Esta web est谩 especializada en temas de derecho laboral en Espa帽a. Aqu铆 podr谩 encontrar art铆culos de inter茅s, noticias, sentencias y m谩s informaci贸n sobre el mundo laboral. Adem谩s puede realizar consultas en el foro o suscribirse a la newsletter gratuita de car谩cter mensual.

Compliance laboral: 9 motivos por los que debes realizar una auditor铆a laboral

Compliance laboral: 9 motivos por los que debes realizar una auditor铆a laboral

El cumplimiento normativo o 芦compliance禄 tiene la finalidad de detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo, que pueden provenir tanto de obligaciones exigibles por terceros como de compromisos asumidos por la empresa voluntariamente (c贸digos de procedimientos, 茅ticos o de conducta), siendo el 谩rea laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislaci贸n y su cada vez mayor complejidad interpretativa.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de enero de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de enero de 2017.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de enero de 2017)

TJUE. Libre circulaci贸n de personas. Igualdad de trato. Ayuda econ贸mica para estudios superiores. Hijo del c贸nyuge de la pareja registrada.
TC. Subsidio por desempleo. Sanci贸n de extinci贸n ante la comisi贸n de la infracci贸n consistente en no comunicar tempor谩neamente a la autoridad competente, salvo causa justificada, las bajas en la prestaci贸n cuando se produzcan situaciones determinantes de suspensi贸n o extinci贸n, como, entre otras, la de percibir rentas en cuant铆a incompatible con la vigencia de la prestaci贸n. Principio de proporcionalidad.
TS. Recibo justificativo del pago de salarios. Cambio unilateral por el empresario de la forma de entrega del recibo, sustituyendo el soporte en papel por el digital.
TS. Sucesi贸n de empresa. Obligaci贸n de la empresa cesionaria de responder solidariamente de las obligaciones laborales pendientes con un trabajador de la empresa cedente cuyo contrato se extingue por despido disciplinario antes de la sucesi贸n.
TS. Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Elaboraci贸n de informe m茅dico en el marco de un procedimiento penal por amenazas y vejaciones en el 谩mbito familiar y de separaci贸n y divorcio, en el que se valora el estado de ansiedad de la mujer, denunciante, donde se diagnostica de celotipia al marido sin haberle examinado espec铆ficamente, tomando como 煤nica base las manifestaciones subjetivas de la esposa, con el 煤nico 谩nimo de desprestigiarle, o facilitar que as铆 lo fuera, como lo fue en efecto.
TS. Despido objetivo. Empresas de menos de 25 trabajadores. Responsabilidad directa y subsidiaria del Fogasa.
TS. Convenios colectivos. Sector de Contact Center. Legitimaci贸n para su denuncia.
TS. Incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Pago delegado efectuado por la empresa con deducci贸n de los correspondientes abonos en los TC2, siendo deudora de cuotas con la Mutua aseguradora por la cobertura de contingencias profesionales. Responsabilidad subsidiaria del INSS y de la TGSS.
TS. Jubilaci贸n contributiva. Fraude en el incremento de las bases de cotizaci贸n. Aplicaci贸n subsidiaria de las tablas salariales previstas en el convenio colectivo correspondiente para el trabajo realmente desempe帽ado.
TS. Prestaci贸n familiar por hijo a cargo. Hu茅rfano absoluto con discapacidad superior al 65 % que acredita la percepci贸n de ingresos superiores al 100 % del SMI.
TS. Recurso de suplicaci贸n. Procedencia en materia de complemento a m铆nimos de una pensi贸n de viudedad cuando el importe es inferior al l铆mite del recurso.
TSJ. Excedencia voluntaria por inter茅s particular. Reingreso y pr贸rrogas. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Trabajadora que tras solicitar y obtener cuatro pr贸rrogas de la situaci贸n de excedencia pide una quinta que es denegada por la empresa por solicitud extempor谩nea, impugnando la trabajadora por despido. Desestimaci贸n.
TSJ. Despido disciplinario. Transgresi贸n de la buena fe. Actitud pasiva de responsable de equipo que, pese a tener conocimiento directo de que tres trabajadoras estaban sufriendo una situaci贸n de acoso laboral y sexual por parte de un compa帽ero, no comunica esta situaci贸n a la empresa.
TSJ. Enfermedad profesional derivada de la exposici贸n al s铆lice (silicosis). Incapacidad permanente absoluta. Reparto proporcional de la prestaci贸n reconocida entre la Mutua Patronal y el Instituto Nacional de la Seguridad Social en proporci贸n al tiempo de exposici贸n del trabajador al riesgo que origin贸 la enfermedad incapacitante.
TSJ. Pensi贸n de jubilaci贸n y envejecimiento activo. Acceso a situaci贸n de incapacidad temporal. C贸mputo de cotizaciones.
TSJ. Procedimiento concursal. Extinci贸n del contrato de trabajo. Indemnizaci贸n. Trabajador que es despedido por empresa en situaci贸n de concurso, solicitando que se le reconozca como indemnizaci贸n por extinci贸n la acordada en el contrato de trabajo de 120.000 euros y no la estipulada en el Auto del Juez del concurso de 20 d铆as de salario por a帽o de servicio, al entender que el Juez no puede modificar la indemnizaci贸n por tratarse de un trabajador ordinario y no de alta direcci贸n. Desestimaci贸n.

