Jurisprudencia

El TC determina la aplicaci贸n preferente de la normativa europea cuando ya ha sido interpretada por el Tribunal de Justicia de Luxemburgo

El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de amparo presentado por un profesor interino al que la Comunidad de Madrid deneg贸 el derecho a percibir el pago de los 鈥sexenios鈥 por no ser funcionario de carrera. El Tribunal anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que confirm贸 el acuerdo del Gobierno madrile帽o, por entender que vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensi贸n (art. 24.1 CE). Ha sido ponente de la resoluci贸n el Magistrado Ricardo Enr铆quez.

Condenados a prisi贸n un industrial y un jefe de planta por lanzar gases contaminantes a la atmosfera

La Audiencia Provincial de Zaragoza ha condenado a una industrial, administrador de la mercantil Industrias L贸pez Soriano S.A.(ILSSA) y de Valorfr铆o S. L., y al jefe de planta de la empresa de reciclaje de frigor铆ficos 鈥淰alorfrio S.L.U.鈥 a dos a帽os y un a帽o de prisi贸n respectivamente por un delito contra el medio ambiente y los recursos naturales.

La sentencia聽dictada por la secci贸n VI de la Audiencia considera probado que durante los a帽os de 2007 a 2010 en la planta de reciclado entraron un total de 455.150,235 frigor铆ficos (de los que se debieron haber extra铆do 112.877,262 kilogramos de gases CFC) pero de ellos solo se extrajeron correctamente 58.340 kgs. de CFCs, por lo que lo emitido a la atm贸sfera asciende a 54.537,262 kilos de CFCs, cantidad equivalente a 174.511.954 kilos. de CO2.聽Gases, que seg煤n anotan los magistrados en su resoluci贸n. 鈥淟os CFCs destruyen la capa de ozono; el R11 tiene una vida media de 50 a帽os, el R12 de 102 a帽os y el R134a de 15 a帽os鈥.

Directiva 98/59/CE: sutiles pero importantes cambios en el art铆culo 51.1 ET

Sentencia de 11 de noviembre de 2015 (Asunto C-422/14, Pujante Rivera)

Efectivamente, como ya sucedi贸 con ocasi贸n de la sentencia del TJUE de 13 de mayo de 2015 (Asunto C-392/13, Rabal Ca帽as), donde qued贸 patente la disfunci贸n del art铆culo 51.1 ET en la trasposici贸n de la Directiva 98/59, y as铆 lo hicimos constar en el comentario a la misma que incluimos en esta p谩gina, ahora nuevamente dicta el TJUE una resoluci贸n que, de forma directa, deja patente un error en la concepci贸n interna de la norma espa帽ola respecto de la voluntad del legislador comunitario.

El TS condena a una empresa por comunicar a otra las causas del despido de un trabajador, que fue incluido en una 鈥渓ista negra鈥

La Sala Primera del Tribunal Supremo ha condenado a la empresa Construcciones de las Conducciones del Sur (Cotronic) por comunicar la causa del despido de un trabajador a Telef贸nica para incluirlo en una "lista negra", lo que le dificult贸 la b煤squeda de un nuevo empleo.

La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Rafael Saraz谩 Jimena, considera que se ha producido una vulneraci贸n de los derechos fundamentales al honor y a la protecci贸n de datos de car谩cter personal del trabajador despedido.

El Supremo concede una pensi贸n que deneg贸 la Seguridad Social pese a la informaci贸n de su propia web

El Pleno de la Sala IV ha otorgado una pensi贸n a favor de familiares a una persona a quien la Seguridad Social se la hab铆a denegado pese a los criterios que recog铆a en la informaci贸n sobre prestaciones de su propia p谩gina web.

La Sala se帽ala que ese dato no es decisivo, aunque destaca en su sentencia que la conclusi贸n alcanzada coincide con lo defendido por la Seguridad Social en su portal inform谩tico (aunque no obviamente en su resoluci贸n denegatoria).

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de noviembre de 2015)

