La política de empleo comunitaria y reformas laborales españolas: Una visión crítica sobre su impacto en los derechos de los trabajadores
Tras cinco años de la entrada en vigor de la Estrategia 2020 es necesario replantearse las medidas adoptadas hasta el momento dado el alto nivel de desempleo existente, el frágil crecimiento económico, las diferencias entre los distintos países europeos y el retroceso de los derechos laborales, lo que está produciendo desigualdades sociales que cuestionan que los objetivos de la Estrategia 2020 puedan conseguirse.
Palabras claves: política de empleo comunitaria, reformas laborales y derechos sociales.
Elisa Sierra Hernáiz
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pública de Navarra
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RTSS. CEF. NÚM. 386 (mayo 2015)
SUMARIO
I. Introducción
II. Las directrices de la política de empleo comunitaria
1. La noción de flexiguridad
2. La política comunitaria: El empleo como prioridad en la Unión Europea a partir del tratado de ÁmsterdamA) Estrategia Europea 2020. Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, COM (2010) 2020
B) La Agenda para nuevas cualificaciones y empleos: Una contribución europea hacia el pleno empleo, COM (2010) 682 final
C) Comunicación de la Comisión: Hacia una recuperación generadora de empleo, COM (2012) 173 final
III. El impacto de la política de empleo europea en los derechos sociales de los trabajadores
IV. Análisis de las reformas del mercado laboral español desde el año 2010
1. Breve referencia al contenido de las reformas laborales
2. El impacto de las reformas laborales españolas sobre los derechos de los trabajadores
V. Conclusiones