Esta web est谩 especializada en temas de derecho laboral en Espa帽a. Aqu铆 podr谩 encontrar art铆culos de inter茅s, noticias, sentencias y m谩s informaci贸n sobre el mundo laboral. Adem谩s puede realizar consultas en el foro o suscribirse al Bolet铆n Gratuito de Laboral Social.

El TC declara que la gesti贸n de las ayudas a desempleados que han agotado el paro corresponde a las comunidades aut贸nomas

El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno del Pa铆s Vasco contra el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protecci贸n social de las personas desempleadas. De un lado, el Tribunal considera justificado, por la urgencia de las medidas aprobadas, el uso del Decreto-ley, cuestionado por los recurrentes; por otro, declara la inconstitucionalidad y nulidad del art. 1 y de la disposici贸n adicional segunda porque, al centralizar en el Servicio P煤blico de Empleo Estatal la gesti贸n de la ayuda econ贸mica a desempleados que han agotado el paro, contravienen el orden constitucional de distribuci贸n de competencias en materia de empleo. La sentencia, de la que ha sido ponente el Magistrado C谩ndido Conde-Pumpido, cuenta con el voto particular del Magistrado Alfredo Montoya, al que se ha adherido el Presidente del Tribunal, Juan Jos茅 Gonz谩lez Rivas.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 20 de julio de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 20 de julio de 2017.

TSJ. Permiso retribuido por hospitalizaci贸n de familiares, 驴qui茅n decide cu谩ndo debe iniciarse?

Aun cuando el trabajador tenga la raz贸n, debe acatar la orden empresarial de asistir al trabajo, con independencia de su reclamaci贸n posterior.

Faltas y sanciones. Permisos retribuidos. Suspensi贸n de empleo y sueldo por la comisi贸n de falta muy grave. Trabajador (conductor de un autob煤s urbano) que se ausenta al trabajo un domingo tras haberle denegado la empresa ese d铆a de permiso por hospitalizaci贸n de un familiar.

Se confirma la sanci贸n por falta muy grave consistente en suspensi贸n de empleo y sueldo siete d铆as por ausencia injustificada. El trabajador comunic贸 a la empresa un viernes que los dos siguientes d铆as no acudir铆a a trabajar por hallarse su hermana hospitalizada, indic谩ndole la empresa que los dos d铆as de permiso deb铆a disfrutarlos el mismo d铆a de ingreso hospitalario del pariente y el siguiente (es decir, viernes y s谩bado), y no el s谩bado y domingo. A pesar de ello el empleado no acudi贸 el domingo, generando el subsiguiente perjuicio a la empresa que hubo de sustituirle. La Sala confirma la sanci贸n recordando que el trabajador ha de acatar las 贸rdenes del empresario sin perjuicio de su reclamaci贸n ulterior, no pudiendo erigirse en definidor de sus obligaciones, siendo la impuesta proporcionada al incumplimiento cometido.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 1974/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 20 de julio de 2017)

Consulte aqu铆 en formato PDF

Normativa auton贸mica general y convocatorias de ayudas (del 1 al 20 de julio de 2017)

Consulte la normativa auton贸mica m谩s relevante y las convocatorias de ayudas y subvenciones, publicadas en el periodo comprendido entre el 1 y el 20 de julio de 2017.

AN. Permiso retribuido por enfermedad. 驴Son v谩lidos los justificantes de reposo domiciliario?

AN. Permiso retribuido por enfermedad. 驴Son v谩lidos los justificantes de reposo domiciliario?

Permiso retribuido por enfermedad e incapacidad temporal (IT) de muy corta duraci贸n. Justificaci贸n de la ausencia al trabajo.

Cuando existe un periodo de enfermedad no superior a tres d铆as no es necesario que el trabajador sea declarado en situaci贸n de baja m茅dica o IT, por lo que deben aceptarse como justificante los documentos de ausencia o reposo emitidos por los facultativos del Servicio P煤blico de Salud o mutua, seg煤n la respectiva contingencia. No cabe, por tanto, exigir la declaraci贸n de baja m茅dica o incapacidad temporal para entender justificadas dichas ausencias y poder disfrutar del permiso o licencia retribuida. El permiso retribuido por enfermedad recogido en los convenios colectivos no tiene la misma naturaleza jur铆dica que la IT y, por tanto, no resulta de aplicaci贸n en orden a su justificaci贸n la normativa contenida en la Orden ESS 1187/2015, de 15 de junio, ya que mientras en el primer caso el trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo sin p茅rdida del salario, la IT se configura como un supuesto de suspensi贸n del contrato con exoneraci贸n de las obligaciones rec铆procas de trabajar y de remunerar el trabajo. Por m谩s que pudieran coincidir parcialmente las situaciones que dan lugar al permiso retribuido examinado y a la IT, no son id茅nticas, ya que para acceder al permiso basta que concurra una enfermedad, mientras que para que nazca la IT es necesario, adem谩s, que se reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, exigencia no requerida en el permiso.

(SAN, Sala de lo Social, de 19 de junio de 2017, n煤m. 88/2017)

TS. Enfermeros. Jornada. Es tiempo efectivo de trabajo los 15/20 minutos que invierten en los cambios de turno para transmitirse la informaci贸n necesaria sobre la situaci贸n de los pacientes

TS. Enfermeros. Jornada. Es tiempo efectivo de trabajo los 15/20 minutos que invierten en los cambios de turno para transmitirse la informaci贸n necesaria sobre la situaci贸n de los pacientes

Conflicto colectivo. Agencia P煤blica Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente. Jornada de trabajo de los enfermeros.

En su concepci贸n jur铆dico-laboral estricta el concepto de jornada de trabajo, t茅rmino utilizado por el art铆culo 34.1 del ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad; en el plano jurisprudencial la jornada efectiva de trabajo es el tiempo que, en c贸mputo diario, semanal o anual, dedica el trabajador a su cometido laboral propio y, en t茅rminos del art铆culo 34.5 del ET, es el tiempo en que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Conforme a esta doctrina, no cabe duda de que el tiempo de 15/20 minutos que dedican los enfermeros a transmitirse informaci贸n sobre los pacientes para garantizar la continuidad asistencial de los mismos entre un turno y otro ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria, en tanto que se trata de obvia actividad profesional (transmitir informaci贸n m茅dico/sanitaria de los pacientes), resulta de absoluta necesidad -que no ya mera conveniencia- para el adecuado tratamiento y seguridad de los enfermos ingresados y se lleva a cabo en el respectivo puesto de trabajo, antes de iniciarse y concluirse el respectivo turno. As铆 lo impone tambi茅n la Directiva 93/104/CEE del Consejo, de 23 de noviembre,聽relativa a determinados aspectos de ordenaci贸n del tiempo de trabajo.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de junio de 2017, rec. n煤m. 170/2016)