CONSULTE AQU脥 EN FORMATO PDF

Criterios interpretativos del INSS respecto a la ampliaci贸n de la duraci贸n del permiso por paternidad

La entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliaci贸n del periodo de descanso por paternidad a cuatro semanas, de la que se dio cuenta puntualmente en esta p谩gina de la mano de D. Jos茅 Antonio Panizo Robles y que se abordar谩 con detalle en el n煤mero 407 (febrero/2017) de la RTSS.CEF, plantea interrogantes a los que el INSS, a trav茅s de una nota informativa interna de fecha 29 de diciembre de 2016, da respuesta dictando los siguientes criterios interpretativos para su aplicaci贸n:

Recibo de salarios: soporte papel vs soporte digital (A prop贸sito de la STS de 1 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 3690/2014)

El Tribunal Supremo en sentencia de 1 de diciembre de 2016 (rec. n煤m. 3690/2014), entiende que la entrega al trabajador del recibo individual justificativo del pago del salario debe hacerse en el modelo correspondiente, pero no se establece en qu茅 soporte ha de entregarse, pudiendo el empresario decidir el cambio de formato (de papel a digital) unilateralmente aun cuando contravenga la pr谩ctica seguida hasta el momento en la empresa.

Nuevas medidas sociolaborales con vigencia desde el 1 de enero de 2017: Revalorizaci贸n de pensiones, salario m铆nimo interprofesional y ampliaci贸n del permiso de paternidad

Despidiendo el a帽o 2016, en el BOE del d铆a 31 de diciembre se han publicado dos Reales Decretos, con entrada en vigor el primer d铆a del a帽o 2017 鈥搎ue desde esta p谩gina deseamos sea propicio para todos鈥, de gran trascendencia social:

Pero las novedades no se ci帽en s贸lo a estas dos normas ya que, tambi茅n desde el 1 de enero de 2017, la duraci贸n del permiso de paternidad ser谩 de 4 semanas.

El an谩lisis de estas medidas y la explicaci贸n y alcance del contenido de las mismas se efect煤an por Don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, a quien agradecemos encarecidamente su colaboraci贸n, en el documento titulado NUEVAS MEDIDAS SOCIO-LABORALES CON VIGENCIA DESDE EL 1 DE ENERO DE 2017: LA REVALORIZACI脫N DE LAS PENSIONES, LA DETERMINACI脫N DEL SALARIO M脥NIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017 Y LA AMPLIACI脫N DEL PERMISO DE PATERNIDAD, que puede consultarse en este enlace.