Ere fraudulento y acoso por parte de la empresa
Desde el pasado mes de marzo estoy afectada por un ere de media jornada y que previsiblemente terminará el próximo diciembre.
A pesar de estar afectada por el ere, me adeudan 7 nóminas.
En principio el ere afectaba a 25 personas de la empresa en que trabajo, pero el mes pasado levantaron el ere a todos menos a 2 operarios, entre los que me encuentro.
Por otra parte el retraso de salarios lo estamos sufriendo 4 personas, el resto de compañeros estan al corriente; y de los que han estado anteriormente afectados por el ere, un porcentaje muy elevado continuaban trabajando toda la jornada y cobrando de la empresa el total de la nómina y además por el INEM la parte que corresponde al ere.
He puesto una demanda para solicitar el despido y el reintegro de las nóminas que me deben, pero la vista por reclamación de cantidad no será hasta el mes de noviembre, mi abogado me dice que tiene que haber otro juicio antes para el tema del despido, pero yo no lo tengo muy claro.
Actualmente estoy trabajando, 4 horas por lo de el ere, pero han limitado mis tareas y casi tengo que tirarme las 4 horas sin hacer nada.
Por su parte, la empresa está tramitando una suspensión de pagos basandose en las pérdidas sufridas en 2009, y en la falta de trabajo debido a la escasez de pedidos.
Mi pregunta es la siguiente:
¿ Es licito que tenga que continuar trabajando sin cobrar?
¿ Puedo denunciar este ere fraudulento?
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ERE de reducción de jornada y salarios
Hola!
mira, sí que puedes impugnar la resolución administrativa que aprobó el ERE por el que se acordó la reducción de la jornada de trabajo en tu empresa, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo.
Respecto a lo segundo, claro que sí, debes continuar trabajando hasta que se dicte sentencia por el Juzgado de lo Social sobre la extinción de la relación laboral por impagos reiterados del empresario. suerte y animo!
RE: Ere fraudulento y acoso por parte de la empresa
Comno te ha contestado Sandra, cuando los trabajadores no están de acuerdo con las condiciones del ERE, éstos pueden impugnarlo por la vía administrativa o laboral. Se resuelve en unos meses, aunque no siempre es posible demostrar que el despido es improcedente.
Un saludo.
Competencias del orden social en un ERE
Algunas de las cuestiones derivadas de un ERE que son competencia del orden social son:
-La inclusión o no de tu nombre en la lista del Expediente
-Indemnización correspondiente porque por ejemplo te debieran haber reconocido una antiguedad mayor (como sería el caso de una concatenación de contratos temporales en que no haya una solución de continuidad).