Jurisprudencia

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de abril de 2016)

TJUE. Principio de no discriminaci贸n por raz贸n de la聽edad. Normativa nacional opuesta a una directiva. Posibilidad de que un particular reclame la responsabilidad del Estado por infracci贸n del Derecho de la Uni贸n.聽
TJUE. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Libre elecci贸n de abogado por el empresario, tomador del seguro de defensa jur铆dica, y por el trabajador asegurado, en el marco de un procedimiento administrativo de autorizaci贸n del despido.
TJUE. Libre circulaci贸n de trabajadores. Prestaciones por desempleo. Totalizaci贸n de per铆odos de empleo o de seguro cubiertos bajo la legislaci贸n de otro Estado miembro.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Profesor de cante flamenco en el conservatorio de danza de la Comunidad de Madrid, con sucesivos contratos temporales administrativos y sentencias firmes declarando la laboralidad de la prestaci贸n de servicios y la improcedencia de los despidos. Cese del demandante antes de la finalizaci贸n del 煤ltimo contrato, tambi茅n administrativo, tras haber remitido burofax indicando que si se proced铆a a extinguir la relaci贸n laboral se impugnar铆a como despido nulo por vulneraci贸n de derechos fundamentales o subsidiariamente improcedente.
TS. Indemnizaci贸n por despido improcedente. Antig眉edad del trabajador cuando se han producido interrupciones en la prestaci贸n de servicios para la misma empresa. Inexistencia de ruptura de la unidad esencial del v铆nculo pese al transcurso de 69 d铆as.
TS. Impugnaci贸n de convenios colectivos. Sector de la industria qu铆mica. Inclusi贸n del sector de transformaci贸n del pl谩stico dentro de su 谩mbito de aplicaci贸n.
TS. Pensi贸n de viudedad. Norma transitoria en supuestos de separaci贸n judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008 (fecha de la entrada en vigor de la Ley 40/2007) que exime de la formulaci贸n de propuesta de pensi贸n compensatoria.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo de car谩cter colectivo. Per铆odo de consultas. Impugnaci贸n de cl谩usula relativa a la negociaci贸n que atribuye a los sindicatos firmantes del convenio la representaci贸n de los trabajadores de un centro de trabajo en que no existieran representantes legales y que no hubieren designado la comisi贸n espec铆fica en el plazo establecido legalmente.
TSJ. Despido objetivo. Nulidad del despido por faltas de asistencia. Trabajador con enfermedad cr贸nica.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Fraude de ley. Iniciaci贸n de los tr谩mites para un despido colectivo que afecta a toda la plantilla de la empresa (seis trabajadores), el cual sin embargo es abandonado al permanecer uno de ellos trabajando hasta el momento posterior de liquidaci贸n de la sociedad, afectando por tanto el despido objetivo adoptado en un primer momento a cinco trabajadores y posteriormente a uno.
JS. Acoso laboral. Profesor que pone la mano en las nalgas de una alumna durante unas tutor铆as, sin que ninguna relaci贸n les vincule que no sea la acad茅mica. Apertura por la universidad de expediente disciplinario por la comisi贸n de una falta muy grave. Consideraciones cuando la 煤nica prueba directa incriminatoria es la declaraci贸n testifical de la afectada.

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La reclamaci贸n por los da帽os causados durante una huelga exige acreditar la participaci贸n activa del responsable civil en los hechos聽

El Pleno del Tribunal Constitucional ha otorgado parcialmente el amparo a un ciudadano que fue condenado al pago de una indemnizaci贸n de 816,82鈧 como responsable civil de los da帽os, personales y materiales, sufridos por el due帽o de un pub durante una jornada de huelga general. El Tribunal confirma la parte de la condena correspondiente a los da帽os materiales causados por la actuaci贸n violenta del piquete (cuya finalidad era el 鈥cierre del local鈥), da帽os de los que debe responder el demandante. Por el contrario, el Pleno anula la parte de la condena correspondiente a los da帽os personales porque no qued贸 acreditada ni la 鈥autor铆a material鈥 del recurrente en la agresi贸n ni tampoco que 鈥diera ninguna directriz para su comisi贸n鈥; el Tribunal considera en este punto que se ha vulnerado su derecho fundamental de huelga (art. 28.2 CE). Ha sido ponente de la resoluci贸n el Presidente, Francisco P茅rez de los Cobos. Firman un voto particular conjunto la Vicepresidenta, Adela Asua, y el Magistrado Fernando Vald茅s Dal- R茅; tambi茅n han formulado votos particulares los Magistrados Encarnaci贸n Roca y Juan Antonio Xiol.

El Tribunal Supremo obliga a readmitir a un profesor del Conservatorio de Danza de la Comunidad de Madrid

La Sala IV ha condenado a la Consejer铆a de Educaci贸n de la Comunidad de Madrid a readmitir inmediatamente a un cantaor flamenco como profesor del Conservatorio de Danza de la Comunidad, al declarar nulo su despido en julio de 2012 por considerar vulnerada la garant铆a de indemnidad del trabajador. El Supremo determina que el despido es nulo y no s贸lo improcedente, como consider贸 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por lo que ordena la readmisi贸n inmediata y el pago de los salarios de tramitaci贸n que procedan.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de abril de 2016)

