Jurisprudencia

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de junio de 2016)

TJUE. Prestaciones familiares. Igualdad de trato en materia de Seguridad Social. Denegaci贸n por la normativa del Reino Unido e Irlanda del Norte del reconocimiento de prestaciones de Seguridad Social a los nacionales de los dem谩s Estados miembros por no ostentar el derecho de residencia legal.
TC. Derecho a la pensi贸n de viudedad en el R茅gimen de Clases Pasivas. Principio de igualdad ante la ley: nulidad del precepto legal (disposici贸n adicional decimoquinta, letra c), de la Ley 51/2007, de Presupuestos Generales del Estado para 2008) que supedita el disfrute del derecho a la pensi贸n de viudedad que en 茅l se establece a que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes.
TS. Trabajadores a tiempo parcial. Percepci贸n del plus de transporte en proporci贸n al menor tiempo de prestaci贸n de servicios. Estimaci贸n parcial.
TS. Vacaciones anuales. Retribuci贸n. Conceptos computables para la determinaci贸n de su importe.
TS. Despido disciplinario. Posibilidad de corregir, por medio de auto de aclaraci贸n, el quantum indemnizatorio establecido en la sentencia que declara dicho despido improcedente.
TS. Incapacidad permanente parcial. Abogado que tras sufrir un accidente no laboral pierde la visi贸n total en el ojo derecho.
TS. Indemnizaci贸n por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo. Mejora sujeta a aseguramiento. Intereses moratorios de la aseguradora. Teor铆a del tramo 煤nico y teor铆a de los dos tramos de inter茅s.
TS. Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Impago del subsidio por insolvencia empresarial correspondiente a los d铆as 4.潞 al 15.潞 (pago directo). Responsabilidad.
TS. Desempleo contributivo. Reposici贸n del derecho a la prestaci贸n por desempleo consumida durante un periodo previo de suspensi贸n temporal del contrato por causas organizativas y productivas con el l铆mite m谩ximo legal de 180 d铆as.
TSJ. Ultraactividad. Convenio Colectivo de Hosteler铆a de Guip煤zcoa. Trabajador contratado con posterioridad al fin de la ultraactividad. Inexistencia de convenio de 谩mbito superior. Reclamaci贸n de diferencias salariales. Desestimaci贸n.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Acci贸n de resoluci贸n del contrato a instancia del trabajador, por sentirse perjudicado por la modificaci贸n en el sistema de retribuci贸n, interpuesta siete meses despu茅s de la fecha de efectos.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Adecuaci贸n/inadecuaci贸n de procedimiento. Reducci贸n salarial atinente tanto a conceptos salariales previstos en convenio colectivo como a otros que no se corresponden con la estructura salarial convencional. Comunicaci贸n 煤nica con un 煤nico periodo de consultas, sin atender a la diversidad procedimental de los art铆culos 41 y 82.3 del ET.
TSJ. Pensi贸n de jubilaci贸n. Carencia espec铆fica. Exclusi贸n del periodo de percepci贸n del subsidio de desempleo para mayores de 52 a帽os. Aplicaci贸n de la teor铆a del par茅ntesis.
TSJ. Pensi贸n de orfandad. Solicitud de prestaci贸n de orfandad absoluta justo un mes despu茅s de haber cumplido el interesado la mayor铆a de edad, tras el fallecimiento, poco antes, del 煤ltimo de sus progenitores cuando era a煤n menor de edad, no teniendo designado representante legal alguno o tutor.
TSJ. RETA. Protecci贸n por cese de actividad. Denegaci贸n de la prestaci贸n justificada en la falta de acreditaci贸n por el actor de p茅rdidas econ贸micas mediante las declaraciones de renta, al estar acogido al sistema objetivo de m贸dulos, cotizando siempre la misma cantidad con independencia de la facturaci贸n.

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EL TS incentiva a los espa帽oles a disfrutar de todas sus vacaciones

El verano ya est谩 aqu铆; millones de personas esperan disfrutar de sus vacaciones. Sin embargo, como muestra la Organizaci贸n Mundial de Turismo, no todos los pa铆ses ofrecen las mismas posibilidades de disfrutar de vacaciones, pues sus culturas, tambi茅n sus legislaciones laborales, no obstante existir normas internacionales (Convenio n.潞 132 OIT), difieren. 驴Qui茅nes tendr谩n m谩s fortuna?

En principio, los europeos tenemos ventaja respecto de EE.UU., Australia y Jap贸n, pues no s贸lo disponemos de un periodo mayor, sino que lo agotamos. Adem谩s de razones culturales, ese hecho diferencial se explica atendiendo al trato que reciben los salarios en ese tiempo. La jurisprudencia comunitaria viene cuidando de que no haya diferencia relevante. Pues bien, dentro de la UE, hay notables diferencias. Espa帽a, junto con Francia y Dinamarca, integra el 芦club 30-30禄 (30 d铆as disponibles, 30 disfrutados).

