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驴A cu谩nto pueden ascender las infracciones en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social?

驴A cu谩nto pueden ascender las infracciones en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social?

A lo largo de la historia la conflictividad en materia laboral ha sido caballo de batalla, por lo que el asesor jur铆dico-laboral siempre ha tenido gran importancia para anticiparse a los problemas que pudieran surgir y gestionarlos de la mejor manera, en caso que de que estos eclosionen.

En la actualidad, la econom铆a global en el que se mueven las empresas y los trabajadores presenta nuevos desaf铆os en lo relativo a la correcta aplicaci贸n del ordenamiento jur铆dico laboral, por lo que el asesor jur铆dico-laboral es un profesional cada vez m谩s demandado .

El asesor jur铆dico-laboral es un pilar clave en las relaciones entre empresarios y trabajadores, debiendo tener un profundo conocimiento de la normativa laboral y la capacidad de aplicarla correctamente, ya que el incumplimiento de la normativa vigente puede acarrear importantes sanciones que pueden incluso abocar, por su elevada cuant铆a, al cierre de una empresa.

La incapacidad temporal como causa de extinci贸n del contrato de trabajo (Asunto C-395/15, Mohamed Daouidi)

Mediante la reciente sentencia de 1 de diciembre de 2016, el TJUE ha procedido a dar respuesta a una cuesti贸n prejudicial muy importante por el 谩mbito personal al que afecta: los trabajadores despedidos por incurrir en una incapacidad temporal.

Comunicaciones a trav茅s del sistema Lexnet: Una peque帽a disfunci贸n (social)

A prop贸sito del Acuerdo no Jurisdiccional del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 6 de julio de 2016 y del Auto de 8 de septiembre de 2016 (rec. n煤m. 12/2016) que lo aplica

Ante las dudas surgidas a la hora de computar los plazos mediante la utilizaci贸n del sistema Lexnet, el Tribunal Supremo lleg贸 a un Acuerdo no Jurisdiccional en julio de 2016, con la finalidad de aclarar cuestiones abiertas en el Orden Social, en relaci贸n con las notificaciones y los plazos procesales. No obstante, como se desprende del presente comentario, dicha ex茅gesis no ha sido definitiva, pues su plasmaci贸n pr谩ctica a煤n nos ha supuesto un nuevo sobresalto en un interrogante que cre铆amos zanjado.

Medidas urgentes en materia social contenidas en el Real Decreto-Ley 3/2016: SMI y cotizaciones

La aprobaci贸n por el Consejo de Ministros en su reuni贸n del d铆a 2 de diciembre de 2016, de un conjunto de medidas tributarias y contra el fraude, a cuya referencia remitimos y de las que destac谩bamos dos que afectan directamente al 谩mbito sociolaboral,聽 ha cristalizado en el Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el 谩mbito tributario dirigidas a la consolidaci贸n de las finanzas p煤blicas y otras medidas urgentes en materia social, publicado y en vigor el 3 de diciembre de 2016, donde tal como se anunciaba se fija para 2017:

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 16 al 30 de noviembre de 2016)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2016.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de noviembre de 2016)

TJUE. Discriminaci贸n por raz贸n de edad. Selecci贸n de agentes de la Ertzaintza limitada a los candidatos que no hayan cumplido 35 a帽os.
TC. Despido. Vulneraci贸n del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisi贸n del recurso de suplicaci贸n resultante de la irrazonable exigencia de consignaci贸n de los salarios de tramitaci贸n cuando el empresario ha optado por la indemnizaci贸n.
TS. Inexistencia de despido. V谩lida extinci贸n del contrato de trabajo por la incapacitaci贸n judicial del empresario.
TS. Incapacidad permanente. Revisi贸n del grado. Fecha de efectos de la revisi贸n, incluidos los relativos a la determinaci贸n cuantitativa de la pensi贸n por gran invalidez reconocida una vez vigente el art铆culo 139.4 de la LGSS, en la redacci贸n dada por la Ley 40/2007.
TS. Incapacidad permanente total. Delimitaci贸n de la profesi贸n habitual.
TS. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Vinculaci贸n con la sentencia firme que resolvi贸 la impugnaci贸n de la sanci贸n administrativa, anul谩ndola.
TS. Actos de comunicaci贸n procesal. Comunicaci贸n por medios electr贸nicos o inform谩ticos. Determinaci贸n del dies a quo para el c贸mputo de los plazos. Notificaci贸n v铆a LexNet. Fecha y hora de salida, puesta a disposici贸n y acceso del acto objeto de notificaci贸n.
TSJ. Contrato eventual. Indemnizaci贸n por v谩lida finalizaci贸n del contrato de trabajo. Relaci贸n laboral con el Ayuntamiento de Marbella. Aplicabilidad de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (Asunto C-596/14, De Diego Porras).
TSJ. Contrato para obra o servicio. Indemnizaci贸n. Relaci贸n laboral con una entidad p煤blica empresarial (TRAGSA). Aplicabilidad de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (Asunto C-596/14, De Diego Porras).
TSJ. Accidente in itinere. Profesora con jornada partida que durante la pausa para comer acude a un restaurante en una localidad cercana, y al volver a la escuela tiene un accidente de tr谩fico.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. C贸mputo de los tres meses de plazo para solicitar la prestaci贸n. Dies a quo.
JS. Contrataci贸n laboral con las Administraciones p煤blicas. Contrato de interinidad por vacante suscrito antes del 12 de febrero de 2012. Cese que se produce por adjudicaci贸n definitiva de la plaza una vez superado el plazo m谩ximo de tres a帽os para su cobertura.

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Contraposici贸n de doctrinas en los Tribunales Superiores de Justicia: Andaluc铆a vs Pa铆s Vasco

Mediante cuatro recientes sentencias (de Pleno), el TSJ de Andaluc铆a, sede en M谩laga, ha abordado la aplicabilidad de la doctrina comunitaria (Asunto C-596/14, De Diego Porras), relativa a la equiparaci贸n de indemnizaciones de trabajadores temporales y fijos en supuestos de extinciones de contratos ajustadas a derecho, pudiendo distinguir al efecto entre empresas privadas y administraciones p煤blicas.

A primera vista destaca que mientras la doctrina de M谩laga afecta expresamente a eventuales, la sala vasca no se ha enfrentado todav铆a a ese tema, pues las relaciones laborales objeto de conocimiento por esta se encuadraban en contratos de obra o servicio. No obstante, parece que la respuesta ser铆a la misma.

Sin perjuicio de la lectura de las correspondientes resoluciones a efectos de conocer las argumentaciones esgrimidas por cada tribunal, las diferencias b谩sicas ser铆an las siguientes: