Jurisprudencia

El Tribunal Supremo considera fraude de ley a los contratos temporales de profesor en la Universidad de Barcelona para necesidades estructurales

La Sala de lo Social ha establecido que la normativa vigente, ni siquiera la espec铆ficamente prevista en materia de contrataci贸n de docentes universitarios, no ampara el recurso a la contrataci贸n temporal como f贸rmula habitual para cubrir necesidades docentes de car谩cter estructural y ordinario.

De acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, la Sala ha dictado una sentencia que indica que los 贸rganos judiciales deben comprobar en el caso de los profesores asociados que la sucesi贸n de contratos temporales en la universidad se realiza para atender necesidades provisionales o intr铆nsecas.

TSJ. No es necesario el agotamiento de la v铆a administrativa previa cuando se demanda a una Administraci贸n p煤blica en su condici贸n de empleadora

Indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios derivados de incumplimientos contractuales. Reclamaci贸n por profesora titular de escuela universitaria frente a la Universidad del Pa铆s Vasco por incumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevenci贸n de riesgos laborales. Necesidad de interponer reclamaci贸n administrativa previa. Improcedencia.

El requisito preprocesal del agotamiento de la v铆a administrativa previa a la judicial es exigible en relaci贸n con los litigios en materia de derecho administrativo del trabajo, en los que la Administraci贸n p煤blica ha intervenido realizando un acto administrativo en materia laboral, esto es, como poder p煤blico, ejercitando potestades en materia laboral que tiene atribuidas. Pero este requisito no es exigible cuando la Administraci贸n p煤blica act煤a en su condici贸n de empleadora. A estos efectos es irrelevante que la demandante sea funcionaria p煤blica y no trabajadora en r茅gimen de derecho laboral, ya que, en todo caso, la condici贸n de empleadora de la demandada es clara y la reclamaci贸n que se le dirige lo es exclusivamente en tal condici贸n.

La Abogado General Sharpston clarifica los criterios para determinar qu茅 es una 芦emanaci贸n del Estado禄 a los efectos de definir los organismos contra los que un particular puede interponer un recurso basado en derechos concedidos por una Directiva...

La Abogado General Sharpston clarifica los criterios para determinar qu茅 es una 芦emanaci贸n del Estado禄 a los efectos de definir los organismos contra los que un particular puede interponer un recurso basado en derechos concedidos por una Directiva de la Uni贸n que no ha sido correctamente transpuesta al Derecho nacional

El concepto de 芦emanaci贸n del Estado禄 debe interpretarse de manera amplia. No es esencial que el organismo goce siempre de 芦facultades exorbitantes禄.

Desde que el Tribunal de Justicia desarroll贸 la doctrina del efecto directo de las directivas y la hizo aplicable a los litigios 芦verticales禄, entre un particular y el Estado, pero se neg贸 a aplicar esa misma doctrina de forma 芦horizontal禄, de modo que abarcara los litigios entre particulares, ha sido esencial conocer cu谩les son los l铆mites del 芦Estado禄 para aplicar esa doctrina. En su sentencia Foster1, 聽el Tribunal de Justicia estableci贸 una serie de criterios para determinar los tipos de organismos que podr铆an ser considerados 芦Estado禄 en este contexto o, aunque no emple贸 esta expresi贸n en su sentencia, 芦emanaci贸n del Estado禄. Lo hizo remiti茅ndose a la jurisprudencia existente, que inclu铆a una referencia a que el organismo en cuesti贸n gozara de 芦facultades exorbitantes禄2.

Los derechos de que gozan los trabajadores en caso de traspaso de una empresa pueden resultar aplicables cuando se celebra un 芦pre-pack禄 tras una quiebra

Una quiebra declarada en el marco de un pre-pack, cuya finalidad es preparar la cesi贸n de la empresa para permitir la r谩pida reactivaci贸n de sus partes viables una vez que haya sido declarada en quiebra, puede no cumplir todos los requisitos establecidos en el Derecho de la Uni贸n

Hasta su quiebra, la compa帽铆a neerlandesa Estro Groep era la mayor empresa de guarder铆as infantiles en los Pa铆ses Bajos. Contaba con cerca de 380 establecimientos y empleaba a unos 3 600 trabajadores. El 5 de junio de 2014, Estro Groep present贸 ante el rechtbank Amsterdam (Tribunal de Primera Instancia de 脕msterdam, Pa铆ses Bajos) una solicitud para nombrar a un futuro s铆ndico. 脡ste fue nombrado el 10 de junio de 2014.

