Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Compatibilidad con el trabajo por cuenta propia o ajena y competencia desleal
El presente ensayo aborda la posibilidad de que quien disfruta de una excedencia por cuidado de hijos y/o familiares la haga compatible con una actividad por cuenta propia o ajena. La falta de un norte legal firme, unida a la abundancia de ocasiones en que la situación se presenta, ha dado pie a posiciones abiertamente encontradas en los Tribunales Superiores de Justicia, mucho más cuando entra en juego la cuestión de la competencia desleal al calor de cláusulas convencionales que la circunscriben a la ocupación en el mismo sector o actividad. Recientemente el Tribunal Supremo, sobre los pasos de una línea de doctrina constitucional previa, ha sentado bases firmes para entender que cabe cohonestar esta singular excedencia y el trabajo; aún falta, sin embargo, conocer su parecer sobre la restricción introducida a través de la negociación colectiva, el contrato o impuesta por el empresario, aspectos sobre los cuales el artículo proporciona criterios que pudieran resultar de interés.
Palabras claves: excedencia por cuidado de hijos, conciliación vida laboral y familiar, buena fe, competencia desleal y convenio colectivo.
Patricia Prieto Padín
Becaria FPU del Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte. Universidad de León
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RTSS. CEF. NÚM. 391 (octubre 2015)
SUMARIO
1. Introducción
2. Excedencia para atender al cuidado de hijos o familiares y trabajo por cuenta ajena (o propia), con el límite de la concurrencia desleal, en los Tribunales Superiores de Justicia
2.1. El rechazo abierto a la compatibilidad entre excedencia por cuidado de hijo y/o familiar con cualquier prestación de servicios
2.2. La plena compatibilidad a priori entre la excedencia del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y el trabajo por cuenta ajena o propia
2.3. La concurrencia desleal como límite
3. De la aceptación sin matices del Tribunal Supremo a la proyección de la tesis del Tribunal Constitucional sobre la discriminación por razones familiares sobre este asunto vinculado a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
4. Conclusión