Despido objetivo y faltas de asistencia al trabajo como consecuencia de la violencia de género

Cuando las trabajadoras se enfrentan a situaciones traumáticas y abrumadoras como la violencia doméstica, su vida laboral, inevitablemente, también se ve afectada. En este trabajo se pretende realizar un análisis a propósito de la interpretación jurídica de las «ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del despido objetivo por absentismo.
Se trata, en definitiva, de abordar el régimen específico de las faltas de asistencia en el ámbito de la violencia de género, previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Palabras claves: violencia de género, despido objetivo, extinción del contrato de trabajo, trabajadoras víctimas de violencia género y absentismo laboral.