo que es peor, de parálisis, al tiempo que de incremento de la conflictividad, que la versión parlamentaria de la reforma genera, se multiplica respecto de la versión gubernamental de la misma.

 

D. Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén


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RTSS. CEF. NÚM. 331 (octubre 2010)

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La Reforma Laboral de 2010. Una aproximación económica

El Gobierno socialista español decidió, después de años negándose a realizarla, acometer una reforma laboral que había sido solicitada como respuesta a las presiones tanto nacionales, fundamentalmente de los empresarios, como internacionales, de los mercados de la deuda pública. La reforma afectó a todos los aspectos controvertidos del mercado de trabajo aunque lo hizo con una intensidad menor en casi todos ellos. Las pretendidas y positivas consecuencias económicas de la reforma serán escasas, dado que el origen de la alta tasa de desempleo y de la fuerte temporalidad, que no es otro que un sistema productivo obsoleto, permanece inalterado. Así, a esta reforma se la puede calificar de inútil, inoportuna, ineficaz, ineficiente e injusta.

 

D. Santos Miguel Ruesga Benito
Catedrático de Economía Aplicada. Universidad Autónoma de Madrid


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RTSS. CEF. NÚM. 331 (octubre 2010)

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