Jurisprudencia

Cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relaci贸n laboral, tendr谩 derecho a percibir una compensaci贸n econ贸mica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas

Al Sr. Hans Maschek, funcionario del Ayuntamiento de Viena, se le concedi贸 la jubilaci贸n a petici贸n propia con efectos de 1 de julio de 2012. Entre el 15 de noviembre de 2010 y el 30 de junio de 2012, no se present贸 a su puesto de trabajo. Durante el per铆odo comprendido entre el 15 de noviembre y el 31 de diciembre de 2010, el Sr. Maschek estuvo en situaci贸n de baja por enfermedad. A partir del 1 de enero de 2011, qued贸 obligado, en virtud de un convenio celebrado con su empleador, a no presentarse en su lugar de trabajo, al mismo tiempo que continuaba percibiendo su salario.

La Audiencia de Madrid condena a seis a帽os de c谩rcel a un abogado que promet铆a trabajo y regularizar la situaci贸n a extranjeros a cambio de dinero

La Secci贸n Segunda de la Audiencia Provincial de Madrid聽 ha condenado a seis a帽os de c谩rcel al abogado F.P. M. B. por un delito de estafa a extranjeros no residentes legalmente en Espa帽a, de los que obten铆a diferentes cantidades de dinero a cambio de la promesa de conseguirles permisos de residencia y trabajo, que no pod铆a cumplir.

Para llevar a cabo su plan, el condenado cre贸 una serie de empresas 鈥渁d hoc鈥, de las que era administrador 煤nico, sin actividad econ贸mica alguna ni trabajadores reales, ya que s贸lo serv铆an para dar una apariencia de veracidad a la actuaci贸n il铆cita. Simult谩neamente, y para hacer creer que su bufete ten铆a una actividad de la que en realidad carec铆a, contrataba como becarios a j贸venes letrados reci茅n salidos de la facultad, a los que desped铆a al poco tiempo. Atra铆dos por la localizaci贸n de las oficinas -estaban situadas en la Plaza de las Cortes-, y por la atenci贸n de los j贸venes abogados, los extranjeros no residentes legalmente en Espa帽a entregaban al condenado el dinero que les solicitaba para la tramitaci贸n de sus permisos de residencia.

Comunicado de la Sala Social del Tribunal Supremo sobre el despido colectivo de Panrico

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha examinado los recursos de casaci贸n (323/2014- despido colectivo Panrico) contra la sentencia de la Audiencia Nacional que hab铆a declarado 聽el despido ajustado a derecho, salvo en dos aspectos concretos:

  1. El aplazamiento de la indemnizaci贸n pactada.
  2. Los despidos a realizar diferidamente en 2015 y 2016 (aspecto no cuestionado en el recurso).

La Abogado General Sharpston considera que una pol铆tica de empresa por la que se exige a una trabajadora quitarse el pa帽uelo isl谩mico cuando se halla en contacto con clientes constituye una discriminaci贸n directa ilegal

La pol铆tica de adoptar un c贸digo de vestimenta completamente neutro tambi茅n puede constituir una discriminaci贸n indirecta que s贸lo estar谩 justificada si es proporcionada al objetivo leg铆timo perseguido, que incluye los intereses empresariales

La Sra. Asma Bougnaoui es una musulmana que fue contratada como ingeniero de proyectos por Micropole SA, una consultor铆a inform谩tica. El 15 de julio de 2008 firm贸 un contrato de trabajo. Mientras trabajaba en la empresa llevaba, cuando lo deseaba, un pa帽uelo isl谩mico que cubr铆a su cabeza pero dejaba su cara al descubierto.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de junio de 2016)