TJUE. Vacaciones anuales retribuidas. Trabajadores a tiempo parcial. Incremento de jornada.
TJUE. Despido colectivo. Concepto de trabajadores habitualmente empleados. Concepto de despido y de extinciones del contrato de trabajo asimiladas al despido. M茅todo de c谩lculo del n煤mero de trabajadores despedidos.
TS. Interpretaci贸n de convenios colectivos de 谩mbito sectorial. Construcci贸n.聽Indemnizaci贸n por fin de contrato de obra. Responsabilidad del FOGASA.
TS. Air Nostrum. Solicitud de nulidad de la decisi贸n de la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) relativa a la inaplicaci贸n de condiciones del convenio colectivo entre la empresa y sus trabajadores pilotos. Alegada vulneraci贸n del deber de buena fe de la empresa durante el periodo de consultas concluido sin acuerdo, al estimarse que la propuesta empresarial considerada por la CCNCC no qued贸 identificada hasta el momento de la solicitud ante dicho 贸rgano.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Responsabilidad del FOGASA en el pago de los salarios debidos por la empresa (reconocidos en acto de conciliaci贸n) cuando esta se encuentra en concurso.
TS. Accidente de trabajo en misi贸n. Contagio de enfermedad en pa铆s extranjero.
TS. RETA. Incapacidad permanente total. Determinaci贸n de la fecha de efectos econ贸micos cuando la declaraci贸n de incapacidad se hace por sentencia, dictada en proceso promovido por la trabajadora al efecto, habi茅ndose dictado previamente resoluci贸n administrativa declarando que no se encuentra afecta de invalidez permanente en ning煤n grado, permaneciendo la demandante de alta en el RETA, sin que conste acreditado la realizaci贸n de trabajo efectivo.
TSJ. Sucesi贸n de contratas. Subrogaci贸n convencional. Nueva contrata que ve reducida la jornada de los trabajadores adscritos en un 50 % por imponerlo as铆 el pliego de condiciones.
TSJ. Licencias retribuidas. Fallecimiento o enfermedad grave de familiares. Concesi贸n de permisos en relaci贸n con parientes por afinidad, sin menci贸n expresa en el convenio colectivo de empresa.
TSJ. Baja voluntaria. Comunicaci贸n por mensajer铆a on line (Whatsapp).
TSJ. Despido colectivo. Retractaci贸n empresarial de la decisi贸n extintiva por haber sido declarado el trabajador en situaci贸n de incapacidad permanente total despu茅s de haberle comunicado su cese y abonado la indemnizaci贸n y antes de la fecha de efectos del despido.
TSJ. Accidente de trabajo in itinere. Trabajador que tras volver del trabajo es objeto de robo con violencia cuando se dispon铆a a entrar en la puerta de acceso al patio que hay que cruzar para acceder a su vivienda.
TSJ. Jubilaci贸n. Trabajador que tras ser despedido en virtud de ERE, permanece un tiempo de alta en el RETA, r茅gimen del que se da de baja por causas econ贸micas, solicitando con posterioridad prestaci贸n por jubilaci贸n anticipada.
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Modalidad de pago 煤nico. Trabajadora que tras ver extinguido v谩lidamente su contrato temporal por obra solicita el pago 煤nico de la prestaci贸n por desempleo, para al d铆a siguiente integrarse como socia trabajadora en la misma empresa cooperativa. Inexistencia de fraude.
TSJ. Reclamaci贸n, en proceso separado, de indemnizaci贸n por da帽os morales ocasionados por un despido lesivo de derechos fundamentales, planteada tras la sentencia que declar贸 su nulidad.
TSJ. Poder disciplinario del empresario. Imposici贸n de sanci贸n por falta muy grave. Apreciaci贸n por el juez de instancia que la falta cometida por el trabajador no estaba adecuadamente calificada, por lo que procede a la revocaci贸n total de la sanci贸n, entendiendo la empresa que la LRJS impone, en ese caso, la revocaci贸n parcial con autorizaci贸n a la empresa para la imposici贸n de una sanci贸n correspondiente a falta grave.

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Confirman el despido de un trabajador por rellenar los partes de trabajo de un compa帽ero

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Regi贸n de Murcia 聽 ha desestimado un recurso de suplicaci贸n contra una sentencia del juzgado de lo Social 2 de Cartagena que declar贸 procedente el despido de un trabajador de empresas dedicadas a la cosecha y producci贸n de tomate por rellenar los partes de trabajo de otro, simulando su presencia, y firmando por 茅l, 鈥渃uando qui茅n trabajaba era una persona聽 ajena a la empresa鈥.

La rescisi贸n de un contrato de trabajo a ra铆z de la negativa del trabajador a aceptar una modificaci贸n unilateral y sustancial de los elementos esenciales de dicho contrato en su perjuicio es un despido a efectos de la Directiva sobre despidos colectivos

Considerar que la falta de aceptaci贸n del trabajador de una reducci贸n salarial del 25 % no est谩 incluida en el concepto de despido privar铆a a la Directiva de su eficacia plena, menoscabando la protecci贸n de los trabajadores

Con objeto de determinar si existe un despido colectivo, una Directiva de la Uni贸n1 establece que, a efectos del c谩lculo del n煤mero de despidos, se asimilar谩n a 茅stos las extinciones de contrato de trabajo producidas por iniciativa del empresario por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando los despidos sean al menos cinco.

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