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Jurisprudencia

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 20 de julio de 2015)

TJUE. Contratos de trabajo de duraci贸n determinada. Igualdad de trato y no discriminaci贸n. Personal eventual. Negativa a conceder trienios.
TC. Jubilaci贸n e incapacidad permanente. Reglas de integraci贸n con la base m铆nima. Trabajadores contratados a tiempo parcial. Discriminaci贸n indirecta por raz贸n de sexo.
TS. Prevenci贸n de riesgos laborales. Vigilancia de la salud. Tragsa. Empresa que establece la obligatoriedad de someterse a reconocimientos m茅dicos a los trabajadores que prestan una labor de prevenci贸n y extinci贸n de incendios.
TS. Encomienda de gesti贸n entre el Ministerio de Sanidad y Consumo y el Instituto de Salud Carlos III. Suscripci贸n de contrato por obra o servicio determinado en el que consta como causa la vigilancia epidemiol贸gica de la infecci贸n por VIH. Alegada insuficiencia presupuestaria y/o de reorganizaci贸n del departamento ministerial encomendante titular de la competencia objeto de la encomienda que genera que el organismo administrativo encomendado extinga los contratos de trabajo con anterioridad a la finalizaci贸n del periodo pactado. Despido improcedente.
TS. Despido objetivo declarado improcedente por defectos de forma. Trabajador que antes de ser cesado vio suspendido su contrato durante cuatro meses en virtud de ERE. Reconocimiento de la prestaci贸n por desempleo aunque con descuento de los d铆as consumidos durante la suspensi贸n autorizada de la relaci贸n laboral.
TS. La protecci贸n por desempleo. Determinaci贸n del porcentaje de parcialidad aplicable a las cuant铆as m铆nima y m谩xima de la prestaci贸n contributiva cuando la 煤ltima relaci贸n laboral fue a tiempo parcial, existiendo otra anterior a tiempo completo.
TS. Gran invalidez. C谩lculo del complemento destinado a que el inv谩lido pueda remunerar a la persona que le atienda.
TS. Viudedad. Acreditaci贸n del requisito de existencia de pareja de hecho a los efectos de reconocimiento de la pensi贸n cuando el hecho causante acontece tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007.
AN. Conflicto colectivo. Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. Entidad bancaria cuyo Convenio de empresa fija un 煤nico grupo profesional y ampl铆a las facultades empresariales en orden a la gesti贸n de los recursos humanos en materia de plantillas, movilidad y puestos de trabajo.
TSJ. Patrimonio Nacional. Imposici贸n por la empresa a las gu铆as de la obligaci贸n de vestir uniforme compuesto de falda corta, blusa y calzado de tac贸n alto, cuando los trabajadores masculinos disponen de calzado plano, sus camisas no se transparentan y usan pantalones.
TSJ. Ultraactividad y modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo.
TSJ. Jubilaci贸n. Responsabilidad empresarial por infracotizaci贸n.

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El TC declara constitucional la reforma del r茅gimen de permisos y vacaciones de los funcionarios p煤blicos

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno de Andaluc铆a contra el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; la impugnaci贸n afecta a tres preceptos (arts. 8, 27 y 28) que modifican el r茅gimen de permisos y vacaciones de los funcionarios p煤blicos, los horarios comerciales y de apertura en domingos y festivos y el sistema de promoci贸n de ventas mediante rebajas, saldos o liquidaciones.

Algunas sentencias de inter茅s dictadas recientemente por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con incidencia en las prestaciones de Seguridad Social

Siguiendo con el contenido de otras colaboraciones en esta Secci贸n, don聽Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES聽comenta en el documento adjunto聽algunas sentencias, dictadas recientemente por la Sala 4陋 (de lo Social) del Tribunal Supremo, con incidencia en el 谩mbito de diferentes prestaciones de Seguridad Social como son la determinaci贸n del聽complemento de gran invalidez, la aplicaci贸n del聽cuadro de enfermedades profesionales en algunas actividades por cuenta propia聽o con relaci贸n al聽acceso a la pensi贸n de viudedad en los supuestos de convivencia de hecho.

El TC reconoce el derecho a Justicia Gratuita cuando se pide en segunda instancia y sin solicitarlo inicialmente

El Tribunal Constitucional, en sentencia de 11 de mayo de 2015, reconoce el derecho de un ciudadano a solicitar el beneficio de Asistencia Jur铆dica Gratuita en un recurso en segunda instancia, a pesar de que no solicit贸 la Justicia Gratuita al iniciar el procedimiento judicial.

El Alto Tribunal interpreta el art. 8.2 de la Ley 1/1996, de Asistencia Jur铆dica Gratuita. En este art铆culo se regula un supuesto especial, como es el que un ciudadano se vea obligado a solicitar el beneficio de justicia gratuita para actuar en segunda instancia de un proceso no habi茅ndolo necesitado en primera.

Los Estados miembros pueden exigir que los nacionales de terceros pa铆ses superen un examen de integraci贸n c铆vica antes de lograr la reagrupaci贸n familiar

No obstante, no debe imposibilitarse o dificultarse excesivamente el ejercicio del derecho a la reagrupaci贸n familiar.

