Articulos General

Novedades en la jubilaci贸n tras la LMSS (a ra铆z de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre) (I)

En este trabajo se pretenden resaltar las novedades que introduce la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (LMSS) 1, en materia de jubilaci贸n, abarcando la forma de c贸mputo del per铆odo de cotizaci贸n exigido para acceder a la pensi贸n, las novedades que se incorporan a la jubilaci贸n anticipada, en los dos tipos de acceso, v铆a derecho transitorio (mutualistas) y r茅gimen normal a partir de los 61 a帽os (donde se aprecia por primera vez un apoyo legal a los acuerdos individuales de prejubilaci贸n), as铆 como las correcciones realizadas a las pensiones de jubilaci贸n de los mutualistas causadas antes de 1 de enero de 2002, o la aclaraci贸n del car谩cter involuntario del cese producido en un expediente de regulaci贸n de empleo, en el que se llega a un acuerdo de prejubilaciones. De especial importancia es tambi茅n la regulaci贸n de la jubilaci贸n anticipada por la realizaci贸n de trabajos de naturaleza peligrosa, penosa, t贸xica o insalubre, a falta de un desarrollo reglamentario moderno y adecuado, as铆 como la previsi贸n de edades de jubilaci贸n anticipada para los discapacitados, con un grado de discapacidad determinado. No se incluyen, por ser tratamiento de un posterior trabajo el estudio de los incentivos a la prolongaci贸n de la vida laboral por encima de los 65 a帽os, as铆 como la actual situaci贸n de la jubilaci贸n forzosa.

P. Abril Larrainzar
E. Lanzadera Arencibia

Las medidas de fomento de empleo en 2008

Tras el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, se produjo un cambio de tendencia en lo que hab铆a venido siendo el Programa de Fomento de Empleo de cada a帽o (aprobado en las respectivas Leyes de Presupuestos), cuya aplicaci贸n se produce a partir de 1 de julio de 2006. Tras la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, que recoge y modifica algunos extremos del anterior decreto-ley, se consolida esta tendencia, con bonificaciones generalmente fijas y con una regulaci贸n que tiene la pretensi贸n de ser permanente en el tiempo, con ajustes puntuales contenidos, por ejemplo, para el a帽o 2007, en la Ley de Presupuestos de 2007, o para el a帽o 2008, en la Ley de Presupuestos de 2008. El actual Programa de Fomento de Empleo (con las novedades que supuso respecto de a帽os anteriores) as铆 como las dem谩s medidas vigentes para el ejercicio 2008 son las que ahora se exponen.

P. Abril Larrainzar
E. Lanzadera Arencibia

Seguridad Social y fomento del empleo del Aut贸nomo

El Estatuto del Trabajo Aut贸nomo, aprobado por la Ley 20/2007, de 11 de julio, establece fundamentalmente una regulaci贸n de la relaci贸n profesional de los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos, creando la importante figura del 芦trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente禄 (TRADE)1. Sin embargo, establece adem谩s los principios generales de la pol铆tica social de estos trabajadores y las pol铆ticas activas de fomento del autoempleo, realizando algunas importantes modificaciones que sin ser de excesivo calado conviene tener en cuenta. El objeto de este trabajo se centra en comentar las medidas espec铆ficas de fomento del empleo aut贸nomo y de las modificaciones en la cotizaci贸n y acci贸n protectora de estos trabajadores.

E. Lanzadera Arencibia

1 Los aspectos laborales del Estatuto del Trabajo Aut贸nomo ya han sido tratados en el n煤mero anterior de CEFGESTI脫N (n煤ms. 108-109, correspondiente a agosto-septiembre 2007), recogi茅ndose en este trabajo, 煤nicamente lo referente a Seguridad Social y Fomento del Empleo.

Aspectos laborales del nuevo Estatuto del Trabajo Aut贸nomo

El recientemente publicado 芦Estatuto del Trabajo Aut贸nomo禄 afecta a todo el colectivo de trabajadores por cuenta propia de nuestro pa铆s, estableciendo una m铆nima regulaci贸n de los derechos y deberes laborales, individuales y colectivos para todos los incluidos en su 谩mbito de aplicaci贸n. Especial relevancia adquiere tambi茅n la regulaci贸n del r茅gimen profesional del trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente (conocido como TRADE), cuando el trabajador depende pr谩cticamente de un 煤nico cliente. Si bien en este art铆culo se trata 煤nicamente el r茅gimen laboral, en un pr贸ximo trabajo se expondr谩n las medidas de Seguridad Social y de fomento de empleo previstas para estos trabajadores.

