El SEPE publica la Gu铆a de contratos actualizada

El SEPE publica la Gu铆a de contratos actualizada

La Gu铆a de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contrataci贸n.

Orientada a satisfacer la demanda de informaci贸n por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificaci贸n administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formaci贸n y el aprendizaje y en pr谩cticas), sus caracter铆sticas y las cl谩usulas espec铆ficas que puedan presentar cada uno de ellos, en funci贸n de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

Consulta la publicaci贸n actualizada aqu铆.

El despido de un trabajador en IT puede ser discriminatorio por raz贸n de discapacidad: Conclusiones del Abogado General

Consideraciones del abogado general Yves Bot (Asunto C-395/15)

El supuesto sometido a la consideraci贸n del TJUE es el de un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, que por el solo hecho de estar en situaci贸n de incapacidad temporal 鈥昫e duraci贸n incierta鈥 por causa de un accidente laboral, cuando est谩 recibiendo asistencia sanitaria y prestaciones econ贸micas de Seguridad Social, es despedido disciplinariamente.

La respuesta del Abogado General es contundente, de tal forma que dispone que 芦si una enfermedad curable o incurable acarrea una limitaci贸n, derivada en particular de dolencias f铆sicas, mentales o ps铆quicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participaci贸n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem谩s trabajadores y si esta limitaci贸n es de larga duraci贸n, tal enfermedad puede estar incluida en el concepto de 鈥渄iscapacidad鈥 en el sentido de la Directiva 2000/78.聽

Si racionalizamos horarios, 驴conciliamos?

Si racionalizamos horarios, 驴conciliamos?

La Asociaci贸n para la Racionalizaci贸n de los Horarios Espa帽oles (ARHOE) se constituy贸 en el 2006 como 贸rgano ejecutivo de la Comisi贸n Nacional para la Racionalizaci贸n de los Horarios Espa帽oles y su Normalizaci贸n con los dem谩s pa铆ses de la Uni贸n Europea, creada para sensibilizar a los ciudadanos sobre este tema y, en definitiva, hacer un mejor uso de nuestro tiempo.

La racionalizaci贸n de los horarios afecta a distintos 谩mbitos de nuestra vida diaria pero en esta entrevista nos vamos a centrar en el 谩mbito laboral. Veremos primeramente un poco de historia, el porqu茅 de que en Espa帽a tengamos estos horarios, y trataremos a continuaci贸n los beneficios de fomentar la conciliaci贸n, la cual se ve afectada directamente por los horarios que tenemos en el trabajo, y su incidencia en la productividad, as铆 como las medidas propuestas.

El Tribunal Supremo avala que en la sucesi贸n de contratas el trabajador pierda derechos

(Comentario a la STS de 7 de abril de 2016, rec. n煤m. 2269/2014)

Ha dictado el Tribunal Supremo una sentencia en la que se decanta claramente por una visi贸n mercantilista en las garant铆as derivadas de la subrogaci贸n convencional, eliminando, con una argumentaci贸n cuanto menos discutible, la responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales que hasta ahora se predicaba en las sucesiones de contratas en aquellos supuestos en que, de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria, y tambi茅n espa帽ola, se produce una sucesi贸n de plantillas.

La n贸mina de pensiones contributivas de mayo alcanza los 8.467 millones de euros

La n贸mina de pensiones contributivas de mayo alcanza los 8.467 millones de euros

La n贸mina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanz贸 los 8.467,28 millones de euros el pasado 1 de mayo. El incremento mensual contin煤a movi茅ndose en el entorno del 3%

La pensi贸n media de jubilaci贸n alcanz贸 los 1.041,15 euros, lo que representa un incremento anual del 2,10%. En cuanto a la pensi贸n media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilaci贸n, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situ贸 en 902,31 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,88%.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de mayo de 2016)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de mayo de 2016.

驴Por qu茅 es necesario tener conocimientos sobre n贸minas, seguridad social y legislaci贸n laboral?聽

驴Por qu茅 es necesario tener conocimientos sobre n贸minas, seguridad social y legislaci贸n laboral?聽

Las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador se regulan mediante leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Vivir de espaldas a la normativa laboral es casi imposible ya que constantemente surgen dudas y muchas veces se plantean problemas en relaci贸n con estos temas en el seno de las empresas, cuestiones que impregnan y forman parte del desenvolvimiento de las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores.

Por su parte, los departamentos de administraci贸n de las empresas tienen que tener los conocimientos b谩sicos, por lo menos para realizar correctamente los registros contables de los asientos de n贸minas.