Legislación

Regulada la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024

Contratación extranjeros 2024: migración circular y migración estable. Imagen de una fila de gente extranjera haciendo cola para entrar a la puerta de International Migration

La Orden ISM/1417/2023, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024.

En el marco de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (art. 39), y de su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (título VIII), reformado por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, se aprueba la orden que fija los cauces destinados a cubrir las vacantes en las que, en atención al resultado del análisis de la situación nacional de empleo, se requiere la contratación de trabajadores extranjeros en origen.

Publicado el real decreto-ley en el que se recoge la revalorización de pensiones para el año 2024

Publicado el real decreto en el que se recoge la revalorización de pensiones para el año 2024. Imagen del número del año 2024 sobre unas mones y una flecha en alza

En el BOE de 28 de diciembre se publica el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (con varias entradas en vigor), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.

La disolución del Congreso de los Diputados por el Real Decreto 400/2023, de 29 de mayo, y la convocatoria de elecciones generales el 23 de julio de 2023 han impedido la aprobación en tiempo de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, de forma que se consideraran automáticamente prorrogados los presupuestos del año anterior hasta la aprobación de los nuevos, conforme establece el artículo 134.4 de la Constitución.

Ello ha hecho necesaria la aprobación de este real decreto-ley, fundamentalmente para regular de forma provisional la revalorización de las pensiones hasta que se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024, pero también para establecer algunas normas transitorias en materia de cotización que se consideran necesarias hasta que se produzca la aprobación de la referida ley.

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Modificaciones en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Modificaciones en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Imagen de una maza de juez de madera sobre un escritorio

EL Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre (BOE de 20 de diciembre), aprueba medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

El real decreto-ley incluye una batería de medidas para la transformación digital y procesal de la Administración de Justicia, que se traducirá en una mejora del servicio público a la ciudadanía.

Por lo que respecta al orden jurisdiccional social, se acomete una reforma de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), que es continuadora de la realizada en la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, en la que se redefinieron las competencias de los letrados o letradas de la Administración de Justicia en la dirección del proceso. Tras diez años desde la entrada en vigor de aquella ley, la presente actualiza su contenido, tomando en consideración el trabajo realizado en los juzgados en el momento presente, se optimizan recursos y se profundiza en los avances conseguidos utilizando para ello herramientas como el procedimiento testigo o la extensión de efectos.

El novedoso Acuerdo marco sobre teletrabajo transfronterizo habitual: problemas de ley aplicable de Seguridad Social

Teletrabajo transfronterizo habitual

En tiempos convulsos para el mundo, la Unión Europea tanto cierra las puertas a las migraciones necesarias, pero no deseadas, como las abre a las solo convenientes, pero muy deseadas. De ahí la competición abierta por la captura del talento profesional en forma de nomadismo laboral mediante teletrabajo. Para poner orden en esta nueva forma de movilidad transnacional profesional, a efectos de ley aplicable de Seguridad Social, se ha alcanzado un primer Acuerdo marco sobre teletrabajo transnacional. Una norma, comentada en el PDF que puede consultar pulsando aquí, que abrirá un nuevo fértil ámbito de regulación comunitaria, no lo duden.

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Imagen de un bebe sobre el pecho de su madre

Con el propósito de mejorar los términos del ejercicio del derecho y reforzar el recientemente reconocido permiso parental, el RDL modifica el permiso de lactancia a fin de avanzar en la mejora e incremento del nivel de reconocimiento y protección de los permisos de conciliación. Hasta ahora el derecho a ausentarse quedaba condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que se llegara con la empresa. Con la modificación del artículo 37.4 del ET se eliminan estas restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.

Aprobado el Real Decreto-ley que simplifica y mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo

Aprobado el Real Decreto-ley que simplifica y mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo. Imagen de seis personas esperando en una silla para una entrevista de trabajo

En el BOE de 20 de diciembre de 2023 -c/e BOE de 3 de enero de 2024- (con varias entradas en vigor), se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.

La norma tiene por objeto revisar las características básicas de la protección por desempleo en su nivel asistencial, de tal forma que amplía su nivel de cobertura eliminando lagunas de desprotección, simplifica y mejora los requisitos de acceso y mantenimiento a la misma, y se garantiza a los beneficiarios de los subsidios el acceso a los itinerarios personalizados de empleo con el fin de mejorar su empleabilidad y fomentar de su inserción laboral. Asimismo, facilita a los ciudadanos el conocimiento de los procedimientos para atender las obligaciones contraídas en materia de desempleo.

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