La revitalización del principio de buena fe negocial en un contexto de flexibilidad laboral
Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social
El mayor protagonismo que se concede a los procesos negociadores tras las últimas reformas normativas ha revitalizado la aplicación del principio de buena fe negocial, que actúa como tamiz y límite para el ejercicio de los poderes empresariales. Su operatividad tiene, sin embargo, un alcance considerablemente más amplio ya que propicia el establecimiento de dinámicas sanas de negociación en un modelo de relaciones laborales cada vez más abierto, que favorece las soluciones consensuadas y la búsqueda de acuerdos. El objetivo de este estudio es, pues, acotar los perfiles de un concepto que se caracteriza por su indefinición y amplitud y establecer los presupuestos generales para su aplicación a partir de la doctrina judicial recaída y los interrogantes que se abren con ella.
Palabras claves: Derecho del Trabajo; buena fe; negociación.
María José López Álvarez
Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pontificia Comillas
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RTSS. CEF. NÚM. 413-414 (agosto-septiembre 2017)
SUMARIO
1. La aplicación oscilante de la buena fe en el Derecho del Trabajo
2. Buena fe negocial: Noción y presupuestos para su aplicación
2.1. Manifestación específica del deber general de buena fe
2.2. Instrumental
2.3. Recíproca y bilateral
2.4. Se presume en la actuación de las partes
3. Contenido del principio de buena fe negocial
3.1. Fase inicial
3.1.1. Reconocimiento de los sujetos negociadores
3.1.2. Deber de información y entrega de documentación3.2. Fase intermedia o de desarrollo
3.2.1. Elementos formales
3.2.2. Juego de propuestas y contrapropuestas
3.2.3. Actuaciones dilatorias, intimidatorias u obstruccionistas3.3. Fase final
4. Efectos del incumplimiento del deber de buena fe
Bibliografía