- REFORMA 2010 DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA NUEVA «MILONGA» DEL «CAPITALISMO DE CASINO»
- «EL LABERINTO DEL FAUNO» DE LA REFORMA LABORAL. POCAS LUCES Y MUCHAS SOMBRAS
- LA ADAPTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CONSECUENCIA DEL REAL DECRETO 67/2010, DE 29 DE ENERO
- REINCORPORACIÓN TARDÍA TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA: DEL DESPIDO TÁCITO A LA DISCUSIÓN SOBRE EL DIES A QUO PARA GENERAR LA INDEMNIZACIÓN DEBIDA [Comentario a la STS de 3 de diciembre de 2009, Sala de lo Social, rec. núm. 4016/2008]
- DESPIDO DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE SEXO: OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE ADOPTAR MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO [Comentario a la STSJ de Galicia de 22 de enero de 2010, Sala de lo Social, rec. n
Artículos CEF
REFORMA 2010 DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA NUEVA «MILONGA» DEL «CAPITALISMO DE CASINO»
El Gobierno se ha decidido a introducir una reforma laboral, a través del Real Decreto Ley 10/2010, ante las presiones de los mercados financieros, los socios de la Unión Europea y el fracaso del Diálogo Social. En esta norma se modifican tres institucion...
«EL LABERINTO DEL FAUNO» DE LA REFORMA LABORAL. POCAS LUCES Y MUCHAS SOMBRAS
En este artículo se abordan las principales novedades incorporadas al sistema nacional de relaciones laborales por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
A partir de su tenor literal, los ...
LA ADAPTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CONSECUENCIA DEL REAL DECRETO 67/2010, DE 29 DE ENERO
Los empleados públicos tienen derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y, por ello, tanto la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, como sus diferentes normas de desarrollo son de aplic...
REINCORPORACIÓN TARDÍA TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA: DEL DESPIDO TÁCITO A LA DISCUSIÓN SOBRE EL DIES A QUO PARA GENERAR LA INDEMNIZACIÓN DEBIDA [Comentario a la STS de 3 de diciembre de 2009, Sala de lo Social, rec. núm. 4016/2008]
El presente comentario aborda la situación del excedente voluntario que, habiendo solicitado en tiempo y forma su reincorporación a la empresa, conoce que han sido contratados, con posterioridad a su petición, otros trabajadores para ocupar su antiguo pue...
DESPIDO DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE SEXO: OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE ADOPTAR MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO [Comentario a la STSJ de Galicia de 22 de enero de 2010, Sala de lo Social, rec. n
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos par...
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL PARA ENTIDADES LOCALES
El presente trabajo nace con la intención práctica de reunir a modo de guía un conjunto de técnicas de gestión de personal, pensadas originariamente para empresas del sector privado, y adaptar dichas técnicas a la realidad de las Entidades Locales.
Pero...
«E-WELCOME 2.0»: EL PLAN DE ACOGIDA COLABORATIVO
En los tiempos actuales, la situación de crisis que padecemos provoca que las empresas presten especial atención a la reducción de costes para optimizar resultados.
En línea con esta tendencia, desde el área de RRHH se hace más necesario que nunca, a la...
