Indemnización despido y baja laboral

Buenos días!
La indemnización por despido variará según el tipo y calificación de éste:
- Despidos objetivos y colectivos (procedentes): 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. (art.53.b) del ET)
- Despido disciplinario procedente: ninguna indemnización.
- Despidos objetivos, colectivos y disciplinarios (improcedentes): 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
*Esta última indemnización ya existía con anterioridad a la reforma para la contratación mediante el "contrato para el fomento de la contratación indefinida" en el supuesto de despido objetivo improcedente (disp. adicional. primera de la Ley 12/2001). En la actualidad derogada tras la reforma. Así que no es nada novedoso.

Otro tipo de extinción del contrato. Art.49.1 c) ET: Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. (De acuerdo con lo dispuesto en la disp. trans. decimotercera de la presente norma, la indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en este artículo se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario: - Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011; - Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012; - Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013; - Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014; - Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.]