Despido por ausencias justificadas

Hola:
Tengo un familiar que esta bastante enfermo: Tiene escoliosis, compresi贸n de dos v茅rtebras y artrosis en las rodillas. lo cual le dificulta trabajar, por lo que est谩 de baja por enfermedad frecuentemente, ya que la inspecci贸n m茅dica no le concede ninguna incapacidad permanente.
Como le puede afectar esto que dice: "Puede ser motivo de sespido, por faltas de asistencia al trabajo, a煤n justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas h谩biles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
Es decir que aunque no pueda trabajar, tiene que pedir el alta m茅dica para que no la despidan,
En alguna p谩gina de internet habla de: Faltar al trabajo justificadamente entre 9 y 20 d铆as en 2 meses por enfermedad, motivo de despido
Alguien me puede detallar este tema, porque no acabo de entender que una persona con estos s铆ntomas, y adem谩s que su trabajo requiere bastante esfuerzo f铆sico, as铆 como muchas horas de pie, no pueda estar de baja el tiempo que el m茅dico considere conveninte. Ya bastante tiene con que la inspecci贸n m茅dica le obligue a darse de alta aunque tenga que ir de rodillas.
Un saludo.

Ampliaci贸n de datos referente a la pregunta:
Este familiar fue despedido hace 8 meses y la empresa le indemniz贸 20 d铆as por a帽o trabajado, luego el trabajador reclam贸 los 45 d铆as que le correspondian, y la empresa decidio readmitir al trabajador.
Este familiar como coment茅 en la pregunta anterior, debido a enfermedad no puede realizar el trabajo que le corresponde. Por ello una vez readmitido esta intentando llegar a un acuerdo con la empresa, aceptando la indemnizaci贸n obtenida. O bien si puede ser despedida de nuevo por despido objetivo con una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado.
Y la pregunta concreta es: Una vez readmitido por la empresa, puede despedirlo de nuevo como despido objetivo, o tiene que transcurrir un m铆nimo tiempo, o que otras condiciones?
Un saludo.

Expresamente el Art.52 d) dice: El contrato podr谩 extinguirse:

"Por faltas de asistencia al trabajo, a煤n justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas h谩biles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computar谩n como faltas de asistencia, a los efectos del p谩rrafo anterior, las ausencias debidas a .................... enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci贸n de m谩s de veinte d铆as consecutivos,....."
Antes de la reforma se ten铆a en cuenta el el 铆ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo, pero esto ha desaparecido, pero para mi opini贸n ya con el anterior Gobierno estaba la intenci贸n de quitar este c贸mputo, pues se redujo del 5% al 2麓5% .
Si dices que tu familiar est谩 tan enfermo no entiendo como no lo incapacitan, o al menos que lo recoloquen en alg煤n puesto m谩s acorde a su situaci贸n.

Me suena que en el caso de no cumplir los requisitos tienen que transcurrir como m铆nimo 20 d铆as desde el 煤ltimo intento del despido, pero ser铆a un nuevo despido, a efectos de reclamaciones. Por tanto si se dan los supuestos del despido objetivo por supuesto que pueden despedirlo.