Jurisprudencia

TS. Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial. En los contratos a tiempo parcial el l铆mite del duplo del SMI se reduce en igual porcentaje que la jornada laboral pactada

Responsabilidad del Fogasa por insolvencia empresarial. Trabajadores con contrato a tiempo parcial.

Se computa el salario real, siempre que no exceda del doble del SMI. En cualquier caso, cuando el salario real sea inferior al duplo del SMI, no puede incrementarse el salario computable hasta el tope m谩ximo, pues se quebrar铆a la garant铆a reconocida y se dar铆a m谩s de lo garantizado, convirti茅ndose la insolvencia de la empresa en un premio o plus a favor del trabajador. Cuando el legislador dice SMI, se est谩 refiriendo al que corresponde a una jornada completa, de manera que cuando se trabaja a tiempo parcial, el SMI que corresponde con arreglo a la norma debe reducirse en el mismo porcentaje que la jornada de trabajo.

TSJ. El recargo de prestaciones y la protecci贸n de los aut贸nomos ante los accidentes de trabajo: hay mucho dinero en juego

RETA. Recargo de prestaciones. Socio trabajador de una cooperativa que figura de alta como aut贸nomo y que sufre un accidente en el centro de trabajo de la empresa principal, mientras presta servicios en el marco de un encargo con una contratista de la principal. Ca铆da en altura sin que queden probadas las causas, bien por deficiencias en la barandilla, en su instalaci贸n o, incluso, por ausencia de la misma en ese momento. Responsabilidad de las contratistas de la cooperativa.

Procede el reconocimiento del recargo de prestaciones. Si bien no es posible imponer el recargo a la cooperativa, s铆 lo es a las empresas que hayan incumplido el deber de coordinaci贸n, si se prestan los servicios en el centro de trabajo de una tercera empresa (la principal) que deb铆a coordinar las actividades. El recargo no puede imponerse cuando un trabajador aut贸nomo presta servicios bajo su propia organizaci贸n, en la medida en que deber铆a impon茅rsele a 茅l mismo como responsable y a la vez beneficiario, pero no ocurre lo mismo cuando el accidente tiene lugar por falta de coordinaci贸n de actividades empresariales, en que el trabajador formalmente aut贸nomo presta servicios para una tercera empresa, y sobre todo cuando lo hace en las mismas condiciones que otros trabajadores de esta.

Un juzgado de A Coru帽a reconoce a un funcionario interino el derecho a indemnizaci贸n tras su cese

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n煤mero 2 de A Coru帽a聽 ha dictado una sentencia en la que reconoce el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado tras el fin de su relaci贸n laboral.

Hasta la fecha los jueces se hab铆an pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones p煤blicas, sin que se hubiera reconocido este derecho a funcionarios interinos, quienes por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en 谩mbitos como la Ense帽anza, la Justicia o la Sanidad.

TSJ. Jubilaci贸n flexible. La realizaci贸n de un trabajo compatible con la pensi贸n en porcentaje inferior al 15 % de la jornada ordinaria del sector tiene consecuencias negativas para el trabajador

TSJ. Jubilaci贸n flexible. La realizaci贸n de un trabajo compatible con la pensi贸n en porcentaje inferior al 15% de la jornada ordinaria del sector tiene consecuencias negativas para el trabajador

Jubilaci贸n flexible. Perceptor de prestaci贸n de jubilaci贸n que suscribe contrato de obra o servicio determinado a tiempo parcial por un 12,5 % de la jornada prevista en el convenio.

Est谩 permitido que quien est茅 jubilado pueda realizar trabajos ocasionales de escasa cuant铆a que, en todo caso, no tienen por qu茅 suponer consecuencias econ贸micas negativas, pero cuando el contrato de trabajo a tiempo parcial sea en proporci贸n inferior al 15 % de la jornada ordinaria del sector, la entidad gestora est谩 legitimada para entender que el descuento a realizar en el abono de la prestaci贸n por el desempe帽o de dicho trabajo debe ser el 15 %, al ser este el l铆mite m铆nimo que establece la ley para la compatibilidad, y no solo, en este caso, el 12,5 % de la pensi贸n de jubilaci贸n percibida por el actor.

(STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 25 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 5576/2016)

TS. La fecha de declaraci贸n de concurso no puede determinar la aplicaci贸n de la norma vigente en materia de prestaciones del FOGASA

FOGASA. Responsabilidad por indemnizaci贸n tras despido, en empresa concursada, que tiene lugar mediante auto del Juzgado de lo Mercantil. Legislaci贸n aplicable para determinar la responsabilidad del Fondo.

