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TSJ. F贸rmula de c谩lculo de los descuentos salariales por huelga en las jornadas irregulares

Huelga. Descuentos salariales. Jornada irregular. Forma de c谩lculo del descuento salarial que la empresa ha de practicar a los trabajadores por su participaci贸n en un proceso de huelga.

La retribuci贸n a descontar por cada d铆a de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de salario diferido. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribuci贸n del descanso semanal del per铆odo en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del per铆odo de huelga, en la retribuci贸n de los d铆as festivos, que no est谩 conectada con un tiempo de trabajo precedente sino con la celebraci贸n de acontecimientos de orden religioso o civil. En relaci贸n con las pagas extraordinarias, el empresario no est谩 autorizado para anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado, es decir, no procede efectuar descuento alguno correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias hasta el momento de abono de las mismas. Por tanto, las pagas de participaci贸n en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo.

TSJ. Identificar a un trabajador como sancionado en el cuadrante mensual de prestaci贸n de servicios elaborado por la empresa no vulnera el derecho al honor y a la intimidad

Vulneraci贸n del derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Trabajador sancionado con 21 d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo cuyo nombre completo aparece en el cuadrante-gr谩fico elaborado por la empresa sobre los servicios mensuales correspondientes a ese periodo junto con las letras 鈥淪AN鈥.

No nos hallamos ante un supuesto en el que la empresa haya revelado datos referidos a la intimidad personal o familiar del actor, sino que se trata de eventos relativos a su actividad profesional, lo que determina que el derecho a la intimidad personal y familiar no resulte vulnerado. Tampoco puede hablarse de un ataque a su honor o prestigio profesional, ya que solo tienen acceso al cuadrante los conductores, la direcci贸n de la empresa y el personal de recursos humanos, sin que adem谩s aparezca en dicho cuadrante la causa que motiv贸 la sanci贸n sino una simple referencia a la misma. Esta circunstancia merma el posible menoscabo en el prestigio profesional del trabajador recurrente e impide que pueda hablarse de vulneraci贸n de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Valladolid, Sala de lo Social, de 1 de marzo de 2017, rec. n煤m. 381/2017)

Un nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE, titular de un permiso 煤nico de trabajo en un Estado miembro, tiene por lo general derecho a las prestaciones de seguridad social previstas para los nacionales de ese Estado

La Sra. Kerly del Rosario Mart铆nez Silva, nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE, reside en Italia con sus tres hijos menores. Es titular de un permiso 煤nico de trabajo de duraci贸n superior a seis meses. En 2014 solicit贸 al INPS (Instituto Nacional de Previsi贸n Social, Italia) la concesi贸n de un subsidio previsto por la normativa italiana en favor de las familias con al menos tres hijos menores y cuyos ingresos sean inferiores a un determinado l铆mite (25 384,91 euros en 2014). Su solicitud fue denegada porque, en lo que respecta a los nacionales de pa铆ses no pertenecientes a la UE, la normativa italiana no prev茅 la concesi贸n del subsidio a los titulares de un permiso 煤nico de trabajo, sino tan s贸lo a los refugiados pol铆ticos, los beneficiarios de la protecci贸n subsidiaria y los titulares de un permiso de residencia de larga duraci贸n. La Sra. Mart铆nez Silva no se encuentra en ninguna de estas situaciones.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de junio de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de junio de 2017.

TSJ. Facebook y despido procedente: un binomio posible

TSJ. Facebook y despido procedente: un binomio posible

Despido disciplinario. Manifestaciones efectuadas en redes sociales (Facebook). Residencia de personas mayores. Trabajadora despedida tras comprobarse que ha emitido comentarios injuriosos contra la empresa a trav茅s de su Facebook personal, participando en una conversaci贸n de una comisi贸n sindical a la que pertenece.

Despido procedente. La trabajadora, tras divulgar su situaci贸n personal de conflicto con la empresa, imputa una conducta grave de consentimiento de casos de maltrato a mayores dentro del centro de trabajo, hechos que, de haber existido, podr铆an tener repercusi贸n penal, por lo que dichos comentarios en una red social superan los l铆mites de la libertad de expresi贸n al convertirse en una conducta desleal cuando se imputa p煤blicamente il铆cito que no existe.

(STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 30 de enero de 2017, rec. n煤m. 6712/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de junio de 2017)

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TSJ. El acuerdo de aplazamiento del pago de la indemnizaci贸n por despido objetivo con la representaci贸n legal de los trabajadores (RLT) no exime a la empresa de acreditar la iliquidez

Acuerdo de aplazamiento de pago

Indemnizaciones por despido objetivo/colectivo. Ofrecimiento y dep贸sito de la indemnizaci贸n. Impugnaci贸n de despido individual en el contexto de un despido colectivo en el que se acord贸 con la representaci贸n colectiva el aplazamiento del pago de la indemnizaci贸n.

Dado que la empresa no aport贸 prueba alguna dirigida a acreditar la iliquidez, tal ausencia de prueba no puede ser suplida por el acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la empresa, pues la libertad negociadora de los representantes colectivos en nombre de sus representados tiene l铆mite, entre los cuales se encuentra el derecho de los trabajadores afectados por el despido colectivo a percibir la indemnizaci贸n de despido, no solamente en la cuant铆a m铆nima legal de 20 d铆as por a帽o, sino tambi茅n de forma simult谩nea a la entrega de la comunicaci贸n del despido individual de cada trabajador. El incumplimiento de requisitos formales conduce a la declaraci贸n de improcedencia del despido.

(STSJ de Asturias, Sala de lo Social, de 21 de febrero de 2017, rec. n煤m. 2721/2016)