Jurisprudencia

La incapacidad temporal como causa de extinci贸n del contrato de trabajo (Asunto C-395/15, Mohamed Daouidi)

Mediante la reciente sentencia de 1 de diciembre de 2016, el TJUE ha procedido a dar respuesta a una cuesti贸n prejudicial muy importante por el 谩mbito personal al que afecta: los trabajadores despedidos por incurrir en una incapacidad temporal.

Comunicaciones a trav茅s del sistema Lexnet: Una peque帽a disfunci贸n (social)

A prop贸sito del Acuerdo no Jurisdiccional del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 6 de julio de 2016 y del Auto de 8 de septiembre de 2016 (rec. n煤m. 12/2016) que lo aplica

Ante las dudas surgidas a la hora de computar los plazos mediante la utilizaci贸n del sistema Lexnet, el Tribunal Supremo lleg贸 a un Acuerdo no Jurisdiccional en julio de 2016, con la finalidad de aclarar cuestiones abiertas en el Orden Social, en relaci贸n con las notificaciones y los plazos procesales. No obstante, como se desprende del presente comentario, dicha ex茅gesis no ha sido definitiva, pues su plasmaci贸n pr谩ctica a煤n nos ha supuesto un nuevo sobresalto en un interrogante que cre铆amos zanjado.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de noviembre de 2016)

TJUE. Discriminaci贸n por raz贸n de edad. Selecci贸n de agentes de la Ertzaintza limitada a los candidatos que no hayan cumplido 35 a帽os.
TC. Despido. Vulneraci贸n del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisi贸n del recurso de suplicaci贸n resultante de la irrazonable exigencia de consignaci贸n de los salarios de tramitaci贸n cuando el empresario ha optado por la indemnizaci贸n.
TS. Inexistencia de despido. V谩lida extinci贸n del contrato de trabajo por la incapacitaci贸n judicial del empresario.
TS. Incapacidad permanente. Revisi贸n del grado. Fecha de efectos de la revisi贸n, incluidos los relativos a la determinaci贸n cuantitativa de la pensi贸n por gran invalidez reconocida una vez vigente el art铆culo 139.4 de la LGSS, en la redacci贸n dada por la Ley 40/2007.
TS. Incapacidad permanente total. Delimitaci贸n de la profesi贸n habitual.
TS. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Vinculaci贸n con la sentencia firme que resolvi贸 la impugnaci贸n de la sanci贸n administrativa, anul谩ndola.
TS. Actos de comunicaci贸n procesal. Comunicaci贸n por medios electr贸nicos o inform谩ticos. Determinaci贸n del dies a quo para el c贸mputo de los plazos. Notificaci贸n v铆a LexNet. Fecha y hora de salida, puesta a disposici贸n y acceso del acto objeto de notificaci贸n.
TSJ. Contrato eventual. Indemnizaci贸n por v谩lida finalizaci贸n del contrato de trabajo. Relaci贸n laboral con el Ayuntamiento de Marbella. Aplicabilidad de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (Asunto C-596/14, De Diego Porras).
TSJ. Contrato para obra o servicio. Indemnizaci贸n. Relaci贸n laboral con una entidad p煤blica empresarial (TRAGSA). Aplicabilidad de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (Asunto C-596/14, De Diego Porras).
TSJ. Accidente in itinere. Profesora con jornada partida que durante la pausa para comer acude a un restaurante en una localidad cercana, y al volver a la escuela tiene un accidente de tr谩fico.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. C贸mputo de los tres meses de plazo para solicitar la prestaci贸n. Dies a quo.
JS. Contrataci贸n laboral con las Administraciones p煤blicas. Contrato de interinidad por vacante suscrito antes del 12 de febrero de 2012. Cese que se produce por adjudicaci贸n definitiva de la plaza una vez superado el plazo m谩ximo de tres a帽os para su cobertura.

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Contraposici贸n de doctrinas en los Tribunales Superiores de Justicia: Andaluc铆a vs Pa铆s Vasco

Mediante cuatro recientes sentencias (de Pleno), el TSJ de Andaluc铆a, sede en M谩laga, ha abordado la aplicabilidad de la doctrina comunitaria (Asunto C-596/14, De Diego Porras), relativa a la equiparaci贸n de indemnizaciones de trabajadores temporales y fijos en supuestos de extinciones de contratos ajustadas a derecho, pudiendo distinguir al efecto entre empresas privadas y administraciones p煤blicas.

