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Jurisprudencia

El Tribunal Supremo condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral

El Tribunal Supremo ha condenado a una empresa de trabajo temporal (ETT) por no adoptar las medidas necesarias para impedir el accidente de una trabajadora. Tendr谩 que pagar a la mujer, de forma solidaria con la empresa en la que trabajaba, una indemnizaci贸n de 184.021 euros, m谩s los intereses desde la fecha de presentaci贸n de la demanda, de los que la aseguradora abonar谩 90.000 euros.

La mujer firm贸 tres contratos con la ETT para trabajar como manipuladora en una empresa que fabrica

El TS confirma la condena a la Comunidad de Madrid por incumplir el orden de puntuaci贸n en las bolsas de trabajadores temporales en Educaci贸n

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso聽 interpuesto por el abogado de la CAM y mantiene el segundo pronunciamiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2013, que obliga a llamar a聽 los trabajadores inscritos en las bolsas de trabajo vigentes en la Consejer铆a de Educaci贸n de la Comunidad de Madrid 鈥減or riguroso orden de puntuaci贸n y en consecuencia se proceda a formalizar contrataciones temporales en funci贸n de dicho orden de prelaci贸n鈥.

El Tribunal Supremo confirma la anulaci贸n del ERE acordado por Liberbank con CC.OO. y UGT en 2013

El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por Liberbank y el Banco de Castilla la Mancha contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anul贸 el acuerdo alcanzado por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, el 25 de junio de 2013, sobre medidas de flexibilidad interna y oblig贸 a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a su aplicaci贸n.

El TSJ Arag贸n desestima el recurso de un m茅dico que deseaba continuar ejerciendo tras la jubilaci贸n

La Sala concluye en su sentencia que la regla general es la jubilaci贸n a los 65 a帽os y la excepci贸n, la prolongaci贸n en el servicio hasta los 70 a帽os. Dicha prolongaci贸n en el servicio se produce por razones de inter茅s general y en funci贸n de las necesidades de la organizaci贸n articuladas en un plan de ordenaci贸n de recursos humanos siendo necesaria la autorizaci贸n por el servicio de salud correspondiente.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 20 de julio de 2015)

TJUE. Contratos de trabajo de duraci贸n determinada. Igualdad de trato y no discriminaci贸n. Personal eventual. Negativa a conceder trienios.
TC. Jubilaci贸n e incapacidad permanente. Reglas de integraci贸n con la base m铆nima. Trabajadores contratados a tiempo parcial. Discriminaci贸n indirecta por raz贸n de sexo.
TS. Prevenci贸n de riesgos laborales. Vigilancia de la salud. Tragsa. Empresa que establece la obligatoriedad de someterse a reconocimientos m茅dicos a los trabajadores que prestan una labor de prevenci贸n y extinci贸n de incendios.
TS. Encomienda de gesti贸n entre el Ministerio de Sanidad y Consumo y el Instituto de Salud Carlos III. Suscripci贸n de contrato por obra o servicio determinado en el que consta como causa la vigilancia epidemiol贸gica de la infecci贸n por VIH. Alegada insuficiencia presupuestaria y/o de reorganizaci贸n del departamento ministerial encomendante titular de la competencia objeto de la encomienda que genera que el organismo administrativo encomendado extinga los contratos de trabajo con anterioridad a la finalizaci贸n del periodo pactado. Despido improcedente.
TS. Despido objetivo declarado improcedente por defectos de forma. Trabajador que antes de ser cesado vio suspendido su contrato durante cuatro meses en virtud de ERE. Reconocimiento de la prestaci贸n por desempleo aunque con descuento de los d铆as consumidos durante la suspensi贸n autorizada de la relaci贸n laboral.
TS. La protecci贸n por desempleo. Determinaci贸n del porcentaje de parcialidad aplicable a las cuant铆as m铆nima y m谩xima de la prestaci贸n contributiva cuando la 煤ltima relaci贸n laboral fue a tiempo parcial, existiendo otra anterior a tiempo completo.
TS. Gran invalidez. C谩lculo del complemento destinado a que el inv谩lido pueda remunerar a la persona que le atienda.
TS. Viudedad. Acreditaci贸n del requisito de existencia de pareja de hecho a los efectos de reconocimiento de la pensi贸n cuando el hecho causante acontece tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007.
AN. Conflicto colectivo. Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. Entidad bancaria cuyo Convenio de empresa fija un 煤nico grupo profesional y ampl铆a las facultades empresariales en orden a la gesti贸n de los recursos humanos en materia de plantillas, movilidad y puestos de trabajo.
TSJ. Patrimonio Nacional. Imposici贸n por la empresa a las gu铆as de la obligaci贸n de vestir uniforme compuesto de falda corta, blusa y calzado de tac贸n alto, cuando los trabajadores masculinos disponen de calzado plano, sus camisas no se transparentan y usan pantalones.
TSJ. Ultraactividad y modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo.
TSJ. Jubilaci贸n. Responsabilidad empresarial por infracotizaci贸n.

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El TC declara constitucional la reforma del r茅gimen de permisos y vacaciones de los funcionarios p煤blicos

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno de Andaluc铆a contra el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; la impugnaci贸n afecta a tres preceptos (arts. 8, 27 y 28) que modifican el r茅gimen de permisos y vacaciones de los funcionarios p煤blicos, los horarios comerciales y de apertura en domingos y festivos y el sistema de promoci贸n de ventas mediante rebajas, saldos o liquidaciones.

Algunas sentencias de inter茅s dictadas recientemente por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con incidencia en las prestaciones de Seguridad Social

Siguiendo con el contenido de otras colaboraciones en esta Secci贸n, don聽Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES聽comenta en el documento adjunto聽algunas sentencias, dictadas recientemente por la Sala 4陋 (de lo Social) del Tribunal Supremo, con incidencia en el 谩mbito de diferentes prestaciones de Seguridad Social como son la determinaci贸n del聽complemento de gran invalidez, la aplicaci贸n del聽cuadro de enfermedades profesionales en algunas actividades por cuenta propia聽o con relaci贸n al聽acceso a la pensi贸n de viudedad en los supuestos de convivencia de hecho.

El TC reconoce el derecho a Justicia Gratuita cuando se pide en segunda instancia y sin solicitarlo inicialmente

El Tribunal Constitucional, en sentencia de 11 de mayo de 2015, reconoce el derecho de un ciudadano a solicitar el beneficio de Asistencia Jur铆dica Gratuita en un recurso en segunda instancia, a pesar de que no solicit贸 la Justicia Gratuita al iniciar el procedimiento judicial.

El Alto Tribunal interpreta el art. 8.2 de la Ley 1/1996, de Asistencia Jur铆dica Gratuita. En este art铆culo se regula un supuesto especial, como es el que un ciudadano se vea obligado a solicitar el beneficio de justicia gratuita para actuar en segunda instancia de un proceso no habi茅ndolo necesitado en primera.

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