Jurisprudencia

El despido de un trabajador en IT puede ser discriminatorio por raz贸n de discapacidad: Conclusiones del Abogado General

Consideraciones del abogado general Yves Bot (Asunto C-395/15)

El supuesto sometido a la consideraci贸n del TJUE es el de un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, que por el solo hecho de estar en situaci贸n de incapacidad temporal 鈥昫e duraci贸n incierta鈥 por causa de un accidente laboral, cuando est谩 recibiendo asistencia sanitaria y prestaciones econ贸micas de Seguridad Social, es despedido disciplinariamente.

La respuesta del Abogado General es contundente, de tal forma que dispone que 芦si una enfermedad curable o incurable acarrea una limitaci贸n, derivada en particular de dolencias f铆sicas, mentales o ps铆quicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participaci贸n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem谩s trabajadores y si esta limitaci贸n es de larga duraci贸n, tal enfermedad puede estar incluida en el concepto de 鈥渄iscapacidad鈥 en el sentido de la Directiva 2000/78.聽

El Tribunal Supremo avala que en la sucesi贸n de contratas el trabajador pierda derechos

(Comentario a la STS de 7 de abril de 2016, rec. n煤m. 2269/2014)

Ha dictado el Tribunal Supremo una sentencia en la que se decanta claramente por una visi贸n mercantilista en las garant铆as derivadas de la subrogaci贸n convencional, eliminando, con una argumentaci贸n cuanto menos discutible, la responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales que hasta ahora se predicaba en las sucesiones de contratas en aquellos supuestos en que, de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria, y tambi茅n espa帽ola, se produce una sucesi贸n de plantillas.

Condenado un contratista por la muerte de un trabajador que realizaba obras en el patio de un colegio en San Sebasti谩n

La Secci贸n Primera de la Audiencia Provincial de Donostia -San Sebasti谩n ha condenado a un contratista a penas que suman dos a帽os y diez meses de prisi贸n por la muerte de un trabajador, sin contrato ni seguro, que realizaba obras de mejora en el patio del Colegio San Luis de La Salle de San Sebasti谩n. Adem谩s, el acusado deber谩 abonar indemnizaciones por un importe total de 209.529,5 euros.

Anulada el alta a la seguridad social de una contratada un mes antes de dar a luz para cobrar la prestaci贸n de maternidad

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha desestimado el recurso de una empresa contra la decisi贸n de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social de anular el alta de una trabajadora cuyo contrato se produjo un mes antes de solicitar la prestaci贸n por maternidad.

De esta forma, el tribunal de apelaci贸n confirma la decisi贸n del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n潞 2 de Santander, que dio por buenas las razones esgrimidas por la Seguridad Social para anular el alta de esta trabajadora.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de mayo de 2016)

