El contrato de relevo como alternativa al despido: El caso de los centros privados concertados en crisis
La Administración educativa otorga financiación pública a los centros privados para que estos puedan colaborar en la prestación del servicio público de educación. No obstante, cuando el alumnado se reduce, el número de aulas concertadas también se ve afectado. En estos casos, surge el problema de qué hacer con aquellos docentes con los que se ha celebrado un contrato de trabajo indefinido pero que a resultas de la disminución del número de alumnos ya no son necesarios. A través del presente artículo se analizará si el contrato de relevo puede ser una alternativa a esta situación.
Palabras claves: contrato de relevo, despido, centro concertado y desempleo.
Amaya Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad del País Vasco
Nerea Torrontegui Ayo
Abogada Laboralista. Uría Menéndez
Noemí Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad de Deusto
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 404 (noviembre 2016)
SUMARIO
1. Introducción a la problemática de los centros en crisis
2. Las alternativas en caso de disminución del número de aulas concertadas
2.1. La jubilación parcial
2.1.1. El cese voluntario
2.1.1.1. Doctrina judicial a favor de una interpretación amplia del término «desempleo»
2.1.1.2. Doctrina judicial que aboga por una interpretación restrictiva del término «desempleo»2.1.2. El despido y la posterior readmisión
2.2. La creación de bolsas de trabajo
3. Conclusiones