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TSJ. Las parejas de hecho no registradas tienen derecho a la pensi贸n de viudedad cuando concurre violencia de g茅nero

Pensi贸n de viudedad. V铆ctima de violencia de g茅nero. Inexistencia de matrimonio y de pareja de hecho registrada aunque s铆 de relaci贸n afectiva an谩loga a la conyugal y de convivencia durante 15 a帽os.

En el supuesto de autos, no consta que la actora y el finado se inscribieran en registro oficial ni que se suscribiera documento p煤blico oficial por el que quedara debidamente registrada la constituci贸n de la pareja de hecho, pero existen dos sentencias en las que se acuerda una orden de alejamiento por delito de amenazas en el 谩mbito familiar considerado como violencia de g茅nero y otra en la que se le atribuye a la actora la guarda y custodia de los hijos y el uso de la vivienda. Dichas sentencias pueden considerarse como documento oficial de reconocimiento de la previa existencia de convivencia cuyo cese se acuerda y, por ende, cumplido el requisito de pareja de derecho.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Burgos, Sala de lo Social, de 1 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 632/2016)

TS. Contrataci贸n a tiempo parcial y c谩lculo de las prestaciones por incapacidad permanente: la jurisprudencia nuevamente induce a no trabajar

Incapacidad permanente absoluta. Demanda de reconocimiento de una base reguladora y de una pensi贸n superiores a las calculadas por el ente gestor. El hecho de que el beneficiario tenga reconocido en toda su carrera de seguro un breve per铆odo de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial (37 d铆as), habiendo estado desde entonces sin cotizar varios a帽os hasta que volvi贸 a ser contratado a tiempo completo, implica que las lagunas cotizatorias no se integren con las bases m铆nimas a tiempo completo, aunque el per铆odo de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial sea corto en relaci贸n con el total. Ha de seguirse el criterio establecido en la disposici贸n adicional s茅ptima.1 tercera b) de la LGSS, disposici贸n que establece que la integraci贸n de los periodos durante los que no haya habido obligaci贸n de cotizar se llevar谩 a cabo con la base m铆nima de cotizaci贸n de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n煤mero de horas contratadas en 煤ltimo t茅rmino. Esta regla no carece de justificaci贸n, pues de lo que se trata es de crear una ficci贸n legal que consiste en entender que el trabajador habr铆a continuado prestando servicios a tiempo parcial si no se hubiera producido la circunstancia que motiv贸 el cese de su obligaci贸n de cotizar y la correspondiente laguna. Votos Particulares. No es ajena nuestra jurisprudencia a la consideraci贸n de que la doctrina del par茅ntesis debe aplicarse de una forma flexible, exigiendo, por un lado, la manifestaci贸n del animus laborandi, que se prueba mediante la inscripci贸n del demandante de empleo y permitiendo, por otro lado, interrupciones en esa inscripci贸n debidas a variadas circunstancias, por ejemplo, una enfermedad impeditiva u otros supuestos an谩logos de infortunio personal o cuando las interrupciones no son excesivamente largas, precisando que la brevedad en el intervalo se ha de hacer en t茅rminos relativos que tengan en cuenta el tiempo de vida activa del asegurado, su carrera de seguro y tambi茅n, en su caso, la duraci贸n del periodo de reincorporaci贸n al mundo del trabajo posterior a su alejamiento temporal. En el supuesto analizado, la estricta interpretaci贸n de la norma rectora, atendidos par谩metros tales como la respectiva duraci贸n de la carrera de seguro y la de la contrataci贸n a tiempo parcial, podr铆a llevar a convertir esta 煤ltima en una forma de infortunio personal de consecuencias imprevisibles en el terreno de la disuasi贸n y de la apertura de un nuevo espectro fraudulento en la evasi贸n de los contratos de aquella naturaleza.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de abril de 2017, rec. n煤m. 1480/2011)

7 cosas que te interesa conocer sobre la n贸mina o recibo de salarios

N贸minas y recibo de salarios

La palabra n贸mina, derivada del vocablo latino onoma que significa 芦nombre禄, seg煤n la Real Academia Espa帽ola tiene diferentes acepciones, siendo dos de ellas las que hacen referencia al pago de salarios, de manera que se considera que la n贸mina es la 芦relaci贸n nominal de los individuos que en una oficina p煤blica o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido禄, o los 芦haberes que ha de percibir el trabajador que figura en n贸mina禄.

La documentaci贸n del salario se realizar谩 entregando al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo en donde se deben detallar de manera clara las diferentes percepciones del trabajador, as铆 como las deducciones que legalmente procedan.

El Pleno convalida el Real Decreto-Ley que modifica el r茅gimen de los estibadores

El Pleno convalida el Real Decreto-Ley que modifica el r茅gimen de los estibadores

El Congreso de los Diputados ha dado luz verde al聽Real Decreto-Ley聽que modifica el r茅gimen de los estibadores y que fue aprobado el pasado viernes en Consejo de Ministros. La tramitaci贸n no se realizar谩 como Proyecto de Ley por el procedimiento de urgencia.

Esta convalidaci贸n (publicada en el BOE del 19 de mayo) 聽da cumplimiento a la sentencia dictada en 2014 por el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, que condenaba a Espa帽a por el r茅gimen de la estiba.

TSJ. El accidente en la pausa del caf茅 tambi茅n es de trabajo

Accidente de trabajo durante la pausa del cafe

Accidente de trabajo. Incapacidad temporal (IT). Trabajadora que al salir del centro, en los quince minutos de descanso para tomar un caf茅, se cae al suelo y se golpea el codo izquierdo.

La Sala descarta que se aplique la presunci贸n de laboralidad del art铆culo 156.3 del TRLGSS, pero s铆, reconsiderando su postura de sentencias anteriores, el n煤mero 1 del mismo precepto legal, entendiendo que la lesi贸n se ha producido con ocasi贸n del trabajo ejecutado por cuenta ajena, aplicando la teor铆a de la ocasionalidad relevante, de tal forma que sostiene que la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo, pues solamente por raz贸n del mismo se produjo la salida y por tanto el percance. Con dicha expresi贸n (ocasionalidad relevante), m谩s que a una causa propiamente dicha, evoca a la concurrencia de una condici贸n sine qua non por la que se produce el accidente, la cual se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera alude a que los elementos generadores del accidente no son espec铆ficos o inherentes al trabajo y la segunda a que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condici贸n sin la que no se hubiese producido el evento. La realidad evidencia que es ordinario o habitual este tipo de breve salida en jornadas que superan las seis horas de trabajo continuado para disfrutar de este tipo de descansos, no debiendo considerarse que se est茅 ante una salida desvinculada con el trabajo que hasta instantes antes se ha realizado. Es de destacar que el Tribunal considera que dicho tiempo de descanso debe equipararse a tiempo de trabajo, como extensi贸n de su reconocimiento en la presunci贸n del apartado 3 de aquel precepto.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 27 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 1613/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de mayo de 2017)