Por error he dado dado de alta en seguridad social a un trabajador extrangero que solo tenia permiso de residencia, pero no de trabajo.
La inspeccion ha detectado el error y me indica que va a sancionar a la empresa con 6.000,00€, pues entiende que aunque está claro que no hay intencion de defraudar pues se había cursado alta del trabajador antes del inicio de la ralación laboral, esta no es correcta.
Yo, estoy de acuerdo en que no es correcta, pero se ha tratadod e un error y me parece realmente alta y excesiva la sanción de la que habla.
¿ Alquien podría ayudarme para saber que puedo argumentar legalmente para reducir este importe?