Jurisprudencia

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de noviembre de 2016)

TJUE. Venta mediante correspondencia, por farmacias establecidas en otros Estados miembros, de medicamentos de uso humano sujetos a receta m茅dica.
TC. Vulneraci贸n del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisi贸n del recurso de suplicaci贸n basada en una interpretaci贸n de la ley procesal que reduce las garant铆as jurisdiccionales de los derechos fundamentales (STC 257/2000). Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo en la que se alega, adem谩s, vulneraci贸n de derechos fundamentales a la igualdad y no discriminaci贸n, a la garant铆a de indemnidad y a la libertad sindical. Modalidad procesal adecuada. Procedencia del recurso de suplicaci贸n (art. 138.6 en relaci贸n con el art. 184 LRJS).
TS. Cambio en la remuneraci贸n de dietas sin seguir el procedimiento legal de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo.
TS. Profesores de religi贸n cat贸lica. Falta de llamamiento sin motivar para prestar servicios un nuevo curso (2012-2013) de quien fue objeto de un despido nulo por violaci贸n de derechos fundamentales tras once a帽os pleiteando.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Impago de salarios (art. 50.1 b) ET). Demanda presentada con anterioridad a la declaraci贸n de concurso. Auto dictado por el Juzgado de lo Mercantil acordando la extinci贸n de las relaciones laborales de los trabajadores de la empresa, entre los que se encontraban los actores, sin que haya reca铆do resoluci贸n del Juzgado de lo Social sobre la extinci贸n de los contratos solicitada.
TS. Despido por causas objetivas. Puesta a disposici贸n de la indemnizaci贸n. Error excusable. Trabajador que adem谩s de la remuneraci贸n fija, cada mes de marzo viene percibiendo un bonus por objetivos correspondiente al a帽o anterior.
TS. Impugnaci贸n de convenio colectivo de empresa publicado en el bolet铆n oficial de una comunidad aut贸noma, cuando aquella desarrolla su actividad y presta servicios en otras zonas del territorio nacional.
TS. RETA. Porcentaje de limitaci贸n que determina el reconocimiento de la situaci贸n de incapacidad permanente parcial (IPP).
TS. Ejecuci贸n de sentencias de despido. Solicitud efectuada dos a帽os despu茅s del cese. Despacho de la correspondiente ejecuci贸n por auto que es recurrido en reposici贸n por el Fogasa, recurso que es estimado, declar谩ndose prescrita la acci贸n ejecutiva mediante auto.
TS. Delimitaci贸n de competencias entre el orden social y el contencioso-administrativo. Reclamaci贸n al Fogasa del pago de intereses legales por demora en el cumplimiento de la obligaci贸n, aceptada por silencio administrativo, de abono de cantidades en concepto de indemnizaci贸n y salarios.
TSJ. Despido disciplinario. Probado maltrato verbal, sexista y discriminatorio hacia compa帽eros. C贸digo 茅tico de la empresa que establece un procedimiento de audiencia previa al despido que es omitido.
TSJ. Extinci贸n del contrato por causas objetivas. Ineptitud sobrevenida. Trabajador con enfermedad cong茅nita que es declarado no apto en los reconocimientos m茅dicos peri贸dicos realizados por la empresa para las 煤ltimas funciones que viene desempe帽ando (operario de edificaci贸n) y que son distintas a las del puesto de trabajo para el que fue contratado originariamente (gruista).
TSJ. Proceso laboral. Seguridad Social. Recargo de prestaciones. Nulidad de actuaciones por la falta de reclamaci贸n administrativa previa. Estimaci贸n.

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La exclusi贸n de los candidatos mayores de 35 a帽os de un proceso selectivo de agentes de polic铆a que han de asumir funciones operativas y ejecutivas es conforme con el Derecho de la Uni贸n

La posesi贸n de capacidades f铆sicas espec铆ficas constituye un requisito profesional esencial y determinante para estos agentes de polic铆a

El Sr. Gorka Salaberr铆a Sorondo impugna la legalidad de una convocatoria1 publicada por la Academia Vasca de Polic铆a y Emergencias para seleccionar agentes de la Ertzaintza (Polic铆a Aut贸noma Vasca). A tenor de esta convocatoria, los candidatos no deb铆an haber cumplido la edad de 35 a帽os para poder participar en el proceso selectivo. A juicio del Sr. Salaberr铆a Sorondo, que ten铆a m谩s de 35 a帽os en el momento de su participaci贸n en el proceso selectivo, el l铆mite de edad establecido restringe el derecho a acceder a las funciones p煤blicas sin causa razonable.

El Tribunal Supremo considera nulo el despido de una profesora de religi贸n casada con un divorciado

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera despido nulo por violaci贸n de derechos fundamentales la falta de llamamiento para el curso escolar 2012-2013 de la profesora de religi贸n Resurrecci贸n Galera Ramos. Considera que esa acci贸n tiene los s铆ntomas de ser una represalia por el pleito judicial que ella emprendi贸 once a帽os antes por su exclusi贸n como profesora para el curso 2001-2002 tras casarse en 2000 con un divorciado. El Tribunal le concedi贸 su amparo en 2011 y aquel primer despido se declar贸 nulo.

El Supremo estima ahora el recurso de la mujer en relaci贸n a su exclusi贸n del curso 2012-13, y condena a los demandados por la profesora (Ministerio de Educaci贸n, Consejer铆a de Educaci贸n andaluza y Obispado de Almer铆a) a readmitirla y pagarle los salarios de tramitaci贸n que se devenguen hasta que la readmisi贸n tenga lugar.

