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驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

El art铆culo 14 de la Constituci贸n Espa帽ola, establece que 芦los espa帽oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci贸n alguna por raz贸n de nacimiento, raza, sexo, religi贸n, opini贸n o cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social禄, algo que de cara a la justicia es de sentido com煤n, pero,... 驴sucede lo mismo dentro de las empresas?, 驴existen en las empresas pol铆ticas sociolaborales y de igualdad que eviten la discriminaci贸n?

La igualdad entre las personas es una cuesti贸n que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad, pero todav铆a son muchas las empresas en las que hay desigualdad entre hombres y mujeres, por roles, prejuicios o estereotipos.

La estiba y su reforma laboral (obligada)

La estiba y su reforma laboral

A d铆a de hoy el problema de la estiba vuelve a estar en la casilla de salida y tanto la parte patronal como la sindical est谩n condenadas a entenderse en un futuro que no debe ser muy lejano. El ministro de Fomento, 脥帽igo de la Serna, asegur贸 el martes 18 de abril que su departamento va a cumplir al 芦cien por cien禄 con el compromiso de aprobar el Real Decreto-Ley de reforma de la estiba y ha hecho hincapi茅 en la 芦urgencia禄 existente ante la 芦inminente禄 llegada de la segunda sentencia del TJUE, con una multa por incumplir la normativa europea en este sector.

Para SEBASTI脌 NAVARRO GONZ脕LEZ, abogado de Abd贸n Pedrajas & Molero (Barcelona), Espa帽a debe llegar a un acuerdo que cumpla con la Sentencia del TJUE sin olvidar la estabilidad del empleo en sus puertos, que 煤nicamente puede conseguirse mediante el di谩logo y m谩s negociaci贸n patronal-sindical. Lo que manda la UE es una liberalizaci贸n del sector pero en ning煤n caso impone una rebaja en las condiciones laborales de sus estibadores o su desprotecci贸n, todo lo contrario, el objetivo 煤ltimo de la sentencia es oponerse a cualquier medida nacional que, aun cuando se aplique sin discriminaci贸n alguna por raz贸n de la nacionalidad, pueda obstaculizar o hacer menos atractivo el ejercicio, por parte de los nacionales de la Uni贸n, de la libertad de establecimiento garantizada por el Tratado.

TSJ. Extinci贸n del contrato por retraso en el pago de salarios. El acuerdo de mediaci贸n sobre reconocimiento de adeudo y calendario de pagos no enerva la acci贸n del trabajador

Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Retraso en el pago de salarios. Acuerdo alcanzado en procedimiento de mediaci贸n ante el SIMA en el que la empresa reconoce la deuda existente fijando un calendario para su abono as铆 como para el pago de las n贸minas en adelante durante los siguientes dos a帽os.

Los derechos ya devengados y las acciones para hacerlos efectivos forman parte del patrimonio del trabajador, por lo que no es posible la disposici贸n colectiva de derechos individuales de este sin contar con su anuencia. No habiendo intervenido el trabajador en el negocio jur铆dico de reconocimiento de deuda, no puede estimarse la oposici贸n hecha valer por la empresa en el acto de juicio para enervar la acci贸n resolutoria esgrimiendo el contenido del acuerdo de mediaci贸n. El pago extempor谩neo no equivale a cumplimiento de la obligaci贸n y no puede erigirse en obst谩culo para el ejercicio de la acci贸n resolutoria basada en esta causa, contando el trabajador con un a帽o para ejercitarla (art. 59.2 ET). De igual forma, el calendario de pagos contenido en el acuerdo de mediaci贸n no puede hacerse extensivo al pago delegado de prestaciones de IT, ya que dicho pago es propiamente una obligaci贸n impuesta legalmente a las empresas a favor del trabajador (colaboraci贸n obligatoria), por lo que no se puede eludir su cumplimiento, incurri茅ndose en caso contrario en infracci贸n tributaria de sanci贸n, a m谩s de en justa causa de extinci贸n del contrato, tipificada en el art铆culo 50.1 c) del ET.

(STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 574/2016)

El Tribunal Supremo avala el uso de la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄

El Tribunal Supremo avala el uso de la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄

Existen expresiones que dependiendo del contexto en que se viertan pueden tener un alcance desmesurado. En fechas recientes hemos sido testigos de las estampidas provocadas durante la madrug谩 de la Semana Santa de Sevilla al lanzar varios desalmados consignas a favor de ETA y gritos de 芦Al谩 es grande禄 con el prop贸sito de generar (como as铆 fue) p谩nico y desconcierto. Y es que las palabras 芦terror禄 y 芦terrorismo禄 tienen dif铆cil encaje en la sociedad civil actual, cada d铆a m谩s atemorizada y m谩s en alerta.

No ocurre as铆 en el 谩mbito laboral, donde el Tribunal Supremo ha estimado en Sentencia de 28 de febrero de 2017, rec. n煤m. 103/2016, que la exhibici贸n por un sindicato de pancartas y el reparto de octavillas, aprovechando diversos eventos empresariales y sindicales, con el texto 芦DHL terrorismo empresarial禄, referido a una supuesta cesi贸n ilegal de trabajadores, no vulnera el derecho al honor de la compa帽铆a, ya que la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄 se ha convertido en un lugar com煤n en nuestra sociedad, al utilizarse de manera habitual para descalificar determinadas actuaciones empresariales por sindicatos e incluso por partidos pol铆ticos, lo que ha devaluado socialmente su significado, convirti茅ndose as铆 en una cr铆tica dura, pero sin que ninguna persona lo asocie propiamente con el concepto de terrorismo por el hecho de que se esgrima en concentraciones o manifestaciones que se producen generalizadamente en la actualidad.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de abril de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de abril de 2017.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de abril de 2017)

El Tribunal Supremo eleva a 20 d铆as la indemnizaci贸n de los indefinidos no fijos de la Administraci贸n cuyo contrato se extingue por cobertura reglamentaria de la plaza

El Tribunal Supremo eleva a 20 d铆as la indemnizaci贸n de los indefinidos no fijos de la Administraci贸n cuyo contrato se extingue por cobertura reglamentaria de la plaza

Aunque el Tribunal Supremo no se ha pronunciado todav铆a (aplicando la doctrina comunitaria contenida en la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14 鈥揇e Diego Porras鈥), sobre la cuant铆a indemnizatoria a que tienen derecho los trabajadores interinos de la Administraci贸n cuyo contrato se extingue por causa legalmente prevista, s铆 ha dictado recientemente una sentencia 鈥撀縫remonitoria?鈥 en la que trata un supuesto similar, el de los trabajadores indefinidos no fijos