Contrato por horas con ETT

Buenas tardes,

Quisiera hacer la siguiente consulta, llevo trabajando un a√Īo para una empresa por ETT con un contrato por obra y servicio por horas, vacaciones y pagas prorrateadas, quisiera saber cuanto tiempo puedo estar en este estado y que derechos tenemos, ya que me dicen que no tenemos derecho a d√≠as libres, ni vacaciones aunque tengo claro que si las pido se que es de mi bolsillo porque no las cobro, ¬Ņno hay un m√°ximo de horas laborales al a√Īo¬Ņ o ¬Ņme pueden tener sin dar d√≠as todo el tiempo que quieran¬Ņ y si me pongo mala, ¬Ņno tengo derecho a baja¬Ņ

Bueno, siento si he hecho muchas preguntas, pero es que estoy un poco perdida, en resumen quería saber que derechos tengo con este contrato y cuanto tiempo te puede tener la empresa asi.

Muchas gracias de antemano.

Un saludo.

si estas con un contrato de obra la actual regulaci√≥n obliga a una duraci√≥n maxima de 3 a√Īos ampliable por convenio hasta 12 meses mas.
en cuanto a los derechos son los mismos que tienes el resto de los trabajadores, en cuanto a festivos, vacaciones, licencias, establecido en tu convenio o ene l estatuto de los trabajadores en su defecto
el derecho a percibir incapacidad temporal esta condicionado a que reunas los requisitos para ello, es independiente del contrato

Pero al pedir d√≠as libres o vacaciones, me dicen que no tengo derecho a ellas, si me las dan es como favor y sin cobrarlas, claro... estoy, seg√ļn ellos para cubrir cuando ellos se van de vacaciones, eso puede ser asi¬Ņ

si tu contrato es por horas y solo trabajadas esas horas si claro, en tu contrato se te incluye todo, dia que no trabajas no cobras

pero cuando dices que llevas un a√Īo con un contrato de obra te refieres a que tienes firmado un contrato por obra y servicio por meses y te van renovando o que la ett te llama dias sueltos y tu trabajas esas horas, como por ejemplo en hosteleria que es muy comun,

Tengo un contrato firmado con la ETT hasta fin de obra, en principio se suponia que era para un trabajo puntual, pero la empresa decidi√≥ que siguiera y hago las mismas labores que el resto de mis compa√Īeros, tengo las mismas obligaciones pero no los mismos beneficios, no se va renovando porque no tiene un tiempo limitado, llevo trabajando para la misma empresa desde hace mas de un a√Īo con una hora de entrada y una hora de salida.

Si falto alguna hora porque tengo que ir al m√©dico, por ejemplo, tengo que pedir permiso y me piden que recupere esas horas que no he trabajado, a√ļn cuando para ellos que yo vaya al m√©dico no tiene coste, porque no me las pagan. Lo que me gustaria saber, es cuanto tiempo te pueden tener as√≠, sin tener derecho a d√≠as de descanso ni siquiera, si te las dan te dejan bien claro que es como favor.

si tu contrato es por obra y serivicio y estas cedido a traves de un contrato de puesta a disposicion por una ett a otra empresa usuaria tienes los mismos derechos que todos los trabajadores de dicha empresa que vienen recogidos ademas de en el convenio de aplicacion en el art 11 de la ley 14/1994 en tus retribuciones estan incluidas las vacaciones por ello te dicen que no tienes derecho y al finalizar el contrato tienes una indemnizacion diferente de 12 dias por a√Īo
las bajas son independientes ya que es seguridad social y efectivamente si sufres alguna enfermedad y reunes los requisitos de cotizaciones tedras derecho a cobrar la prestacion

Osea, que como tengo todo prorrateado, puedo estar trabajando 12 meses al a√Īo sin descanso¬Ņ y cuanto tiempo te pueden tener en esas condiciones¬Ņ Muchas gracias por las respuestas.

no, yo creo que a lo que se refiere es que eso es en lo que se escuda la empresa, pero tu tienes los mismos derechos que todos los trabajadores, y tendr√°s las vacaciones que te correspondan seg√ļn las hayas devengado y lo que diga el convenio, echale un vistazo que seguro que especifica algo de los contratos de puesta a disposici√≥n. de todas formas si tu contrato es por obra no puede durar mas de 3 a√Īos amplable por convenio,

efectivamente, tendrías derecho a las vacaciones, el periodo que te correponda lo que me referia es que como te las han prorrateado ya las has cobrado por lo que el deercho a vacaciones lo tienes pero no percibiras salario

si, yo trabaje con una ett y no tenia vacaciones pagadas,