Jurisprudencia

El Tribunal Europeo de Justicia cree que la asignaci贸n de incentivos del Plan de Evaluaci贸n Docente del Gobierno de Asturias discrimina a los interinos

El auto contesta a una cuesti贸n prejudicial planteada por el Juzgado Contencioso-administrativo n潞 1 de Oviedo

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea 聽ha comunicado un auto resolviendo una cuesti贸n prejudicial sobre personal temporal planteada por el magistrado titular del Juzgado de lo Contencioso- administrativo n潞 1 de Oviedo, Juan Carlos Garc铆a L贸pez.

La cuesti贸n sobre la que se preguntaba al Tribunal Europeo est谩 relacionada directamente con la situaci贸n de un profesor en un Instituto asturiano que lleva 16 a帽os como personal interino en Educaci贸n en Asturias, cada a帽o en diversos destinos. La Consejer铆a, por Ley 6/2009 de 29 de diciembre estableci贸 un sistema denominado Plan de Evaluaci贸n Docente (el equivalente a carrera profesional de personal funcionario ordinario) y que es convocado cada a帽o y va dirigido al personal docente.

El Tribunal Supremo fija que un despido es colectivo si supera el umbral legal en un 煤nico centro con m谩s de 20 trabajadores

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casaci贸n 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto 鈥淩abal Ca帽as鈥, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por consiguiente el r茅gimen legal aplicable en esta materia, tanto las situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los umbrales del art. 51.1潞 Estatuto de los Trabajadores, tomando la totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en las que se excedan esos mismos umbrales en los casos en que afecten a un 煤nico centro de trabajo siempre que en el mismo presten servicios m谩s de 20 trabajadores.

El derecho a indemnizaci贸n en los contratos temporales: en busca de una raz贸n objetiva

(Comentario a la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14, 芦De Diego Porras禄)

Rub茅n Garc铆a Granjo
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

Si hay algo que se desprende claramente de los 煤ltimos fallos dictados por el TJUE es que el legislador no ha hecho bien su trabajo desde tiempos inmemoriales. As铆 es, ya sea por una regulaci贸n directa de car谩cter omisivo1, en la cual se dej贸 de contemplar una indemnizaci贸n para cierta categor铆a de contratos, ya sea no atendiendo al clamor jurisprudencial que ya desde finales de 1996 se instaur贸 mediante la creaci贸n de la tan manida figura del trabajador indefinido no fijo en la Administraci贸n p煤blica2, ha faltado al obligado respeto al principio de igualdad en la ley, entendido como un mandato dirigido al legislador quien, en su tarea, no puede introducir distinciones de trato en situaciones id茅nticas o similares.

La jueza acuerda la apertura de juicio oral para nueve personas por presunto fraude de subvenciones en los cursos de formaci贸n de 2010-2012

Tras investigar los hechos denunciados, la jueza concluye que "gran parte del dinero defraudado se canaliz贸" a trav茅s de la simulaci贸n de la cesi贸n del servicio de docencia, junto con la duplicidad en las horas facturadas, y operaciones de ampliaci贸n de capital que no son sino mecanismos ficticios".

La jueza del Juzgado de Instrucci贸n n潞 3 de Sevilla ha acordado la apertura de juicio oral contra nueve personas -entre las que est谩 el empresario de la entidad Formaci贸n Integral Para el Empleo, y la mujer de 茅ste- por presuntos delitos de fraude de subvenciones y delito continuado de falsedad en documento mercantil, tras organizar una trama que logr贸 la concesi贸n de subvenciones de la Junta de Andaluc铆a para programas de formaci贸n que durante tres a帽os -de 2010 a 2012- sumaron m谩s de cinco millones de euros, cursos que presentan numerosas irregularidades.

El Supremo confirma la nulidad del ERE en el Parque Madrid R铆o (Madrid) por "esquirolaje interno"

El Pleno de la Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido colectivo de trabajadores del Parque Madrid R铆o que se gest贸 entre diciembre de 2014 y enero de 2015 por parte de la UTE Parques Singulares, adjudicataria del servicio de mantenimiento integral de dicho parque, por vulneraci贸n del derecho fundamental a la huelga, ya que durante la misma convocada en Madrid R铆o, y en el periodo de consultas del ERE, la empresa sustituy贸 a los huelguistas por trabajadores de otros centros.

