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驴Es el traslado de un trabajador una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo?

驴Es el traslado de un trabajador una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo?

La modificaci贸n de las condiciones de trabajo es caballo de batalla entre empresarios y trabajadores, siendo uno de los motivos por los que muchos trabajadores acaban perdiendo su empleo, bien voluntariamente, ya que en determinados supuestos pueden rescindir el contrato con derecho a indemnizaci贸n, o bien por ser despedidos por el empresario, por no acatar dichas modificaciones.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de febrero de 2017)

Dado que ha quedado constatado, con valor de hecho probado, que los trabajadores que no secundaron la huelga ese d铆a no llevaron a cabo funciones distintas de las que vienen siendo habitualmente, siendo funciones propias de su categor铆a, no cabe entender, por este lado, la concurrencia de una vulneraci贸n del derecho de huelga por esquirolaje interno. Utilizaci贸n de medios t茅cnicos no habituales. No hay duda de que la libertad del empresario, por lo que respecta a sus facultades de organizaci贸n y direcci贸n de los trabajadores, queda restringida por el ejercicio del derecho de huelga, mas no hay precepto alguno que, durante este ejercicio, proh铆ba al empresario usar los medios t茅cnicos de los que habitualmente dispone en la empresa para mantener su actividad. De otra parte, exigir al empresario que no utilice medios t茅cnicos con los que cuenta en la empresa supone imponerle una conducta de colaboraci贸n en la huelga no prevista legalmente. La utilizaci贸n de medios ya existentes en la empresa es compatible con el derecho de huelga y no puede extenderse, por v铆a anal贸gica, a este supuesto, la prohibici贸n prevista en el art铆culo 6.5 del RDLRT, que se refiere al empleo de los recursos humanos en la empresa, pero no a la utilizaci贸n de sus recursos materiales y tecnol贸gicos. Voto particular.

(STC de 2 de febrero de 2017, rec. n煤m. 1168/2014 )

Esta medida implica una discriminaci贸n directa y es contraria al derecho al mantenimiento y preservaci贸n de las condiciones de trabajo, ya que penaliza el ejercicio del derecho a la protecci贸n por maternidad, limitando, por tanto, la plenitud del mismo. Esta prohibici贸n de discriminaci贸n alcanzar铆a tambi茅n a los progenitores varones, bien por adopci贸n o acogimiento, bien por cesi贸n del permiso de maternidad,聽 por cuanto las medidas de protecci贸n del ejercicio de los deberes parentales se configuran como instrumentos de corresponsabilidad familiar que act煤an de mecanismos activos de igualdad de mujeres y hombres. En cualquier caso, es un hecho indiscutiblemente notorio que en nuestro pa铆s sigue siendo absolutamente mayoritario el uso de estos permisos por parte de las mujeres, por lo que, aun si se afirmara la neutralidad de la medida, en todo caso, la discriminaci贸n femenina se producir铆a por v铆a indirecta, por ser las mujeres las perjudicadas en un n煤mero mucho mayor que los hombres. En consecuencia, y para evitar toda discriminaci贸n y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posici贸n de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido a tal permiso. Y, para que tal situaci贸n desfavorable no se produzca, no puede exigirse la presencia f铆sica de los trabajadores en el mes anterior al del abono de los incentivos, pues es este un requisito que la situaci贸n de permiso hace imposible.

(STS, Sala de lo Social, de 10 de enero de 2017, rec. n煤m. 283/2015)

Si la antigua contratista puede disminuir la plantilla por causas objetivas cuando durante la ejecuci贸n de la contrata se reduce su volumen y cuando esa reducci贸n opera en el pliego de condiciones de la nueva adjudicaci贸n, con mayor motivo puede la nueva contratista, que por imposici贸n convencional se subroga en el personal de la antigua, hacer lo mismo en el supuesto de que la reducci贸n de la contrata venga impuesta en el nuevo pliego de condiciones, minoraci贸n que no pudo hacer su predecesora al sobrevenir la reducci贸n con la nueva adjudicaci贸n.

