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El Gobierno prorroga un a帽o el Programa de Activaci贸n para el Empleo con mejoras para ampliar su alcance

El Consejo de Ministros, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, F谩tima B谩帽ez, ha acordado este viernes la pr贸rroga, con efectos hasta el 15 de abril de 2018, del Programa de Activaci贸n para el Empleo (PAE) con una serie de modificaciones para ampliar el acceso al mismo.

TS. Los extracomunitarios que han realizado el MIR tienen derecho a la protecci贸n por desempleo

TS. Los extracomunitarios que han realizado el MIR tienen derecho a la protecci贸n por desempleo

La protecci贸n por desempleo. Demandante, de nacionalidad peruana, Residente de Farmacolog铆a Cl铆nica, que ha prestado servicios en el Hospital Cl铆nico San Carlos de Madrid desde el 20 de mayo de 2010 al 19 de mayo de 2014, habiendo cotizado por la contingencia de desempleo.聽Denegaci贸n por el SPEE de la prestaci贸n alegando que no se encuentra entre las personas comprendidas en la prestaci贸n por desempleo que determina el art铆culo 205 de la LGSS, ni entre los que deb铆an cotizar por dicha contingencia, ya que la autorizaci贸n de estancia por estudios que le fue expedida en su d铆a, 煤nicamente le habilitaba para permanecer en Espa帽a durante el tiempo de duraci贸n de la formaci贸n de especialista en Ciencias de la Salud y adem谩s, durante la misma, no proced铆a su cotizaci贸n por la contingencia de desempleo.

Conclusiones del Abogado General: corresponde la competencia al juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 los/as azafatos/as cumplan la parte principal de sus obligaciones

Seg煤n el Abogado General Saugmandsgaard脴e, los litigios relativos a los contratos de trabajo de las azafatas y los azafatos de vuelo son competencia del juez del lugar 芦en el cual o a partir del cual禄 aqu茅llos cumplan la parte principal de sus obligaciones frente al empresario

Deber谩 determinar cu谩l es ese lugar el juez nacional, haci茅ndolo a la luz de todas las circunstancias pertinentes, en particular, del lugar en el que el trabajador comience y termine su jornada de trabajo

Ryanair y Crewlink son sociedades irlandesas cuya sede social est谩 en Irlanda. Ryanair se dedica al sector del transporte a茅reo internacional de pasajeros. Crewlink se especializa en la selecci贸n y formaci贸n de personal de tripulaci贸n para las compa帽铆as a茅reas. Entre 2009 y 2011 Ryanair y Crewlink contrataron a determinados trabajadores de nacionalidad portuguesa, espa帽ola y belga (en el caso de Crewlink, para ponerlos a disposici贸n de Ryanair) en condici贸n de personal de cabina (azafatas y azafatos de vuelo).

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

驴Puede aplicarse de manera retroactiva l铆citamente un criterio jurisprudencial posterior al momento en que acaecen los hechos enjuiciados?

A prop贸sito del cese por amortizaci贸n de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administraci贸n antes de la reforma laboral

Hasta hace relativamente poco tiempo, los trabajadores de la Administraci贸n con contrato de interinidad por vacante 鈥搚 por extensi贸n, los trabajadores indefinidos no fijos鈥 se hallaban sometidos a la condici贸n resolutoria de la provisi贸n reglamentaria de la plaza, sin embargo, cuando por amortizaci贸n de esta no pod铆a realizarse tal provisi贸n, el contrato se extingu铆a de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 49.1 b) del ET y en el art铆culo 1.117 del C贸digo Civil, pues desde el momento en que la plaza desaparec铆a ya no pod铆a realizarse su provisi贸n reglamentaria y el contrato indefinido no fijo, que incorporaba esa condici贸n, se extingu铆a.

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

Relaci贸n laboral especial del servicio del hogar familiar. Desistimiento de la empleadora. Trabajadora que ha dado a luz.

Si hace un par de semanas nos hac铆amos eco de las consecuencias del desistimiento del contrato de trabajo por parte del empleador, de tal forma que para el TSJ de Madrid operaba la nulidad objetiva y la indemnizaci贸n se calculaba por la v铆a del art铆culo 56 del ET, ahora nos encontramos con un supuesto coet谩neo pero totalmente opuesto. En Extremadura se aplica el r茅gimen previsto para la protecci贸n de la trabajadora embarazada durante el per铆odo de prueba, del cual no se deriva el car谩cter objetivo de su tutela, operando el cl谩sico juego de la aportaci贸n de indicios suficientes y la inversi贸n de la carga probatoria. En el caso, ante la concurrencia de un panorama discriminatorio, pues la trabajadora fue despedida el mismo d铆a de su reincorporaci贸n una vez concluida la baja maternal, y no discuti茅ndose la no aplicaci贸n de la readmisi贸n a su puesto de trabajo ni la indemnizaci贸n por vulneraci贸n de derechos fundamentales, procede el reconocimiento de la indemnizaci贸n propia del desistimiento prevista reglamentariamente, y no el correspondiente al despido objetivo contemplado en el art铆culo 56 del ET.

(STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 15 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 338/2016)

驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

El art铆culo 14 de la Constituci贸n Espa帽ola, establece que 芦los espa帽oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci贸n alguna por raz贸n de nacimiento, raza, sexo, religi贸n, opini贸n o cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social禄, algo que de cara a la justicia es de sentido com煤n, pero,... 驴sucede lo mismo dentro de las empresas?, 驴existen en las empresas pol铆ticas sociolaborales y de igualdad que eviten la discriminaci贸n?

La igualdad entre las personas es una cuesti贸n que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad, pero todav铆a son muchas las empresas en las que hay desigualdad entre hombres y mujeres, por roles, prejuicios o estereotipos.

La estiba y su reforma laboral (obligada)

La estiba y su reforma laboral

A d铆a de hoy el problema de la estiba vuelve a estar en la casilla de salida y tanto la parte patronal como la sindical est谩n condenadas a entenderse en un futuro que no debe ser muy lejano. El ministro de Fomento, 脥帽igo de la Serna, asegur贸 el martes 18 de abril que su departamento va a cumplir al 芦cien por cien禄 con el compromiso de aprobar el Real Decreto-Ley de reforma de la estiba y ha hecho hincapi茅 en la 芦urgencia禄 existente ante la 芦inminente禄 llegada de la segunda sentencia del TJUE, con una multa por incumplir la normativa europea en este sector.

Para SEBASTI脌 NAVARRO GONZ脕LEZ, abogado de Abd贸n Pedrajas & Molero (Barcelona), Espa帽a debe llegar a un acuerdo que cumpla con la Sentencia del TJUE sin olvidar la estabilidad del empleo en sus puertos, que 煤nicamente puede conseguirse mediante el di谩logo y m谩s negociaci贸n patronal-sindical. Lo que manda la UE es una liberalizaci贸n del sector pero en ning煤n caso impone una rebaja en las condiciones laborales de sus estibadores o su desprotecci贸n, todo lo contrario, el objetivo 煤ltimo de la sentencia es oponerse a cualquier medida nacional que, aun cuando se aplique sin discriminaci贸n alguna por raz贸n de la nacionalidad, pueda obstaculizar o hacer menos atractivo el ejercicio, por parte de los nacionales de la Uni贸n, de la libertad de establecimiento garantizada por el Tratado.

TSJ. Extinci贸n del contrato por retraso en el pago de salarios. El acuerdo de mediaci贸n sobre reconocimiento de adeudo y calendario de pagos no enerva la acci贸n del trabajador

Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Retraso en el pago de salarios. Acuerdo alcanzado en procedimiento de mediaci贸n ante el SIMA en el que la empresa reconoce la deuda existente fijando un calendario para su abono as铆 como para el pago de las n贸minas en adelante durante los siguientes dos a帽os.

Los derechos ya devengados y las acciones para hacerlos efectivos forman parte del patrimonio del trabajador, por lo que no es posible la disposici贸n colectiva de derechos individuales de este sin contar con su anuencia. No habiendo intervenido el trabajador en el negocio jur铆dico de reconocimiento de deuda, no puede estimarse la oposici贸n hecha valer por la empresa en el acto de juicio para enervar la acci贸n resolutoria esgrimiendo el contenido del acuerdo de mediaci贸n. El pago extempor谩neo no equivale a cumplimiento de la obligaci贸n y no puede erigirse en obst谩culo para el ejercicio de la acci贸n resolutoria basada en esta causa, contando el trabajador con un a帽o para ejercitarla (art. 59.2 ET). De igual forma, el calendario de pagos contenido en el acuerdo de mediaci贸n no puede hacerse extensivo al pago delegado de prestaciones de IT, ya que dicho pago es propiamente una obligaci贸n impuesta legalmente a las empresas a favor del trabajador (colaboraci贸n obligatoria), por lo que no se puede eludir su cumplimiento, incurri茅ndose en caso contrario en infracci贸n tributaria de sanci贸n, a m谩s de en justa causa de extinci贸n del contrato, tipificada en el art铆culo 50.1 c) del ET.

(STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 574/2016)