CSIF consigue una sentencia pionera que reconoce la antig眉edad a un trabajador laboral de la Comunidad de Madrid

El Juzgado de lo Social n煤mero 33 de Madrid se adelanta con este fallo al Supremo, que debe decidir sobre este asunto para desbloquear cientos de demandas en juzgados de la regi贸n.

Los servicios jur铆dicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m谩s representativo en las administraciones p煤blicas y con presencia creciente en el sector privado, han conseguido la primera sentencia a favor de un trabajador laboral fijo al que la Administraci贸n, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconoc铆a la antig眉edad porque entre algunos de los diversos contratos que tuvo como empleado laboral de la Sanidad madrile帽a pasaron m谩s de tres meses.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 31 de octubre de 2016)

TS. Convenios colectivos. Corporaci贸n RTVE, S.A. Justificaci贸n documental de dietas alimenticias.
TS. Despido colectivo. Zardoya-Otis, S.A. Unidad de c贸mputo para determinar la superaci贸n de los umbrales del art铆culo 51.1 del ET que separan el despido colectivo del despido objetivo individual. Empresa con diversos centros de trabajo (en total 3.100 empleados) que acumula los ceses en uno solo (27 extinciones en centro de trabajo que emplea a 77 trabajadores).
TS. Jubilaci贸n parcial. Aplicaci贸n de la regulaci贸n vigente antes del 1 de enero de 2013 a las pensiones causadas antes del 1 de enero de 2019.
TS. Uralita, S.A. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Efectos temporales de su reconocimiento. Solicitud que tiene lugar no al tiempo de la pensi贸n sobre la que se proyecta (viudedad), sino muchos a帽os despu茅s.
TSJ. Seguridad jur铆dica. Derecho de trabajadora a tiempo parcial a ostentar la jornada que viene realizando en la pr谩ctica (37,5 horas semanales), que es resultado de la ampliaci贸n con car谩cter coyuntural por necesidades del servicio de su jornada inicial (32,5 horas a la semana) mediante sucesivas pr贸rrogas mensuales desde hace a帽os.
TSJ. Sucesi贸n de empresa. Sucesi贸n de contratas. Contrato de interinidad. Aplicaci贸n de distintos convenios colectivos a la trabajadora sustituida (estatal de limpieza) y a la interina (instalaciones deportivas).
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Contrato de obra o servicio. Conserje empleado en una comunidad de propietarios. Derecho a una superior indemnizaci贸n en virtud del principio de no discriminaci贸n al no existir una justificaci贸n objetiva y razonable en relaci贸n con un trabajador fijo.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Contrato para obra o servicio. Elevaci贸n de la indemnizaci贸n equipar谩ndola a la correspondiente a los contratos indefinidos. Proyecto de investigaci贸n al amparo del art铆culo 30 de la Ley 14/2011, encargado por un organismo perteneciente a la Administraci贸n p煤blica vasca.
TSJ. Despido objetivo. Faltas de asistencia del 32,5% en un periodo de tres meses discontinuos, aleg谩ndose por la trabajadora que en el cuarto periodo mensual tomado como referencia no existi贸 absentismo alguno. Despido procedente.
TSJ. Despido disciplinario. Transgresi贸n de la buena fe. Impuntualidad. Despido del trabajador tras constatarse por parte de un detective privado que los partes de trabajo no coincid铆an con la jornada efectivamente realizada.
TSJ. Extinci贸n del contrato. Prescripci贸n y caducidad de acciones. Empresa empleadora declarada en concurso de acreedores con acuerdo judicial de extinci贸n colectiva de los contratos de trabajo, autorizando mantener la vigencia de ciertos contratos para finalizar trabajos pendientes.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Ejecuci贸n provisional de sentencia condenatoria. Causante de la prestaci贸n que estuvo casado en tres ocasiones. Reconocimiento de la prestaci贸n a la primera ex c贸nyuge en instancia, posteriormente denegada en suplicaci贸n, en cuant铆a proporcional a la duraci贸n de su matrimonio. Disminuci贸n simult谩nea por el INSS a las otras dos beneficiarias del importe de la pensi贸n de viudedad en tanto se tramitaba provisionalmente el recurso de la entidad gestora.
TSJ. Jubilaci贸n anticipada. Periodo de carencia.

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El antiguo 鈥榮ervicio social鈥 de las mujeres cuenta para solicitar la jubilaci贸n anticipada

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha dictado una sentencia, pionera en Euskadi, que reconoce el derecho de una mujer a computar su paso obligado por la Secci贸n Femenina para acceder a su jubilaci贸n a los 61 a帽os.

El pleito lo promueve una mujer a quien el INSS le hab铆a negado la pensi贸n de jubilaci贸n anticipada solicitada por entender no computables los d铆as del Servicio Social efectuado por las mujeres en aquellos a帽os.

El TSJPV extiende tambi茅n al sector privado las indemnizaciones a los temporales

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha dictado una sentencia en la que establece una indemnizaci贸n de 20 d铆as a la finalizaci贸n de un contrato por obra o servicio determinado en una empresa privada que, en este caso concreto, se dedicaba a la prestaci贸n de servicios de conserjer铆a, limpieza y mantenimiento.

Con esta decisi贸n, la Sala de lo Social extiende, tambi茅n, al sector privado los efectos del pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, del 14 de septiembre, sobre la discriminaci贸n de que son objeto los trabajadores temporales cuando finaliza la relaci贸n laboral, en comparaci贸n con los que tienen un contrato fijo.

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