El Supremo confirma la sentencia dictada el 29 de junio de 2015 por el TSJ de Madrid, que estim贸 las demandas de varios sindicatos contra la UTE Parques Singulares, declar贸 la nulidad del ERE y reconoci贸 el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporaci贸n a su puesto de trabajo.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de septiembre de 2016)

TJUE. Contrato de trabajo y relaci贸n administrativa. Utilizaci贸n abusiva de sucesivos contratos de duraci贸n determinada. Transformaci贸n de la relaci贸n en contrato indefinido no fijo como sanci贸n.
TJUE. Utilizaci贸n abusiva de relaciones de trabajo de duraci贸n determinada sucesivas. Sector de la sanidad p煤blica. Comunidad de Madrid. Modificaci贸n de la relaci贸n de servicio. Enfermera que presta servicios de forma ininterrumpida por algo m谩s de cuatro a帽os con base en sucesivos nombramientos como personal estatutario temporal eventual.
TC. Nulidad del precepto legal que establece el r茅gimen de protecci贸n por desempleo de los liberados de prisi贸n. Incorporaci贸n de un nuevo requisito para lucrar dicho subsidio mediante una ley de presupuestos.
TS. Caracteres del contrato de trabajo. Agentes de seguros.
TS. Acuerdo laboral de 谩mbito estatal para el sector de hosteler铆a. Establecimiento de aportaciones obligatorias (0,10 % de la BCCC) a cargo de los trabajadores del sector para la financiaci贸n de la Fundaci贸n Laboral de Hosteler铆a y Turismo.
TS. Desempleo contributivo. Pago 煤nico de prestaciones. Constituci贸n de una sociedad mercantil de responsabilidad limitada.
TS. Cierre del centro de trabajo por muerte del administrador 煤nico y gerente de la empresa. Presentaci贸n por el trabajador de demanda por despido y por resoluci贸n del contrato (art. 50 del ET), acumul谩ndose ambas. Procedencia de salarios de tramitaci贸n.
TSJ. Pacto de no competencia poscontractual. Prestaci贸n de servicios para un grupo de empresas teniendo las distintas sociedades objetos sociales de muy diferente contenido.
TSJ. Excedencia por cuidado de hijo y excedencia por cuidado de familiares. Hijo de cinco a帽os.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por jubilaci贸n de empresario del sector del taxi.
TSJ. Indemnizaciones por despido objetivo/colectivo. Despido improcedente estando vigente un expediente de regulaci贸n de empleo de reducci贸n de jornada.
TSJ. Despido por causas objetivas. Rescisi贸n parcial del contrato de agencia del empresario para el que prestaba servicios el trabajador objeto del despido objetivo.
TSJ. Despido disciplinario. Transgresi贸n de la buena fe. Profesor de colegio que es despedido cuando la empresa tiene conocimiento de que hab铆a ocultado en la entrevista de trabajo que estaba imputado en un proceso penal por abusos sexuales a una alumna menor de edad del anterior colegio en el que prestaba servicios, alegando que ces贸 en el puesto de trabajo por pretender una jubilaci贸n anticipada. Despido procedente.
TSJ. RETA. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual. Acreditaci贸n plena del cese en la titularidad de todo negocio o explotaci贸n a efectos de obtener el incremento del 20 %.

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La utilizaci贸n de nombramientos de duraci贸n determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Uni贸n

El uso de tales nombramientos s贸lo puede estar justificado para atender necesidades temporales

La Sra. Mar铆a Elena P茅rez L贸pez fue nombrada para prestar servicios de enfermera en el Hospital Universitario de Madrid durante el per铆odo comprendido entre el 5 de febrero y el 31 de julio de 2009. Su nombramiento indicaba como causa justificativa la 芦realizaci贸n de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria禄. El nombramiento de la Sra. P茅rez L贸pez fue renovado en siete ocasiones, mediante nombramientos temporales con id茅ntico contenido. Un poco antes de la expiraci贸n de su 煤ltimo nombramiento, en marzo de 2013, la Administraci贸n le notific贸, en paralelo, su cese inmediato y su nuevo nombramiento, de modo que prest贸 servicios de manera ininterrumpida para el hospital entre febrero de 2009 y junio de 2013.

Encuadramiento en el R茅gimen General de la Seguridad Social de los agentes de seguros: STS del 14 de julio de 2016

La unanimidad en el criterio que ha venido estableciendo la jurisprudencia en el sentido de que la relaci贸n que une a un mediador de seguros (agente) con la entidad aseguradora para la que presta sus servicios tiene la naturaleza de relaci贸n mercantil, por lo que, a efectos de la Seguridad Social, los agentes de seguros quedan incluidos en el RETA, ha desaparecido con la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 14 de julio de 2016, que se comenta a continuaci贸n por don Jos茅 Antonio Panizo Robles.

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