(STS, Sala de lo Social, de 10 de enero de 2017, rec. n煤m. 1077/2015 )

Solo en el caso de reconocimiento de deuda ante un servicio administrativo de mediaci贸n, arbitraje o conciliaci贸n, o en el de acta de conciliaci贸n en un proceso judicial, cabe entender que es posible, por v铆a de excepci贸n, la interrupci贸n de la prescripci贸n frente al Fogasa, de modo que queda excluido cualquier otro supuesto, que pudo igualmente preverse en la norma y no se hizo, por lo que quedan fuera no solo los reconocimientos privados sino incluso los p煤blicos que no tengan el car谩cter de alguno de los antes referenciados. Procede la condena de la empresa a su abono declar谩ndose prescrita la responsabilidad del Fondo.

(STS, Sala de lo Social, de 21 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 1800/2015)

Este plazo de prescripci贸n de un a帽o se refiere a las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan se帽alado plazo especial, y se asientan en el derecho laboral, en tanto que la acci贸n ejercitada en el procedimiento de oficio por la Inspecci贸n de Trabajo sirve de presupuesto necesario para la aplicaci贸n de normas de la Seguridad Social, en cuyo campo ser谩 posible alegar u oponer la prescripci贸n cuando, como consecuencia de la sentencia estimatoria de la demanda de oficio, pueda proseguir su curso el expediente administrativo sancionador que ha quedado interrumpido con la admisi贸n de la demanda, seg煤n el art铆culo 148 d) de la LRJS. La prescripci贸n que en su caso pueda excepcionarse no ser谩 la prevista y regulada en el art铆culo 59.1 del ET, sino la que regula el art铆culo 21.1 c) de la LGSS, a cuyo tenor prescribe a los cuatro a帽os la acci贸n para imponer sanciones por incumplimiento de las normas de Seguridad Social.

(STS, Sala de lo Social, de 21 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 1778/2015)

La disposici贸n transitoria decimoctava de la LGSS es aplicable tanto a quienes en el periodo transitorio rompieron la relaci贸n matrimonial sin reconocimiento de pensi贸n compensatoria, cuanto a los que siendo titulares de ella, tambi茅n re煤nen los requisitos impuestos por el art铆culo 174.2 de la LGSS, pues si bien la finalidad de la transitoria es permitir el acceso a la pensi贸n a quienes 鈥揷on determinados requisitos鈥 no tienen reconocida compensatoria por causa de su separaci贸n o divorcio, no lo es menos que la finalidad de la reforma de la Ley 40/2007, origen de la transitoria, es retomar la situaci贸n de necesidad como base de la pensi贸n de viudedad, por lo que es contrario a esa finalidad que se privilegie a quien aparentemente carece de necesidad (el importe de la pensi贸n no tiene l铆mite en la compensatoria) frente a quien en principio la acredita (tendr铆a el l铆mite de su compensatoria). Sala General.

(STS, Sala de lo Social, de 22 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 1466/2015)

A efectos de la prestaci贸n de maternidad es situaci贸n asimilada al alta la de la trabajadora en los noventa d铆as siguientes a la baja en el sistema, incluso tras la promulgaci贸n del RD 295/2009. Tambi茅n cuando entre la extinci贸n de la incapacidad temporal por alta m茅dica y el inicio de la situaci贸n por maternidad no haya soluci贸n de continuidad, bien por producirse el alta m茅dica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo d铆a, bien por tener lugar esta al d铆a siguiente de aquella.

(STS, Sala de lo Social, de 19 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 602/2015 )

Para determinar si se sobrepasa el umbral num茅rico del art铆culo 51.1 del ET y comprobar si, efectivamente, se hab铆a alcanzado aquel, el 贸rgano judicial no puede entrar a examinar si los contratos de trabajo afectados eran o no fraudulentos, pues es esta una cuesti贸n previa 鈥搎ue no cabe en el marco impugnatorio del art. 124 LRJS鈥 de la que habr铆a de depender que estuvi茅ramos o no ante un despido colectivo irregular (aquel que se produce al margen de que la empresa utilice el procedimiento del art. 51 ET) o de hecho (cuando la empleadora oculta su car谩cter colectivo). Por consiguiente, la competencia para conocer de la acci贸n de impugnaci贸n de la terminaci贸n del contrato de trabajo corresponde al Juzgado de lo Social a trav茅s del cauce de los art铆culos 103 a 113 y 120 a 123 de la LRJS. Sala General. Voto particular.

