Artículos legislación

La enigmática «cláusula pasarela» y el «fantasma» permiso de lactancia acumulada de «28 días»: «¿gato por libre?»

¿Cuál es la duración del permiso de lactancia acumulada? Imagen de padre joven dando de comer al bebé

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

1. ¿Demasiado boato preambular, para tan poca reforma normativa?

En la nueva secuencia de «leyes» de urgencia «ómnibus» (para todo tema regulable) y «escoba» (barre para el BOE todo lo que debería haber sido ya publicado, pero no se ha hecho) que el nuevo Gobierno nos regaló para saludar el tiempo navideño, hallamos el Real Decreto-Ley (RDL) 7/2023, de 19 de diciembre (estuvo precedido por el RDL 6/2023, de 19 de diciembre, aprovechado para dar vida a buena parte de las reformas en los servicios públicos, incluido muy especialmente el de Administración de Justicia, que se frustraron tras disolverse las Cortes antes del 23-J, y seguido por el RDL 8/2023, de 27 de diciembre). Aunque lo más relevante del mismo reside en una reforma, también a medio gas, de la rama asistencial de desempleo (un análisis de los puntos cruciales de este aspecto de la reforma puede verse en el editorial de la profesora Margarita Miñarro, en primer número de 2024 de la RTSS.CEF), este RDL también generaba, ya desde el título, la expectativa de llevar a cabo, entre otras reformas laborales y de Seguridad Social, las debidas para «completar la transposición» de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Regulada la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024

Contratación extranjeros 2024: migración circular y migración estable. Imagen de una fila de gente extranjera haciendo cola para entrar a la puerta de International Migration

La Orden ISM/1417/2023, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024.

En el marco de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (art. 39), y de su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (título VIII), reformado por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, se aprueba la orden que fija los cauces destinados a cubrir las vacantes en las que, en atención al resultado del análisis de la situación nacional de empleo, se requiere la contratación de trabajadores extranjeros en origen.

El novedoso Acuerdo marco sobre teletrabajo transfronterizo habitual: problemas de ley aplicable de Seguridad Social

Teletrabajo transfronterizo habitual

En tiempos convulsos para el mundo, la Unión Europea tanto cierra las puertas a las migraciones necesarias, pero no deseadas, como las abre a las solo convenientes, pero muy deseadas. De ahí la competición abierta por la captura del talento profesional en forma de nomadismo laboral mediante teletrabajo. Para poner orden en esta nueva forma de movilidad transnacional profesional, a efectos de ley aplicable de Seguridad Social, se ha alcanzado un primer Acuerdo marco sobre teletrabajo transnacional. Una norma, comentada en el PDF que puede consultar pulsando aquí, que abrirá un nuevo fértil ámbito de regulación comunitaria, no lo duden.

Nuevo tramo de la línea de avales-Ucrania para liquidez de empresas y autónomos

Fijados los términos y condiciones del 3er tramo de la Línea de Avales-Ucrania para autónomos y empresas. Imagen de tres obreros en una construcción

La Resolución de 7 de diciembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa (BOE de 12 de diciembre), publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de diciembre de 2023, por el que se establecen los términos y condiciones del tercer tramo de la Línea de Avales-Ucrania para autónomos y empresas, por importe de hasta 4.500 millones de euros, que forma parte de las medidas incluidas en el Plan de respuesta a la guerra de Rusia en Ucrania aprobadas en el Real Decreto-ley 6/2022.

Novedades en el Reglamento del IRPF

Modificaciones del Reglamento del IRPF con efectos desde el 7-12-23. Imagen de cubos de madera con la palabra "Renta" escrita y un ratón

El Real Decreto 1008/2023, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre) modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (RIRPF), en materia de retribuciones en especie, deducción por maternidad, obligación de declarar, pagos a cuenta y régimen especial aplicable a trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español.

Las modificaciones que se indican a continuación, en vigor y con efectos desde el 7 de diciembre de 2023, se introducen para adaptar su contenido a los cambios operados en la Ley del IRPF por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes.

Protección contra el amianto en el trabajo: cambio en la directiva

Protección contra el amianto en el trabajo: cambio en la directiva. Imagen de dos trabajadores con una placa de amianto

La Directiva (UE) 2023/2668 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de noviembre de 2023, publicada en el DOUE del 30 de noviembre, modifica la Directiva 2009/148/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo, estableciendo que los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en ella, a más tardar el 21 de diciembre de 2025.

Los cambios permitirán a los Estados miembros reforzar la protección de los trabajadores expuestos a este agente carcinógeno reduciendo el nivel de exposición cuyo límite pasa de 0,1 a 0,01 fibras de amianto por cm2. El plazo para poner en vigor las disposiciones necesarias para dar cumplimiento a esta previsión tiene como límite el 20-12-2029.

Transcurrido ese período de seis años, tendrán que reducir el nivel a 0,002 fibras de amianto por cm2, excluidas las fibras finas, o a 0,01 fibras de amianto por cm2, incluidas las fibras finas, garantizando que los empresarios estén obligados a cumplir al menos uno de esos dos valores límite.

Modificado el modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA

Solicitud prestaciones FOGASA: nuevo modelo en vigor el 1-12-2023. Imagen de formulario para solicitud de prestaciones

La Resolución de 14 de septiembre de 2023, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial (BOE de 30 de noviembre), modifica el modelo de solicitud de prestaciones establecidas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, para adecuarlo a los cambios operados tras la entrada en vigor del procedimiento especial para microempresas introducido en la Ley concursal por la Ley 16/2022, incluyendo la fecha en la que la administración concursal certificó la inclusión del crédito en la lista de acreedores.

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