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脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 20 de julio de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 20 de julio de 2017.

TSJ. Permiso retribuido por hospitalizaci贸n de familiares, 驴qui茅n decide cu谩ndo debe iniciarse?

Aun cuando el trabajador tenga la raz贸n, debe acatar la orden empresarial de asistir al trabajo, con independencia de su reclamaci贸n posterior.

Faltas y sanciones. Permisos retribuidos. Suspensi贸n de empleo y sueldo por la comisi贸n de falta muy grave. Trabajador (conductor de un autob煤s urbano) que se ausenta al trabajo un domingo tras haberle denegado la empresa ese d铆a de permiso por hospitalizaci贸n de un familiar.

Se confirma la sanci贸n por falta muy grave consistente en suspensi贸n de empleo y sueldo siete d铆as por ausencia injustificada. El trabajador comunic贸 a la empresa un viernes que los dos siguientes d铆as no acudir铆a a trabajar por hallarse su hermana hospitalizada, indic谩ndole la empresa que los dos d铆as de permiso deb铆a disfrutarlos el mismo d铆a de ingreso hospitalario del pariente y el siguiente (es decir, viernes y s谩bado), y no el s谩bado y domingo. A pesar de ello el empleado no acudi贸 el domingo, generando el subsiguiente perjuicio a la empresa que hubo de sustituirle. La Sala confirma la sanci贸n recordando que el trabajador ha de acatar las 贸rdenes del empresario sin perjuicio de su reclamaci贸n ulterior, no pudiendo erigirse en definidor de sus obligaciones, siendo la impuesta proporcionada al incumplimiento cometido.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 1974/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 20 de julio de 2017)

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AN. Permiso retribuido por enfermedad. 驴Son v谩lidos los justificantes de reposo domiciliario?

AN. Permiso retribuido por enfermedad. 驴Son v谩lidos los justificantes de reposo domiciliario?

Permiso retribuido por enfermedad e incapacidad temporal (IT) de muy corta duraci贸n. Justificaci贸n de la ausencia al trabajo.

Cuando existe un periodo de enfermedad no superior a tres d铆as no es necesario que el trabajador sea declarado en situaci贸n de baja m茅dica o IT, por lo que deben aceptarse como justificante los documentos de ausencia o reposo emitidos por los facultativos del Servicio P煤blico de Salud o mutua, seg煤n la respectiva contingencia. No cabe, por tanto, exigir la declaraci贸n de baja m茅dica o incapacidad temporal para entender justificadas dichas ausencias y poder disfrutar del permiso o licencia retribuida. El permiso retribuido por enfermedad recogido en los convenios colectivos no tiene la misma naturaleza jur铆dica que la IT y, por tanto, no resulta de aplicaci贸n en orden a su justificaci贸n la normativa contenida en la Orden ESS 1187/2015, de 15 de junio, ya que mientras en el primer caso el trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo sin p茅rdida del salario, la IT se configura como un supuesto de suspensi贸n del contrato con exoneraci贸n de las obligaciones rec铆procas de trabajar y de remunerar el trabajo. Por m谩s que pudieran coincidir parcialmente las situaciones que dan lugar al permiso retribuido examinado y a la IT, no son id茅nticas, ya que para acceder al permiso basta que concurra una enfermedad, mientras que para que nazca la IT es necesario, adem谩s, que se reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, exigencia no requerida en el permiso.

(SAN, Sala de lo Social, de 19 de junio de 2017, n煤m. 88/2017)

TS. Enfermeros. Jornada. Es tiempo efectivo de trabajo los 15/20 minutos que invierten en los cambios de turno para transmitirse la informaci贸n necesaria sobre la situaci贸n de los pacientes

TS. Enfermeros. Jornada. Es tiempo efectivo de trabajo los 15/20 minutos que invierten en los cambios de turno para transmitirse la informaci贸n necesaria sobre la situaci贸n de los pacientes

Conflicto colectivo. Agencia P煤blica Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente. Jornada de trabajo de los enfermeros.

En su concepci贸n jur铆dico-laboral estricta el concepto de jornada de trabajo, t茅rmino utilizado por el art铆culo 34.1 del ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad; en el plano jurisprudencial la jornada efectiva de trabajo es el tiempo que, en c贸mputo diario, semanal o anual, dedica el trabajador a su cometido laboral propio y, en t茅rminos del art铆culo 34.5 del ET, es el tiempo en que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Conforme a esta doctrina, no cabe duda de que el tiempo de 15/20 minutos que dedican los enfermeros a transmitirse informaci贸n sobre los pacientes para garantizar la continuidad asistencial de los mismos entre un turno y otro ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria, en tanto que se trata de obvia actividad profesional (transmitir informaci贸n m茅dico/sanitaria de los pacientes), resulta de absoluta necesidad -que no ya mera conveniencia- para el adecuado tratamiento y seguridad de los enfermos ingresados y se lleva a cabo en el respectivo puesto de trabajo, antes de iniciarse y concluirse el respectivo turno. As铆 lo impone tambi茅n la Directiva 93/104/CEE del Consejo, de 23 de noviembre,聽relativa a determinados aspectos de ordenaci贸n del tiempo de trabajo.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de junio de 2017, rec. n煤m. 170/2016)

TS. Pensi贸n de viudedad. No tiene el car谩cter de pensi贸n compensatoria la abonada en la modalidad de pago 煤nico

TS. Pensi贸n de viudedad. No tiene el car谩cter de pensi贸n compensatoria la abonada en la modalidad de pago 煤nico

Viudedad. C贸nyuge divorciado que percibi贸 pensi贸n compensatoria mediante un 煤nico pago.