E. Lanzadera Arencibia

Difusi贸n de la oferta de empleo a trav茅s de Internet

Actualmente estamos viviendo una era de cambio en la que diferentes realidades conviven simult谩neamente. Junto al modelo econ贸mico tradicional est谩 el correspondiente a la nueva econom铆a, cuyo empuje no podemos obviar.

La incorporaci贸n de las Nuevas Tecnolog铆as de la Informaci贸n y las Comunicaciones (NTIC) a las organizaciones ha producido importantes cambios en el 谩mbito laboral. Estos cambios son especialmente significativos en los 煤ltimos a帽os, tras la incorporaci贸n de la telem谩tica en general y de Internet en particular que, en un corto per铆odo de tiempo, ha sido el elemento catalizador de la propagaci贸n de la Era de la Informaci贸n.

En este trabajo examinamos el reclutamiento a trav茅s de Internet y, de un modo particular, la difusi贸n de la oferta de empleo, tanto en la vertiente de p谩ginas web corporativas como de los infomediarios laborales. Tambi茅n analizamos las razones para utilizar este tipo de mecanismos, as铆 como los motivos que pueden limitar su uso, en particular la seguridad de la informaci贸n.

Palabras clave: reclutamiento, Internet, oferta de empleo e intermediaci贸n laboral.

M.C. Varela Neira
Becaria del Programa Nacional de Formaci贸n de Profesorado Universitario.
Universidad de Oviedo

Las prestaciones de Seguridad Social por maternidad, paternidad...

芦Las prestaciones de Seguridad Social por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia
(modificaciones de la Ley de Igualdad en la Ley General de Seguridad Social)禄

Como continuaci贸n al comentario de las modificaciones de la Ley de Igualdad 1 en materia de tiempo de trabajo y permisos 2, analizamos ahora la protecci贸n del Sistema de Seguridad Social a trav茅s de las prestaciones por maternidad (que se reformula de nuevo), de paternidad (verdadera innovaci贸n en nuestra protecci贸n social), de riesgo durante el embarazo (que tambi茅n se modifica) y de riesgo durante el per铆odo de lactancia natural (de nueva aparici贸n).

E. Lanzadera Arencibia.

Situaci贸n actual del subsidio por desempleo para mayores de 52 a帽os

En el actual ordenamiento jur铆dico espa帽ol asistimos a una intensa movilidad normativa del 谩mbito asistencial, es decir, del subsidio por desempleo, que se refleja en una intrincada regulaci贸n as铆 como en la enorme complejidad del nivel asistencial de protecci贸n por desempleo en Espa帽a. En este art铆culo se analiza y sistematiza la situaci贸n del subsidio por desempleo para mayores de 52 a帽os.

R. Navarro Domenichelli.
Gabinete T茅cnico de la Comisi贸n Ejecutiva Nacional de la UGT del Pa铆s Valenciano.

Novedades laborales en materia de tiempo de trabajo

Novedades laborales en materia de tiempo de trabajo (modificaciones de la Ley de Igualdad en el Estatuto de los Trabajadores).

La Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 1, es una norma transversal (que afecta pr谩cticamente a todos los sectores del ordenamiento) que pretende prevenir toda conducta discriminatoria por raz贸n de sexo, a trav茅s de pol铆ticas activas que garanticen la igualdad, en cualesquiera de los 谩mbitos de la vida y, singularmente, en las esferas pol铆ticas, civil, laboral, econ贸mica, social y cultural.

Entre el c煤mulo de materias a las que afecta y, sin perjuicio de que en art铆culos posteriores se trate sobre la incidencia de la Ley en otros 谩mbitos 2, nos vamos a detener en las modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 3 (en adelante, ET) que afectan estrictamente al tiempo de trabajo, para englobar todo lo relativo a las novedades en materia de jornada, permisos retribuidos, incluyendo el de lactancia, descansos por maternidad y paternidad, reducciones de jornada para cuidado de hijos o de familiares, excedencias y vacaciones.

E. Lanzadera Arencibia.

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