TS. Bankia, S.A. Despido colectivo. Requisitos de la notificaci贸n del cese a los trabajadores individuales.
TS. Despido objetivo. Causas econ贸micas. Despido que no se comunica por escrito a los representantes de los trabajadores, procediendo la empresa a la entrega de las cartas de cese en presencia de un miembro del comit茅 de empresa que suscribe las mismas.
TS. Conflicto colectivo. Grupo Coca-Cola. Impugnaci贸n de las medidas de flexibilidad interna (movilidad geogr谩fica, modificaci贸n sustancial e inaplicaci贸n de convenio), ofrecidas como alternativa voluntaria al despido, de los trabajadores que las aceptaron.
TS. Personal laboral al servicio de las Administraciones p煤blicas. Plazo de prescripci贸n de las faltas disciplinarias.
TS. Procedimiento concursal. Cr茅ditos de la TGSS contra la masa. Concurso del concurso.
TSJ. Teletrabajo. Concepto de hora extraordinaria cuando el trabajador realiza una parte del trabajo en su domicilio en la modalidad de trabajo a distancia haciendo uso de medios inform谩ticos.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empresa con dos centros de trabajo, uno con 20 trabajadores y otro con 164. Despidos individuales efectuados en el primer centro que no llegan a 20 en un periodo de 90 d铆as. 脕mbito que debe servir a la calificaci贸n de despido colectivo cuando la empleadora lleva a cabo varias extinciones en un determinado periodo de tiempo: si la empresa en su conjunto y/o el centro de trabajo.
TSJ. Despido disciplinario. Contenido de la comunicaci贸n escrita de despido. Repartidor que alega un conocimiento insuficiente de los hechos imputados al no incluirse en la carta la identificaci贸n de los clientes con respecto a los cuales entiende la empresa se han cometido las irregularidades que desencadenaron el despido.
TSJ. Modificaci贸n del convenio: requisitos y l铆mites. Acuerdo de la comisi贸n paritaria de convenio colectivo de empresa no publicado en bolet铆n oficial.
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Trabajadora extranjera que comienza a prestar servicios por cuenta ajena sin permiso de residencia y trabajo, obteni茅ndolo antes de la extinci贸n de la relaci贸n laboral. Solicitud de la prestaci贸n con una duraci贸n correspondiente a todo el periodo trabajado. Improcedencia.
TSJ. Incapacidad permanente total. Futbolista con lesiones graves en el pie izquierdo (tarsalgia cr贸nica). Denegaci贸n de la pensi贸n en v铆a administrativa al tener el deportista 34 a帽os y hallarse pr贸ximo a la finalizaci贸n de su contrato deportivo.
TSJ. Jubilaci贸n no contributiva. Reducci贸n de la unidad econ贸mica de convivencia por ingreso en prisi贸n de uno de sus miembros.

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Una jueza confirma la sanci贸n de la Universidad de Castell贸n a un profesor expedientado por acosar a una alumna.

El juzgado de lo Social n煤mero 1 de Castell贸n 聽ha confirmado la sanci贸n impuesta por la Universitat Jaume I (UJI) a un profesor al que expedient贸 y sancion贸 por acosar sexualmente a una alumna.

La Universidad suspendi贸 tres meses de empleo y sueldo al docente, al que consider贸 responsable de una falta muy grave.

Una juez de Bilbao suspende el cierre cautelar de una discoteca para permitir el mantenimiento de 15 puestos de trabajo

El Juzgado de lo Contencioso-administrativo n.潞 6 de Bilbao 聽ha acordado suspender el cierre cautelar de la discoteca Budha por superar el aforo permitido para permitir la continuaci贸n de la actividad empresarial, el mantenimiento de quince puestos de trabajo y los pagos a proveedores y a la Hacienda p煤blica.

Las falsas becas de Imaginarium, al descubierto por Inspecci贸n

La reciente sentencia n煤m. 394/2015 del Juzgado de lo Social n煤m. 28 de Madrid ha declarado la existencia de relaci贸n laboral entre la empresa Imaginarium y trabajadoras contratadas en modalidad de becarias. Todo ello como consecuencia de una previa actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, en la que se constat贸 c贸mo las interesadas realizaban las tareas de asesorar y atender a los clientes, explicar las caracter铆sticas de los productos y su precio y, en su caso, finalizar la venta, aunque sin realizar operaciones de caja. Tambi茅n realizaban tareas de limpieza y ordenaci贸n de la tienda.

El TC avala la videovigilancia encubierta en la empresa: la reinterpretaci贸n de un derecho fundamental por la v铆a de la proporcionalidad, incluso en la ilegalidad (Comentario a la STC de 3 de marzo de 2016, recurso de amparo 7222-2013)

Dos derechos fundamentales del trabajador se ven concernidos cuando el empresario decide instalar, con independencia del modo (silente o conocido) y la finalidad (disciplinaria o de seguridad), un medio de captaci贸n y grabaci贸n de im谩genes en el centro de trabajo: por un lado, el derecho a la intimidad (art. 18.1 CE) y, por otro, el derecho a la protecci贸n de datos (art. 18.4 CE).

Con la reciente STC de 3 de marzo de 2016, recurso de amparo 7222-2013 (BOE de 8 de abril de 2016), lleva a cabo el Alto Tribunal una modificaci贸n en la interpretaci贸n del art铆culo 18.4 de la CE, concretamente en el aspecto relativo al 芦alcance de la informaci贸n a facilitar a los trabajadores sobre la finalidad del uso de la videovigilancia en la empresa禄, es decir, si basta con informar al trabajador de forma general acerca de la existencia de esa captaci贸n y grabaci贸n de im谩genes o, por el contrario, debe existir una informaci贸n previa espec铆fica, en la que se haga menci贸n detallada de la existencia y fines de la misma.

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