Jurisprudencia

TSJ. Incapacidad permanente total cualificada derivada de accidente de trabajo: cuando los socios no responden del 20 %

Incapacidad permanente total cualificada. Responsabilidad en orden a las prestaciones de Seguridad Social de los socios de una sociedad de capital disuelta y liquidada. Reclamaci贸n a los socios de una sociedad disuelta y liquidada del importe del 20% de incremento de la prestaci贸n cuando la empresa ya hab铆a satisfecho la cantidad correspondiente por el recargo de prestaciones que le fue impuesto.

El incremento correspondiente a una pensi贸n de IPT cualificada produce efectos desde la fecha de la solicitud, con una retroactividad m谩xima de 3 meses, siempre que concurran los requisitos necesarios para tener derecho al citado incremento. Ello supone que tal incremento tiene independiente naturaleza de la propia IPT reconocida al trabajador. Trat谩ndose de una deuda nueva, surgida en el momento de su declaraci贸n, cuando el que fuera empleador, una sociedad de capital, estaba ya disuelta y liquidada, no se puede decir que se trate de una deuda sobrevenida sino posterior a la disoluci贸n de la sociedad y por lo tanto de la que los socios no deben responder.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 5 de julio de 2016, rec. n煤m. 1092/2016)

Conclusiones del Abogado General: corresponde la competencia al juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 los/as azafatos/as cumplan la parte principal de sus obligaciones

Seg煤n el Abogado General Saugmandsgaard脴e, los litigios relativos a los contratos de trabajo de las azafatas y los azafatos de vuelo son competencia del juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 aqu茅llos cumplan la parte principal de sus obligaciones frente al empresario

Deber谩 determinar cu谩l es ese lugar el juez nacional, haci茅ndolo a la luz de todas las circunstancias pertinentes, en particular, del lugar en el que el trabajador comience y termine su jornada de trabajo

Ryanair y Crewlink son sociedades irlandesas cuya sede social est谩 en Irlanda. Ryanair se dedica al sector del transporte a茅reo internacional de pasajeros. Crewlink se especializa en la selecci贸n y formaci贸n de personal de tripulaci贸n para las compa帽铆as a茅reas. Entre 2009 y 2011 Ryanair y Crewlink contrataron a determinados trabajadores de nacionalidad portuguesa, espa帽ola y belga (en el caso de Crewlink, para ponerlos a disposici贸n de Ryanair) en condici贸n de personal de cabina (azafatas y azafatos de vuelo).

TS. El cr茅dito horario sindical es mensual y se disfruta durante los 11 meses de actividad laboral, sin que se extienda a las vacaciones

Cr茅dito de horas. Posibilidad de acumulaci贸n anual en una bolsa de horas incluyendo el mes de vacaciones.

El cr茅dito horario sindical es un permiso retribuido que, por su propia naturaleza, ha de ser disfrutado durante el trabajo con car谩cter general, sin que pueda ser disfrutado durante las vacaciones anuales. Ello impide que se pueda ceder a la bolsa de cr茅dito horario, por cuanto dicho cr茅dito no estuvo nunca en el patrimonio de los representantes unitarios o sindicales. Y aunque en la empresa se haya venido acumulando al cr茅dito horario sindical el correspondiente al mes de vacaciones, ello no constituye una condici贸n m谩s beneficiosa, pues en el supuesto analizado no consta la voluntad empresarial inequ铆voca de conceder tal mejora, sino que su actuaci贸n derivaba de una interpretaci贸n err贸nea de la norma vigente. Por contra, cuando la empresa tuvo conocimiento de la STS de 23 de marzo de 2015, rec. n煤m. 49/2014, comunic贸 a los representantes de los trabajadores que su actuaci贸n se iba a atener a la interpretaci贸n que en la misma se efectuaba, indic谩ndoles que la bolsa de acumulaci贸n de horas del cr茅dito horario se iba a conformar por las horas correspondientes a once meses al a帽o, puesto que se exclu铆a el mes de vacaciones. En tales condiciones, no se puede sostener la existencia de la condici贸n m谩s beneficiosa pretendida, ya que no estamos en presencia de un derecho que se hubiera incorporado al nexo contractual. [Vid. SAN, de 3 de diciembre de 2015, n煤m. 204/2015, casada y anulada por esta sentencia].

(STS, Sala de lo Social, de 1 de febrero de 2017, rec. n煤m. 119/2016)

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

A prop贸sito del cese por amortizaci贸n de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administraci贸n antes de la reforma laboral

Hasta hace relativamente poco tiempo, los trabajadores de la Administraci贸n con contrato de interinidad por vacante 鈥搚 por extensi贸n, los trabajadores indefinidos no fijos鈥 se hallaban sometidos a la condici贸n resolutoria de la provisi贸n reglamentaria de la plaza, sin embargo, cuando por amortizaci贸n de esta no pod铆a realizarse tal provisi贸n, el contrato se extingu铆a de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 49.1 b) del ET y en el art铆culo 1.117 del C贸digo Civil, pues desde el momento en que la plaza desaparec铆a ya no pod铆a realizarse su provisi贸n reglamentaria y el contrato indefinido no fijo, que incorporaba esa condici贸n, se extingu铆a.

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

Relaci贸n laboral especial del servicio del hogar familiar. Desistimiento de la empleadora. Trabajadora que ha dado a luz.