(STS, Sala de lo Social, de 22 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 10/2016 )

La incorporaci贸n por el trabajador en el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina de sentencia firme del Juzgado de lo Social revocando el alta m茅dica, al considerar que era prematura por no tratarse de un proceso con secuelas definitivas sino susceptible de mejora, as铆 como una posterior resoluci贸n del INSS reconoci茅ndole en situaci贸n de incapacidad permanente total, implica que deba decretarse la nulidad de actuaciones aunque no haya existido infracci贸n procesal, ya que puede producirse indefensi贸n material del recurrente en virtud de una circunstancia sobrevenida que no le es imputable. Procede la nulidad de lo actuado desde que se dict贸 la sentencia de instancia a fin de que se dicte una nueva integrando los hechos probados con el contenido de los documentos incorporados.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 3522/2014)

  1. Declara la inadecuaci贸n del procedimiento respecto de varios trabajadores que discut铆an la regularidad de su readmisi贸n por cuestiones individuales (salario, antig眉edad, circunstancias personales o cuestiones acaecidas despu茅s de la constituci贸n del t铆tulo ejecutivo). Se estima parcialmente este motivo del recurso puesto que, por un lado, la ejecuci贸n colectiva de un despido colectivo impide el ejercicio de acciones individuales declarativas que, en el fondo, tienen la misma finalidad; y, por otro, la normativa vigente contiene instrumentos procesales para poder pronunciarse sobre estas cuestiones particulares en el seno de la ejecuci贸n colectiva, siempre que se refieran al hecho propio de la readmisi贸n o a circunstancias b谩sicas de la misma.
  2. Declara el desistimiento de varios trabajadores por cuanto que los mismos han llegado a acuerdos transaccionales homologados por la sala ejecutante. Pronunciamiento firme por no combatido.
  3. Declara la estimaci贸n parcial de la pretensi贸n ejecutiva referida a los trabajadores cuya readmisi贸n se produjo en centros distintos (alejados geogr谩ficamente) de aquellos en los que prestaban servicios y que fueron cerrados antes de la sentencia que estableci贸 la nulidad del despido colectivo. Se declara que la readmisi贸n fue irregular y, ante la imposibilidad de efectuarla en las mismas condiciones, se declaran extinguidos sus contratos de trabajo con derecho a la indemnizaci贸n por despido y a los salarios de tramitaci贸n calculados a la fecha del auto. Se confirma: a) No procede la readmisi贸n in natura al resultar imposible por estar los centros de origen cerrados, cierre ajeno al ejercicio del derecho de huelga y previo a la sentencia que declar贸 la nulidad del despido. b) No procede la indemnizaci贸n adicional por no haberse solicitado y no acreditarse perjuicios espec铆ficos derivados de la readmisi贸n irregular.
  4. Declara la estimaci贸n de la ejecuci贸n relativa a seis trabajadoras que prestaban servicios en el centro de Valencia y fueron readmitidas en el centro de Martorell. Se declara la irregularidad de la readmisi贸n y se ordena la readmisi贸n en el centro de Valencia, con abono de salarios de tramitaci贸n hasta a la fecha del auto. Pronunciamiento que qued贸 firme al no ser impugnado en esta sede.
  5. Declara la estimaci贸n parcial de la pretensi贸n ejecutiva interpuesta por CC. OO. respecto de trabajadores del centro de Fuenlabrada. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estableci贸 la regularidad de la readmisi贸n, pero conden贸 a salarios de tramitaci贸n hasta la fecha del auto. Se confirma: a) La movilidad funcional que han sufrido los trabajadores con motivo de su readmisi贸n se considera v谩lida por cuanto que resulta plenamente adecuada a las previsiones del art铆culo 39 del ET y, por tanto, no constituye modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. b) La readmisi贸n regular no impide la aplicaci贸n de las facultades directivas del empresario siempre que se ejecuten dentro de los l铆mites legales. No hay que olvidar que el centro de Fuenlabrada se reabri贸 como centro log铆stico y no como f谩brica, habi茅ndose ofrecido la readmisi贸n a todos los ejecutantes en los grupos profesionales y niveles retributivos previstos para sus antiguas categor铆as profesionales en el vigente convenio colectivo, respet谩ndoles retribuciones, jornada y horarios, pero no sus funciones, puesto que el centro ya no es una f谩brica, sino un almac茅n o centro de log铆stica. Sala General. Voto Particular.