El TSJPV declara nulo e ilegal el recorte de salarios en Eusko Irratia

El Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco ha declarado nula e ilegal la reducci贸n del 5% del salario a los trabajadores del grupo Eusko Irratia (Radio Vitoria, Euskadi Irratia y Radio Euskadi).

La sentencia de la Sala de lo Social 聽 del alto tribunal vasco, ha resuelto que esa reducci贸n salarial a los trabajadores de Eusko Irratia "no era procedente al carecer, por inconstitucional", de soporte legal.

AUTOR COMUNICACI脫N PODER JUDICIAL

Otra vuelta de tuerca en contra de la libre circulaci贸n de los ciudadanos en la Uni贸n Europea

(STJUE de 14 de junio de 2016, C-308/14, comisi贸n vs. Reino de Gran Breta帽a e Irlanda del Norte)

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado

I. S铆ntesis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, de 14 de junio 2016

1. El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) ha venido en los 煤ltimos a帽os dictando diferentes fallos en relaci贸n con el acceso a determinadas prestaciones sociales por parte de ciudadanos de un Estado de la Uni贸n Europea (UE) que se encuentran en otro Estado, adoptando un criterio restrictivo1, de modo que, a juicio del TJUE, las normas comunitarias sobre libertad de circulaci贸n y derecho de residencia2 no se oponen a la normativa de un Estado en virtud de la cual se excluya a nacionales de otros Estados miembros de determinadas prestaciones especiales en met谩lico no contributivas, aunque tales prestaciones se reconozcan en la misma situaci贸n a los nacionales del Estado de acogida, en la medida en que los nacionales de los otros Estados no disfruten del derecho de residencia.

Ahora bien, si en los pronunciamientos que se hab铆an dictado por el TJUE3 la cuesti贸n se centraba en el acceso a prestaciones econ贸micas situadas en el 谩mbito de la asistencia social o, en su caso, de prestaciones de naturaleza no contributiva y car谩cter mixto entre Seguridad Social y asistencia4, en la STJUE de 14 de junio de 2016, el Tribunal Europeo va un paso m谩s all谩 estableciendo las limitaciones al acceso, respecto de personas con ciudadan铆a europea, pero que no cumplen los requisitos de residencia legal, en relaci贸n con prestaciones propias y no controvertidas de Seguridad Social5.

El Supremo establece que la retribuci贸n por vacaciones debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias sobre la retribuci贸n aplicable al per铆odo de vacaciones, a la vista de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) en sus sentencias de 22 de mayo 2014 en el asunto C-539/12 鈥淟ock鈥 y de 12 de junio de 2014, en el asunto c-118/13 鈥淏ollacke鈥. La Sala, rectificando anterior doctrina, considera que la retribuci贸n normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su per铆odo de descanso anual y que debe fijar la negociaci贸n colectiva en cada caso, seg煤n la normativa contenida en el art铆culo 7.1 del Convenio 132 OIT y en el art铆culo 7 de la Directiva 2003/88, ha de atender no obstante a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute. Mientras duren las vacaciones anuales debe mantenerse la retribuci贸n del trabajador, que debe continuar percibiendo la retribuci贸n ordinaria.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de junio de 2016)

