Indefinido no fijo, Régimen jurídico y extinción del contrato

El presente trabajo pretende ser un análisis de la figura del indefinido no fijo en el ámbito de la Administración. En primer lugar se hace un examen del régimen jurídico aplicable, partiendo para ello del análisis de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y los distintos Tribunales Superiores de Justicia, intentando dar respuesta a las cuestiones más polémicas que se han ido suscitando, caso de las retribuciones o el ejercicio de determinados derechos. El aspecto que mayor trascendencia tiene es el relativo a las consecuencias jurídicas derivadas de la extinción del contrato, y para tratar el mismo se incluyen las más recientes sentencias del Tribunal Supremo, que han implicado un profundo cambio jurisprudencial. Pero se analiza también esta cuestión desde la perspectiva del Derecho comunitario, a raíz además del dictado de un auto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre esta materia.

Palabras claves: indefinidos no fijos, Administración y despido.

Jesús Ignacio Rodríguez Alcázar
Licenciado en Derecho. Máster en Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia.
Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 1 de Granada

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RTSS. CEF. NÚM. 391 (octubre 2015)

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SUMARIO

1. Indefinido no fijo. Régimen jurídico

1.1. Las referencias al indefinido no fijo en el Estatuto Básico del Empleado Público
1.2. Reconocimiento de la condición de indefinido no fijo
1.3. Estatuto jurídico

1.3.1. La retribución del trabajador indefinido no fijo
1.3.2. Antigüedad del indefinido no fijo
1.3.3. Promoción profesional
1.3.4. Excedencias
1.3.5. Titularidad de la opción por la indemnización o la readmisión en caso de improcedencia del despido
1.3.6. Concursos de traslado

2. La extinción del contrato: Amortización de la plaza y cobertura reglamentaria

2.1. Cobertura de la plaza mediante proceso selectivo. Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2002
2.2. Cobertura por procedimientos internos
2.3. Opción de la Administración por la indemnización en caso de despido
2.4. Extinción por amortización de la plaza

2.4.1. Jurisdicción competente
2.4.2. Amortización mediante despido objetivo
2.4.3. Última posición del Tribunal Supremo

3. La influencia del Derecho comunitario

3.1. La Directiva 1999/70/CE sobre contratación temporal y la Administración pública
3.2. Incidencia en la doctrina de los indefinidos no fijos

4. Conclusiones

4.1. Fracaso y efectos perversos de la actual solución jurisprudencial
4.2. Alternativas