Jurisprudencia

El Supremo avala un pacto entre una empresa y sus trabajadores para aplazar una parte de la indemnizaci贸n por ERE

El Supremo ha avalado que empresa y trabajadores pacten aplazar el pago de parte de la indemnizaci贸n de los despidos de un ERE en determinadas circunstancias. El alto tribunal tiene en cuenta que en el caso examinado (el de la empresa constructora BECSA) el acuerdo redujo el n煤mero de trabajadores afectados por el ERE (de 131 a 116), estableci贸 una indemnizaci贸n mejorada y superior a la legal, y que al momento de dictarse la sentencia de primera instancia la compa帽铆a hab铆a desembolsado ya la totalidad de las indemnizaciones, es decir, las cuant铆as iniciales m谩s las aplazadas.

Una empresa no podr谩 obligar al trabajador a facilitar el tel茅fono m贸vil y el correo electr贸nico en el contrato

Una sentencia del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casaci贸n de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso una cl谩usula que dice: "Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicaci贸n relativa a este contrato, a la relaci贸n laboral o al puesto de trabajo, podr谩 ser enviada al trabajador v铆a SMS o v铆a correo electr贸nico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, seg煤n los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deber谩 ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible".

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de septiembre de 2015)

TJUE. Jornada. Trabajadores que carecen de centro de trabajo fijo o habitual. C贸mputo del tiempo de desplazamiento entre el domicilio y los centros del primer y del 煤ltimo cliente.
TJUE. Derecho de entrada y residencia. Derecho de permanencia. Permisos y t铆tulos de residencia.
TC. Libertad sindical. Garant铆a de indemnidad retributiva. Fijaci贸n de complementos para un empleado que tiene concedido permiso para desarrollar labores sindicales.
TC. Constitucionalidad del periodo de prueba establecido para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
TS. Liberbank y Banco de Castilla-La Mancha. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo, suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada e inaplicaci贸n de convenio colectivo estatutario. Periodo de consultas que finaliza sin acuerdo.
TS. Programa de Renta Activa de Inserci贸n (RAI). Incumplimiento por el beneficiario de la obligaci贸n de comparecer, previo requerimiento, ante la Oficina de Prestaciones del SPEE, para un control de presencia.
TS. Incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional. Imposici贸n de un recargo del 30 % por falta de medidas de seguridad. Aplicaci贸n de este a las prestaciones de muerte y supervivencia.
TS. SOVI. Periodo de carencia.
TS. Conflictos colectivos. Auto dictado por la Audiencia Nacional en ejecuci贸n de sentencia por el que se condena a El Corte Ingl茅s a cumplir la obligaci贸n de analizar los complementos retributivos en funci贸n de las categor铆as de trabajo y los diferentes departamentos, as铆 como promover medidas anuales correctivas para la equiparaci贸n progresiva de las retribuciones entre hombres y mujeres.
TS. Recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina. Invocaci贸n como sentencia de contraste de aquella que resuelve el conflicto colectivo que tiene el mismo objeto a que se refiere la sentencia individual, que decidi贸 en sentido contrapuesto.
TSJ. Accidente de trabajo. Presunci贸n legal. Responsabilidad del empresario e indemnizaci贸n.
TSJ. Prestaci贸n de desempleo. Trabajador a tiempo parcial por jubilaci贸n parcial. Extinci贸n de su contrato mientras se encontraba en situaci贸n de jubilaci贸n parcial, pretendiendo que la prestaci贸n de desempleo se le reconozca teniendo en cuenta tambi茅n las cotizaciones por desempleo efectuadas antes del acceso a la jubilaci贸n parcial.
TSJ. Recurso de suplicaci贸n. Cuant铆a m铆nima para acceder. Impugnaci贸n de resoluciones del FOGASA en materia de prestaciones.

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En los supuestos de sucesi贸n de empresas hay que leer detenidamente los certificados de estar al corriente, pues, de lo contrario, puede haber sorpresas futuras

(Con ocasi贸n de la STS, Sala 3陋, de 21 de julio de 2015, rec. n煤m. 3561/2013)

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado

1. S脥NTESIS DEL FALLO DE LA STS DE 21 DE JULIO DE 2015

El supuesto que enjuicia el Tribunal Supremo (TS), en su Sentencia de 21 de julio de 2015 (rec. n煤m. 3561/2013), se corresponde con un caso de sucesi贸n de empresas, en la que a la empresa sucesora la Administraci贸n de la Seguridad Social deriva la responsabilidad solidaria por deudas por cotizaciones sociales contra铆das por la empresa sucedida, a pesar de que se contaba con un certificado de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS), expedido conforme a las previsiones del art铆culo 127.2 de la Ley General de la Seguridad Social1 (LGSS) en la que se declaraba que esta 煤ltima empresa (la sucedida) no ten铆a pendiente de ingreso ninguna reclamaci贸n por deudas ya vencidas con la Seguridad Social.

Un Estado miembro puede excluir de ciertas prestaciones sociales de car谩cter no contributivo a ciudadanos de la UE que se desplazan a ese pa铆s para buscar trabajo

Los聽 extranjeros聽 que聽 llegan聽 a聽 Alemania聽 para聽 obtener聽 una聽 ayuda聽 social聽 o聽 cuyo聽 derecho聽 de residencia聽 s贸lo聽 se聽 justifica聽 por聽 estar聽 buscando聽 trabajo聽 est谩n聽 excluidos聽 de聽 las聽 prestaciones聽 del seguro b谩sico alem谩n (芦Grundsicherung禄).聽 En la sentencia Dano聽 el Tribunal de Justicia declar贸 recientemente que esa exclusi贸n es leg铆tima聽 respecto de聽 los nacionales de un Estado miembro que llegan al territorio de otro Estado miembro sin voluntad de encontrar empleo en 茅l.