(STS, Sala de lo Social, de 18 de enero de 2017, rec. n煤m. 108/2016 )

El precepto convencional no puede derogar en modo alguno el sistema de responsabilidades empresariales establecido en el art铆culo 44 del ET, porque una cosa es que convencionalmente se establezcan unos requisitos para que produzca efecto la subrogaci贸n y otra muy distinta que por el incumplimiento de una de las empresas puedan verse disminuidos los derechos de los trabajadores afectados por aquella, perdiendo las garant铆as salariales que les reconoce la norma estatutaria. Por ello, entiende la sala que ha de aplicarse el primer p谩rrafo del n煤m. 3 del citado art铆culo 44, a cuyo tenor, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci贸n de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responder谩n solidariamente durante tres a帽os de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisi贸n y que no hubieran sido satisfechas. Y en este caso, dado que las cantidades reclamadas por la actora son anteriores a la transmisi贸n, la responsabilidad debe ser solidaria de las dos empresas demandadas, procediendo la estimaci贸n del recurso en este sentido. Que estamos ante una sucesi贸n empresarial se ve claramente como consecuencia de que concurre la transmisi贸n de una contrata de mera actividad y la entrante se hace cargo de la plantilla, por lo que deviene de aplicaci贸n el art铆culo 44 mencionado.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Valladolid, Sala de lo Social, de 22 de junio de 2016, rec. n煤m. 1131/2016)

La amplitud conceptual del art铆culo 44.1 del ET permite incluir dentro de su supuesto de hecho cualquier negocio jur铆dico de transmisi贸n, compraventa, sociedad, donaci贸n, arrendamiento, reversi贸n, daci贸n en pago, venta judicial, contrata de servicios o concesi贸n administrativa, etc., y hasta la pura continuaci贸n de hecho en la titularidad empresarial. Sin perjuicio de los efectos y consecuencias que en otros 谩mbitos jurisdiccionales pudieran atribuirse al pacto de exclusi贸n de las consecuencias laborales de un negocio traslativo de la empresa, lo cierto y decisivo para apreciar la subrogaci贸n laboral no est谩 en que el nuevo titular quiera o no continuar la actividad en los mismos y exactos t茅rminos que el anterior, sino en que tenga la posibilidad de hacerlo.

(STSJ de Arag贸n, Sala de lo Social, de 25 de abril de 2016, rec. n煤m. 260/2016)

Aun cuando el subsidio de IT no deba percibirse cuando la situaci贸n de la trabajadora causante de la baja proceda de una intervenci贸n de cirug铆a est茅tica, sin constancia de enfermedad previa que la requiera, s铆 que se produce el devengo de dicho subsidio cuando la IT derive de intervenciones quir煤rgicas realizadas para solventar complicaciones o riesgos para la salud derivados de la cirug铆a est茅tica, como as铆 sucede en el caso, pues no cabe duda de que la retirada de las pr贸tesis mamarias fue el tratamiento prescrito por la sanidad p煤blica inicialmente. Ello es independiente del hecho de que, por su conveniencia, adem谩s de la retirada se la hayan implantado otras nuevas, pues la causa originaria no fue la reimplantaci贸n.

(STSJ de la Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, de 4 de octubre de 2016, rec. n煤m. 2907/2015)

La demandante no es trabajadora fija discontinua, sino interina por vacante, ocupando una plaza de trabajo fijo discontinuo en tanto aquella no sea cubierta mediante el correspondiente proceso de selecci贸n o promoci贸n para su cobertura definitiva. Toda vez que su contrato es temporal, puede extinguirse v谩lidamente una vez que la plaza sea cubierta por los procedimientos de selecci贸n correspondientes, por lo que no le es aplicable la exclusi贸n del derecho al subsidio prevista para los trabajadores fijos discontinuos.

(STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 9 de mayo de 2016, rec. n煤m. 208/2016)

En el supuesto de autos ha quedado acreditado el corte d茅spota del trato vertido a la trabajadora, al ser trasladada reiteradamente a desempe帽ar actividades consideradas聽 penosas, y ser asimismo objeto de un continuo seguimiento en relaci贸n con su desenvolvimiento laboral, ampar谩ndose para ello en una acusaci贸n de robo que, curiosamente, en el acto del juicio la empresa ha silenciado. Procede la declaraci贸n de responsabilidad solidaria respecto de empresa y acosador, al quedar acreditado que aquella no ejerci贸 procedimiento disciplinario alguno contra este, ante la conducta omisiva y, en cierto modo, permisiva de la situaci贸n. Para la apreciaci贸n de la pretensi贸n de indemnizaci贸n adicional se requiere un da帽o concreto, al margen de la vulneraci贸n de un derecho fundamental, el cual est谩 objetivado en la enfermedad o alteraci贸n ps铆quica derivada del trastorno ansioso-depresivo reactivo a la situaci贸n laboral. La cuant铆a se fija en relaci贸n con los d铆as impeditivos.

