ERE y despidos objetivos

Buenos días, mi caso es el siguiente:
Fui despedido por un ERE Extintivo en una empresa constructora de primer orden el día 5 de junio de 2013, justo un mes antes de cumplir 50 años, he cobrado el paro estos dos años, bueno, finalizo el próximo mes. Y en julio me veo con 52 años en el paro y sin ningún tipo de ayuda. Tengo cotizados 28 años a la Seguridad Social. Mis preguntas son las siguientes:
a) ¿Tengo derecho a alguna ayuda por parte de la Seguridad Social o el SEPE?

Buenas, la empresa en la que trabajo está a punto de presentar concurso de acreedores, a su vez nos han informado que presentaran un ere de extinción. Mi duda es la siguiente:
De cara al trabajador, que es más ventajoso? que te echen antes del concurso via el Ere o durante el concurso.
Que beneficio obtiene el empresario presentandolo antes del concurso? y si lo presenta durante??

Gracias de antemano

Hola buenas tardes
mi empresa hace 6 meses presento un ere y despidio a 20 compañeros ninguno de ellos cobraron no liquidacion ni indenizacion dentro de unos dias habra otros 20 despidos mas
y pasara lo mismo es decir sin liquidacion y sin indinzacion
este ere los tenemos denunciado para impiganrlo el 10 de abril es el jucio
la empresa pude pressentar un ere si no tiene ni para pagar los 20 dias que marca ley
gracias

La RLT de mi empresa acaba de firmar un ERE que afecta a casi 1.000 personas con distintos formatos de salida, aunque inicialmente manifestaron que el ERE era ILEGAL.
¿Si yo acepto la salida en uno de los grupos (extinción indemnizada forzosa por edad (53) años) podría llevarlo con un abogado si no estoy conforme para que llegue a un juez?
¿Cobraría la indemnización o no debería cobrarla al no estar conforme?
Gracias anticipadas

Mi empresa acaba de realizar un ERE y estoy incluido (voluntariamente) en la lista definitiva de afectados. Han pasado ya varios dias y no se les ve muy voluntariosos ni con mucha prisa en tramitar ya las bajas del personal afectado. Mi pregunta es la siguiente:
Si tengo otra oportunidad laboral debo rechazarla? ya que aun no me han entregado mis papeles de baja en la empresa. Perdería mis derechos sobre la indeminizacion aprobada y firmada por el comite de empresa y entregada a la autoridad laboral?
Gracias.

medespidieron objetivamente el pasado mes de abril (casi un año) y me pagaron el finiquito con un pagare que no consigo cobrar:

creo que primero debo de preocuparme en conseguir un documento llamado respuesto de pago que por lo que he leido debe hacerse en notaria (alguien sabe cuanto puede costar?)

despues de conseguir tal documento no tengo muy claro que pasos seguir. Agradeceria algo de orientacion.

Muchisimas gracias.

Buenas tardes
hace 8 meses me despidieron con despido objetivo por causas económicas y organizativas, iban a externalizar mi puesto de trabajo. Ocho meses después me entero de que han contratado a otra persona con el mismo contrato que yo tenía, realiza las mismas funciones y su contrato es indefinido. Es esto legal? Puedo ahora reclamar algo? Gracias de antemano

Contrato código 501, y abajo pone que la jornada semanal es de 40 h, pues así me comunicaron el cambio de jornada ya que empece a tiempo parcial, mi pregunta es si el contrato tiene como fecha de inicio del 1/12/2014 y fin 28/02/2015, habiendo superado el periodo de prueba(1 mes), me pueden despedir a fecha 07/01/2015? avisándome con un día? y sin una carta de despido aún, ha sido todo de boca. Es un contrato de obra o servicio por campaña de navidad y reyes, especificado en el contrato. Gracias de antemano.