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De las migraciones por el empleo a las migraciones en el empleo: las normas como ventaja competitiva entre estados y el riesgo de dumping social

Enviado por Editorial el Vie, 03/11/2017 - 17:29

El trabajo analiza el marco normativo español y europeo de los distintos tipos de desplazamientos transnacionales de trabajadores en el marco de una prestación de servicios. Se presta especial atención al polémico tratamiento de la cuestión por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y a las reformas incorporadas por la Directiva 2014/67, frente a los múltiples problemas aplicativos que ha suscitado la Directiva 96/71. Finalmente, se ofrece un mínimo repaso de la situación actual de la propuesta de directiva que pretende modificar la Directiva 96/71 desde la óptica de igual remuneración para el mismo trabajo en el mismo país, así como el tratamiento de los desplazamientos de larga duración.

Palabras claves: desplazamientos temporales transnacionales de trabajadores; dumping social.

Francisco Javier Calvo Gallego
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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SUMARIO

1. Introducción: de la migración para el empleo a la migración en el empleo
2. Algunas notas sobre el régimen jurídico laboral en los distintos supuestos de desplazamientos en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

2.1. Desplazamientos transnacionales a España de empresas no establecidas en países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo
2.2. Desplazamientos transnacionales desde empresas establecidas en España 
2.3. Desplazamientos temporales a España de empresas establecidas en países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo

3. Los problemas aplicativos, pero también estructurales, que la regulación europea plantea: la Directiva 2014/67 

3.1. Problemas y «patologías» aplicativas: notas sobre algunos aspectos de la Directiva 2014/67, una norma necesaria pero quizás insuficiente
3.2. Los problemas estructurales: la Directiva 96/71 como norma de máximos y su relación con las acciones colectivas de los trabajadores y con las cláusulas sociales en la contratación pública

4. Algunas notas sobre la propuesta de nueva directiva: su situación actual

Nota: Este estudio desarrolla y profundiza, según las exigencias metodológicas y de cita propias de un estudio científico, la ponencia del mismo título expuesta oralmente en la «Jornada Globalización y nuevas formas de migraciones sociolaborales: desplazamientos temporales y expatriados», realizada en la Universidad Jaume I de Castellón, el 3 de noviembre de 2017, en el marco de los proyectos «OPI-UJI: migraciones e interculturalidad».