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TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

TSJ. Empleadas de hogar: los Tribunales Superiores de Justicia no se ponen de acuerdo

Relaci贸n laboral especial del servicio del hogar familiar. Desistimiento de la empleadora. Trabajadora que ha dado a luz.

Si hace un par de semanas nos hac铆amos eco de las consecuencias del desistimiento del contrato de trabajo por parte del empleador, de tal forma que para el TSJ de Madrid operaba la nulidad objetiva y la indemnizaci贸n se calculaba por la v铆a del art铆culo 56 del ET, ahora nos encontramos con un supuesto coet谩neo pero totalmente opuesto. En Extremadura se aplica el r茅gimen previsto para la protecci贸n de la trabajadora embarazada durante el per铆odo de prueba, del cual no se deriva el car谩cter objetivo de su tutela, operando el cl谩sico juego de la aportaci贸n de indicios suficientes y la inversi贸n de la carga probatoria. En el caso, ante la concurrencia de un panorama discriminatorio, pues la trabajadora fue despedida el mismo d铆a de su reincorporaci贸n una vez concluida la baja maternal, y no discuti茅ndose la no aplicaci贸n de la readmisi贸n a su puesto de trabajo ni la indemnizaci贸n por vulneraci贸n de derechos fundamentales, procede el reconocimiento de la indemnizaci贸n propia del desistimiento prevista reglamentariamente, y no el correspondiente al despido objetivo contemplado en el art铆culo 56 del ET.

(STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 15 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 338/2016)

驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

驴Por qu茅 una empresa debe prestar especial atenci贸n a sus pol铆ticas sociolaborales y de igualdad?

El art铆culo 14 de la Constituci贸n Espa帽ola, establece que 芦los espa帽oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci贸n alguna por raz贸n de nacimiento, raza, sexo, religi贸n, opini贸n o cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social禄, algo que de cara a la justicia es de sentido com煤n, pero,... 驴sucede lo mismo dentro de las empresas?, 驴existen en las empresas pol铆ticas sociolaborales y de igualdad que eviten la discriminaci贸n?

La igualdad entre las personas es una cuesti贸n que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad, pero todav铆a son muchas las empresas en las que hay desigualdad entre hombres y mujeres, por roles, prejuicios o estereotipos.

La estiba y su reforma laboral (obligada)

La estiba y su reforma laboral

A d铆a de hoy el problema de la estiba vuelve a estar en la casilla de salida y tanto la parte patronal como la sindical est谩n condenadas a entenderse en un futuro que no debe ser muy lejano. El ministro de Fomento, 脥帽igo de la Serna, asegur贸 el martes 18 de abril que su departamento va a cumplir al 芦cien por cien禄 con el compromiso de aprobar el Real Decreto-Ley de reforma de la estiba y ha hecho hincapi茅 en la 芦urgencia禄 existente ante la 芦inminente禄 llegada de la segunda sentencia del TJUE, con una multa por incumplir la normativa europea en este sector.

Para SEBASTI脌 NAVARRO GONZ脕LEZ, abogado de Abd贸n Pedrajas & Molero (Barcelona), Espa帽a debe llegar a un acuerdo que cumpla con la Sentencia del TJUE sin olvidar la estabilidad del empleo en sus puertos, que 煤nicamente puede conseguirse mediante el di谩logo y m谩s negociaci贸n patronal-sindical. Lo que manda la UE es una liberalizaci贸n del sector pero en ning煤n caso impone una rebaja en las condiciones laborales de sus estibadores o su desprotecci贸n, todo lo contrario, el objetivo 煤ltimo de la sentencia es oponerse a cualquier medida nacional que, aun cuando se aplique sin discriminaci贸n alguna por raz贸n de la nacionalidad, pueda obstaculizar o hacer menos atractivo el ejercicio, por parte de los nacionales de la Uni贸n, de la libertad de establecimiento garantizada por el Tratado.

TSJ. Extinci贸n del contrato por retraso en el pago de salarios. El acuerdo de mediaci贸n sobre reconocimiento de adeudo y calendario de pagos no enerva la acci贸n del trabajador

Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Retraso en el pago de salarios. Acuerdo alcanzado en procedimiento de mediaci贸n ante el SIMA en el que la empresa reconoce la deuda existente fijando un calendario para su abono as铆 como para el pago de las n贸minas en adelante durante los siguientes dos a帽os.

Los derechos ya devengados y las acciones para hacerlos efectivos forman parte del patrimonio del trabajador, por lo que no es posible la disposici贸n colectiva de derechos individuales de este sin contar con su anuencia. No habiendo intervenido el trabajador en el negocio jur铆dico de reconocimiento de deuda, no puede estimarse la oposici贸n hecha valer por la empresa en el acto de juicio para enervar la acci贸n resolutoria esgrimiendo el contenido del acuerdo de mediaci贸n. El pago extempor谩neo no equivale a cumplimiento de la obligaci贸n y no puede erigirse en obst谩culo para el ejercicio de la acci贸n resolutoria basada en esta causa, contando el trabajador con un a帽o para ejercitarla (art. 59.2 ET). De igual forma, el calendario de pagos contenido en el acuerdo de mediaci贸n no puede hacerse extensivo al pago delegado de prestaciones de IT, ya que dicho pago es propiamente una obligaci贸n impuesta legalmente a las empresas a favor del trabajador (colaboraci贸n obligatoria), por lo que no se puede eludir su cumplimiento, incurri茅ndose en caso contrario en infracci贸n tributaria de sanci贸n, a m谩s de en justa causa de extinci贸n del contrato, tipificada en el art铆culo 50.1 c) del ET.

(STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 25 de octubre de 2016, rec. n煤m. 574/2016)

El Tribunal Supremo avala el uso de la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄

El Tribunal Supremo avala el uso de la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄

Existen expresiones que dependiendo del contexto en que se viertan pueden tener un alcance desmesurado. En fechas recientes hemos sido testigos de las estampidas provocadas durante la madrug谩 de la Semana Santa de Sevilla al lanzar varios desalmados consignas a favor de ETA y gritos de 芦Al谩 es grande禄 con el prop贸sito de generar (como as铆 fue) p谩nico y desconcierto. Y es que las palabras 芦terror禄 y 芦terrorismo禄 tienen dif铆cil encaje en la sociedad civil actual, cada d铆a m谩s atemorizada y m谩s en alerta.

No ocurre as铆 en el 谩mbito laboral, donde el Tribunal Supremo ha estimado en Sentencia de 28 de febrero de 2017, rec. n煤m. 103/2016, que la exhibici贸n por un sindicato de pancartas y el reparto de octavillas, aprovechando diversos eventos empresariales y sindicales, con el texto 芦DHL terrorismo empresarial禄, referido a una supuesta cesi贸n ilegal de trabajadores, no vulnera el derecho al honor de la compa帽铆a, ya que la expresi贸n 芦terrorismo empresarial禄 se ha convertido en un lugar com煤n en nuestra sociedad, al utilizarse de manera habitual para descalificar determinadas actuaciones empresariales por sindicatos e incluso por partidos pol铆ticos, lo que ha devaluado socialmente su significado, convirti茅ndose as铆 en una cr铆tica dura, pero sin que ninguna persona lo asocie propiamente con el concepto de terrorismo por el hecho de que se esgrima en concentraciones o manifestaciones que se producen generalizadamente en la actualidad.

脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de abril de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de abril de 2017.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de abril de 2017)