La calificaci贸n de la pensi贸n como compensatoria para tener acceso a la pensi贸n de viudedad debe hacerse con criterio finalista, esto es, en atenci贸n a la dependencia econ贸mica del causante que tuviese el beneficiario al tiempo del fallecimiento de aquel, situaci贸n de dependencia cuyo reconocimiento no depende del nombre de la pensi贸n cobrada, sino de su naturaleza. La pensi贸n de viudedad en caso de separaci贸n o divorcio no guarda relaci贸n alguna con el estado de necesidad del beneficiario, sino con la p茅rdida del montante econ贸mico que aquel percibiera en el momento y a causa del fallecimiento del causante a cargo de este. Lo que la ley de seguridad social tiene en cuenta es el v铆nculo econ贸mico preexistente, con independencia de cu谩l sea la situaci贸n econ贸mica del propio beneficiario. El reconocimiento de la pensi贸n de viudedad pasa en estos casos por determinar si en cada supuesto concreto el fallecimiento pone fin al abono de una obligaci贸n asumida por el causante con la finalidad de satisfacer ese concepto a que atiende la pensi贸n compensatoria, excluyendo los excepcionales supuestos en que, en caso de divorcio, se hubieran pactado alimentos en favor del c贸nyuge sup茅rstite. Como la actora al tiempo del fallecimiento del causante no ten铆a ninguna dependencia econ贸mica de 茅l, no puede entenderse que ese hecho supusiese una p茅rdida econ贸mica para ella, una minoraci贸n de unos ingresos que ya no ten铆a porque las obligaciones que ten铆a con ella el causante se liquidaron en el convenio regulador. El art铆culo 174.2 de la LGSS se remite a la pensi贸n compensatoria fijada con arreglo al art铆culo 97 del C贸digo Civil y que queda "extinguida a la muerte del causante". De la literalidad del precepto se deriva que se refiere a una pensi贸n que se paga de manera peri贸dica, significado propio del t茅rmino pensi贸n, y no a una "prestaci贸n 煤nica", supuesto que no contempla el citado art铆culo 174.2, cual corrobora su tenor literal, al decir que debe tratarse de una pensi贸n que se extinga a la muerte del causante, lo que no acaece con la prestaci贸n de pago 煤nico que se extingue con su pago antes de producirse el 贸bito del causante. Lo que hace el art铆culo 99 del C贸digo Civil es permitir sustituir el pago de la pensi贸n peri贸dica por un pago 煤nico que, realmente, asegura, mediante la constituci贸n de una renta vitalicia con el capital entregado, o de un usufructo, etc., el pago de la pensi贸n convenida, no solo mientras viva el causante, sino, tambi茅n, con posterioridad a su fallecimiento. Por ello, en los supuestos de "pago 煤nico" la muerte del causante no supone una merma de ingresos para quien tuvo v铆nculo matrimonial con 茅l, sin que, por ende, sea viable que el sobreviviente cause la pensi贸n de viudedad, cual corrobora una interpretaci贸n sistem谩tica del art. 174.2 de la LGSS, al disponer que la pensi贸n de viudedad no puede ser superior a la compensatoria, mandato de imposible aplicaci贸n en los supuestos de pago 煤nico, como el presente, al faltar el elemento comparativo que la Ley establece, lo que corrobora que el legislador solo se refiere a la pensi贸n compensatoria de pago peri贸dico que se extingue a la muerte del causante.

(STS, Sala de lo Social, de 21 de junio de 2017, rec. n煤m. 1177/2016)

TSJ. La lesi贸n padecida por un m茅dico mientras asist铆a a un congreso de su especialidad es accidente de trabajo en misi贸n

TSJ. La lesi贸n padecida por un m茅dico mientras asist铆a a un congreso de su especialidad es accidente de trabajo en misi贸n

Accidente de trabajo en misi贸n. M茅dico que durante una de las sesiones del congreso al que asist铆a sufre un golpe en el brazo ocasion谩ndose una fractura. Solicitud de que la baja m茅dica se tramite como derivada de accidente de trabajo. Procedencia.

Para que pueda entenderse la existencia de un accidente en misi贸n y, en consecuencia, extender la cobertura de la presunci贸n de laboralidad, es preciso: el desplazamiento del trabajador para cumplir la misi贸n y la realizaci贸n de una actividad concreta encomendada por el empresario, o que se realice para el buen funcionamiento de la empresa, que puede ser ajena a la actividad habitual que tiene atribuida en virtud del contrato de trabajo. En el supuesto analizado, la licencia otorgada por el superior jer谩rquico se expide para acudir a un congreso directamente relacionado con la especialidad m茅dica del trabajador, es decir, como actividad formativa directamente relacionada con su puesto de trabajo, aunque sea ajena a la actividad habitual, siendo adem谩s retribuida. Si ello lo ponemos en relaci贸n con el derecho a la formaci贸n como parte del contrato de trabajo, se puede entender que este supuesto concreto puede dar lugar a la excepcionalidad y extensi贸n del t茅rmino 鈥渃on ocasi贸n鈥 del art铆culo 156 de la LGSS y, por ende, declarar la contingencia como accidente de trabajo.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Burgos, Sala de lo Social, de 26 de enero de 2017, rec. n煤m. 708/2016)