Articulos General

El g茅nero s铆 puede influir en el nivel de las pensiones. (A prop贸sito de la STC de 25 de septiembre de 2014: otra vez trabajo a tiempo parcial y Seguridad Social)

El Tribunal Constitucional, en su sentencia de 25 de septiembre de 2014 (con voto particular del Magistrado Xiol R铆os) ha desestimado la cuesti贸n de inconstitucionalidad (n.潞 3361-2012), presentada por el Pleno del Tribunal Supremo聽en relaci贸n con el p谩rrafo 聽b), regla 3.陋, n煤mero 1, de la disposici贸n adicional s茅ptima de la Ley General de la Seguridad Social, a trav茅s de la cual se regula la forma de integrar las 芦lagunas de cotizaci贸n禄 existentes en las mensualidades que formen parte del periodo a tener en cuenta en la determinaci贸n de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivadas de contingencias comunes (en los grados de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez) y de jubilaci贸n.

El an谩lisis de los antecedentes f谩cticos, normativos y judiciales que han dado origen a este pronunciamiento son analizados por don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES en el comentario que se incluye a continuaci贸n.

A vueltas con la vigencia de los convenios colectivos

No son pocas las empresas que a la conclusi贸n de la vigencia temporal del convenio colectivo que aplican se encuentran en la tesitura de determinar que norma convencional pasa a regular, siquiera de manera provisional, las relaciones laborales de sus empleados. Tras la modificaci贸n operada en el art. 86.3 del ET por la Ley 3/2012, t茅rminos como denuncia o aplicaci贸n del convenio de 谩mbito superior pueden parecer poco claros y estar sujetos a interpretaci贸n. Sobre ellos gira la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de septiembre de 2014 que pasamos a comentar a continuaci贸n.

No est谩 de m谩s reproducir, a modo de recordatorio, el 煤ltimo p谩rrafo del art. 86.3 del ET, el cual establece que 鈥渢ranscurrido un a帽o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqu茅l perder谩, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar谩, si lo hubiere, el convenio colectivo de 谩mbito superior que fuera de aplicaci贸n鈥.

Dos pensiones de incapacidad permanente absoluta son compatibles si se lucran en diferentes Reg铆menes, con independencia de la forma de valoraci贸n de las dolencias, respecto de las dos prestaciones. (El TS reitera su doctrina en STS de 14 julio 2014)

1. Resumen del fallo

El Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia de 14 de julio de 2014, reitera su doctrina sobre la compatibilidad de dos pensiones de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad permanente absoluta, cuando las mismas se causan en dos Reg铆menes de Seguridad Social diferentes, cuando ha existido sucesi贸n de actividades laborales que dieron lugar al alta en los Reg铆menes correspondientes y el beneficiario re煤ne los requisitos exigidos en cada uno de ellos, dejando al margen que se tenga en cuenta la agravaci贸n, a efectos del reconocimiento de la nueva pensi贸n de incapacidad permanente absoluta, de dolencias ya valoradas en la incapacidad permanente, tambi茅n en el grado de absoluta, declarada en el otro R茅gimen.

Ultraactividad y Contractualizaci贸n: otra soluci贸n judicial necesitada de refrendo

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a ha dictado una sentencia1 que plasma abiertamente en el 谩mbito de la ultraactividad de los Convenios Colectivos la tesis de la contractualizaci贸n.

Efectivamente, en una sentencia de pleno, aunque con un voto particular suscrito por cuatro magistrados, viene a refrendar una posici贸n que la dogm谩tica hab铆a ya adelantado como una posible soluci贸n a la crisis que en el modelo de relaciones laborales se ha originado por el 谩nimo del legislador de maximizar la productividad en empresas que no est谩n en crisis.

Con el claro prop贸sito de que fueran los jueces y tribunales los que asumieran un rol activo en ello, dej贸 la Ley 3/2012 una laguna legal (ya contenida en el RDLey 3/2012 casi en los mismos t茅rminos) a sabiendas de la multitud de pronunciamientos contradictorios que originar铆a. Fruto de ello ha quedado patente (en un proceso ni mucho menos terminado) la elasticidad y plasticidad del ordenamiento jur铆dico laboral, donde, con mayor o menor acento en los caracteres propios de su fundamento pol铆tico-jur铆dico, cada operador atribuye al enunciado normativo (art. 86.3 ET) un juicio de valor del que la norma resultante no se puede desprender. Es decir, que las propuestas interpretativas responden necesariamente a posiciones ideol贸gicas, de tal forma que si en los procesos de elaboraci贸n legislativa queda siempre claro este hecho desde inicio, en funci贸n del partido pol铆tico que defiende la iniciativa, en la construcci贸n de modelos dogm谩ticos este posicionamiento no lo es siempre, siendo sin embargo este uno de esos supuestos en que la polaridad es ineludible2.

Excedencia voluntaria por inter茅s particular. Algunas cuestiones pr谩cticas

La excedencia voluntaria se configura como un derecho del trabajador a suspender el contrato de trabajo, sin causa justificada, durante un periodo comprendido entre los 4 meses y los 5 a帽os. El 煤nico requisito que debe cumplir es tener una antig眉edad de al menos 1 a帽o en la empresa o, en el supuesto de solicitar una nueva excedencia, que hayan transcurrido m谩s de 4 a帽os desde la anterior.

Otra vez el incremento de la pensi贸n de orfandad (STS de 1 de julio de 2014 -RCUD 1876/2013)

Para el Tribunal Supremo (TS), en su sentencia de 1 de julio, la cuant铆a de la pensi贸n de orfandad no debe incrementarse con el porcentaje corresponde a la pensi贸n por viudedad (orfandad absoluta) en aquellos casos, como el enjuiciado, en que en la fecha del hecho causante de la pensi贸n los progenitores estaban divorciados, sin que se hubiese establecido pensi贸n compensatoria, y sin que, por otro lado, conste que la madre superviviente hubiese solicitado la pensi贸n de viudedad.

Aumentar los ingresos de la Seguridad Social: el objetivo 芦discreto禄 del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Cotizaci贸n

En este trabajo se analiza el contenido del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, mediante el cual se modifica el art铆culo 23 del Reglamento de Cotizaci贸n de la Seguridad Social. Con este real decreto se incluyen, en la normativa de cotizaci贸n, importantes novedades relacionadas con la valoraci贸n de las percepciones en especie. Estas nuevas normas de valoraci贸n son espec铆ficas para la Seguridad Social; por lo que, con car谩cter general, dejan de estar en consonancia con la regulaci贸n para el c谩lculo del impuesto sobre la renta de las personas f铆sicas.

Esta modificaci贸n de la normativa de cotizaci贸n se une a otras efectuadas en los dos 煤ltimos a帽os, mediante los Reales Decretos-leyes 20/2012 y 16/2013, que dieron una nueva redacci贸n al art铆culo 109 de la Ley General de la Seguridad Social. Todas estas reformas est谩n 铆ntimamente relacionadas, por ello, tambi茅n se analizan, de forma secuencial, los cambios introducidos por las mismas.

Palabras claves: Reglamento de cotizaci贸n, percepciones en especie, retribuciones en especie, base de cotizaci贸n, Seguridad Social y Real Decreto 637/2014.

Gloria Redondo Rinc贸n
Interventora de la Seguridad Social

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De nuevo la discriminaci贸n indirecta en el marco del ordenamiento comunitario (con ocasi贸n de la STJUE de 17 de julio de 2014)

1. El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE), en su sentencia de 17 de julio de 2014 (asunto C-173/13) ha declarado que el art铆culo 141 del TCE (actualmente art. 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni贸n Europea 鈥 TFUE-), relativo al principio de igualdad de retribuci贸n entre trabajadoras y trabajadores ha de interpretarse de forma que solo puede excepcionarse su aplicaci贸n si la norma o medida est谩 justificada por factores ajenos a toda discriminaci贸n por raz贸n de sexo, con un objetivo de pol铆tica social, y siempre que las mismas sean adecuadas para garantizar el objetivo perseguido y se aplique de forma coherente y proporcionada.

Bajo estas premisas declara como discriminatorio y contrario a las normas comunitarias una disposici贸n del sistema de Seguridad Social de Francia que otorga a los funcionarios, con aplicaci贸n en la pensi贸n de jubilaci贸n, una bonificaci贸n de cuatro trimestres por hijo (tiempo que se considera como cotizado), siempre que como consecuencia de su cuidado se haya interrumpido la actividad por un periodo no inferior a dos meses, al entender que dicha regulaci贸n, aparentemente neutra, beneficia mayoritariamente a las funcionarias, frente a los funcionarios.

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