Jurisprudencia

TSJ. Pedir permiso para acudir a votar en domingo puede conllevar minoraciones en el salario en algunas comunidades aut贸nomas鈥 y en otras no鈥

Conflicto colectivo. Complemento de trabajo en d铆as festivos. Derecho a permiso retribuido para participar en elecciones pol铆ticas celebradas en domingo. Derecho a la percepci贸n del plus de domingo correspondiente al tiempo dedicado a ir a votar.

La Sala de Suplicaci贸n confirma el pronunciamiento de instancia que reconoce a los trabajadores de la empresa demandada el derecho a percibir el plus de domingo correspondiente a las cuatro horas de permiso disfrutadas a fin de poder ejercer el derecho de sufragio en las elecciones celebradas ese d铆a, no obstante tratarse de un complemento de puesto de trabajo. Se desenfoca el problema si se enjuicia desde la perspectiva de la regulaci贸n de dicho complemento, o cualquier otro ligado a la prestaci贸n efectiva de servicios, pues ha de realizarse desde la perspectiva de la regulaci贸n del permiso, de tal forma que es irrelevante que el complemento de puesto de trabajo est茅 unido a dicha prestaci贸n efectiva de servicios.

El Abogado General Tanchev considera que es incompatible con el Derecho de la Uni贸n exigir a un trabajador que disfrute de vacaciones antes de que pueda determinar si tiene derecho a que sean retribuidas

Cuando el empresario no haya concedido al trabajador vacaciones retribuidas, el derecho a las mismas se aplazar谩 hasta que el trabajador tenga ocasi贸n de ejercerlo, y al concluir la relaci贸n laboral el trabajador tendr谩 derecho a una compensaci贸n financiera sustitutoria por las vacaciones que sigan pendientes

El Sr. King empez贸 a trabajar como vendedor de The Sash Window Workshop Ltd (芦SWWL禄), empresa que provee e instala ventanas y puertas, en 1999. Se le pagaba a comisi贸n, en funci贸n de las ventas que captara. No se le retribu铆an las vacaciones de que disfrutara y su contrato no mencionaba la retribuci贸n de las mismas. En 2008 SWWL ofreci贸 al Sr. King un contrato laboral, pero el Sr. King prefiri贸 continuar por cuenta propia. Sigui贸 trabajando para SWWL sin interrupci贸n, hasta que fue despedido con efectos a partir del d铆a de su 65 cumplea帽os, en octubre de 2012.

TSJ. Cuando el acoso entre trabajadores no es motivo de despido

Acoso entre trabajadores no es motivo de despido

ONCE. Trabajadores de una misma empresa que han sido pareja sin que la relaci贸n entre ambos hubiera trascendido a los compa帽eros de trabajo ni al 谩mbito laboral. Condena posterior del hombre como autor de un delito leve de vejaciones (a trav茅s de llamadas y mensajes de tel茅fono m贸vil) en el 谩mbito de violencia sobre la mujer a consecuencia del cual es despedido. Improcedencia.

Para que los actos de violencia o acoso entre compa帽eros, incluso fuera del tiempo de trabajo y por motivos extralaborales, sean susceptibles de proyectarse en el 谩mbito laboral, es preciso que exista conexi贸n funcional por el trabajo y que coincidan los tiempos y lugar de trabajo. En el caso analizado no ocurre as铆, ya que aunque ambos pertenecen a la misma compa帽铆a, no comparten entorno laboral, salvo los d铆as en que la mujer debe acudir a reuniones en el centro donde trabaja el actor que pueden dar lugar a un encuentro ocasional en las zonas comunes del edificio.

El Tribunal Supremo anula el requisito de no superar la edad de 61 a帽os para ser candidato a juez titular del Tribunal Europeo de Derechos Humanos

La Sala III del Tribunal Supremo ha聽estimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la Asociaci贸n Jueces para la Democracia contra el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de enero de 2017 por el que se establecen pautas para la elaboraci贸n de una terna de candidatos para la elecci贸n de Juez titular 聽del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, y se declara nulo en el requisito referido a no superar la edad de 61 a帽os como fecha l铆mite para la presentaci贸n de las candidaturas.

La sentencia se env铆a con sus dos votos particulares: un voto discrepante del magistrado Jorge Rodr铆guez Zapata y otro concurrente del presidente de la Sala, Luis D铆ez-Picazo.

