Jurisprudencia

La Audiencia Nacional considera regular la readmisi贸n de los trabajadores de Coca-Cola en Fuenlabrada (Madrid)

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acuerda la ejecuci贸n de la sentencia por el despido colectivo en Coca-Cola Iberian Partners. Por unanimidad, la Sala considera que la readmisi贸n de los trabajadores en la planta de Fuenlabrada fue 鈥渞egular鈥 puesto que se les mantiene 鈥渕ilim茅tricamente鈥 las categor铆as profesionales, los salarios y horarios que ten铆an antes de que la f谩brica se convirtiera en centro log铆stico.

El TS avala que el convenio obligue a los empleados de gasolineras a denunciar a los clientes que se marchan sin pagar

El SINDICATO DE TRABAJADORES DE REPSOL (STR) present贸 demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare contraria al convenio colectivo de estaciones de servicio la obligaci贸n de los Encargados de CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO de denunciar en comisar铆a los casos en que el cliente se va de las Estaciones de Servicio sin abonar el combustible * (鈥渇ugas鈥), El recurso de casaci贸n pretende que el encargado de la estaci贸n de servicio no aparezca como responsable de formular la denuncia de las 鈥渇ugas鈥 acaecidas durante el mes precedente, entendiendo que el Acuerdo de 5 de noviembre de 2008 lo impide y que debe recaer esa tarea en el representante legal de la empresa.

La 芦Directiva retorno禄 no se opone, en principio, a la normativa de un Estado miembro que impone una pena privativa de libertad a un nacional de un tercer pa铆s que entra ilegalmente en su territorio infringiendo una prohibici贸n de entrada

La聽 Directiva聽 relativa聽 al聽 retorno聽 de聽 los聽 nacionales聽 de聽 terceros聽 pa铆ses聽 en聽 situaci贸n聽 irregular (芦Directiva retorno禄)聽 establece las normas y los procedimientos aplicables en todos los Estados miembros para la expulsi贸n de los nacionales de terceros pa铆ses en situaci贸n irregular.聽

El聽 17聽 de聽 abril聽 de聽 2012聽 se聽 dictaron聽 contra聽 el聽 Sr. Skerdjan聽 Celaj,聽 nacional聽 alban茅s聽 que聽 se encontraba en territorio italiano, un decreto de expulsi贸n y una orden de expulsi贸n, acompa帽ados de聽 una聽 prohibici贸n聽 de聽 entrada聽 de聽 una聽 duraci贸n聽 de聽 tres聽 a帽os.聽 El聽 Sr. Celaj聽 abandon贸聽 el聽 territorio italiano el 4 de septiembre de 2012. Posteriormente volvi贸 a entrar en dicho territorio infringiendo la prohibici贸n de entrada dictada contra 茅l.聽

En el sistema especial de empleados de hogar cabe integrar las lagunas de cotizaci贸n en determinados supuestos, sin esperar a 2019

(STSJ de Cantabria, de 23 de septiembre de 2015, 鈥搑ec. n煤m. 485/2015鈥)

Jos茅 Antonio Panizo Robles
Administrador Civil del Estado
Miembro del Instituto Europeo de Seguridad Social

1. El fallo de la STSJ de Cantabria de 23 septiembre 2015 (rec. n煤m. 485/2015)

Por las consideraciones que se recogen en los fundamentos jur铆dicos, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria, en su Sentencia de 23 de septiembre de 2015, resuelve un supuesto de integraci贸n de lagunas de cotizaci贸n existentes en el periodo de determinaci贸n de la base reguladora, correspondiente a una situaci贸n de incapacidad permanente, derivada de enfermedad com煤n, causada en el R茅gimen General, si bien el periodo a integrar comprend铆a un periodo posterior a una baja en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH).

Seg煤n el Abogado General Cruz Villal贸n, obligar a los beneficiarios de protecci贸n subsidiaria a residir en un determinado lugar constituye una restricci贸n a la libre circulaci贸n dentro de un Estado miembro

Dicha restricci贸n s贸lo es aceptable en situaciones concretas que respondan a serios motivos de pol铆tica de inmigraci贸n e integraci贸n, y no es justificable por razones de reparto territorial de las cargas de seguridad social.

Una Directiva de la Uni贸n establece que los Estados miembros deben permitir en su territorio la libre circulaci贸n de los beneficiarios de protecci贸n internacional 鈥損ersonas a las que se ha concedido el estatuto de refugiado o el estatuto de protecci贸n subsidiaria鈥 en las mismas condiciones y con las mismas restricciones que rigen para los otros nacionales de terceros pa铆ses que residan legalmente en el territorio de los Estados miembros.

