El despido de un trabajador en IT puede ser discriminatorio por raz贸n de discapacidad: Conclusiones del Abogado General

Consideraciones del abogado general Yves Bot (Asunto C-395/15)

El supuesto sometido a la consideraci贸n del TJUE es el de un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, que por el solo hecho de estar en situaci贸n de incapacidad temporal 鈥昫e duraci贸n incierta鈥 por causa de un accidente laboral, cuando est谩 recibiendo asistencia sanitaria y prestaciones econ贸micas de Seguridad Social, es despedido disciplinariamente.

La respuesta del Abogado General es contundente, de tal forma que dispone que 芦si una enfermedad curable o incurable acarrea una limitaci贸n, derivada en particular de dolencias f铆sicas, mentales o ps铆quicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participaci贸n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem谩s trabajadores y si esta limitaci贸n es de larga duraci贸n, tal enfermedad puede estar incluida en el concepto de 鈥渄iscapacidad鈥 en el sentido de la Directiva 2000/78.聽

Si racionalizamos horarios, 驴conciliamos?

Si racionalizamos horarios, 驴conciliamos?

La Asociaci贸n para la Racionalizaci贸n de los Horarios Espa帽oles (ARHOE) se constituy贸 en el 2006 como 贸rgano ejecutivo de la Comisi贸n Nacional para la Racionalizaci贸n de los Horarios Espa帽oles y su Normalizaci贸n con los dem谩s pa铆ses de la Uni贸n Europea, creada para sensibilizar a los ciudadanos sobre este tema y, en definitiva, hacer un mejor uso de nuestro tiempo.

La racionalizaci贸n de los horarios afecta a distintos 谩mbitos de nuestra vida diaria pero en esta entrevista nos vamos a centrar en el 谩mbito laboral. Veremos primeramente un poco de historia, el porqu茅 de que en Espa帽a tengamos estos horarios, y trataremos a continuaci贸n los beneficios de fomentar la conciliaci贸n, la cual se ve afectada directamente por los horarios que tenemos en el trabajo, y su incidencia en la productividad, as铆 como las medidas propuestas.

El Tribunal Supremo avala que en la sucesi贸n de contratas el trabajador pierda derechos

(Comentario a la STS de 7 de abril de 2016, rec. n煤m. 2269/2014)

Ha dictado el Tribunal Supremo una sentencia en la que se decanta claramente por una visi贸n mercantilista en las garant铆as derivadas de la subrogaci贸n convencional, eliminando, con una argumentaci贸n cuanto menos discutible, la responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales que hasta ahora se predicaba en las sucesiones de contratas en aquellos supuestos en que, de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria, y tambi茅n espa帽ola, se produce una sucesi贸n de plantillas.

La n贸mina de pensiones contributivas de mayo alcanza los 8.467 millones de euros

La n贸mina de pensiones contributivas de mayo alcanza los 8.467 millones de euros

La n贸mina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanz贸 los 8.467,28 millones de euros el pasado 1 de mayo. El incremento mensual contin煤a movi茅ndose en el entorno del 3%

La pensi贸n media de jubilaci贸n alcanz贸 los 1.041,15 euros, lo que representa un incremento anual del 2,10%. En cuanto a la pensi贸n media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilaci贸n, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situ贸 en 902,31 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,88%.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de mayo de 2016)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de mayo de 2016.

驴Por qu茅 es necesario tener conocimientos sobre n贸minas, seguridad social y legislaci贸n laboral?聽

驴Por qu茅 es necesario tener conocimientos sobre n贸minas, seguridad social y legislaci贸n laboral?聽

Las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador se regulan mediante leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Vivir de espaldas a la normativa laboral es casi imposible ya que constantemente surgen dudas y muchas veces se plantean problemas en relaci贸n con estos temas en el seno de las empresas, cuestiones que impregnan y forman parte del desenvolvimiento de las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores.