Un juez de lo Contencioso de Madrid declara discriminatorio que los profesores interinos cesen en verano y vuelvan a ser nombrados en septiembre

El magistrado titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.潞 11 de Madrid le ha reconocido a un profesor del Cuerpo de Funcionarios Interinos adscrito a la Consejer铆a de Educaci贸n, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid los derechos a efectos de antig眉edad de los meses de julio, agosto y d铆as proporcionales de septiembre de los cursos 2011/12; 2012/13; 2013/14 y 2014/15, al entender que la actuaci贸n de la Administraci贸n de cesarle el 30 de junio y nombrarle nuevamente el septiembre del mismo a帽o supone una clara situaci贸n discriminatoria con respecto a los profesores de carrera, por cuanto ejercen las mismas funciones que 茅stos y durante los mismos periodos escolares. El fallo establece, adem谩s, que se le abone la cantidad correspondiente a los salarios de dichos meses, una vez deducidas las cantidades que le fueron abonadas en concepto de parte proporcional de vacaciones.

TS. La desaparici贸n del centro de trabajo comporta la extinci贸n del mandato representativo

La desaparici贸n del centro de trabajo

Despido colectivo que finaliza con acuerdo en el que se contempla elcierre de varios centros de trabajo (Barcelona, Sevilla y A Coru帽a). Empresa que ofrece a los trabajadores de estas ciudades la posibilidad de optar entre novar el contrato a contrato a domicilio y continuar la prestaci贸n de servicios mediante teletrabajo o trasladarse voluntariamente al centro de trabajo de Madrid, centro al que queda adscrita, en todo caso, la totalidad de la plantilla con independencia del lugar de desempe帽o efectivo del trabajo. Efectos sobre el mandato representativo de los representantes legales de los trabajadores.

En la medida en que la conservaci贸n del mandato representativo requiere la subsistencia del substrato objetivo y subjetivo o electoral de su representaci贸n, es decir, del 谩mbito en el que fueron elegidos los representantes, la desaparici贸n de un centro de trabajo implica la finalizaci贸n del mandato representativo de los representantes del indicado centro. En el caso analizado no concurre ninguna de las excepciones que pudieran excluir la aplicaci贸n de este criterio general, ya que el cierre de los centros indicados no fue producto de una decisi贸n empresarial buscada o dirigida a la extinci贸n de los mandatos representativos de los representantes de tales centros, sino que fue producto de una acuerdo espec铆fico con el comit茅 intercentros en el seno de un procedimiento de despido colectivo que termin贸 con acuerdo entre las partes.

TSJ. F贸rmula de c谩lculo de los descuentos salariales por huelga en las jornadas irregulares

Huelga. Descuentos salariales. Jornada irregular. Forma de c谩lculo del descuento salarial que la empresa ha de practicar a los trabajadores por su participaci贸n en un proceso de huelga.

La retribuci贸n a descontar por cada d铆a de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de salario diferido. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribuci贸n del descanso semanal del per铆odo en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del per铆odo de huelga, en la retribuci贸n de los d铆as festivos, que no est谩 conectada con un tiempo de trabajo precedente sino con la celebraci贸n de acontecimientos de orden religioso o civil. En relaci贸n con las pagas extraordinarias, el empresario no est谩 autorizado para anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado, es decir, no procede efectuar descuento alguno correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias hasta el momento de abono de las mismas. Por tanto, las pagas de participaci贸n en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo.

TSJ. Identificar a un trabajador como sancionado en el cuadrante mensual de prestaci贸n de servicios elaborado por la empresa no vulnera el derecho al honor y a la intimidad

Vulneraci贸n del derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Trabajador sancionado con 21 d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo cuyo nombre completo aparece en el cuadrante-gr谩fico elaborado por la empresa sobre los servicios mensuales correspondientes a ese periodo junto con las letras 鈥淪AN鈥.

No nos hallamos ante un supuesto en el que la empresa haya revelado datos referidos a la intimidad personal o familiar del actor, sino que se trata de eventos relativos a su actividad profesional, lo que determina que el derecho a la intimidad personal y familiar no resulte vulnerado. Tampoco puede hablarse de un ataque a su honor o prestigio profesional, ya que solo tienen acceso al cuadrante los conductores, la direcci贸n de la empresa y el personal de recursos humanos, sin que adem谩s aparezca en dicho cuadrante la causa que motiv贸 la sanci贸n sino una simple referencia a la misma. Esta circunstancia merma el posible menoscabo en el prestigio profesional del trabajador recurrente e impide que pueda hablarse de vulneraci贸n de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Valladolid, Sala de lo Social, de 1 de marzo de 2017, rec. n煤m. 381/2017)

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