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7 cosas que te interesa conocer sobre la n贸mina o recibo de salarios

N贸minas y recibo de salarios

La palabra n贸mina, derivada del vocablo latino onoma que significa 芦nombre禄, seg煤n la Real Academia Espa帽ola tiene diferentes acepciones, siendo dos de ellas las que hacen referencia al pago de salarios, de manera que se considera que la n贸mina es la 芦relaci贸n nominal de los individuos que en una oficina p煤blica o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido禄, o los 芦haberes que ha de percibir el trabajador que figura en n贸mina禄.

La documentaci贸n del salario se realizar谩 entregando al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo en donde se deben detallar de manera clara las diferentes percepciones del trabajador, as铆 como las deducciones que legalmente procedan.

El Pleno convalida el Real Decreto-Ley que modifica el r茅gimen de los estibadores

El Pleno convalida el Real Decreto-Ley que modifica el r茅gimen de los estibadores

El Congreso de los Diputados ha dado luz verde al聽Real Decreto-Ley聽que modifica el r茅gimen de los estibadores y que fue aprobado el pasado viernes en Consejo de Ministros. La tramitaci贸n no se realizar谩 como Proyecto de Ley por el procedimiento de urgencia.

Esta convalidaci贸n (publicada en el BOE del 19 de mayo) 聽da cumplimiento a la sentencia dictada en 2014 por el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, que condenaba a Espa帽a por el r茅gimen de la estiba.

TSJ. El accidente en la pausa del caf茅 tambi茅n es de trabajo

Accidente de trabajo durante la pausa del cafe

Accidente de trabajo. Incapacidad temporal (IT). Trabajadora que al salir del centro, en los quince minutos de descanso para tomar un caf茅, se cae al suelo y se golpea el codo izquierdo.

La Sala descarta que se aplique la presunci贸n de laboralidad del art铆culo 156.3 del TRLGSS, pero s铆, reconsiderando su postura de sentencias anteriores, el n煤mero 1 del mismo precepto legal, entendiendo que la lesi贸n se ha producido con ocasi贸n del trabajo ejecutado por cuenta ajena, aplicando la teor铆a de la ocasionalidad relevante, de tal forma que sostiene que la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo, pues solamente por raz贸n del mismo se produjo la salida y por tanto el percance. Con dicha expresi贸n (ocasionalidad relevante), m谩s que a una causa propiamente dicha, evoca a la concurrencia de una condici贸n sine qua non por la que se produce el accidente, la cual se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera alude a que los elementos generadores del accidente no son espec铆ficos o inherentes al trabajo y la segunda a que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condici贸n sin la que no se hubiese producido el evento. La realidad evidencia que es ordinario o habitual este tipo de breve salida en jornadas que superan las seis horas de trabajo continuado para disfrutar de este tipo de descansos, no debiendo considerarse que se est茅 ante una salida desvinculada con el trabajo que hasta instantes antes se ha realizado. Es de destacar que el Tribunal considera que dicho tiempo de descanso debe equipararse a tiempo de trabajo, como extensi贸n de su reconocimiento en la presunci贸n del apartado 3 de aquel precepto.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 27 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 1613/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de mayo de 2017)

Segundo 芦intento禄 de reforma de la estiba: El Real Decreto-Ley 8/2017, de 12 de mayo

Tal como se esperaba, y despu茅s de su aprobaci贸n en Consejo de Ministros de ayer, se publica en el BOE de hoy (s谩bado 13 de mayo de 2017) el Real Decreto-Ley 8/2017, de 12 de mayo, segundo intento de modificaci贸n del r茅gimen de los trabajadores del servicio portuario de manipulaci贸n de mercanc铆as, para dar cumplimiento a la STJUE de 11 de diciembre de 2014 (Asunto C-576/13), comentada por el Director de la RTSS.CEF, D. Crist贸bal MOLINA NAVARRETE, en la entrada de esta p谩gina que lleva por t铆tulo 芦Estibadores portuarios: Y ahora 驴qu茅?禄.

La regulaci贸n contenida en el nuevo texto reformador, que seg煤n declaraciones del Ministro de Fomento cuenta con la conformidad de la Comisi贸n Europea 鈥搚 despierta desconfianza en los sindicatos al 芦no llegar a buen puerto禄 su principal reivindicaci贸n: la subrogaci贸n de plantillas鈥, incluye novedades respecto al que fue rechazado por el Congreso y deber谩 ser convalidado por 茅ste en el plazo de 30 d铆as (vid. comparaci贸n de textos).

Remiti茅ndonos al resumen de los contenidos del deca铆do Real Decreto-Ley 4/2017 en todo lo que no se ha visto alterado 鈥搒i bien respecto a los plazos all铆 indicados deber谩 tenerse presente, para su adecuaci贸n, la fecha de entrada en vigor del nuevo RDL (14 de mayo de 2017)鈥, nos centraremos a continuaci贸n en las novedades contenidas en esta nueva versi贸n.

TSJ. Las empresas que cuenten con centros de trabajo de 50 o m谩s trabajadores est谩n obligadas a establecer un servicio de comedor

Conflicto colectivo. Imposici贸n a las empresas que cuenten con centros de trabajo de 50 o m谩s trabajadores con jornada partida y pausa inferior a 2 horas de la obligaci贸n de establecer un servicio de comedor para el personal. Procedencia.

La normativa preconstitucional reguladora de esta materia, integrada por el Decreto de 8 de junio de 1938 y por su norma de desarrollo, la Orden Ministerial de 30 de junio de 1938, encarna una serie de ideas y valores muy arraigados en la sociedad del siglo XXI, ya que adem谩s de perseguir otros objetivos ideol贸gicos y propagand铆sticos, trataba de mejorar las condiciones de los trabajadores y preservar su dignidad, evitando que efectuasen las comidas "sentados en las aceras de las calles o alrededores de f谩bricas o talleres, expuestos a las inclemencias del tiempo y sin que los presida el decoro y sentido de orden que todos los actos de la vida han de tener". En la actualidad ese beneficio social, en lo que respecta al personal que trabaja a jornada partida sujeto a flexibilidad horaria, como el afectado por el presente conflicto, permite conseguir los siguientes objetivos: