Negociación colectiva y seguridad y salud laboral: Especial referencia a las consecuencias del descuelgue de condiciones laborales
En el presente trabajo se analiza, desde una perspectiva crítica, la relevante vinculación entre la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras y la negociación colectiva. Tras analizar los contenidos de los convenios recientes en esta materia y exponer los criterios y recomendaciones incluidos en el reciente III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, se examina y valora la incidencia en la prevención de riesgos laborales de las nuevas reglas que favorecen la descentralización de la negociación colectiva, advirtiendo que las mismas podrían derivar en una regulación in peius en esta materia. De manera particular, se estudian las medidas que facilitan el descuelgue de condiciones laborales, y se concretan las obligaciones que, en materia preventiva, deben, en todo caso, observarse como consecuencia de un descuelgue de condiciones de trabajo.
Palabras claves: seguridad y salud laboral, descentralización de la negociación colectiva y descuelgue de condiciones laborales.
M.ª Monserrate Rodríguez Egío
Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia
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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)
SUMARIO
1. Introducción
2. Negociación colectiva y prevención de riesgos laborales
2.1. Planteamiento
2.2. Contenidos
2.3. Criterios y recomendaciones del III AENC 2015, 2016 y 2017
3. Descentralización de la negociación colectiva y prevención de riesgos laborales
4. El descuelgue de condiciones laborales y la obligación de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras
4.1. El cambio de condiciones de trabajo en la gestión preventiva de la empresa
4.2. Estudio particular de los cambios en materia de tiempo de trabajo, salario y funciones y sus posibles efectos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales4.2.1. Descuelgue de condiciones laborales y deber de protección empresarial
4.2.2. Inaplicación de condiciones relacionadas con el tiempo de trabajo
4.2.3. Inaplicación de condiciones relacionadas con el salario
4.2.4. Inaplicación de condiciones relacionadas con las funciones
5. Conclusiones
Bibliografía