La fecha de declaraci贸n de concurso no puede determinar la aplicaci贸n de la norma vigente en materia de prestaciones del FOGASA, ya que, en su caso, el derecho al cobro de la indemnizaci贸n por despido solo surge en el momento en que se dicta auto (extinguiendo los contratos de trabajo) por el juez de lo Mercantil. A partir de ah铆, no antes, es cuando debe responder el Fondo en la forma y con los l铆mites establecidos en el art铆culo 33 del ET de las obligaciones no satisfechas por aquella. Una cosa es que la acci贸n que se pueda dirigir contra el Fondo surja en el momento en que se produce la insolvencia de la empresa, principal obligada al pago, y otra bien distinta es determinar si existe realmente el cr茅dito o precisar el momento en que ha podido existir el t铆tulo en el que se apoya la pretensi贸n de abono frente al Fondo. En el supuesto analizado, cuando se declara el concurso est谩 en vigor la redacci贸n del art铆culo 33 del ET (y preceptos concordantes) que establece un tope a sus prestaciones equivalente al triple del SMI, mientras que al acordarse posteriormente la extinci贸n colectiva de los contratos de los trabajadores ya ha desplegado sus efectos el Real Decreto-Ley 20/2012 que rebaja ese techo al doble del SMI, norma que a la postre es la que resulta aplicable.

(STS, Sala de lo Social, de 6 de junio de 2017, rec. n煤m. 1849/2016)

Por haber tardado en liberalizar el sector de los servicios portuarios de manipulaci贸n de mercanc铆as, Espa帽a es condenada a pagar una cantidad a tanto alzado de tres millones de euros

El Tribunal de Justicia ya hab铆a declarado anteriormente el incumplimiento de Espa帽a en una sentencia de 2014

En sentencia de 11 de diciembre de 20141, el Tribunal de Justicia declar贸 que Espa帽a hab铆a incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del Derecho de la Uni贸n y, m谩s concretamente, del principio de libertad de establecimiento. En efecto, la normativa espa帽ola entonces vigente impon铆a a las empresas de otros Estados miembros que deseasen desarrollar la actividad de manipulaci贸n de mercanc铆as en los puertos espa帽oles de inter茅s general tanto la obligaci贸n de inscribirse en una Sociedad An贸nima de Gesti贸n de Estibadores Portuarios y, en su caso, de participar en el capital de 茅sta, por un lado, como la obligaci贸n de contratar con car谩cter prioritario a trabajadores puestos a disposici贸n por dicha Sociedad An贸nima, y a un m铆nimo de tales trabajadores sobre una base permanente, por otro lado.

TJUE. La prohibici贸n de pilotar con 65 a帽os en vuelos de transporte comercial de pasajeros, carga o correo se ajusta al derecho de la Uni贸n

Igualdad de trato. Discriminaci贸n por raz贸n de edad. Prohibici贸n a los titulares de una licencia de piloto que hayan cumplido 65 a帽os de actuar al mando de una aeronave dedicada al transporte a茅reo comercial.

A pesar de que el l铆mite de edad controvertido establece una diferencia de trato por raz贸n de la edad, no obstante, la misma est谩 justificada en virtud del objetivo de garantizar la seguridad de la navegaci贸n a茅rea. Dicho l铆mite 煤nicamente se aplica al transporte a茅reo comercial cuando se transporten pasajeros, correo o carga, no as铆 si su intervenci贸n como piloto en vuelos lo es en vac铆o o de traslado, todo ello en el marco de la actividad comercial de una compa帽铆a a茅rea. Tampoco afecta a dicho l铆mite el ejercicio de funciones de instructor/examinador a bordo de una aeronave, siempre y cuando no forme parte de la tripulaci贸n de vuelo. Desde la perspectiva de la libertad profesional, se declara que el l铆mite de edad, a pesar de ser una medida restrictiva, no vulnera el principio de proporcionalidad.

(STJUE de 5 de julio de 2017, asunto C-190/16)

TS. Incapacidad permanente total reconocida por sentencia. Alegaci贸n por el INSS en tr谩mite de ejecuci贸n que el actor estaba de alta en el RETA. No cabe descuento alguno

Ejecuci贸n de sentencia que reconoce una incapacidad permanente total.Alegaci贸n en tr谩mite de ejecuci贸n por el INSS que el actor estaba de alta en el RETA y que procede el descuento de la prestaci贸n por el per铆odo en el que el demandante estuvo en activo.

Establecidas por sentencia firme tanto la declaraci贸n de la situaci贸n invalidante como el derecho al percibo de la correspondiente pensi贸n, sin que por el organismo recurrente se alegase, durante la tramitaci贸n del proceso, ninguna circunstancia impeditiva o condicionante de tales declaraciones, estas constituyen t铆tulo ejecutivo que resulta inmodificable una vez firme y que, como ordena el art铆culo 241.1 de la LRJS, debe llevarse a cabo en los propios t茅rminos establecidos en el mismo, por lo que no caben minoraciones ni descuentos respecto de lo all铆 establecido. Conforme al principio de justicia rogada el 贸rgano judicial solo puede conocer de las pretensiones y cuestiones que las partes hayan planteado en el proceso, regla que se ha de aplicar desde los momentos iniciales del mismo, en los que tales pretensiones y cuestiones han de quedar ya configuradas y delimitadas, sin que quepa posibilidad de modificarlas sustancialmente ni de a帽adir ninguna otra cuesti贸n distinta.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de junio de 2017, rec. n煤m. 3743/2015)

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