Calidad laboral: concepto, pr谩ctica y responsabilidad

Calidad laboral: concepto multidimensional, pr谩ctica necesaria, responsabilidad de todos

Reconociendo la importancia que tiene el trabajo para las personas, durante los 煤ltimos a帽os y principalmente a partir de los noventa, la preocupaci贸n por la calidad laboral ha sido un tema recurrente no solo en el contexto acad茅mico, sino tambi茅n entre los agentes implicados en el mundo laboral. Aspectos como la creaci贸n de nuevos puestos de trabajo, la disminuci贸n de la productividad en la econom铆a, el aumento de la desigualdad en la distribuci贸n del ingreso, la desregulaci贸n del mercado laboral en muchos pa铆ses y la presencia de formas de empleo contingente y temporal, entre otros factores, han generado la percepci贸n de que la calidad de los puestos de trabajo se est谩 deteriorando.

El objetivo del presente art铆culo es analizar el fen贸meno de la calidad laboral en su amplitud. Para tal fin, se desarrolla un modelo conceptual multinivel en el que se pretenden integrar las diversas perspectivas y niveles que inciden en la determinaci贸n de la calidad laboral. En otras palabras, a partir de las dimensiones que conforman el concepto de calidad laboral (objetivas y subjetivas), en el modelo se integran los diversos agentes cuyas acciones determinan estas dimensiones (empresas, sindicatos y organismos gubernamentales), haciendo que la calidad laboral aumente o disminuya.

Palabras clave: calidad laboral, modelo conceptual multinivel, agentes y pr谩cticas empresariales.

Mar铆a Tatiana Gorjup
Mireia Valverde Aparicio
Gerard Ryan
Departamento de Gesti贸n de Empresas
Universitat Rovira i Virgili

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RTSS. CEF. N脷M. 338 (mayo 2011)

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