Jurisprudencia

Seg煤n el Abogado General Wathelet, un hijo que vive en el seno de una familia reconstituida puede ser considerado hijo de su padrastro o madrastra a efectos del disfrute de ventajas sociales transfronterizas

En este 谩mbito, el v铆nculo de filiaci贸n no se define de modo jur铆dico, sino econ贸mico, en el sentido de que el hijo de un padrastro o una madrastra que tiene la condici贸n de trabajador migrante puede beneficiarse de una ventaja social desde el momento en que este padrastro o madrastra contribuye de hecho a su mantenimiento

El Derecho luxemburgu茅s prev茅 que los hijos de los trabajadores fronterizos que trabajan en Luxemburgo o ejercen su profesi贸n en dicho pa铆s puedan solicitar una ayuda financiera para cursar estudios superiores (芦beca禄) siempre que, entre otros requisitos, el trabajador fronterizo haya trabajado en Luxemburgo durante un per铆odo ininterrumpido de cinco a帽os en el momento de presentar la solicitud1.

La 芦Directiva retorno禄 se opone a que un nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE pueda ser encarcelado, antes de que se le aplique el procedimiento de retorno, por el mero hecho de haber entrado ilegalmente en el territorio de un Estado miembro...

La 芦Directiva retorno禄 se opone a que un nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE pueda ser encarcelado, antes de que se le aplique el procedimiento de retorno, por el mero hecho de haber entrado ilegalmente en el territorio de un Estado miembro a trav茅s de una frontera interior del espacio Schengen

Esto es tambi茅n aplicable cuando dicho extranjero se encuentre en situaci贸n de mero tr谩nsito en el territorio del Estado miembro de que se trate y sea interceptado cuando se dispon铆a a salir del espacio Schengen, para, a continuaci贸n, ser objeto de un procedimiento de readmisi贸n en el Estado miembro del que ven铆a

La Directiva sobre el retorno de los nacionales de terceros pa铆ses en situaci贸n irregular (芦Directiva retorno禄)1 establece normas y procedimientos comunes aplicables en los Estados miembros para la expulsi贸n de su territorio de nacionales de pa铆ses no pertenecientes a la UE en situaci贸n irregular.

La Directiva impone la adopci贸n de una decisi贸n de retorno contra cualquier nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE que se encuentre en situaci贸n irregular. Con tal decisi贸n se inicia, en principio, un per铆odo de retorno voluntario, seguido, si fuera preciso, de medidas coercitivas de expulsi贸n.

Reconocimiento de pensi贸n y deudas con la Seguridad Social: El Tribunal Supremo reitera su posici贸n anterior pero 驴resuelve definitivamente la cuesti贸n?

(Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 27 de abril de 2016 鈥 rcud. 1084/2014鈥)

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado

I. Contenido del fallo de la sentencia de 27 de abril de 2016

1. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en su sentencia de 27 de abril de 2016 (rcud. 1084/2014), vuelve a abordar la cuesti贸n del reconocimiento y puesta a disposici贸n del interesado de una pensi贸n, en supuestos en los que se dan dos circunstancias:

  1. Por una parte, el beneficiario de la prestaci贸n, en el momento del hecho causante de la misma, mantiene deudas con la Seguridad Social, de las que era responsable de su ingreso.
  2. Por otra, la prestaci贸n puede reconocerse 煤nicamente teniendo en cuenta las cotizaciones acreditadas en un R茅gimen de trabajadores por cuenta ajena, en el que el interesado no es responsable del ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social, sin considerar, por tanto, las cotizaciones del R茅gimen de Seguridad Social en el que existe el descubierto.

Deber谩 devolver 5.800 euros del paro por salir de Espa帽a durante tres meses sin comunicarlo al Servicio de Empleo

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria pdf ha confirmado la decisi贸n de la administraci贸n de reclamar 5.800 euros a una mujer que cobraba la prestaci贸n por desempleo y que permaneci贸 durante casi tres meses en el extranjero sin comunicar esta situaci贸n al Servicio P煤blico de Empleo Estatal.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 31 de mayo de 2016)