El TC avala, en su mayor parte, el decreto-ley de medidas econ贸micas para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, aprobado en julio de 2014

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado el uso del decreto-ley como mecanismo para aprobar ciertas medidas econ贸micas que el Gobierno puso en marcha en julio de 2014 (Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobaci贸n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia). El Tribunal considera que la urgencia de la mayor parte de dichas medidas, y la justificaci贸n de las mismas, son acordes con los requisitos que la Constituci贸n impone para legislar por esta v铆a (art. 86.1 CE). El Pleno estima s贸lo en parte el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Grupo Parlamentario Socialista y, en consecuencia, anula el art. 116 del decreto-ley impugnado (referido a las empresas de trabajo temporal y agencias de colocaci贸n) y varias disposiciones adicionales (de la 20陋 a la 24陋, referidas a la reforma del Registro Civil). La sentencia, de la que ha sido ponente el Magistrado Pedro Gonz谩lez-Trevijano, cuenta con el voto particular discrepante de la Vicepresidenta, Adela Asua, y de los Magistrados Fernando Vald茅s Dal-R茅 y Juan Antonio Xiol.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de septiembre de 2015)

TJUE. Sucesi贸n de empresa. Transmisi贸n de centro de actividad. Sector del transporte a茅reo.
TJUE. Competencia jurisdiccional. Administrador societario. Concepto de trabajador.
TS. Sucesi贸n de empresas. Responsabilidad solidaria por deudas a la Seguridad Social de la empresa sucedida. Aportaci贸n por la recurrente de tres certificaciones de la Seguridad Social en donde se recoge la inexistencia de deudas pendientes.
TS. Prestaci贸n de sucesivos contratos administrativos de obra menor declarados fraudulentos. Instituto de la Cinematograf铆a y de las Artes Audiovisuales. C谩lculo de la indemnizaci贸n tras cese declarado improcedente.
TS. Ediciones El Pa铆s, S.L. Despido colectivo. Impugnaci贸n. Acuerdo colectivo (validado por decreto) alcanzado en sede de conciliaci贸n judicial ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores.
TS. Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. Procedencia del recurso de suplicaci贸n.
TSJ. Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo en el marco de una sucesi贸n de empresa derivada de la externalizaci贸n de servicios. Impugnaci贸n individual por representante de los trabajadores que vot贸 en contra de la medida.
TSJ. Despido por causas objetivas. Indemnizaciones extintivas a cargo del FOGASA en caso de insolvencia del empresario. Trabajador a tiempo parcial. Salario m铆nimo computable a efectos del l铆mite a asumir por el Fondo.
TSJ. Despido colectivo. C谩lculo de la indemnizaci贸n. Conceptos computables. Inclusi贸n de una prima adicional vinculada a los servicios prestados a la entidad que no tiene en cuenta los servicios prestados en otras empresas. Existencia de una previa sucesi贸n de empresas: absorci贸n de un banco por una caja.
TSJ. Despido disciplinario. Contrato para la formaci贸n. Incumplimiento reiterado por el trabajador de su obligaci贸n de realizaci贸n y entrega de los m贸dulos formativos correspondientes. Procedencia.
TSJ. Desempleo. Cuant铆a. Expediente de regulaci贸n de empleo que suspende el 30 % de la jornada anual. Prestaci贸n de desempleo reconocida a los trabajadores en un 1,25 por cada jornada suspendida, aunque la empresa descuenta un coeficiente del 1,40 del salario por cada jornada afectada (7 d铆as a la semana/5 d铆as laborables = 1,40).
TSJ. Incapacidad permanente parcial. P茅rdida total de la visi贸n de un ojo.
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Denegaci贸n del subsidio para liberados de prisi贸n a quien disfrut贸, al ser excarcelado, de la prestaci贸n de desempleo varios d铆as.

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El Supremo avala un pacto entre una empresa y sus trabajadores para aplazar una parte de la indemnizaci贸n por ERE

El Supremo ha avalado que empresa y trabajadores pacten aplazar el pago de parte de la indemnizaci贸n de los despidos de un ERE en determinadas circunstancias. El alto tribunal tiene en cuenta que en el caso examinado (el de la empresa constructora BECSA) el acuerdo redujo el n煤mero de trabajadores afectados por el ERE (de 131 a 116), estableci贸 una indemnizaci贸n mejorada y superior a la legal, y que al momento de dictarse la sentencia de primera instancia la compa帽铆a hab铆a desembolsado ya la totalidad de las indemnizaciones, es decir, las cuant铆as iniciales m谩s las aplazadas.

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