Jóvenes y mercado de trabajo: precariedad a cambio de inserción laboral
La reciente crisis económica global ha dejado sentir sus negativos efectos en gran parte de los mercados laborales nacionales, el español entre ellos. En él, el de los desempleados más jóvenes representa uno de los colectivos que más está sufriendo sus consecuencias.
Para corregir la situación, el legislador interno se ha embarcado en un ambicioso plan: mediante continuos textos normativos, ofrecer alternativas a la población más joven para salir de una situación a la que, sin remedio, se han visto empujados. En concreto, son tres los pilares centrales de su estrategia: la contratación, la formación y el emprendimiento.
Sin embargo, el fin no puede justificar siempre los medios, sobre todo cuando, como es el caso, estos últimos se traducen en una notable depreciación de las condiciones laborales, primando el elemento cuantitativo (la inserción) sobre el cualitativo (la calidad en el empleo).
El presente trabajo se centrará en el análisis de las manifestaciones más significativas de este fenómeno.
Palabras claves: jóvenes, mercado de trabajo, empleabilidad, inserción laboral y precariedad laboral.
Diego Megino Fernández
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
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RTSS. CEF. NÚM. 383 (febrero 2015)
SUMARIO
I. Introducción
1. Una sucinta referencia al interés que la cuestión despierta en las instituciones comunitarias
2. Una breve parada en la realidad laboral de los jóvenes en España
3. Un apunte sobre la garantía juvenil y la estrategia de emprendimiento y empleo joven
II. Primer eje: La contratación
1. Revisitando un viejo conocido. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
2. Cuando de nuevo el tamaño –de la organización productiva– sí importa. La contratación indefinida por microempresas
3. El primer empleo joven. Impulso a la contratación temporal, coyuntural ¿y acausal?
III. Segundo eje: La formación en y para el empleo
1. A pesar de lo que se diga, la reprobable contratación a tiempo parcial sin vinculación formativa específica
2. El contrato para la formación y el aprendizaje. ¿Deseable tabla de salvación para los jóvenes carentes de cualificación?
3. La adquisición de experiencia profesional por los jóvenes titulados pervirtiendo el contrato en prácticas
IV. Tercer eje: El emprendimiento
V. Una reflexión a modo de cierre