Jurisprudencia

TS. Los extracomunitarios que han realizado el MIR tienen derecho a la protecci贸n por desempleo

TS. Los extracomunitarios que han realizado el MIR tienen derecho a la protecci贸n por desempleo

La protecci贸n por desempleo. Demandante, de nacionalidad peruana, Residente de Farmacolog铆a Cl铆nica, que ha prestado servicios en el Hospital Cl铆nico San Carlos de Madrid desde el 20 de mayo de 2010 al 19 de mayo de 2014, habiendo cotizado por la contingencia de desempleo.聽Denegaci贸n por el SPEE de la prestaci贸n alegando que no se encuentra entre las personas comprendidas en la prestaci贸n por desempleo que determina el art铆culo 205 de la LGSS, ni entre los que deb铆an cotizar por dicha contingencia, ya que la autorizaci贸n de estancia por estudios que le fue expedida en su d铆a, 煤nicamente le habilitaba para permanecer en Espa帽a durante el tiempo de duraci贸n de la formaci贸n de especialista en Ciencias de la Salud y adem谩s, durante la misma, no proced铆a su cotizaci贸n por la contingencia de desempleo.

TJUE. Los l铆mites al conocimiento en defensa de los intereses generales

Movimientos migratorios. Derecho de entrada y residencia. Ciudadana iran铆 que posee un m谩ster universitario en Tecnolog铆a de la Informaci贸n expedido por la Sharif University of Technology especializada en Tecnolog铆a, Ingenier铆a y F铆sica, y que solicita visado para cursar estudios de doctorado en el Centro de Investigaci贸n Avanzada en Seguridad de Darmstadt de la Universidad T茅cnica de Darmstadt, Alemania, en el marco del proyecto Sistemas fiables integrados y m贸viles, mediante una beca de doctorado de dicho centro de investigaci贸n.

AN. No hay posibilidad descuelgue o inaplicaci贸n en aquellas materias retributivas distintas del sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial

Inaplicaci贸n del convenio. Desplazamiento de la fecha de abono de la paga de Navidad desde el 15 de diciembre de 2016 al 30 de enero de 2018, as铆 como fraccionamiento del pago de las n贸minas mensuales en dos partes equivalentes al 50% de su cuant铆a, con desplazamiento de su abono.

No hay posibilidad de descuelgue o inaplicaci贸n en aquellas materias retributivas distintas del sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial, pues son las 煤nicas a las que se refiere expresamente le norma. El sistema de remuneraci贸n est谩 conformado por los criterios o reglas que fijan los distintos conceptos retributivos o la estructura salarial y la manera de percibir los mismos, pero nunca se refieren a la fecha de pago por la prestaci贸n del trabajo, pues en otro caso el legislador habr铆a optado por referir "la fecha de pago del salario y de los dem谩s conceptos retributivos". Por tanto, el aplazamiento de la fecha de pago de la paga extraordinaria de Navidad as铆 como del abono del salario pactado, no son materias susceptibles de incardinarse en el sistema de remuneraci贸n, motivo por el cual no caben dentro del mecanismo previsto en el art铆culo 82.3 del ET.

(SAN, Sala de lo Social, de 7 de abril de 2017, n煤m. 51/2017)

TSJ. Incapacidad permanente total cualificada derivada de accidente de trabajo: cuando los socios no responden del 20 %

Incapacidad permanente total cualificada. Responsabilidad en orden a las prestaciones de Seguridad Social de los socios de una sociedad de capital disuelta y liquidada. Reclamaci贸n a los socios de una sociedad disuelta y liquidada del importe del 20% de incremento de la prestaci贸n cuando la empresa ya hab铆a satisfecho la cantidad correspondiente por el recargo de prestaciones que le fue impuesto.

El incremento correspondiente a una pensi贸n de IPT cualificada produce efectos desde la fecha de la solicitud, con una retroactividad m谩xima de 3 meses, siempre que concurran los requisitos necesarios para tener derecho al citado incremento. Ello supone que tal incremento tiene independiente naturaleza de la propia IPT reconocida al trabajador. Trat谩ndose de una deuda nueva, surgida en el momento de su declaraci贸n, cuando el que fuera empleador, una sociedad de capital, estaba ya disuelta y liquidada, no se puede decir que se trate de una deuda sobrevenida sino posterior a la disoluci贸n de la sociedad y por lo tanto de la que los socios no deben responder.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 5 de julio de 2016, rec. n煤m. 1092/2016)

Conclusiones del Abogado General: corresponde la competencia al juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 los/as azafatos/as cumplan la parte principal de sus obligaciones

Seg煤n el Abogado General Saugmandsgaard脴e, los litigios relativos a los contratos de trabajo de las azafatas y los azafatos de vuelo son competencia del juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 aqu茅llos cumplan la parte principal de sus obligaciones frente al empresario