(SJS n.潞 3 de A Coru帽a de 23 de enero de 2017, n煤m. 23/2017)

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脷ltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de febrero de 2017)

Consulte aqu铆 los Convenios Colectivos de 谩mbito Estatal, de Comunidades Aut贸nomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2017.

El Programa PREPARA se prorroga un semestre m谩s

La Resoluci贸n de 1 de febrero de 2017, con efectos desde el d铆a 16 del mismo mes,聽prorrogahasta el 15 de agosto de 2017聽la vigencia de la de聽1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentaci贸n de solicitudes y de tramitaci贸n de las ayudas econ贸micas de acompa帽amiento incluidas en聽el programa PREPARA, yrecoge elnuevo modelo de solicitud聽de ayuda econ贸mica de acompa帽amiento.

El uso de medios t茅cnicos a disposici贸n de la empresa no vulnera el derecho a la huelga cuando los empleados que acuden a trabajar realizan sus funciones habituales sin sustituir a los huelguistas

El Pleno del Tribunal Constitucional ha denegado el amparo al Sindicato Confederaci贸n General del Trabajo y ha declarado que la emisi贸n por Telemadrid de un partido de f煤tbol durante la jornada de huelga general del 29 de septiembre de 2010 no vulner贸 el derecho a la huelga, amparado por el art. 28.2 CE. La sentencia explica que el uso por los trabajadores que no secundan el paro de los medios t茅cnicos de los que dispone la empresa no vulnera el citado derecho siempre que aqu茅llos no realicen funciones que son ajenas a su cargo para sustituir a los huelguistas. La protecci贸n constitucional del derecho a la huelga, a帽ade, impone limitaciones al empresario, pero no le obliga -ni a 茅l ni a los empleados que deciden ejercer su derecho a trabajar- a contribuir al 茅xito de la protesta. Ha sido ponente el Presidente del Tribunal, Francisco P茅rez de los Cobos; ha emitido voto particular discrepante el Magistrado Fernando Vald茅s Dal-R茅, al que se han adherido la Vicepresidenta, Adela Asua, y el Magistrado Juan Antonio Xiol.

El TC valida las normas b谩sicas dictadas por el gobierno sobre tarjetas de estacionamiento para personas con discapacidad porque garantizan su uso en condiciones de igualdad en todo el estado

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado en su pr谩ctica totalidad el conflicto positivo de competencia formulado por el Gobierno del Pa铆s Vasco contra el Real Decreto 1056/2014, de 12 de diciembre, que regula las condiciones b谩sicas de emisi贸n y uso de la tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad. El Tribunal considera que el Gobierno no ha invadido la competencia auton贸mica en materia de asistencia social, sino que, en el ejercicio de la que el art. 149.1.1 CE atribuye en exclusiva al Estado, ha establecido las condiciones b谩sicas necesarias para garantizar el reconocimiento de un derecho o beneficio (la autorizaci贸n para el uso de plazas de estacionamiento reservado) a un determinado colectivo (personas con movilidad reducida) en condiciones de igualdad en todo el territorio. La sentencia, de la que ha sido ponente el Magistrado Ricardo Enr铆quez, cuenta con el voto particular de la Vicepresidenta del Tribunal, Adela Asua.

Publicadas las normas de cotizaci贸n a la Seguridad Social para 2017. An谩lisis del contenido de la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero

Con algunos d铆as de retraso sobre la fecha que suele ser tradicional, en el BOE del d铆a 11 de febrero de 2017, se publica la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci贸n a la Seguridad Social, desempleo, protecci贸n por cese de actividad, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional para el ejercicio 2017.

El an谩lisis de las medidas que contiene, y la explicaci贸n y alcance de las mismas, se efect煤an por 聽Don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES en el documento titulado 芦LAS NORMAS (驴PROVISIONALES?) DE COTIZACI脫N A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017 (ORDEN ESS/106/2017, DE 9 DE FEBRERO 鈥揃OE DE 11 DE FEBRERO DE 2017鈥)禄 que puede consultarse en este enlace.