Jurisprudencia

TS. No es responsable la empresa aseguradora cuando el siniestro no se le comunica en el plazo prefijado

Accidente de trabajo. Reclamaci贸n de indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios contra compa帽铆a aseguradora que ten铆a suscrita con la empresa p贸liza de seguro de responsabilidad civil.

Comunicaci贸n del siniestro fuera del plazo establecido en la cl谩usula del contrato de seguro. Naturaleza y legalidad de la cl谩usula. El hecho de que la p贸liza contenga una cl谩usula en la que el riesgo asegurado se configura como aquel que ocurra en el periodo de vigencia del seguro, siempre que la reclamaci贸n se notifique fehacientemente durante la vigencia de la p贸liza o hasta un a帽o despu茅s de su finalizaci贸n, no implica que aquella tenga car谩cter limitativo de derechos y, por tanto, no resulte aplicable. En el supuesto analizado, la cl谩usula en cuesti贸n es un ejemplo de una forma de delimitaci贸n del riesgo en su vertiente temporal que no limita el derecho del asegurado. Existe consenso en considerar que los derechos del asegurado son delimitados siempre que una cl谩usula acota el riesgo objeto de cobertura por medio del contrato de seguro y, por el contrario, son limitados solo cuando tal cl谩usula, al perfilar el riesgo cubierto, excluye supuestos que de ordinario o usualmente quedan comprendidos dentro del mismo. En definitiva, la concreci贸n del riesgo asegurado no supone limitaci贸n en los derechos del asegurado. Adem谩s, deben excluirse del concepto de cl谩usulas limitativas de los derechos del asegurado aquellas que determinan qu茅 riesgo se cubre, en qu茅 cuant铆a, durante qu茅 plazo (como es la circunstancia del caso presente) y en qu茅 谩mbito espacial. No existe responsabilidad de la aseguradora cuando se comunica el siniestro en plazo superior al que aparece como configurador del riesgo protegido en el contrato de seguro.

(STS , Sala de lo Social, de 25 de abril de 2017, rec. n煤m. 848/2016)

TSJ. El accidente se presumir谩 laboral en tanto la crisis se manifieste en tiempo y lugar de trabajo, aun concurriendo s铆ntomas previos

Accidente de trabajo. Presunciones. Ictus cuyos primeros s铆ntomas se manifiestan en el domicilio poco antes de iniciar la jornada de trabajo, entrando en crisis al inicio de la misma.

La presunci贸n de laboralidad no se excluye porque se haya acreditado que el trabajador padeciera la enfermedad con anterioridad o porque se hubieran presentado s铆ntomas antes de iniciarse el trabajo, porque lo que se valora a estos efectos no es la acci贸n del trabajo como causa de la lesi贸n cerebral, lo que no ser铆a apreciable en principio dada la etiolog铆a com煤n de este tipo de patolog铆as. Lo que se valora es la acci贸n del trabajo en el marco del art铆culo 115.2 f) de la LGSS como factor desencadenante de una crisis, que es la que lleva a la situaci贸n de necesidad protegida. Y esta posible acci贸n del trabajo se beneficia de la presunci贸n legal del art. 115.3 y no puede quedar excluida solo por la prueba de que la enfermedad se padec铆a ya antes; pues aunque as铆 fuera, es la crisis y no la dolencia previa la que hay que tener en cuenta a efectos de protecci贸n. Voto particular. Admitir que cualquier enfermedad de aparici贸n s煤bita, con claros y relevantes s铆ntomas de su presencia y totalmente desconectada del trabajo, se convierte en accidente laboral por el mero hecho de acudir al centro de trabajo tras haberse manifestado, en lugar de, o previamente a, acudir al m茅dico, desnaturalizar铆a totalmente el concepto legal del accidente de trabajo, vinculado causalmente, de forma directa o indirecta al trabajo ejecutado por cuenta ajena.

(STSJ de la Rioja, Sala de lo Social, de 9 de febrero de 2017, rec. n煤m. 225/2016)

TSJ. Las parejas de hecho no registradas tienen derecho a la pensi贸n de viudedad cuando concurre violencia de g茅nero

Pensi贸n de viudedad. V铆ctima de violencia de g茅nero. Inexistencia de matrimonio y de pareja de hecho registrada aunque s铆 de relaci贸n afectiva an谩loga a la conyugal y de convivencia durante 15 a帽os.

En el supuesto de autos, no consta que la actora y el finado se inscribieran en registro oficial ni que se suscribiera documento p煤blico oficial por el que quedara debidamente registrada la constituci贸n de la pareja de hecho, pero existen dos sentencias en las que se acuerda una orden de alejamiento por delito de amenazas en el 谩mbito familiar considerado como violencia de g茅nero y otra en la que se le atribuye a la actora la guarda y custodia de los hijos y el uso de la vivienda. Dichas sentencias pueden considerarse como documento oficial de reconocimiento de la previa existencia de convivencia cuyo cese se acuerda y, por ende, cumplido el requisito de pareja de derecho.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Burgos, Sala de lo Social, de 1 de diciembre de 2016, rec. n煤m. 632/2016)

TS. Contrataci贸n a tiempo parcial y c谩lculo de las prestaciones por incapacidad permanente: la jurisprudencia nuevamente induce a no trabajar

Incapacidad permanente absoluta. Demanda de reconocimiento de una base reguladora y de una pensi贸n superiores a las calculadas por el ente gestor. El hecho de que el beneficiario tenga reconocido en toda su carrera de seguro un breve per铆odo de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial (37 d铆as), habiendo estado desde entonces sin cotizar varios a帽os hasta que volvi贸 a ser contratado a tiempo completo, implica que las lagunas cotizatorias no se integren con las bases m铆nimas a tiempo completo, aunque el per铆odo de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial sea corto en relaci贸n con el total. Ha de seguirse el criterio establecido en la disposici贸n adicional s茅ptima.1 tercera b) de la LGSS, disposici贸n que establece que la integraci贸n de los periodos durante los que no haya habido obligaci贸n de cotizar se llevar谩 a cabo con la base m铆nima de cotizaci贸n de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n煤mero de horas contratadas en 煤ltimo t茅rmino. Esta regla no carece de justificaci贸n, pues de lo que se trata es de crear una ficci贸n legal que consiste en entender que el trabajador habr铆a continuado prestando servicios a tiempo parcial si no se hubiera producido la circunstancia que motiv贸 el cese de su obligaci贸n de cotizar y la correspondiente laguna. Votos Particulares. No es ajena nuestra jurisprudencia a la consideraci贸n de que la doctrina del par茅ntesis debe aplicarse de una forma flexible, exigiendo, por un lado, la manifestaci贸n del animus laborandi, que se prueba mediante la inscripci贸n del demandante de empleo y permitiendo, por otro lado, interrupciones en esa inscripci贸n debidas a variadas circunstancias, por ejemplo, una enfermedad impeditiva u otros supuestos an谩logos de infortunio personal o cuando las interrupciones no son excesivamente largas, precisando que la brevedad en el intervalo se ha de hacer en t茅rminos relativos que tengan en cuenta el tiempo de vida activa del asegurado, su carrera de seguro y tambi茅n, en su caso, la duraci贸n del periodo de reincorporaci贸n al mundo del trabajo posterior a su alejamiento temporal. En el supuesto analizado, la estricta interpretaci贸n de la norma rectora, atendidos par谩metros tales como la respectiva duraci贸n de la carrera de seguro y la de la contrataci贸n a tiempo parcial, podr铆a llevar a convertir esta 煤ltima en una forma de infortunio personal de consecuencias imprevisibles en el terreno de la disuasi贸n y de la apertura de un nuevo espectro fraudulento en la evasi贸n de los contratos de aquella naturaleza.

(STS, Sala de lo Social, de 20 de abril de 2017, rec. n煤m. 1480/2011)

TS. Determinaci贸n del grado de discapacidad en el supuesto de p茅rdida total de un ojo por enucleaci贸n, con visi贸n completa en el otro ojo

Grado de discapacidad. Aplicaci贸n del cap铆tulo 12 del RD 1971/1999, relativo a las deficiencias del aparato visual. Determinaci贸n del grado de discapacidad en el supuesto de p茅rdida total de un ojo por enucleaci贸n, con visi贸n completa en el otro ojo.

En estas circunstancias y al no existir la m谩s m铆nima afectaci贸n en el ojo sano, no puede computarse separadamente la p茅rdida de agudeza visual y de campo visual uniocular, una vez que el porcentaje de deficiencia por p茅rdida de la agudeza visual que debe atribuirse al ojo da帽ado ya alcanza por s铆 solo el valor m谩ximo del 100%, con lo que no se puede adicionar en ese mismo ojo un mayor porcentaje de discapacidad por p茅rdida del campo visual.

(STS, Sala de lo Social, de 5 de abril de 2017, rec. n煤m. 2772/2015)

TSJ. El accidente en la pausa del caf茅 tambi茅n es de trabajo

Accidente de trabajo durante la pausa del cafe

Accidente de trabajo. Incapacidad temporal (IT). Trabajadora que al salir del centro, en los quince minutos de descanso para tomar un caf茅, se cae al suelo y se golpea el codo izquierdo.

La Sala descarta que se aplique la presunci贸n de laboralidad del art铆culo 156.3 del TRLGSS, pero s铆, reconsiderando su postura de sentencias anteriores, el n煤mero 1 del mismo precepto legal, entendiendo que la lesi贸n se ha producido con ocasi贸n del trabajo ejecutado por cuenta ajena, aplicando la teor铆a de la ocasionalidad relevante, de tal forma que sostiene que la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo, pues solamente por raz贸n del mismo se produjo la salida y por tanto el percance. Con dicha expresi贸n (ocasionalidad relevante), m谩s que a una causa propiamente dicha, evoca a la concurrencia de una condici贸n sine qua non por la que se produce el accidente, la cual se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera alude a que los elementos generadores del accidente no son espec铆ficos o inherentes al trabajo y la segunda a que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condici贸n sin la que no se hubiese producido el evento. La realidad evidencia que es ordinario o habitual este tipo de breve salida en jornadas que superan las seis horas de trabajo continuado para disfrutar de este tipo de descansos, no debiendo considerarse que se est茅 ante una salida desvinculada con el trabajo que hasta instantes antes se ha realizado. Es de destacar que el Tribunal considera que dicho tiempo de descanso debe equipararse a tiempo de trabajo, como extensi贸n de su reconocimiento en la presunci贸n del apartado 3 de aquel precepto.

(STSJ del Pa铆s Vasco, Sala de lo Social, de 27 de septiembre de 2016, rec. n煤m. 1613/2016)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de mayo de 2017)

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de un maquinista de tren despedido por triplicar la tasa de alcoholemia

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casaci贸n interpuesto por un maquinista que fue despedido por conducir un tren triplicando la tasa de alcohol permitida en el transporte ferroviario.

La sentencia declara firme el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a que consider贸 procedente el despido del conductor del convoy al quedar acreditado que hab铆a realizado el trayecto Barcelona-Figueres con 0,32 mg/litro cuando el m谩ximo permitido es 0,10 mg/litro y 0,2 mg en sangre.

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