La sucesión de empresas: Un análisis jurisprudencial

El objetivo fundamental de este trabajo es, mediante un análisis jurisprudencial, centrado en la doctrina más reciente del Tribunal Supremo, intentar arrojar un poco de luz sobre una institución, cual es la de la sucesión de empresas, que tanta incertidumbre genera en el ámbito de las relaciones laborales y que tanta importancia tiene en un contexto como el actual de crisis económica y recesión en el mercado de trabajo, en cuanto se configura como una garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores afectados por la sucesión.

Palabras claves: sucesión de empresa, sucesión fraudulenta, sucesión de plantilla y contratas sucesivas de servicios.

Concepción Esther Morales Vállez
Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social)

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RTSS. CEF. NÚM. 403 (octubre 2016)

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SUMARIO

1. La noción de sucesión de empresa

1.1. La sucesión por segregación del servicio
1.2. La sucesión fraudulenta

2. Los supuestos de sucesión de empresa por sucesión de plantilla

2.1. La determinación del convenio colectivo aplicable
2.2. La sucesión de empresa y la condición más beneficiosa en el sector público

3. La sucesión de empresas y contratas sucesivas de servicios

3.1. La sucesión de contratas y el convenio colectivo aplicable

4. La sucesión de empresas y la reversión del servicio
5. La sucesión de empresas y la reversión al arrendador de la industria o negocio
6. La sucesión de empresas y la declaración de concurso
7. La sucesión de empresas y la condición de representante de los trabajadores
8. La sucesión de empresas y la determinación de la antigüedad

8.1. La doctrina sobre la unidad esencial del vínculo laboral

9. La sucesión de empresas y la responsabilidad solidaria
10. La sucesión de empresas y el pago de prestaciones de la Seguridad Socia

Bibliografía