TJUE. Prestaciones familiares. Igualdad de trato en materia de Seguridad Social. Denegaci贸n por la normativa del Reino Unido e Irlanda del Norte del reconocimiento de prestaciones de Seguridad Social a los nacionales de los dem谩s Estados miembros por no ostentar el derecho de residencia legal.
TC. Derecho a la pensi贸n de viudedad en el R茅gimen de Clases Pasivas. Principio de igualdad ante la ley: nulidad del precepto legal (disposici贸n adicional decimoquinta, letra c), de la Ley 51/2007, de Presupuestos Generales del Estado para 2008) que supedita el disfrute del derecho a la pensi贸n de viudedad que en 茅l se establece a que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes.
TS. Trabajadores a tiempo parcial. Percepci贸n del plus de transporte en proporci贸n al menor tiempo de prestaci贸n de servicios. Estimaci贸n parcial.
TS. Vacaciones anuales. Retribuci贸n. Conceptos computables para la determinaci贸n de su importe.
TS. Despido disciplinario. Posibilidad de corregir, por medio de auto de aclaraci贸n, el quantum indemnizatorio establecido en la sentencia que declara dicho despido improcedente.
TS. Incapacidad permanente parcial. Abogado que tras sufrir un accidente no laboral pierde la visi贸n total en el ojo derecho.
TS. Indemnizaci贸n por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo. Mejora sujeta a aseguramiento. Intereses moratorios de la aseguradora. Teor铆a del tramo 煤nico y teor铆a de los dos tramos de inter茅s.
TS. Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Impago del subsidio por insolvencia empresarial correspondiente a los d铆as 4.潞 al 15.潞 (pago directo). Responsabilidad.
TS. Desempleo contributivo. Reposici贸n del derecho a la prestaci贸n por desempleo consumida durante un periodo previo de suspensi贸n temporal del contrato por causas organizativas y productivas con el l铆mite m谩ximo legal de 180 d铆as.
TSJ. Ultraactividad. Convenio Colectivo de Hosteler铆a de Guip煤zcoa. Trabajador contratado con posterioridad al fin de la ultraactividad. Inexistencia de convenio de 谩mbito superior. Reclamaci贸n de diferencias salariales. Desestimaci贸n.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Acci贸n de resoluci贸n del contrato a instancia del trabajador, por sentirse perjudicado por la modificaci贸n en el sistema de retribuci贸n, interpuesta siete meses despu茅s de la fecha de efectos.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Adecuaci贸n/inadecuaci贸n de procedimiento. Reducci贸n salarial atinente tanto a conceptos salariales previstos en convenio colectivo como a otros que no se corresponden con la estructura salarial convencional. Comunicaci贸n 煤nica con un 煤nico periodo de consultas, sin atender a la diversidad procedimental de los art铆culos 41 y 82.3 del ET.
TSJ. Pensi贸n de jubilaci贸n. Carencia espec铆fica. Exclusi贸n del periodo de percepci贸n del subsidio de desempleo para mayores de 52 a帽os. Aplicaci贸n de la teor铆a del par茅ntesis.
TSJ. Pensi贸n de orfandad. Solicitud de prestaci贸n de orfandad absoluta justo un mes despu茅s de haber cumplido el interesado la mayor铆a de edad, tras el fallecimiento, poco antes, del 煤ltimo de sus progenitores cuando era a煤n menor de edad, no teniendo designado representante legal alguno o tutor.
TSJ. RETA. Protecci贸n por cese de actividad. Denegaci贸n de la prestaci贸n justificada en la falta de acreditaci贸n por el actor de p茅rdidas econ贸micas mediante las declaraciones de renta, al estar acogido al sistema objetivo de m贸dulos, cotizando siempre la misma cantidad con independencia de la facturaci贸n.

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EL TS incentiva a los espa帽oles a disfrutar de todas sus vacaciones

El verano ya est谩 aqu铆; millones de personas esperan disfrutar de sus vacaciones. Sin embargo, como muestra la Organizaci贸n Mundial de Turismo, no todos los pa铆ses ofrecen las mismas posibilidades de disfrutar de vacaciones, pues sus culturas, tambi茅n sus legislaciones laborales, no obstante existir normas internacionales (Convenio n.潞 132 OIT), difieren. 驴Qui茅nes tendr谩n m谩s fortuna?

En principio, los europeos tenemos ventaja respecto de EE.UU., Australia y Jap贸n, pues no s贸lo disponemos de un periodo mayor, sino que lo agotamos. Adem谩s de razones culturales, ese hecho diferencial se explica atendiendo al trato que reciben los salarios en ese tiempo. La jurisprudencia comunitaria viene cuidando de que no haya diferencia relevante. Pues bien, dentro de la UE, hay notables diferencias. Espa帽a, junto con Francia y Dinamarca, integra el 芦club 30-30禄 (30 d铆as disponibles, 30 disfrutados).

El TSJPV declara nulo e ilegal el recorte de salarios en Eusko Irratia

El Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha declarado nula e ilegal la reducci贸n del 5% del salario a los trabajadores del grupo Eusko Irratia (Radio Vitoria, Euskadi Irratia y Radio Euskadi).

La sentencia de la Sala de lo Social 聽 del alto tribunal vasco, ha resuelto que esa reducci贸n salarial a los trabajadores de Eusko Irratia "no era procedente al carecer, por inconstitucional", de soporte legal.

AUTOR COMUNICACI脫N PODER JUDICIAL

Otra vuelta de tuerca en contra de la libre circulaci贸n de los ciudadanos en la Uni贸n Europea

(STJUE de 14 de junio de 2016, C-308/14, comisi贸n vs. Reino de Gran Breta帽a e Irlanda del Norte)

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado

I. S铆ntesis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, de 14 de junio 2016

1. El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) ha venido en los 煤ltimos a帽os dictando diferentes fallos en relaci贸n con el acceso a determinadas prestaciones sociales por parte de ciudadanos de un Estado de la Uni贸n Europea (UE) que se encuentran en otro Estado, adoptando un criterio restrictivo1, de modo que, a juicio del TJUE, las normas comunitarias sobre libertad de circulaci贸n y derecho de residencia2 no se oponen a la normativa de un Estado en virtud de la cual se excluya a nacionales de otros Estados miembros de determinadas prestaciones especiales en met谩lico no contributivas, aunque tales prestaciones se reconozcan en la misma situaci贸n a los nacionales del Estado de acogida, en la medida en que los nacionales de los otros Estados no disfruten del derecho de residencia.

Ahora bien, si en los pronunciamientos que se hab铆an dictado por el TJUE3 la cuesti贸n se centraba en el acceso a prestaciones econ贸micas situadas en el 谩mbito de la asistencia social o, en su caso, de prestaciones de naturaleza no contributiva y car谩cter mixto entre Seguridad Social y asistencia4, en la STJUE de 14 de junio de 2016, el Tribunal Europeo va un paso m谩s all谩 estableciendo las limitaciones al acceso, respecto de personas con ciudadan铆a europea, pero que no cumplen los requisitos de residencia legal, en relaci贸n con prestaciones propias y no controvertidas de Seguridad Social5.

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