Un año más, desde el CEF queremos que saques partido de tu época estival y por eso nos hemos esforzado para poner a tu disposición una amplia oferta formativa de Cursos de Verano sobre contabilidad, tributación y laboral.

Laboral

• Curso de Verano de Nóminas y Seguros Sociales
• Seminario de Verano de Cuestiones Prácticas sobre el Despido 2009
• Seminario de Verano sobre los Efectos Laborales de la Ley Concursal
• Seminario de Verano sobre Prejubilaciones y Extinción del Contrato de Trabajo. Las Distintas Modalidades de Jubilación
• Seminario de Verano sobre Tiempo de Trabajo: Jornada, Permisos, Vacaciones y Excedencias

Contabilidad

• Curso de Verano de Excel para Contables
• Curso de Verano sobre Análisis de Balances
• Curso de Verano sobre Contabilidad Básica
• Seminario de Verano "Entender la Auditoría y a los Auditores"
• Seminario de Verano sobre la Elaboración de los Nuevos Estados Financieros del Plan General Contable
• Seminarios sobre el Nuevo Plan General Contable

Tributación

• Curso de Verano sobre la Tributación del Impuesto sobre Sociedades
• Seminario de Verano sobre la Campaña del Impuesto sobre Sociedades 2008
• Seminario de Verano sobre Métodos de Valoración y Documentación de Operaciones Vinculadas

I. López y López

Establecido el procedimiento para el registro de los contratos de los TRAUDE

La Resolución de 18 de marzo de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal (BOE de 4 de abril), establece el procedimiento para el registro de los contratos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRAUDE).

El deber de registro del contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) por parte, inicialmente, del TRAUDE, quien procederá a llevarlo a efecto en el plazo de 10 días hábiles desde su celebración, debiendo comunicar al cliente dicho registro en el plazo de los cinco días hábiles siguientes al mismo, y la previsión de que pueda ser el propio cliente el que dé cumplimiento a este deber cuando el TRAUDE no lo haya hecho en el plazo fijado para lo cual dispondrá de 10 días hábiles desde que haya transcurrido el plazo otorgado al TRAUDE, es una obligación recogida en el artículo 6 del Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. El registro de los contratos, así como la comunicación de las modificaciones que se produzcan y de su terminación se efectuará –conforme al citado artículo– en el SPEE, de manera presencial o a través de medios telemáticos, siendo este organismo del que dependerá dicho registro con carácter informativo.

La situación de concurso no hace menos grave la conducta empresarial en caso de extinción del contrato por retrasos continuados en el abono del salario

La Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2008, en cuanto a la extinción del contrato por retrasos continuados en el abono del salario, confirma la línea objetiva de la jurisprudencia en el sentido de no considerar la situación de concurso como factor que module la situación de impago constatado, hasta el punto de entender que el mismo prive del requisito de gravedad a la conducta empresarial. Por su parte, es interesante el voto particular dictado a raíz de este pronunciamiento en el que se señala que, aunque el artículo 50.1 b) del TRET no tiene aparentemente una vía para la extinción objetiva (independiente de la culpabilidad del empresario), no puede resolverse esta laguna prescindiendo siempre de las causas que hayan determinado el incumplimiento y de la culpabilidad del mismo, ya que esa solución impondría siempre a una resolución objetiva una indemnización que está prevista para un incumplimiento cualificado en términos de reprochabilidad. (Sentencia publicada en Normacef Social, NSJ027970, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, núm. 314, mayo 2009).