La protección de la salud laboral de los trabajadores de edad avanzada
El aumento en la esperanza de vida, junto a la prolongación progresiva en la edad ordinaria de jubilación, originará un aumento significativo en la edad media de las plantillas de trabajadores de las empresas.
Este aumento en el número de trabajadores de edad avanzada supone para las empresas una oportunidad al aumentar el conocimiento y la experiencia acumulada por estos, pero a su vez requiere de una mayor atención a la gestión de la protección de la salud de estos trabajadores, los cuales, mayoritariamente, son especialmente sensibles a algunos riesgos laborales.
Palabras claves: envejecimiento, riesgos laborales, salud y accidentes.
Jesús Barceló Fernández
Profesor e investigador en formación del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Barcelona
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RTSS. CEF. NÚM. 397 (abril 2016)
SUMARIO
I. Introducción
II. Los trabajadores de edad avanzada como posible colectivo especialmente sensible a los riesgos laborales
III. El envejecimiento de los trabajadores a efectos de la protección en materia de prevención de riesgos laborales
1. ¿Qué entendemos por vejez, edad madura y trabajadores de mayor edad o edad avanzada?
1.1. Concepto de vejez
1.2. Concepto de edad madura y de envejecimiento
1.3. Los trabajadores de edad avanzada
IV. Condiciones de salud de los trabajadores de edad avanzada
V. Propuestas para la protección de los trabajadores de mayor edad en las empresas
1. Los trabajadores de mayor edad objeto de una adecuada protección
2. Evaluación de los puestos de trabajo que vayan a ser ocupados por trabajadores de edad avanzada
3. Medidas preventivas y de protección necesarias en los puestos de trabajo de los trabajadores de edad avanzada3.1. Vigilancia de la salud
3.2. Planificación de la prevención de riesgos
3.3. Adaptación de los puestos de trabajo
3.4. Información y formación
3.5. Especial protección contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3.6. Cambio en la cultura organizativa4. Encomienda de tareas, funciones o de un puesto de trabajo a los trabajadores de edad avanzada
VI. Conclusiones