Noticias

El 4 de agosto de 2023 se ha publicado en el BOE el Acuerdo Marco multilateral relativo a la posibilidad de acogerse a una nueva excepción para teletrabajadores transfronterizos que mantendrían su cotización en el país de establecimiento de su empresa, todo ello al amparo del artículo 16.1 en relación con el 13.1 a) del Reglamento (CE) 883/2004 para los casos de teletrabajo transfronterizo habitual entre países de la Unión Europea (UE), Espacio Económico Europeo y Suiza.

La suspensión del contrato de trabajo es una situación que se produce habitualmente en las empresas. El nacimiento de un niño o un permiso parental para el cuidado de menores pueden ser algunas de las causas de suspensión de un contrato, pero hay otras muchas que conviene conocer.

La complejidad de la Seguridad Social internacional radica en la aplicación de las normas de coordinación y la interpretación de los convenios bilaterales, regionales o multilaterales.

Partimos de la regla general de que la cotización a la Seguridad Social se realizará en el país donde se trabaja (lex loci laboris), sin embargo, los que trabajamos en el mundo de la movilidad internacional solemos acogernos a la excepción que contemplan los instrumentos internacionales, consistente en el mantenimiento de la cotización en el país y sistema de Seguridad Social de origen.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 de julio y el 31 de agosto de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

La conformidad y dejarse llevar por la corriente es en muchas empresas una estrategia de supervivencia motivada por el temor a afrontar cambios. Sin embargo, las grandes empresas que se desarrollan en los tiempos actuales no se construyen con estrategias conservadoras, sino con ideas disruptivas que revolucionan el mercado.

En muchos casos, el talento disruptivo de los fundadores de importantes empresas ha sido el pilar principal sobre el que se ha sustentado el éxito de sus compañías.

¿Qué es el talento disruptivo?

El talento disruptivo es la capacidad que tienen algunas personas para ir contracorriente y detectar nuevas oportunidades para hacer las cosas de forma distinta y más eficiente. Estas personas tienen una visión innovadora y siempre están pensando en la forma de mejorar productos o procesos de trabajo.

La conformidad y dejarse llevar por la corriente es en muchas empresas una estrategia de supervivencia motivada por el temor a afrontar cambios. Sin embargo, las grandes empresas que se desarrollan en los tiempos actuales no se construyen con estrategias conservadoras, sino con ideas disruptivas que revolucionan el mercado.

En muchos casos, el talento disruptivo de los fundadores de importantes empresas ha sido el pilar principal sobre el que se ha sustentado el éxito de sus compañías.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de julio de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que modifica el Real Decreto 1148/2011, que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El texto recoge, entre otras medidas, la ampliación de las situaciones protegidas con el reconocimiento y la cobertura de los afectados hasta los 23 años (inicialmente era hasta los 18 años) y, en casos de un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento, hasta los 26 años. También se incorporan los casos de familias monoparentales y se incluye la posibilidad de que resulte beneficiario el cónyuge o pareja de hecho de las personas afectadas por la enfermedad.