La reclamaci贸n por los da帽os causados durante una huelga exige acreditar la participaci贸n activa del responsable civil en los hechos聽

El Pleno del Tribunal Constitucional ha otorgado parcialmente el amparo a un ciudadano que fue condenado al pago de una indemnizaci贸n de 816,82鈧 como responsable civil de los da帽os, personales y materiales, sufridos por el due帽o de un pub durante una jornada de huelga general. El Tribunal confirma la parte de la condena correspondiente a los da帽os materiales causados por la actuaci贸n violenta del piquete (cuya finalidad era el 鈥cierre del local鈥), da帽os de los que debe responder el demandante. Por el contrario, el Pleno anula la parte de la condena correspondiente a los da帽os personales porque no qued贸 acreditada ni la 鈥autor铆a material鈥 del recurrente en la agresi贸n ni tampoco que 鈥diera ninguna directriz para su comisi贸n鈥; el Tribunal considera en este punto que se ha vulnerado su derecho fundamental de huelga (art. 28.2 CE). Ha sido ponente de la resoluci贸n el Presidente, Francisco P茅rez de los Cobos. Firman un voto particular conjunto la Vicepresidenta, Adela Asua, y el Magistrado Fernando Vald茅s Dal- R茅; tambi茅n han formulado votos particulares los Magistrados Encarnaci贸n Roca y Juan Antonio Xiol.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de abril de 2016)

TS. Bankia, S.A. Despido colectivo. Requisitos de la notificaci贸n del cese a los trabajadores individuales.
TS. Despido objetivo. Causas econ贸micas. Despido que no se comunica por escrito a los representantes de los trabajadores, procediendo la empresa a la entrega de las cartas de cese en presencia de un miembro del comit茅 de empresa que suscribe las mismas.
TS. Conflicto colectivo. Grupo Coca-Cola. Impugnaci贸n de las medidas de flexibilidad interna (movilidad geogr谩fica, modificaci贸n sustancial e inaplicaci贸n de convenio), ofrecidas como alternativa voluntaria al despido, de los trabajadores que las aceptaron.
TS. Personal laboral al servicio de las Administraciones p煤blicas. Plazo de prescripci贸n de las faltas disciplinarias.
TS. Procedimiento concursal. Cr茅ditos de la TGSS contra la masa. Concurso del concurso.
TSJ. Teletrabajo. Concepto de hora extraordinaria cuando el trabajador realiza una parte del trabajo en su domicilio en la modalidad de trabajo a distancia haciendo uso de medios inform谩ticos.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empresa con dos centros de trabajo, uno con 20 trabajadores y otro con 164. Despidos individuales efectuados en el primer centro que no llegan a 20 en un periodo de 90 d铆as. 脕mbito que debe servir a la calificaci贸n de despido colectivo cuando la empleadora lleva a cabo varias extinciones en un determinado periodo de tiempo: si la empresa en su conjunto y/o el centro de trabajo.
TSJ. Despido disciplinario. Contenido de la comunicaci贸n escrita de despido. Repartidor que alega un conocimiento insuficiente de los hechos imputados al no incluirse en la carta la identificaci贸n de los clientes con respecto a los cuales entiende la empresa se han cometido las irregularidades que desencadenaron el despido.
TSJ. Modificaci贸n del convenio: requisitos y l铆mites. Acuerdo de la comisi贸n paritaria de convenio colectivo de empresa no publicado en bolet铆n oficial.
TSJ. La protecci贸n por desempleo. Trabajadora extranjera que comienza a prestar servicios por cuenta ajena sin permiso de residencia y trabajo, obteni茅ndolo antes de la extinci贸n de la relaci贸n laboral. Solicitud de la prestaci贸n con una duraci贸n correspondiente a todo el periodo trabajado. Improcedencia.
TSJ. Incapacidad permanente total. Futbolista con lesiones graves en el pie izquierdo (tarsalgia cr贸nica). Denegaci贸n de la pensi贸n en v铆a administrativa al tener el deportista 34 a帽os y hallarse pr贸ximo a la finalizaci贸n de su contrato deportivo.
TSJ. Jubilaci贸n no contributiva. Reducci贸n de la unidad econ贸mica de convivencia por ingreso en prisi贸n de uno de sus miembros.