Si hace un par de semanas nos hac铆amos eco de las consecuencias del desistimiento del contrato de trabajo por parte del empleador, de tal forma que para el TSJ de Madrid operaba la nulidad objetiva y la indemnizaci贸n se calculaba por la v铆a del art铆culo 56 del ET, ahora nos encontramos con un supuesto coet谩neo pero totalmente opuesto. En Extremadura se aplica el r茅gimen previsto para la protecci贸n de la trabajadora embarazada durante el per铆odo de prueba, del cual no se deriva el car谩cter objetivo de su tutela, operando el cl谩sico juego de la aportaci贸n de indicios suficientes y la inversi贸n de la carga probatoria. En el caso, ante la concurrencia de un panorama discriminatorio, pues la trabajadora fue despedida el mismo d铆a de su reincorporaci贸n una vez concluida la baja maternal, y no discuti茅ndose la no aplicaci贸n de la readmisi贸n a su puesto de trabajo ni la indemnizaci贸n por vulneraci贸n de derechos fundamentales, procede el reconocimiento de la indemnizaci贸n propia del desistimiento prevista reglamentariamente, y no el correspondiente al despido objetivo contemplado en el art铆culo 56 del ET.

(STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 15 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 338/2016)

AN. Negociaci贸n de convenio colectivo de grupo de empresas. Determinaci贸n del porcentaje representativo de las secciones sindicales intervinientes

Convenios colectivos. Grupo de empresas. Determinaci贸n del porcentaje representativo de cada una de las secciones sindicales que intervienen en la negociaci贸n del convenio.

Deben computarse todos y cada uno de los representantes unitarios de las mismas que en el momento de constituirse la comisi贸n negociadora se encuentren en el efectivo desempe帽o de su cargo, ya sea de forma ordinaria, ya en funciones, pues la disposici贸n adicional cuarta de la LOLS, que excluye a los delegados de personal y los miembros del comit茅 de empresa con el mandato prorrogado, solo se refiere a los casos contemplados en los art铆culos 6 y 7 de la misma. Por el contrario, no pueden ser tenidos en cuenta aquellos representantes que a fecha de constituci贸n de la comisi贸n negociadora ya no se encuentren en el ejercicio de su cargo, aun cuando su vacante no haya sido cubierta.

(SAN, Sala de lo Social, de 30 de marzo de 2017, n煤m. 45/2017)

TSJ. Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave. Requisitos para acceder a la prestaci贸n

Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave. Solicitud de prestaci贸n por trabajadora cuya hija menor est谩 diagnosticada de enfermedad grave incluida en el listado legalmente establecido

Nada impide a la consideraci贸n de situaci贸n de necesidad de la menor, el hecho de que esta lleve una vida escolar que pueda estar b谩sicamente normalizada, y que incluso, durante la misma el cuidado necesario lo preste su profesor/a, puesto que la norma no exige que sea el beneficiario de la prestaci贸n quien lo realice en exclusiva, pero s铆 que requiera de un 鈥渃uidado directo, continuo y permanente鈥. Todo esto concurre en el caso, a la vista del diagn贸stico de la enfermedad incluida en la norma aplicable, el tratamiento agresivo (t贸xico) necesario al que est谩 sometido la menor, los continuos ingresos hospitalarios, las faltas de asistencia al colegio certificadas, etc., por lo que se reconoce la prestaci贸n a favor de la actora.

(STSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 29 de julio de 2016, rec. n煤m. 299/2016)

TSJ. Extinci贸n del contrato por retraso en el pago de salarios. El acuerdo de mediaci贸n sobre reconocimiento de adeudo y calendario de pagos no enerva la acci贸n del trabajador

Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Retraso en el pago de salarios. Acuerdo alcanzado en procedimiento de mediaci贸n ante el SIMA en el que la empresa reconoce la deuda existente fijando un calendario para su abono as铆 como para el pago de las n贸minas en adelante durante los siguientes dos a帽os.

Los derechos ya devengados y las acciones para hacerlos efectivos forman parte del patrimonio del trabajador, por lo que no es posible la disposici贸n colectiva de derechos individuales de este sin contar con su anuencia. No habiendo intervenido el trabajador en el negocio jur铆dico de reconocimiento de deuda, no puede estimarse la oposici贸n hecha valer por la empresa en el acto de juicio para enervar la acci贸n resolutoria esgrimiendo el contenido del acuerdo de mediaci贸n. El pago extempor谩neo no equivale a cumplimiento de la obligaci贸n y no puede erigirse en obst谩culo para el ejercicio de la acci贸n resolutoria basada en esta causa, contando el trabajador con un a帽o para ejercitarla (art. 59.2 ET). De igual forma, el calendario de pagos contenido en el acuerdo de mediaci贸n no puede hacerse extensivo al pago delegado de prestaciones de IT, ya que dicho pago es propiamente una obligaci贸n impuesta legalmente a las empresas a favor del trabajador (colaboraci贸n obligatoria), por lo que no se puede eludir su cumplimiento, incurri茅ndose en caso contrario en infracci贸n tributaria de sanci贸n, a m谩s de en justa causa de extinci贸n del contrato, tipificada en el art铆culo 50.1 c) del ET.

(STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 574/2016)

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