Los desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual realizan entre su domicilio y el primer o el 煤ltimo cliente de la jornada constituyen tiempo de trabajo

Una聽 Directiva聽 de聽 la聽 Uni贸n聽聽 define聽 el聽 tiempo聽 de聽 trabajo聽 como聽 todo聽 per铆odo聽 durante聽 el聽 cual聽 el trabajador permanezca en el trabajo, a disposici贸n del empresario y en ejercicio de su actividad o de聽 sus聽 funciones,聽 de聽 conformidad聽 con聽 las聽 legislaciones聽 y/o聽 pr谩cticas聽 nacionales.聽 Se聽 considera per铆odo de descanso todo per铆odo que no sea tiempo de trabajo.

Las sociedades Tyco Integrated Security y Tyco Integrated Fire & Security Corporation Servicios (en lo sucesivo, 芦Tyco禄) desarrollan una actividad de instalaci贸n y mantenimiento de sistemas de seguridad antirrobo en la mayor铆a de las provincias espa帽olas. En 2011, Tyco cerr贸 sus oficinas provinciales聽 y聽 adscribi贸聽 org谩nicamente聽 a聽 todos聽 sus聽 trabajadores聽 a聽 las聽 oficinas聽 centrales聽 de Madrid.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 21 de julio al 31 de agosto de 2015)

TJUE. Despidos colectivos. Concepto de trabajador. Administradores societarios y personas que realizan trabajos en pr谩cticas en la empresa.
TJUE. Permiso parental. Discriminaci贸n directa por raz贸n de sexo.
TS. Despido colectivo. Trabajadores que llegan a un acuerdo con la empresa por la que esta se compromete a abonar una indemnizaci贸n de 30 d铆as por a帽o de servicio en un plazo m谩ximo de 18 mensualidades. Abono 煤nicamente de los 6 primeros pagos acordados, siendo declarada la empresa insolvente.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Trabajador que antes de dictarse sentencia en la que se estableci贸 la nulidad del despido, es declarado en situaci贸n de incapacidad permanente total, deviniendo imposible la readmisi贸n.
TS. Despido colectivo. C谩lculo de la indemnizaci贸n. Determinaci贸n de la retribuci贸n que corresponde a un trabajador desplazado a Venezuela en noviembre de 2011 (con pacto de permanencia de 24 meses), con remuneraci贸n espec铆fica, que tras la repatriaci贸n un a帽o despu茅s es despedido por causas econ贸micas, organizativas o de producci贸n.
TS. Despido improcedente. Abono por la empresa al trabajador de una contraprestaci贸n econ贸mica (adem谩s de la correspondiente indemnizaci贸n) en concepto de pacto de no competencia, en bruto, atribuy茅ndole el beneficio fiscal de renta irregular en certificaci贸n del IRPF.
TS. Accidente de trabajo in itinere. Accidente de moto que acontece un viernes por la tarde despu茅s de que el trabajador recibiera de su m茅dico de cabecera parte de alta m茅dica.
TS. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Trabajador por cuenta ajena que sufre un accidente de tr谩fico sin encontrarse dado de alta por la empresa en la Seguridad Social, cuestion谩ndose la calificaci贸n del mismo como laboral. Solicitud del subsidio 9 a帽os despu茅s. Aplicaci贸n del plazo de prescripci贸n de 5 a帽os y de la retroactividad del reconocimiento ex art铆culo 43 de la LGSS.
TS. Prescripci贸n y caducidad de derechos y acciones. Extinci贸n del contrato.聽Incidencia de la interposici贸n de la papeleta de conciliaci贸n. Aplicaci贸n del art铆culo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
TS. Procedimiento laboral. Resoluci贸n del INSS por la que se declara la responsabilidad de una mutua respecto de prestaciones derivadas de enfermedad profesional.
TS. Recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina. Idoneidad como sentencia de contraste de una dictada por un TSJ como tribunal de instancia.
TSJ. Salario. Imposibilidad de prestaci贸n del trabajo.
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Pago 煤nico. Denegaci贸n de la percepci贸n de la prestaci贸n solicitada por abogado al destinar el importe de la misma al abono de las cuotas de Seguridad Social a trav茅s de la Mutua de Previsi贸n Social en lugar de afiliarse al RETA.
TSJ. Pensi贸n de orfandad. Hu茅rfanos mayores de 18 a帽os incapacitados. Necesidad de mantener, en todo momento, una interpretaci贸n tuitiva y finalista en materia de prestaciones de Seguridad Social.

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El Tribunal Supremo condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral

El Tribunal Supremo ha condenado a una empresa de trabajo temporal (ETT) por no adoptar las medidas necesarias para impedir el accidente de una trabajadora. Tendr谩 que pagar a la mujer, de forma solidaria con la empresa en la que trabajaba, una indemnizaci贸n de 184.021 euros, m谩s los intereses desde la fecha de presentaci贸n de la demanda, de los que la aseguradora abonar谩 90.000 euros.

La mujer firm贸 tres contratos con la ETT para trabajar como manipuladora en una empresa que fabrica

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