Baja maternidad, lactancia y despido por causa objetiva
Buenas tardes,
Actualmente me encuentro de baja por maternidad. Todos mis compañeros (éramos tres) han sido despedidos por causa objetiva el 31 de diciembre, recibiendo la correspondiente notificación (la consultora no ha renovado contrato de servicios con el cliente).
La empresa me llamó por teléfono para comunicarme cómo estaba la situación, decirme que mi caso era especial por estar de baja por maternidad, y que debíamos esperar (entendí que a que acabará dicha baja para proceder al despido).
Mi pregunta es la siguiente: ¿puedo solicitar el permiso de lactancia compactado (14 días laborables), notificándolo por escrito antes de que finalice mi baja con lo que entiendo atrasaría mi despido durante ese periodo, o la empresa consultora puede denegármelo?
Gracias
El art. 55. 5 c) del Estatuto
El art. 55. 5 c) del Estatuto protege a la trabajadora tras su reincorporación a su puesto de trabajo tras una bja de maternidad hasta que el niño cumpla los nueve meses de vida, de todas formas tambien contempla este artículo que se podrá despedir si no estuviese relacionada la causa con la maternidad, en tu caso has comentado que ya han procedido a varios despidos objetivos, por lo tanto tienen motivos para despedir, si así ocurriese le corresponderá acreditar a la empresa que no ha basado el despido en la maternidad.