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9 razones por las que no debes enga帽ar a tus trabajadores con su contrato laboral

9 razones por las que no debes enga帽ar a tus trabajadores con su contrato laboral

Todos los d铆as empresarios y trabajadores redimen sus diferencias en alg煤n Juzgado de lo Social, siendo los despidos de los trabajadores los casos que generan m谩s litigios. El despido supone el fin de la relaci贸n contractual entre el empresario y el trabajador, pero en muchos casos la relaci贸n nace ya con fecha de caducidad, pues el contrato es temporal y sin intenci贸n de renovaci贸n.

En Espa帽a uno de cada cuatro contratos son temporales, siendo la tasa de trabajo temporal de las m谩s altas de Europa y del mundo seg煤n la Organizaci贸n Internacional del Trabajo, todo un desaf铆o para los responsables de Recursos Humanos de nuestro pa铆s, que tienen una gran carga de trabajo seleccionando y finiquitando trabajadores.

Asistencia jur铆dica gratuita sin IVA: La Ley 2/2017, de 21 de junio

En el BOE del 22 de junio se ha publicado la Ley 2/2017, de 21 de junio, de modificaci贸n de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jur铆dica gratuita.

Se trata de una reforma puntual de la Ley de asistencia jur铆dica gratuita (vid. cuadro comparativo) para ratificar la obligatoriedad de la prestaci贸n del servicio p煤blico de justicia gratuita por los Colegios profesionales, el car谩cter indemnizatorio de los baremos de los profesionales del turno de oficio y la no sujeci贸n de este servicio al IVA.

TSJ. F贸rmula de c谩lculo de los descuentos salariales por huelga en las jornadas irregulares

Huelga. Descuentos salariales. Jornada irregular. Forma de c谩lculo del descuento salarial que la empresa ha de practicar a los trabajadores por su participaci贸n en un proceso de huelga.

La retribuci贸n a descontar por cada d铆a de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de salario diferido. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribuci贸n del descanso semanal del per铆odo en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del per铆odo de huelga, en la retribuci贸n de los d铆as festivos, que no est谩 conectada con un tiempo de trabajo precedente sino con la celebraci贸n de acontecimientos de orden religioso o civil. En relaci贸n con las pagas extraordinarias, el empresario no est谩 autorizado para anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado, es decir, no procede efectuar descuento alguno correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias hasta el momento de abono de las mismas. Por tanto, las pagas de participaci贸n en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo.

TSJ. Identificar a un trabajador como sancionado en el cuadrante mensual de prestaci贸n de servicios elaborado por la empresa no vulnera el derecho al honor y a la intimidad

Vulneraci贸n del derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Trabajador sancionado con 21 d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo cuyo nombre completo aparece en el cuadrante-gr谩fico elaborado por la empresa sobre los servicios mensuales correspondientes a ese periodo junto con las letras 鈥淪AN鈥.

No nos hallamos ante un supuesto en el que la empresa haya revelado datos referidos a la intimidad personal o familiar del actor, sino que se trata de eventos relativos a su actividad profesional, lo que determina que el derecho a la intimidad personal y familiar no resulte vulnerado. Tampoco puede hablarse de un ataque a su honor o prestigio profesional, ya que solo tienen acceso al cuadrante los conductores, la direcci贸n de la empresa y el personal de recursos humanos, sin que adem谩s aparezca en dicho cuadrante la causa que motiv贸 la sanci贸n sino una simple referencia a la misma. Esta circunstancia merma el posible menoscabo en el prestigio profesional del trabajador recurrente e impide que pueda hablarse de vulneraci贸n de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Valladolid, Sala de lo Social, de 1 de marzo de 2017, rec. n煤m. 381/2017)

Un nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE, titular de un permiso 煤nico de trabajo en un Estado miembro, tiene por lo general derecho a las prestaciones de seguridad social previstas para los nacionales de ese Estado

La Sra. Kerly del Rosario Mart铆nez Silva, nacional de un pa铆s no perteneciente a la UE, reside en Italia con sus tres hijos menores. Es titular de un permiso 煤nico de trabajo de duraci贸n superior a seis meses. En 2014 solicit贸 al INPS (Instituto Nacional de Previsi贸n Social, Italia) la concesi贸n de un subsidio previsto por la normativa italiana en favor de las familias con al menos tres hijos menores y cuyos ingresos sean inferiores a un determinado l铆mite (25 384,91 euros en 2014). Su solicitud fue denegada porque, en lo que respecta a los nacionales de pa铆ses no pertenecientes a la UE, la normativa italiana no prev茅 la concesi贸n del subsidio a los titulares de un permiso 煤nico de trabajo, sino tan s贸lo a los refugiados pol铆ticos, los beneficiarios de la protecci贸n subsidiaria y los titulares de un permiso de residencia de larga duraci贸n. La Sra. Mart铆nez Silva no se encuentra en ninguna de estas situaciones.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de junio de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de junio de 2017.

TSJ. Facebook y despido procedente: un binomio posible

TSJ. Facebook y despido procedente: un binomio posible

Despido disciplinario. Manifestaciones efectuadas en redes sociales (Facebook). Residencia de personas mayores. Trabajadora despedida tras comprobarse que ha emitido comentarios injuriosos contra la empresa a trav茅s de su Facebook personal, participando en una conversaci贸n de una comisi贸n sindical a la que pertenece.

Despido procedente. La trabajadora, tras divulgar su situaci贸n personal de conflicto con la empresa, imputa una conducta grave de consentimiento de casos de maltrato a mayores dentro del centro de trabajo, hechos que, de haber existido, podr铆an tener repercusi贸n penal, por lo que dichos comentarios en una red social superan los l铆mites de la libertad de expresi贸n al convertirse en una conducta desleal cuando se imputa p煤blicamente il铆cito que no existe.

(STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 30 de enero de 2017, rec. n煤m. 6712/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de junio de 2017)

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