Articulos General

Novedades m谩s significativas del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti贸n y control de los procesos por IT en los primeros 365 d铆as de su duraci贸n

En el Bolet铆n Oficial del Estado del d铆a 21 de julio de 2014, se publica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que regulan determinados aspectos de la gesti贸n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d铆as de su duraci贸n, disposici贸n que sustituye y deroga las disposiciones reglamentarias que ven铆an regulando estos aspectos, con los objetivos de establecer una nueva forma de expedici贸n de los partes m茅dicos de baja, confirmaci贸n de la baja y alta; homologar la emisi贸n y tramitaci贸n de tales partes, con independencia de la causa que origin贸 la situaci贸n de IT, terminando con la diferencia existente hasta ahora; establecer un protocolo de temporalidad de los actos de confirmaci贸n de la baja m茅dica, basado en el diagn贸stico m茅dico, pero tambi茅n en la ocupaci贸n y la edad del trabajador; permitir, a trav茅s del uso de las tecnolog铆as de la comunicaci贸n e informaci贸n, el intercambio de datos m茅dicos para el control de la prestaci贸n, as铆 como el acceso por v铆a telem谩tica de los servicios m茅dicos de las entidades gestoras a la documentaci贸n cl铆nica que poseen los diferentes Servicios p煤blicos de Salud de los trabajadores; y evitar el uso indebido de la protecci贸n.

Los aspectos m谩s relevantes de las modificaciones introducidas por el RD 625/2014 (que entra en vigor el d铆a 1 de septiembre de 2014) respecto de la regulaci贸n anterior, se recogen en los cuadros del PDF adjunto como avance del an谩lisis pormenorizado que, de este Real Decreto y por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, autor asimismo de esta nota, se publica en el n煤mero 377-378 de la RTSS. CEF (agosto-septiembre/2014) con el t铆tulo Un nuevo paso en el control de la prestaci贸n de Seguridad Social por incapacidad temporal禄.

Novedades m谩s significativas del Proyecto de Ley por el que se modifica la LGSS en relaci贸n con el r茅gimen jur铆dico de las Mutuas

El Consejo de Ministros, en su reuni贸n del d铆a 18 de julio de 2014, ha aprobado un Proyecto de Ley mediante el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en relaci贸n con el r茅gimen jur铆dico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, as铆 como la regulaci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos.

Los aspectos novedosos de mayor importancia contenidos en el Proyecto de Ley son los siguientes:

Cuidado de menor afectado por enfermedad grave. Prestaci贸n y jurisprudencia

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011聽 (Ley 39/2010, de 22 de diciembre) introdujo,聽 a trav茅s de la Disposici贸n Adicional 21, una modificaci贸n de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) a帽adiendo un nuevo cap铆tulo 聽con un 煤nico art铆culo -135 qu谩ter-, que incluye una nueva prestaci贸n de la Seguridad Social, 聽vinculada al cuidado del menor afectado por c谩ncer u otra enfermedad grave. Esta nueva prestaci贸n tiene incidencia en el 谩mbito laboral, puesto que permite reducir la jornada聽 del progenitor (tambi茅n est谩n incluidos los adoptantes y acogedores) - introducida a trav茅s de la citada Ley de Presupuestos- modificando el art. 37.5 del ET.

Parejas homosexuales y pensi贸n de viudedad: 驴Supuestos semejantes, soluciones diferentes? (Con ocasi贸n de las SSTC de 10 y 12 de junio de junio de 2014)

El Tribunal Constitucional en sentencia de fecha de 10 de junio de 2014 ha desestimado la cuesti贸n 芦interna禄 de inconstitucionalidad n.潞 693/2013 (planteada por el Pleno del propio Tribunal contra el art铆culo 174.1 de la LGSS, en la redacci贸n dada por el art铆culo 32.1 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social) por posible vulneraci贸n del segundo inciso del art铆culo 14 de la CE. Dos d铆as despu茅s 鈥揺l 12 de junio de 2014鈥 se dicta otra sentencia mediante la que se desestima el recurso de amparo n.潞 6704/2004, sobre denegaci贸n de la pensi贸n de viudedad a una persona que manten铆a con el causante de la misma una relaci贸n de pareja de hecho de orientaci贸n homosexual, cuyo fallecimiento se produjo con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el C贸digo Civil en materia de derecho para contraer matrimonio (que posibilita el matrimonio entre personas del mismo sexo).

El comentario a ambas sentencias, a煤n no publicadas en el BOE, a cargo de don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES puede consultarse en abierto pulsando aqu铆.

Permisos retribuidos. 驴Cu谩ndo es grave la enfermedad de un pariente?

El art铆culo 37.3 b) del RDLeg 1/1995 (TRET) establece la posibilidad de ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, durante dos d铆as, en caso de accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta f贸rmula es utilizada en t茅rminos similares por el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico1 y por la mayor铆a de convenios colectivos sin otra consideraci贸n. El problema surge cuando se trata de determinar qu茅 se entiende por enfermedad grave, ya que ni uno ni otros (salvo alguna excepci贸n2) arrojan luz al respecto.

Conviene recordar, antes de entrar en materia, que la enfermedad grave y la hospitalizaci贸n (derivada o no de intervenci贸n quir煤rgica) son dos supuestos distintos y separados, siendo perfectamente defendible que el convenio colectivo de aplicaci贸n mejore el r茅gimen jur铆dico de uno y no del otro3.

Modificaci贸n de la jornada. Causas de nulidad

Por qu茅 una empresa se ve en la necesidad de modificar la jornada de trabajo de sus trabajadores?

Los motivos pueden ser muy variados dependiendo de las necesidades de cada empresa, muy espec铆ficas dependiendo del sector, pero a modo gen茅rico podemos decir que puede ser para racionalizar medios y adecuarlos al nuevo volumen de trabajo, en el caso de contratas por la adecuaci贸n del servicio a la empresa cliente, o para ajustar el horario de atenci贸n al de mayor afluencia de p煤blico.

Vacaciones anuales. Derecho al pago de comisiones y c谩lculo de su importe

Conclusiones de la STJUE de 22 de mayo de 2014 (Asunto C-539/12)

En el 谩mbito comunitario la materia viene regulada en la Directiva 2003/88/CE, sobre ordenaci贸n del tiempo de trabajo, por lo que la cuesti贸n prejudicial origen de la sentencia comentada se centra en la interpretaci贸n de su art铆culo 7, que trata de las vacaciones anuales1.

Di谩logos entre la jurisprudencia: la pensi贸n de viudedad y la concepci贸n unitaria (y jer谩rquica) de la jurisdicci贸n

Recientemente han sido objeto de comentario en esta p谩gina diversas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en las que se planteaban sendas cuestiones de inconstitucionalidad en relaci贸n al art铆culo 174 de la LGSS. Asimismo, el Tribunal Supremo tambi茅n ha resuelto en fechas cercanas cuestiones relacionadas con la pensi贸n de viudedad, tanto en el marco del acrecimiento de las pensiones de orfandad, cuando 茅sta no es, de hecho, absoluta, como en relaci贸n a la exigencia, en caso de parejas de hecho, de inexistencia de v铆nculo matrimonial con otra persona.

Sirvan las siguientes l铆neas simplemente como un ejercicio relacional, de puesta en com煤n, acerca de las ideas que se desprenden de las sentencias mencionadas, m谩s que del propio contenido normativo que acompa帽a a las mismas.

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