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Transparencia salarial: ventajas e inconvenientes de conocer el salario de los compañeros de trabajo

Transparencia salarial: ventajas e inconvenientes de conocer el salario de los compañeros de trabajo. Imagen de una pizarra con las frases Equal word = Equal pay

La Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, introdujo importantes novedades en materia de igualdad retributiva. Gracias a esta directiva se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Para ello se establecen medidas de transparencia retributiva y los mecanismos para su cumplimiento.

En el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se determinan las medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva.

Por otra parte, en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se realizó el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad.

Últimos Convenios Colectivos publicados (del 16 al 29 de febrero de 2024)

Convenios colectivos

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 29 de febrero de 2024.

Todo lo que necesitas saber sobre las reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos

Reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos. Imagen de un hombre sonriente en una mesa de escritorio apuntando algo en un papel y su tablet y portátil al lado

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos pueden aplicar determinadas reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social que conviene conocer para disminuir las cargas sociales de este colectivo de trabajadores.

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social son deducciones en la cuota que resultan de la aplicación de determinados porcentajes a la misma con la finalidad de reducir los costes a la Seguridad Social en determinados casos. Aunque también pueden ser en forma de una cuota fija reducida, como es el caso de la tarifa plana para nuevos autónomos.

Diferencia entre reducción y bonificación

En la práctica, las reducciones y las bonificaciones tienen el mismo efecto, ya que ambas reducen el importe de las cargas sociales. La única diferencia entre una reducción y una bonificación reside en el organismo que instrumenta el beneficio social.

Proyecto de Ley de Familias

Proyecto de Ley de Familias

El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Familias, con tres objetivos básicos:

  • Reconocer las diferentes situaciones familiares que existen en España.
  • Mejorar la protección social de las familias.
  • Garantizar el derecho a conciliar la vida familiar con la laboral.

Convenio de Seguridad Social entre España y Estados Unidos

Convenio de Seguridad Social España-USA

El Consejo de Ministros ha acordado autorizar la firma del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y los Estados Unidos de América.

El Convenio contempla aspectos básicos de las normas de coordinación de Seguridad Social, como la igualdad de trato para las personas incluidas en el ámbito subjetivo de la norma que residan en el territorio de un Estado contratante, en relación con los nacionales de dicha parte; la totalización de períodos de seguro para causar derecho a las prestaciones; la exportación de las prestaciones, y la unicidad de la legislación aplicable.

Retribución y compensación: diferencias y tendencias para los próximos años

Por qué estudiar de forma práctica los sistemas de compensación y las políticas retributivas. Imagen de equipo joven celebrando ganancias

El diseño y la implantación de sistemas de retribución y compensación es una necesidad que cada vez cobra más protagonismo dentro de las organizaciones. En el contexto actual, de una fuerte competencia por captar talento en diferentes sectores, las empresas se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de compensación cada vez más atractivos y competitivos que sirvan para recompensar su contribución y fidelizar el talento.

La retribución y la compensación se convierten, por lo tanto, en potentes herramientas de gestión con un gran valor estratégico, ya que permiten dirigir los esfuerzos de directivos y empleados hacia la consecución de los objetivos del negocio.

Últimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de febrero de 2024)

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2024.

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