Por su parte, los departamentos de administraci贸n de las empresas tienen que tener los conocimientos b谩sicos, por lo menos para realizar correctamente los registros contables de los asientos de n贸minas.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de mayo de 2016)

TC. Derecho fundamental de huelga. Servicios m铆nimos. Designaci贸n del demandante de amparo como personal encargado del mantenimiento de los servicios esenciales durante sendas jornadas de huelga. Solicitud del trabajador en la que insta a ser sustituido por otro compa帽ero que no haya secundado la huelga antes de su inicio.
TS. Sector de empresas de seguridad. Subrogaci贸n empresarial por sucesi贸n de contratas operada por mandato del convenio colectivo (art. 14). Entidad responsable de las deudas salariales.
TS. Reclamaci贸n de cantidad. Solicitud de diferencias salariales por administrativo al realizar funciones de titulado superior. Falta de la titulaci贸n exigida en el convenio colectivo.
TS. Despido objetivo. Trabajador que solicita la declaraci贸n de nulidad del cese por vulneraci贸n del derecho a la garant铆a de indemnidad. Omisi贸n en la sentencia recurrida de todo pronunciamiento sobre tal cuesti贸n declarando la nulidad por defectos formales.
TS. La protecci贸n por desempleo. Reclamaci贸n al trabajador de prestaci贸n superpuesta a salarios de tramitaci贸n ingresada por la empresa en el SEPE, tras un despido declarado improcedente en el que opt贸 por la readmisi贸n. Prescripci贸n de la acci贸n.
TS. Tutela de derechos fundamentales. Sustituci贸n interna de huelguistas durante la medida de conflicto.
TS. La protecci贸n por desempleo. Beneficiario que pese a no formular reclamaci贸n previa contra la resoluci贸n expresa inicial en el plazo de 30 d铆as desde la notificaci贸n de la misma, pretende que se le conceda el derecho a la prestaci贸n durante un periodo temporal superior al inicialmente reconocido.
TSJ. El poder de direcci贸n del empresario. Solicitud por el trabajador a la empresa que le facilite el vestuario que se le exige en el contrato de trabajo (traje de chaqueta con corbata, americana y pantal贸n con corbata, camisa de manga larga y zapatos formales).
TSJ. Vigencia de cl谩usulas normativas y obligacionales (ultraactividad). Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. Utilizaci贸n de dicho cauce una vez perdida la vigencia del convenio anterior.
TSJ. Prescripci贸n y caducidad de derechos y acciones. Trabajadora que ven铆a percibiendo un salario muy inferior al que le correspond铆a conforme a su categor铆a de acuerdo al convenio colectivo vigente en r茅gimen de ultraactividad. Reclamaci贸n de atrasos con fundamento en lo previsto en un nuevo convenio colectivo.
TSJ. Relaciones laborales especiales. Servicio del hogar familiar. Edificio con varios pisos unidos en los que residen miembros de una congregaci贸n religiosa que cuentan con servicios comunes.
TSJ. Permiso de lactancia. Disfrute por el padre cuando la madre no trabaja.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Interpretaci贸n humanizadora y flexible en supuestos de reconciliaci贸n entre c贸nyuges previamente separados. Prolongada convivencia y nacimiento de un nuevo hijo en com煤n tras la reconciliaci贸n.
TSJ. Despido improcedente. Ejercicio de la opci贸n de readmisi贸n o indemnizaci贸n. Validez procesal de la opci贸n que se ejercita ante la Secretar铆a del Juzgado de lo Social cuando la improcedencia del despido se dict贸 por vez primera ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
JS. Universidad Pablo de Olavide. Profesor asociado que suscribe contrato de 10 horas semanales al que acompa帽a declaraci贸n jurada de mantener el ejercicio de su actividad profesional fuera de la universidad durante la totalidad del periodo de contrataci贸n, con la obligaci贸n de comunicar cualquier cambio que se pudiera producir. P茅rdida de la actividad principal del actor por despido objetivo mientras se encontraba en situaci贸n de IT, lo que lleva a su cese por la universidad al faltar el requisito de la prestaci贸n de servicios fuera del 谩mbito docente. Despido improcedente.

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