TC. Supuesta vulneraci贸n del derecho a la libertad sindical: p茅rdida de la condici贸n representativa obtenida en el centro de trabajo de origen en casos de representaci贸n unitaria sindicalizada. Cierre del centro de trabajo y traslado de la actividad, sin transmisi贸n de titularidad, a otra unidad productiva de la misma empresa que no cuenta con representaci贸n legal constituida.
TC. Vulneraci贸n del derecho a la huelga: responsabilidad civil extracontractual de quien actu贸 como dirigente de un piquete huelgu铆stico. Imputaci贸n subjetiva de los actos da帽osos.
TS. Liberbank, S.A. Libertad de expresi贸n y libertad sindical. Actuaci贸n empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa.
TS. Accidente de trabajo. Indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios. An谩lisis de la contradicci贸n desde la perspectiva de la cosa juzgada.
TS. Despido t谩cito y concurso de acreedores.
TS. Despido. Competencia objetiva de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Extinci贸n de 8 contratos de trabajo en la empresa, tras acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores obtenido en periodo de consultas inicialmente tramitado para la extinci贸n de 13 contratos.
TS. Despido improcedente. Extensi贸n de los salarios de tramitaci贸n cuando la sentencia que los establece ha sido objeto de aclaraci贸n.
AN. Convenios colectivos. Industria metalgr谩fica. Premio de vinculaci贸n consistente en el abono de determinadas mensualidades del salario de nivel al cumplir los trabajadores 25 a帽os de antig眉edad en la empresa. Cl谩usula convencional que suprime el derecho a los trabajadores contratados con posterioridad a determinada fecha.
TSJ. Prestaci贸n de servicios laborales por extranjero inicialmente en situaci贸n irregular y posterior alta tard铆a. Solicitud de indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios a la empresa al no poder percibir la prestaci贸n por desempleo en su totalidad.
TSJ. Despido colectivo. Representantes de los trabajadores. Prioridad de permanencia en la empresa.
TSJ. Riesgo durante la lactancia natural. Reconocimiento.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Principio de congruencia. V铆ctima de violencia de g茅nero. Denegaci贸n por el INSS del derecho a la prestaci贸n con base en la ausencia de reconocimiento de pensi贸n compensatoria tras la separaci贸n.
TSJ. Relaciones laborales especiales. Trabajadores extracomunitarios. Denegaci贸n de la prestaci贸n por desempleo tras actividad realizada como m茅dico interno residente (MIR) para el Servicio Andaluz de Salud.聽
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Trabajador despedido en una empresa mientras se encuentra en otra en situaci贸n de excedencia voluntaria.

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En opini贸n de la Abogado General Kokott, puede ser admisible la prohibici贸n de llevar velo en la empresa

Cuando la prohibici贸n se basa en una norma general de la empresa que proh铆be llevar de modo visible s铆mbolos pol铆ticos, filos贸ficos y religiosos en el puesto de trabajo, puede estar justificada con el fin de que el empresario ponga en pr谩ctica una pol铆tica leg铆tima de neutralidad en materia de religi贸n y de convicciones

La Sra. Samira Achbita, de confesi贸n musulmana, trabajaba como recepcionista en la sociedad belga G4S Secure Solutions, empresa que presta servicios de vigilancia y de seguridad, adem谩s de servicios de recepci贸n. Tras trabajar durante tres a帽os para la empresa, manifest贸 su intenci贸n de llevar un velo isl谩mico en el puesto de trabajo, por lo que fue despedida, ya que en G4S est谩 prohibido llevar de modo visible s铆mbolos religiosos, pol铆ticos y filos贸ficos. Apoyada por el Centro belga para la igualdad de oportunidades y la lucha contra el racismo, la Sra. Achbita present贸 contra G4S una demanda de indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios ante la justicia belga. Su demanda fue desestimada en las dos primeras instancias. El Tribunal de Casaci贸n belga, que conoce actualmente del asunto, solicita al Tribunal de Justicia que concrete, en este contexto, la prohibici贸n de discriminaci贸n por motivos de religi贸n o convicciones establecida en el Derecho de la Uni贸n.1

El despido de un trabajador en IT puede ser discriminatorio por raz贸n de discapacidad: Conclusiones del Abogado General

Consideraciones del abogado general Yves Bot (Asunto C-395/15)

El supuesto sometido a la consideraci贸n del TJUE es el de un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, que por el solo hecho de estar en situaci贸n de incapacidad temporal 鈥昫e duraci贸n incierta鈥 por causa de un accidente laboral, cuando est谩 recibiendo asistencia sanitaria y prestaciones econ贸micas de Seguridad Social, es despedido disciplinariamente.

La respuesta del Abogado General es contundente, de tal forma que dispone que 芦si una enfermedad curable o incurable acarrea una limitaci贸n, derivada en particular de dolencias f铆sicas, mentales o ps铆quicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participaci贸n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem谩s trabajadores y si esta limitaci贸n es de larga duraci贸n, tal enfermedad puede estar incluida en el concepto de 鈥渄iscapacidad鈥 en el sentido de la Directiva 2000/78.聽

El Tribunal Supremo avala que en la sucesi贸n de contratas el trabajador pierda derechos

(Comentario a la STS de 7 de abril de 2016, rec. n煤m. 2269/2014)

Ha dictado el Tribunal Supremo una sentencia en la que se decanta claramente por una visi贸n mercantilista en las garant铆as derivadas de la subrogaci贸n convencional, eliminando, con una argumentaci贸n cuanto menos discutible, la responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales que hasta ahora se predicaba en las sucesiones de contratas en aquellos supuestos en que, de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria, y tambi茅n espa帽ola, se produce una sucesi贸n de plantillas.

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