DEMANDA POR DESPIDO A LA EMPRESA DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
LA TRABAJADORA DEMANDA A LA EMPRESA QUE LA HA DESPEDIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, PERO EL CASO ES QUE ESTABA EMBARAZADA Y DENUNCIA A LA EMPRESA ALEGANDO QUE SU DESPIDO ES POR ESTA CAUSA
La empresa puede demostrar que la disminución de ingresos en los últimos 9 meses es real, e incluso que se acumulan perdidas desde hace 3 años. El caso es que la empleada estaba embarazada y ahora denuncia diciendo que la causa real es el embarazo, pero este es posterior a los 9 meses de disminución de ingresos, la cuestión es que dentro de la buena fe, en este caso, del empresario, puso un anuncio para sustituirla durante el periodo de embarazo, sustitución que no se llevo a efecto puesto que se produjo el despido. Ahora la despedida va a usar esta oferta de empleo que hizo la empresa para apoyar su demanda diciendo que estaba buscando alguien para sustituirla cuando se produjera el despido. En realidad no se ha contratado a nadie, ni se va a realizar por que el motivo es real, la bajada de clientes.
La pregunta es si esta demanda podría prosperar en el juicio, si podría declarse nulo y si tuviera que readmitir a la empleada, que tendría que hacer posteriormente para despedirla, pues la situación real es que no hay trabajo.
Gracias
Corbalan
despido causas economicas
el despido de una trabajadora embarazada no es nulo por el hecho de estarlo, sino que hay un indicio que habrá que probar, si no es así y el empresario tiene causa para el despido, economica en este caso el despido será procedente pero como todo en derecho es cuestión de prueba y causa.