- EL PRECONTRATO DE TRABAJO: ALGUNOS PUNTOS CRÍTICOS
- LOS SUJETOS INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS: DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE LA HISTÓRICA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL NUEVO ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
- DOBLE CONDICIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA CRISIS DE LA EMPRESA Y REPRESENTACIÓN COLECTIVA
- LAS DENOMINADAS ENFERMEDADES DEL TRABAJO
- DISCRIMINACIÓN Y ACOSO POR «TRASLACIÓN DE LA DISCAPACIDAD» O «DISCRIMINACIÓN POR VINCULACIÓN» [Comentario a la STJCE de 17 de julio de 2008, asunto C-303/06, S. Coleman y Attridge Law, Steve Law]
COSTE EN LA BUSQUEDA DE NUEVOS CANDIDATOS
Sólo pretendo hacer una reseña a cerca del coste inevitable para los empresarios a la hora de localizar buenos candidatos, nos vemos obligados a abonar unos gastos a diversas paginas on line exclusivamente por acceder a los datos del candidato, sin tener la seguridad de que eso nos proporcionará la alternativa válida a nuestra vacante. Dada la situación de crisis en la que nos encontramos no debería soportar ese gasto el gobierno teniendo en cuenta que las alternativas que este nos ofrece al respecto son bastante poco productivas y que además nuestra pretensión es fomentar el empleo??