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脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de abril de 2016)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de abril de 2016.

El Programa de Activaci贸n para el Empleo se prorroga y se rebaja la tasa de desempleo para la pr贸rroga autom谩tica del PREPARA

El Real Decreto-Ley 1/2016, de 15 de abril, publicado y en vigor el 16 de abril, por un lado, prorroga hasta el 15 de abril de 2017 el Programa de Activaci贸n para el Empleo contenido en el Real Decreto-Ley 16/2014 y, por otro, rebaja del 20 al 18 el porcentaje de tasa de desempleo requerido para que el programa PREPARA se prorrogue autom谩ticamente (Real Decreto-Ley 1/2013).

驴Pero qu茅 sucede con las pensiones de los escritores de libros?: Sobre la compatibilidad pensi贸n/creaci贸n literaria

En los meses pasados, los medios informativos daban cuenta de la situaci贸n originada respecto de la reclamaci贸n a determinados escritores, por parte de los Organismos competentes de la Seguridad Social, de cantidades de la pensi贸n de jubilaci贸n que ven铆an percibiendo, al compatibilizar la misma con ingresos derivados de la actividad art铆stica que, en un ejercicio econ贸mico y en c贸mputo anual, eran superiores al importe anual del salario m铆nimo interprofesional, situaci贸n que dio lugar a cierta pol茅mica en esos mismos medios, as铆 como a la presentaci贸n de diferentes iniciativas parlamentarias en orden a posibilitar que, en los supuestos de los creadores de la cultura, se permitiese compatibilizar la creaci贸n art铆stica con el percibo de la pensi贸n de jubilaci贸n.

D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, a trav茅s del trabajo que se ofrece a continuaci贸n, analiza el origen de la problem谩tica originada, los mecanismos de protecci贸n social aplicables a los creadores literarios, las alternativas de actuaci贸n que cab铆an en relaci贸n con la soluci贸n a la cuesti贸n planteada, recogiendo, finalmente, el contenido y resultado de las iniciativas parlamentarias presentadas en diferentes Comisiones del Congreso de los Diputados sobre esta materia.

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Regulados los requisitos de salud y seguridad de productos utilizados en atm贸sferas explosivas

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que traspone una Directiva comunitaria de 2014, relativa a los aparatos y sistemas de protecci贸n para uso en atm贸sferas potencialmente explosivas (Directiva ATEX).

El Real Decreto establece los requisitos de salud y seguridad exigibles a estos productos cuando constituyan una novedad en el mercado de la Uni贸n Europea en el momento de introducirse en el mismo con la finalidad de proteger a las personas, a los animales dom茅sticos y a los bienes de los riesgos de explosi贸n y combusti贸n que existen en determinadas industrias. Adem谩s, regula la certificaci贸n de los productos y los requisitos de los organismos de control.

El TC avala la videovigilancia encubierta en la empresa: la reinterpretaci贸n de un derecho fundamental por la v铆a de la proporcionalidad, incluso en la ilegalidad (Comentario a la STC de 3 de marzo de 2016, recurso de amparo 7222-2013)

Dos derechos fundamentales del trabajador se ven concernidos cuando el empresario decide instalar, con independencia del modo (silente o conocido) y la finalidad (disciplinaria o de seguridad), un medio de captaci贸n y grabaci贸n de im谩genes en el centro de trabajo: por un lado, el derecho a la intimidad (art. 18.1 CE) y, por otro, el derecho a la protecci贸n de datos (art. 18.4 CE).

Con la reciente STC de 3 de marzo de 2016, recurso de amparo 7222-2013 (BOE de 8 de abril de 2016), lleva a cabo el Alto Tribunal una modificaci贸n en la interpretaci贸n del art铆culo 18.4 de la CE, concretamente en el aspecto relativo al 芦alcance de la informaci贸n a facilitar a los trabajadores sobre la finalidad del uso de la videovigilancia en la empresa禄, es decir, si basta con informar al trabajador de forma general acerca de la existencia de esa captaci贸n y grabaci贸n de im谩genes o, por el contrario, debe existir una informaci贸n previa espec铆fica, en la que se haga menci贸n detallada de la existencia y fines de la misma.

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