TC. Derecho fundamental de huelga. Servicios m铆nimos. Designaci贸n del demandante de amparo como personal encargado del mantenimiento de los servicios esenciales durante sendas jornadas de huelga. Solicitud del trabajador en la que insta a ser sustituido por otro compa帽ero que no haya secundado la huelga antes de su inicio.
TS. Sector de empresas de seguridad. Subrogaci贸n empresarial por sucesi贸n de contratas operada por mandato del convenio colectivo (art. 14). Entidad responsable de las deudas salariales.
TS. Reclamaci贸n de cantidad. Solicitud de diferencias salariales por administrativo al realizar funciones de titulado superior. Falta de la titulaci贸n exigida en el convenio colectivo.
TS. Despido objetivo. Trabajador que solicita la declaraci贸n de nulidad del cese por vulneraci贸n del derecho a la garant铆a de indemnidad. Omisi贸n en la sentencia recurrida de todo pronunciamiento sobre tal cuesti贸n declarando la nulidad por defectos formales.
TS. La protecci贸n por desempleo. Reclamaci贸n al trabajador de prestaci贸n superpuesta a salarios de tramitaci贸n ingresada por la empresa en el SEPE, tras un despido declarado improcedente en el que opt贸 por la readmisi贸n. Prescripci贸n de la acci贸n.
TS. Tutela de derechos fundamentales. Sustituci贸n interna de huelguistas durante la medida de conflicto.
TS. La protecci贸n por desempleo. Beneficiario que pese a no formular reclamaci贸n previa contra la resoluci贸n expresa inicial en el plazo de 30 d铆as desde la notificaci贸n de la misma, pretende que se le conceda el derecho a la prestaci贸n durante un periodo temporal superior al inicialmente reconocido.
TSJ. El poder de direcci贸n del empresario. Solicitud por el trabajador a la empresa que le facilite el vestuario que se le exige en el contrato de trabajo (traje de chaqueta con corbata, americana y pantal贸n con corbata, camisa de manga larga y zapatos formales).
TSJ. Vigencia de cl谩usulas normativas y obligacionales (ultraactividad). Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. Utilizaci贸n de dicho cauce una vez perdida la vigencia del convenio anterior.
TSJ. Prescripci贸n y caducidad de derechos y acciones. Trabajadora que ven铆a percibiendo un salario muy inferior al que le correspond铆a conforme a su categor铆a de acuerdo al convenio colectivo vigente en r茅gimen de ultraactividad. Reclamaci贸n de atrasos con fundamento en lo previsto en un nuevo convenio colectivo.
TSJ. Relaciones laborales especiales. Servicio del hogar familiar. Edificio con varios pisos unidos en los que residen miembros de una congregaci贸n religiosa que cuentan con servicios comunes.
TSJ. Permiso de lactancia. Disfrute por el padre cuando la madre no trabaja.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Interpretaci贸n humanizadora y flexible en supuestos de reconciliaci贸n entre c贸nyuges previamente separados. Prolongada convivencia y nacimiento de un nuevo hijo en com煤n tras la reconciliaci贸n.
TSJ. Despido improcedente. Ejercicio de la opci贸n de readmisi贸n o indemnizaci贸n. Validez procesal de la opci贸n que se ejercita ante la Secretar铆a del Juzgado de lo Social cuando la improcedencia del despido se dict贸 por vez primera ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
JS. Universidad Pablo de Olavide. Profesor asociado que suscribe contrato de 10 horas semanales al que acompa帽a declaraci贸n jurada de mantener el ejercicio de su actividad profesional fuera de la universidad durante la totalidad del periodo de contrataci贸n, con la obligaci贸n de comunicar cualquier cambio que se pudiera producir. P茅rdida de la actividad principal del actor por despido objetivo mientras se encontraba en situaci贸n de IT, lo que lleva a su cese por la universidad al faltar el requisito de la prestaci贸n de servicios fuera del 谩mbito docente. Despido improcedente.

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El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea lanza su primera aplicaci贸n para smartphone y tableta

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea lanza su primera aplicaci贸n para smartphone y tableta

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea lanza hoy CVRIA, su aplicaci贸n para smartphone y tableta que funciona tanto en dispositivos iOS como Android.

Est谩 disponible en 23 lenguas de la Uni贸n, que el usuario puede seleccionar en el men煤 de la aplicaci贸n, e incluye cuatro partes:

  • 芦Jurisprudencia禄: ofrece un f谩cil acceso a las 煤ltimas resoluciones de los tres 贸rganos jurisdiccionales del Tribunal de Justicia (sentencias, autos y conclusiones).
  • 芦Comunicados de prensa禄: permite visualizar los diez 煤ltimos comunicados de prensa publicados por la instituci贸n.

El Tribunal Supremo condena la censura previa por las empresas de los comunicados sindicales

La Sala de lo Social se帽ala que el empresario debe mantener al sindicato en el goce pac铆fico de los instrumentos aptos para su acci贸n sindical

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por Liberbank S.A. contra sentencia que declar贸 que una actuaci贸n empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneraci贸n de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6.000 euros.

El TSXG ratifica la condena al Sergas de reponer a una auxiliar a la que no renov贸 al enfermar y tras varios contratos

Una sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ratifica la condena al Sergas a reponer en su puesto a una auxiliar de enfermer铆a del hospital de Ver铆n (Ourense) a la que no renov贸 cuando se puso enferma y despu茅s de haberle hecho varios contratos temporales durante m谩s de cuatro a帽os.

El TSXG desestima el recurso interpuesto por la Xunta y ratifica la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n煤mero 1 de Ourense, que considera probado que "los sucesivos llamamientos de la actora para prestar sus servicios" en el hospital de Ver铆n respond铆an "a una necesidad estructural que se prolong贸 durante m谩s de cuatro a帽os" y que 茅sta "no ten铆a que ver", por tanto, "con razones de car谩cter temporal, coyuntural o extraordinario".

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