Una Directiva de la Uni贸n establece los requisitos para el ejercicio del derecho a la reagrupaci贸n familiar del que disponen los nacionales de terceros pa铆ses que residen legalmente en el territorio de los Estados miembros.

Fraude en el acceso a las prestaciones por desempleo

La protecci贸n por la contingencia de desempleo es una prestaci贸n incluida dentro del sistema de la Seguridad Social mediante la cual el trabajador percibe una cuant铆a mientras est茅 privado de empleo, pero la misma puede ser denegada, o una vez percibida extinguida por fraude de ley. Veamos por qu茅.

Iniciamos el art铆culo con una sentencia1 que nos ha parecido curiosa por cuanto analiza, en sede judicial, una pr谩ctica conocida como 鈥渟olicitar los papeles del paro鈥 por parte del trabajador a la empresa. En el caso analizado la trabajadora presenta su dimisi贸n en la empresa pero solicitando al empleador que le prepare la documentaci贸n necesaria con objeto de lucrar la prestaci贸n por desempleo, siendo denegada por el empresario (notario), que se niega a realizar tal irregularidad por constituir un il铆cito fraudulento2. Ante ello la trabajadora obtiene una baja m茅dica con objeto de no ir a trabajar, procediendo el empresario a despedirla disciplinariamente. La Sala, que admite esta pr谩ctica como asidua, considera la conducta de la trabajadora como maliciosa muy grave, por lo que procede a declarar la procedencia del despido.

El TS confirma la indemnizaci贸n m谩s una pensi贸n vitalicia a una joven que qued贸 tetrapl茅jica tras un retraso en el diagn贸stico

La Sala I del Tribunal Supremo ha confirmado una indemnizaci贸n de 455.398 euros, m谩s una pensi贸n mensual vitalicia de 5.000 euros, a favor de una joven que qued贸 tetrapl茅jica cuando ten铆a 20 a帽os tras un retraso en el diagn贸stico por estar averiada la m谩quina en el que se le debi贸 hacer una resonancia magn茅tica, en una cl铆nica privada de M谩laga.

El Supremo desestima los recursos de la cl铆nica y de Adeslas, aseguradora de la afectada, que deber谩n afrontar solidariamente el pago de la pensi贸n vitalicia. En cuanto a la indemnizaci贸n de 455.398 euros, la aseguradora Zurich responder谩 solidariamente junto a la cl铆nica y Adeslas hasta la suma de 300.506 euros.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de junio de 2015)

TJUE. Libre circulaci贸n de trabajadores. Libre prestaci贸n de servicios. Desplazamiento de trabajadores y suministro de mano de obra accesoria a una prestaci贸n de servicios. Diferenciaci贸n.
TS. Alta direcci贸n. Gerente provincial de Empresa P煤blica del Suelo de Andaluc铆a (EPSA).
TS. Convenios colectivos. Schindler, S.A. Revisi贸n Salarial para el a帽o 2012 consistente en un 3,2 %. Inaplicaci贸n unilateral por parte de la empresa antes de que haya concluido el proceso de descuelgue.
TS. Tutela de los derechos de libertad sindical y dem谩s derechos fundamentales. Rechazo por la comisi贸n electoral de un sindicato de una candidatura al consejo y a la ejecutiva, por no haberse aportado simult谩neamente los avales que la orden del d铆a rese帽aba.
TS. Tutela de los derechos de libertad sindical y dem谩s derechos fundamentales. Demanda de eliminaci贸n de cualquier filtro o control previo que impida o limite el env铆o de e-mails desde los servicios de correo de los sindicatos accionantes y su correcta recepci贸n por los trabajadores en los buzones de correo corporativo.
TS. Despido colectivo. Per铆odo de consultas. Exigencia de negociar de buena fe. Insuficiencia de la documentaci贸n entregada a la representaci贸n legal de los trabajadores.
TS. Despido colectivo. Grupo de empresas. Periodo de consultas en cuya negociaci贸n interviene una comisi贸n h铆brida formada por representantes legales de un centro de trabajo y miembros de una comisi贸n ad hoc elegida en otro. Legitimaci贸n para la impugnaci贸n del despido.
TS. Viudedad. Condicionamientos en caso de separaci贸n o divorcio. Supuestos en que la cuant铆a de la pensi贸n de viudedad es superior a la pensi贸n compensatoria.
TS. Incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo. Determinaci贸n de la Mutua aseguradora responsable del pago de las prestaciones.
TS. Jubilaci贸n no contributiva. Requisito de carencia de rentas. C贸mputo, a efectos de determinar el l铆mite de acumulaci贸n de recursos, de los ingresos del esposo de la titular de la prestaci贸n cuando existe entre ellos una situaci贸n de separaci贸n de hecho y ausencia de convivencia.
TS. Impugnaci贸n colectiva de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Empresa extreme帽a con una plantilla de 900 trabajadores de los cuales 6 prestan servicios en el extranjero. Competencia funcional del TSJ o de la Audiencia Nacional.
AN. Sector de contact center. Derecho de los trabajadores a recibir un duplicado de la n贸mina en formato papel.
AN. Convenios colectivos. Ultraactividad. Finalidad de las reformas, impulsadas por la Ley 3/2012, en materia de negociaci贸n colectiva.

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