A primera vista destaca que mientras la doctrina de M谩laga afecta expresamente a eventuales, la sala vasca no se ha enfrentado todav铆a a ese tema, pues las relaciones laborales objeto de conocimiento por esta se encuadraban en contratos de obra o servicio. No obstante, parece que la respuesta ser铆a la misma.

Sin perjuicio de la lectura de las correspondientes resoluciones a efectos de conocer las argumentaciones esgrimidas por cada tribunal, las diferencias b谩sicas ser铆an las siguientes:

El Tribunal Supremo rechaza que la regulaci贸n del complemento por antig眉edad del personal laboral de Madrid sea discriminatorio

El Supremo ha revocado la sentencia que estim贸 el recurso de varios sindicatos y decret贸 la nulidad, por discriminatorio, del art铆culo 37.7 del citado convenio colectivo, que establece que a los trabajadores eventuales que pasen a formar parte de la plantilla de personal laboral fijo, se les computar谩n los servicios prestados en la Comunidad de Madrid, a efectos de antig眉edad

La Sala IV del Tribunal Supremo ha estimado un recurso de la Comunidad de Madrid y ha avalado, por no ser discriminatorio ni para los trabajadores temporales ni para los eventuales que pasan a ser fijos, el art铆culo del convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad (periodo 2004-2007) que no computa, a efectos de antig眉edad, la prestaci贸n de servicios discontinuos si el plazo entre un contrato y el siguiente rebasa los tres meses, comput谩ndose en tal caso los servicios posteriores a la 煤ltima interrupci贸n superior a tres meses.

El Supremo declara ajustado a derecho el ERE del ayuntamiento de Estepona

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha deliberado en el d铆a de ayer, 23 de noviembre de 2016, el Recurso de Casaci贸n Ordinaria n煤m. 65/2016, en el que se planteaba la impugnaci贸n de la decisi贸n de Despido Colectivo adoptada por el Ayuntamiento de Estepona (M谩laga) y en virtud del cual hab铆a procedido a la extinci贸n de los contratos de 176 trabajadores tras finalizar el periodo de consultas sin acuerdo.

El Tribunal Supremo ha decidido confirmar la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a (Sede M谩laga) que hab铆a declarado ajustada a derecho la decisi贸n de despido colectivo por concurrir causas econ贸micas y organizativas, absolviendo al Ayuntamiento demandado de las pretensiones deducidas en su contra

CSIF logra que la justicia declare como despido improcedente el cese de una trabajadora interina

El fallo supera las sentencias del TSJ de Madrid, Pa铆s Vasco y de la Uni贸n Europea y es un referente contra los abusos en la contrataci贸n de interinos para plazas estructurales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m谩s representativo en las administraciones p煤blicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que el Juzgado de lo Social n煤mero 4 de Madrid haya fallado a favor de una trabajadora adscrita a la Consejer铆a de Pol铆ticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid que fue despedida el pasado 30 de septiembre.

El TS rechaza la suspensi贸n cautelar del Real Decreto que regula las rev谩lidas en ESO y Bachillerato

Para el Supremo, no procede adoptar en este momento la medida cautelar que solicitan las dos comunidades porque ni han puesto de manifiesto la concurrencia de una apariencia de buen derecho susceptible de justificar la suspensi贸n que pretende ni tampoco ha justificado que la vigencia del Real Decreto origine perjuicios de imposible o dif铆cil reparaci贸n

La Sala III del Tribunal Supremo ha desestimado la suspensi贸n cautelar del Real Decreto 310/2016, de 29 de julio, que regula las evaluaciones finales de Educaci贸n Secundaria Obligatoria (ESO) y de Bachillerato, conocidas como 鈥榬ev谩lidas鈥. En dos autos, la Sala rechaza la pretensi贸n de suspensi贸n cautelar del Real Decreto formulada por las comunidades aut贸nomas de Extremadura y Arag贸n.

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