Deber谩 determinar cu谩l es ese lugar el juez nacional, haci茅ndolo a la luz de todas las circunstancias pertinentes, en particular, del lugar en el que el trabajador comience y termine su jornada de trabajo

Ryanair y Crewlink son sociedades irlandesas cuya sede social est谩 en Irlanda. Ryanair se dedica al sector del transporte a茅reo internacional de pasajeros. Crewlink se especializa en la selecci贸n y formaci贸n de personal de tripulaci贸n para las compa帽铆as a茅reas. Entre 2009 y 2011 Ryanair y Crewlink contrataron a determinados trabajadores de nacionalidad portuguesa, espa帽ola y belga (en el caso de Crewlink, para ponerlos a disposici贸n de Ryanair) en condici贸n de personal de cabina (azafatas y azafatos de vuelo).

TS. El cr茅dito horario sindical es mensual y se disfruta durante los 11 meses de actividad laboral, sin que se extienda a las vacaciones

Cr茅dito de horas. Posibilidad de acumulaci贸n anual en una bolsa de horas incluyendo el mes de vacaciones.

El cr茅dito horario sindical es un permiso retribuido que, por su propia naturaleza, ha de ser disfrutado durante el trabajo con car谩cter general, sin que pueda ser disfrutado durante las vacaciones anuales. Ello impide que se pueda ceder a la bolsa de cr茅dito horario, por cuanto dicho cr茅dito no estuvo nunca en el patrimonio de los representantes unitarios o sindicales. Y aunque en la empresa se haya venido acumulando al cr茅dito horario sindical el correspondiente al mes de vacaciones, ello no constituye una condici贸n m谩s beneficiosa, pues en el supuesto analizado no consta la voluntad empresarial inequ铆voca de conceder tal mejora, sino que su actuaci贸n derivaba de una interpretaci贸n err贸nea de la norma vigente. Por contra, cuando la empresa tuvo conocimiento de la STS de 23 de marzo de 2015, rec. n煤m. 49/2014, comunic贸 a los representantes de los trabajadores que su actuaci贸n se iba a atener a la interpretaci贸n que en la misma se efectuaba, indic谩ndoles que la bolsa de acumulaci贸n de horas del cr茅dito horario se iba a conformar por las horas correspondientes a once meses al a帽o, puesto que se exclu铆a el mes de vacaciones. En tales condiciones, no se puede sostener la existencia de la condici贸n m谩s beneficiosa pretendida, ya que no estamos en presencia de un derecho que se hubiera incorporado al nexo contractual. [Vid. SAN, de 3 de diciembre de 2015, n煤m. 204/2015, casada y anulada por esta sentencia].

(STS, Sala de lo Social, de 1 de febrero de 2017, rec. n煤m. 119/2016)

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

A prop贸sito del cese por amortizaci贸n de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administraci贸n antes de la reforma laboral

Hasta hace relativamente poco tiempo, los trabajadores de la Administraci贸n con contrato de interinidad por vacante 鈥搚 por extensi贸n, los trabajadores indefinidos no fijos鈥 se hallaban sometidos a la condici贸n resolutoria de la provisi贸n reglamentaria de la plaza, sin embargo, cuando por amortizaci贸n de esta no pod铆a realizarse tal provisi贸n, el contrato se extingu铆a de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 49.1 b) del ET y en el art铆culo 1.117 del C贸digo Civil, pues desde el momento en que la plaza desaparec铆a ya no pod铆a realizarse su provisi贸n reglamentaria y el contrato indefinido no fijo, que incorporaba esa condici贸n, se extingu铆a.

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

Relaci贸n laboral especial del servicio del hogar familiar. Desistimiento de la empleadora. Trabajadora que ha dado a luz.

Si hace un par de semanas nos hac铆amos eco de las consecuencias del desistimiento del contrato de trabajo por parte del empleador, de tal forma que para el TSJ de Madrid operaba la nulidad objetiva y la indemnizaci贸n se calculaba por la v铆a del art铆culo 56 del ET, ahora nos encontramos con un supuesto coet谩neo pero totalmente opuesto. En Extremadura se aplica el r茅gimen previsto para la protecci贸n de la trabajadora embarazada durante el per铆odo de prueba, del cual no se deriva el car谩cter objetivo de su tutela, operando el cl谩sico juego de la aportaci贸n de indicios suficientes y la inversi贸n de la carga probatoria. En el caso, ante la concurrencia de un panorama discriminatorio, pues la trabajadora fue despedida el mismo d铆a de su reincorporaci贸n una vez concluida la baja maternal, y no discuti茅ndose la no aplicaci贸n de la readmisi贸n a su puesto de trabajo ni la indemnizaci贸n por vulneraci贸n de derechos fundamentales, procede el reconocimiento de la indemnizaci贸n propia del desistimiento prevista reglamentariamente, y no el correspondiente al despido objetivo contemplado en el art铆culo 56 del ET.

(STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 15 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 338/2016)

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