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despido por intervenir en una pelea

La empresa me ha despedido, ya que me pelee con uno de mis compañeros en el trabajo. Me parece muy injusto pues yo me moví por la provocación del otro. ¿No tendría que haber averiguado las causas para despedir solo al culpable?

La empresa ha decidido despedir por un despido disciplinario,en estos casos, se reune a las partes afectadas por separado y se esclarecen las causas que ha llevado a esa discusión. No obstante, la empresa es un poder de dirección ha decidido que se trato de una falta muy grave con el resultado de un despido disciplinario.

Pienso igual que Marieta, es un despido disciplinario, por la utilización de ofensas físicas. La violencia física entre los operarios, durante el trabajo, es un hecho de suma gravedad que afecta a la seguridad de los propios trabajadores, a la disciplina y normal desarrollo del trabajo y supone la vulneración de deberes básicos, incumplimiento que el empresario esta obligado a controlar y sancionar.

si tiene mala solución, el despido disciplinario es lo correcto, aunque podria haber ocurrido que la empresa conociendo la actitud del otro trabajador y la tuya podría haber despedido solo al otro, pero en cualquier caso es potestad de la empresa y poco se puede hacer

de otdas maneras intenta negociar con la empresa, a ver si hay suerte