[Descarga gratuita] 7 cosas que te interesa conocer sobre la conciliación laboral en el SMAC
Publicado el 24/02/2021
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo o de la correspondiente Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma, en los casos en que tengan esta materia transferida. Todas las comunidades cuentan con una o varias oficinas del SMAC.
Desde que se decretó en España el estado de alarma el día 14 de marzo de 2020 (Real Decreto 463/2020), el número de actos de conciliación comunicados por los SMAC y por los organismos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales de comunidades autónomas (OERCL) ha disminuido drásticamente, en parte por los ERTE y también porque estos organismos han visto limitada su actividad por las restricciones del estado de alarma.
La gravedad de la pandemia y las prolongadas limitaciones de la actividad empresarial de muchas empresas, especialmente restrictivas en sectores como la hostelería, la restauración y el ocio, supondrían la quiebra de muchas empresas, si no fuera por las sucesivas prorrogas de los ERTE por fuerza mayor o por impedimento o limitación de actividad, que llevan aparejadas exoneraciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social. 
Grandes retos esperan a los responsables de la dirección y gestión de personas en este año 2021, un año en el que veremos si el teletrabajo se consolida o retrocede al ritmo de la desescalada, que nos traerá la vacuna contra la covid-19. Pero hay un punto clave que destaca sobre todos los demás, la importancia de las personas, personas que nunca podrán ser sustituidas por maquinas. 
Según el Banco de España, el 40% de los trabajadores españoles se prejubila, destacando por sectores el bancario, donde las prejubilaciones son una constante, lo que provocará que en los próximos años encontrar un empleado de banca con más de 50 años sea tan raro como encontrar una aguja en un pajar, a no ser que busquemos en la alta dirección de estas entidades. 
La pandemia ocasionada por la covid-19 ha destapado la importancia del teletrabajo, poniendo de manifiesto la importancia de la implantación y desarrollo del software colaborativo en todo tipo de organizaciones. Compartir información y conocimientos ha pasado a ser una necesidad vital en la economía actual, para garantizar la competitividad y supervivencia de las empresas, por lo que el software colaborativo o groupware cada vez cobra más relevancia. 
El mal clima laboral es un factor determinante para el cambio de trabajo de los mejores profesionales, sin embargo, hay empleados que se encuentran muy cómodos en los malos ambientes y trabajan activamente para generarlos, son los empleados que se suelen denominar tóxicos. 
La espada de Damocles se cierne sobre el inicio de un convulso y atípico curso escolar que está arrancando en medio de unos datos epidemiológicos de la covid-19 en aumento, que han pasado de brotes, a segunda ola, y que amenazan con acabar en tsunami. 
Actualmente nos encontramos ante una batería de cambios y novedades en materia laboral que ya se han materializado y que afectan a las empresas y, más concretamente, al día a día de los responsables de recursos humanos, de los graduados sociales, los asesores laborales y de todos aquellos profesionales que tienen que realizar gestiones y trámites con la TGSS o el INSS. Para sobrevivir a esta compleja situación hay siete consejos que se pueden seguir.