TJUE. Sector de transporte por carretera. Responsabilidad del conductor por incumplir la obligaci贸n de utilizar el tac贸grafo.
TS. Sociedad Estatal Correos y Tel茅grafos. Trabajadores contratados con car谩cter temporal que son cesados, declar谩ndose la existencia de despido improcedente con el abono de la correspondiente indemnizaci贸n. Efectos en cuanto a la inclusi贸n posterior en la bolsa de empleo convocada por la indicada empresa estatal.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Trabajadora que sufre un accidente de tr谩fico que le provoca un latigazo cervical, situaci贸n por la que es dada de baja m茅dica, siendo despedida 10 d铆as despu茅s por bajo rendimiento. Enfermedad asimilada a discapacidad.
TS. Discapacidad. Reconocimiento.聽Atribuci贸n autom谩tica del estatus de persona con discapacidad a quien es perceptor de la prestaci贸n de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez sin necesidad de acreditar los requisitos exigidos en el Real Decreto 1971/1999.
TS. Incapacidad permanente. Denegaci贸n de la pensi贸n por no encontrarse el trabajador al corriente en el pago de las cotizaciones en el RETA, pese a reunir en el RGSS (en el que se halla en alta en la fecha del hecho causante) las suficientes para causar el derecho.
TS. Incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Inter茅s del 5 % aplicable para fijar el valor actual del capital coste de la pensi贸n que se abona por la empresa a la entidad gestora. Obligaci贸n de que se pague tambi茅n al trabajador al percibir los atrasos de la prestaci贸n. Improcedencia.
TS. Gran invalidez. P茅rdida de la agudeza visual completa en ojo izquierdo y visi贸n de 0,05 en ojo derecho.
TSJ. Contratas y subcontratas. Deber de subrogaci贸n de los socios trabajadores de cooperativa de trabajo asociado por fin de la contrata que ten铆a adjudicada la cooperativa.
TSJ. Salario. Retribuci贸n del descanso semanal correspondiente a la 煤ltima semana trabajada coincidente con la extinci贸n del contrato de los trabajadores fijos discontinuos en viernes al finalizar el curso escolar.
TSJ. Fiestas laborales. Canal de Isabel II. Trabajadores que prestan servicios de lunes a viernes y descansan los fines de semana. Solicitud de que los d铆as festivos que coinciden en s谩bado sean compensados como exceso de jornada y con valor de horas extraordinarias retribuidas econ贸micamente o, en su caso, con descanso equivalente.
TSJ. Prestaci贸n por cese de actividad. P茅rdidas derivadas del desarrollo de la actividad superiores al 10 % de los ingresos obtenidos en el per铆odo de un a帽o. Discrepancia en cuanto al eventual c贸mputo del subsidio de incapacidad temporal percibido durante gran parte del a帽o, alegando la Mutua que se trata de ingresos derivados de la actividad econ贸mica, por entender que dicho subsidio es renta de trabajo.
TSJ. Reintegro de prestaciones indebidas. Subsidio para mayores de 52 a帽os. Prescripci贸n. Certificaci贸n del INSS emitida en el a帽o 2001 donde err贸neamente reconoce que el solicitante reun铆a los requisitos gen茅ricos y espec铆ficos de cotizaci贸n para el acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n. Emisi贸n en 2014 de un nuevo certificado en el que manifiesta que lo resuelto en 2001 fue debido a un error. Reclamaci贸n por el SPEE del importe percibido indebidamente.
TSJ. Incapacidad permanente total. Concepto de profesi贸n habitual. Trabajador de tienda de alimentaci贸n que solicita para la declaraci贸n de la incapacidad que el examen se realice tomando en consideraci贸n no las funciones actuales, que ha venido desempe帽ando durante un per铆odo de 2 a帽os, sino las que ha ejercido durante toda su vida laboral como alba帽il, alegando su desempe帽o durante 35 a帽os.
TSJ. Infracciones y sanciones en el Orden Social. Imposici贸n de sanciones a beneficiarios de prestaciones por desempleo. Atribuci贸n de competencias sancionadoras y r茅gimen de impugnaci贸n.
TSJ. Despido colectivo. Conciliaci贸n judicial. Eficacia de cosa juzgada en los procesos individuales.

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Anulado el despido de un trabajador a quien la empresa ces贸 cuando cumpl铆a condena en la c谩rcel

El magistrado afirma que ha quedado acreditado que, tanto el contenido de la carta de despido como los hechos presentados en el juicio, introducen 鈥渓a sospecha m谩s que fundada鈥 de que la empresa no quer铆a contar con un expresidiario en su plantilla

El Juzgado de lo Social n潞 33 de Madrid ha declarado nulo el despido de un trabajador mientras cumpl铆a prisi贸n por un procedimiento penal. En la sentencia que resuelve la demandada de despido, el magistrado afirma que ha quedado acreditado que tanto el contenido de la carta de despido, como los hechos presentados en el juicio y los argumentos esgrimidos en la vista introducen la sospecha m谩s que fundada de que la empresa decidi贸 prescindir de los servicios del trabajador 鈥揺mpleado de almac茅n-, porque no quer铆a contar en la plantilla con un expresidiario.

El TEDH declara no discriminatorio la denegaci贸n de una pensi贸n por viudedad a la pareja del mismo sexo no casada

El TEDH ha dictado sentencia en el asunto Aldeguer Tom谩s c. Espa帽a (demanda n潞 35214/09). El caso concierne una queja del demandante, de nacionalidad espa帽ola, alegando que hab铆a sido discriminado por raz贸n de su orientaci贸n sexual al haber sido denegado una pensi贸n del Instituto Nacional de Seguridad Social tras el fallecimiento de su pareja, con la que hab铆a mantenido una relaci贸n marital聽de facto.聽El demandante no hab铆a podido contraer matrimonio ya su pareja muri贸 tres a帽os antes de que entrase en vigor la ley 13/2005 que legalizaba las uniones de personas del mismo sexo en Espa帽a.

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