AUTOR COMUNICACI脫N PODER JUDICIAL

El Tribunal Supremo confirma la validez del ERE de Indra Sistemas por causas econ贸micas

El Pleno de la Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha desestimado por unanimidad los recursos de casaci贸n interpuestos por Confederaci贸n General del Trabajo (CGT) y por el Sindicato Comisiones de Base (CO.BAS) contra la sentencia de la Audiencia Nacional, de 13 de noviembre de 2015, que consider贸 ajustado a derecho el despido colectivo de 1.750 trabajadores en Indra Sistemas S.A. culminado en agosto de 2015 mediante acuerdo con la mayor铆a de los representantes de los trabajadores, al concurrir causas econ贸micas.

El alto tribunal indica que existen razones que avalan las medidas extintivas, 鈥渜ue descansan en la grave cuant铆a de las p茅rdidas y su progresiva aceleraci贸n en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situaci贸n del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones鈥.

TSJ. La Seguridad Social espa帽ola debe reintegrar a los afiliados en Espa帽a los gastos de urgencia vital que abonen en el extranjero

Gastos de urgencia en el extranjero

Asistencia sanitaria. Reintegro de gastos m茅dicos. Urgencia vital. Asistencia prestada en Ciudad de M茅xico ante la aparici贸n s煤bita de un cuadro cl铆nico que requer铆a atenci贸n inmediata con el fin de evitar que la demora pudiera perjudicar la supervivencia del enfermo.

Procede el reintegro ante la imposibilidad de acudir en esa situaci贸n al servicio m茅dico asignado. En Espa帽a la asistencia sanitaria est谩 garantizada a todos los afiliados a la Seguridad Social, cualquiera que sea el lugar donde se encuentren, cuando se trate de supuestos que exijan atenci贸n inmediata por existir peligro para la vida o la integridad f铆sica del beneficiario.

(STSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 19 de enero de 2017, rec. n煤m. 2875/2016)

AN. Permiso retribuido por intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n de familiar que precise reposo domiciliario. Interpretaci贸n del concepto

Permiso retribuido por intervenci贸n quir煤rgica

Permisos retribuidos. Intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n de familiar que precise reposo domiciliario.

El reposo domiciliario est谩 relacionado directamente con la intervenci贸n quir煤rgica sufrida por el familiar, por lo que su finalidad no est谩 referida 煤nicamente a eximir de trabajo al paciente, sino tambi茅n a la necesidad de que repose en casa, lo que significa exactamente eso, descansar e interrumpir la actividad para recuperarse, lo que se predica l贸gicamente del trabajo y tambi茅n de las actividades que se realicen en el domicilio o fuera de 茅l, como limpiar, hacer la compra, cocinar, as铆 como cualquiera otra que pudiera ser incompatible con la recuperaci贸n. Consiguientemente, el presupuesto, para que el reposo domiciliario sea efectivo, es que el paciente cuente con la atenci贸n de terceros, en este caso del trabajador, siendo esa la raz贸n de ser del permiso retribuido. Resulta indiferente que el convenio colectivo de aplicaci贸n utilice el t茅rmino atenci贸n posterior continuada del trabajador en lugar de reposo domiciliario, ya que cuando se prescribe dicho reposo tras una intervenci贸n quir煤rgica, se est谩 recomendando atenci贸n continuada al paciente, como no podr铆a ser de otro modo, porque si no fuera as铆, no se le prescribir铆a reposo. Todo ello, claro est谩, sin perjuicio de las eventuales actuaciones fraudulentas que pudieran producirse, las cuales deber谩n examinarse y probarse caso por caso.

(SAN, Sala de lo Social, de 12 de mayo de 2017, n煤m. 114/2017)

El Supremo rechaza que parejas de hecho inscritas en Vigo deban hacerlo tambi茅n en Galicia para cobrar de la Seguridad Social

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de una Mutua que consideraba que la viuda de una pareja de hecho no ten铆a derecho a pensi贸n por no estar inscrita en el Registro de Parejas de Galicia sino en el de Vigo. El alto tribunal recuerda que, para el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social, en este caso la pensi贸n de viudedad derivada de accidente de trabajo, la existencia de la pareja de hecho se acredita con la inscripci贸n en alguno de los registros espec铆ficos existentes en las comunidades aut贸nomas o ayuntamiento del lugar de residencia, lo que comporta la fuerza probatoria de la inscripci贸n en el registro de parejas de hecho en Vigo.

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