La integridad y/o autenticidad de los medios de prueba digital en el proceso laboral: una aproximación al tema a propósito de los correos electrónicos

Accésit del Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social

La hipótesis que da origen al presente trabajo es la de si, superados los problemas relativos a los derechos fundamentales en juego (básicamente, secreto de las comunicaciones e intimidad), los correos electrónicos que se aportan al proceso laboral como medios de prueba pretendidamente válidos son, en último término, veraces. Dicha hipótesis parte de la base de que, en la práctica, todos los correos electrónicos que se presenten al proceso únicamente en soporte papel (o, en su caso, documento electrónico) son perfectamente manipulables y falsificables. De tal manera que, siendo ello así, bien pudiera sostenerse que los únicos correos electrónicos y archivos adjuntos que no podrían ser objeto de manipulación y falsificación (y que, por tanto, estarían dotados de las exigencias de integridad y autenticidad a efectos probatorios) serían aquellos que vengan respaldados por el mecanismo de la firma electrónica o por una prueba pericial informática que garantice su veracidad. Como puede fácilmente intuirse, aunque no suficientemente estudiada en el ámbito laboral, constituye esta una cuestión de la máxima importancia práctica.

Palabras claves: prueba digital; medios de prueba electrónica; proceso laboral; correos electrónicos.

Guillermo L. Barrios Baudor
Catedrático acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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SUMARIO

I. Presentación
II. El correo electrónico: concepto y funcionamiento
III. La general admisión de los correos electrónicos como posibles medios de prueba

1. Marco jurídico básico de referencia
2. Naturaleza jurídica de los correos electrónicos como medios de prueba

IV. Hipótesis admisibles ante la presentación de los correos electrónicos como medios de prueba: admisión o inadmisión de su contenido por la parte contraria
V. Carga de la prueba en relación con la veracidad de los correos electrónicos aportados
VI. Valoración de los correos electrónicos en el supuesto de inadmisión por la parte contraria: elementos a tener en cuenta

1. Consideraciones previas
2. Aportación del correspondiente soporte informático
3. Pericial informática
4. Otros medios de prueba

VII. Conclusiones
Bibliografía